李順 夏晶
摘要:在中國經濟高速發展的今天,經濟的增長與經濟結構的關系密不可分,培養工匠精神是制造業必要的保障。在現有研究中已有多個研究是針對這一課題進行的,只是通過不同角度進行剖析,解決了工匠精神與中國制造業的關聯,但是對于中國制造業在工匠精神推動下如何轉型升級并沒有做更好的解釋,文章通過三重創新企業來進一步詮釋工匠精神在中國制造業轉型升級上的推動作用。
關鍵詞:工匠精神;中國制造業;轉型升級
2016年的政府工作報告指出:“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品牌。”“工匠精神”引起熱議。“工匠精神”被劃分為不同的領域,并且涉及到生活中的方方面面。2015年,李宏偉等人在探討工匠精神上進行了現代內涵的研究;2016年孫星等人在“工匠精神”背景下對于培養國際經驗為中國所用方面進行研究;2016年的劉志彪等人在中國制造業制度建設上進行培養“工匠精神”做出研究;還有部分報道對于“工匠精神”與創新領域的關系進行深入研究。
所以,“工匠精神”與中國制造業的關系有著特殊的聯系,尤其是在我國經濟逐步進入更為創新的狀態,經濟的高速發展、經濟結構的逐漸穩定化和在改革的大背景下進行的經濟結構調整,培養工匠精神更是在中國制造業的全新結構下有著重要的意義。對于過去的種種研究,均是從不同的視角進行詮釋,但是對于中國制造業在工匠精神推動下如何轉型升級并沒有做更好的解釋,本文通過三重創新企業來進一步詮釋工匠精神在中國制造業轉型升級上的推動作用。
一、制造業發展需要工匠精神
(一)現代的制造業發展已進入創新新時代
中國制造業的技術進步是在發達國家制造業技術的基礎上進行的,這是一種較為特殊的依附關系。中國在制造技術上主要是以模仿為主要引用方式,在中國制造行業發展初期,這樣的方式是最有效最直接的,也是幫助最大的,但是隨著中國制造業的蓬勃發展和國家扶持力度的大大提升,當前制造業已經到了瓶頸時期,對于制造業的覆蓋面越來越廣,行業趨勢越來越明朗的情況,中國自主創新力較為薄弱,跟不上行業發展腳步;制造業較為核心的技術和高端設備依舊是依靠向外引進,這種較為傳統的行業體系沒有足夠的改革動力,創新性并不強也不夠完善;所產出的產品檔次較低,價格也只能控制在平民化的階段,更不要說與國際大牌相提并論,從制造業開始發展至今沒有多少國際知名品牌;中國制造業的資源能量利用率非常低,制造業對環境所造成的污染和城市居民居住環境的污染比比皆是,這都是中國制造業快速發展的實際性問題,也是當下最應該解決的事情。所以將中國制造業的粗獷式投入要轉型成為擁有適合中國的自主性創新新技術的全新階段,在這個階段中再次注入工匠精神。
(二)中國內需已經進入大規模、多層次、多元化的階段
隨著現代化進程的推進,中國在規模上的內需形式已經不斷向外釋放,各行各業的創新性設備的需求量逐漸遞增,其中為了滿足日益增長的公民消費需求和公共民生需求尤為突出,當然也包括國防建設的需求和科技需求等,這些重要的需求都是在制造業設備制造基礎上進行的,對制造業來說是一大挑戰,更為嚴格的標準被提出,比如質量品質問題、消費高低問題、品質安全問題、公共服務設備供給問題等。對于現代人來說,隨著人民生活水平不斷提高,人們的消費觀念也隨之改變,消費水平逐漸提高,追求消費層次從低向高,消費的種類也從較為大眾的到一線的奢侈品,部分人群有著物美價廉的消費理念,還有一部分人群追求品質生活等等,對于逐漸多元化的消費水平,和不斷轉變的消費觀,為了應對市場的瞬息萬變,中國制造業的低端產品出現過剩現象,而高端產品又不足,這就陷入到較為尷尬的境地。所以中國制造業要進行整個行業的轉型和升級,這就要求在技術上和產業鏈精益求精、不斷進行創新,這就是“工匠精神”的精髓所在。
二、工匠精神的內涵
工匠精神本身就是一種創新精神,它適用于有創新意識的一群人,從歷史的角度上說,工匠們就是擁有不拘一格、艱苦拼搏、堅定意志的特殊群體,他們可以改變生活改變世界。由此可以分析,“工匠精神”的含義本身就是富有創新精神的,創新成為工匠們賴以生存的必要手段,也是精神支柱。所以中國的制造業正在由生產型向著服務型轉變,由低端型向著高端型轉變,由仿造技術到自主研發轉變,由制造大國向著強國轉變,這樣的轉變更需要工匠精神的支持,這不僅僅是在大規模、快速、無差異的機械化生產中要求精益求精、過程嚴謹仔細,也是對于這個行業堅守職業品質的一種傳統工匠精神。與此同時,也要求工匠們與時俱進,不斷進行創新,堅信只有在產業強國的工匠們可以為制造業源源不斷的提供創新動力,這樣制造業才能適應現代社會的需求量,為人民提供高品質、高質量、多層次的產品。深刻研究,工匠精神的創新概念都保留在對于產品技術上、工匠制度上和工匠們本身形成的一種文化形式,在中國的制造行業就是要充分的發揮工匠創新概念,形成較為完善的制度理念和創新意識,將工匠精神深入到基層的各個位置,從實際出發將工匠精神與中國制造聯系起來,從而促進中國制造行業進行轉型升級,也讓中國制造業技術擺脫依附于外國技術,真正做到中國制造。
三、工匠精神推動中國制造業轉型升級的機制
(一)工匠精神與創新技術
在傳統概念里,工匠就是付出體力勞動的工作人員,發明和創新這樣的字眼看上去和他們并沒有關系,這是屬于與高科技人員相符合的辭藻。這樣的觀點是對于工匠的一種曲解,也是對創新的一種錯誤判斷。大多數的制造技術是離不開創新理念的,它本身不是從零到一的進行創新改革,而是從99.9%到99.99%的可持續性的進行創新改革。制造業的技術就是這樣的,是可持續的進行,并不是間斷性的,技術本身就有著傳承性和繼承性。技術上的革新就是創作過程中從積累到技術上的進步,這是量化轉變成為質變,也就是顛覆性創新階段,而顛覆性創新階段并不是一蹴而就的,需要大量的科研人員和相關實踐人員共同努力,經過不斷嘗試和不停打磨。中國制造行業的全新動力不僅是資源商的投入,更是一種專業精神的堅持,使得制造行業的每個從事者都牢牢記住精益求精的理念。
(二)工匠精神與創新制度
工匠精神是長久以來兢兢業業的工作打磨出來的,是在穩定環境和制度下形成的一種產物。在德國、英國這樣的制造強國,工匠精神是很被其他行業所贊頌的,實際上工匠有著較為嚴格的行業制度,主要體現在職業教育和入職標準及產品質量等方面,對于企業家來說,艱苦創業、敢于冒險、不斷創新的精神一直是他們進步的動力,產出的商品質量、品質優秀是企業家們追求的最高目標。用相關規章制度來規范企業工匠,重塑工匠形象,真正做到與民族相融合,將民族精神帶入到事業中去。
(三)工匠精神與創新文化
也要進行文化創新,分為正式的和非正式的,所謂正式的就是在法律上,而非正式的就是在行為、道德和個人及地方習俗上。制造強國的轉變是發展的必然趨勢,本身也是屬于非正式的范圍,自身就能形成一種文化環境,工匠精神的這種文化傳統的作用是非比尋常的。中國的制造業產品與其他國家相比較還是有一定的差異,說到根本就是產品的文化差異,產品做到頂級的時候會質量精美、品質優良、品味較高,技術能在短時間內進行性能提高,可以改善產品的整體性質。隨著時間的積累,經驗和技巧都漸漸成熟,產品的品質和質量、品牌的口碑均有所提升,這就是文化的創新改革。中國的制造業要走向世界,就需要有一定文化素養的工匠制造出更有品質的文化產品,在文化創新改革的大潮下首要的就是改造民生民風,這就需要國家、社會、企業和個人的配合。
四、工匠精神推動中國制造業轉型升級的對策
1. 要加強創新性商政關系,要使企業家不忘初心,就要對消費者的需求進行引導,從服務質量和產品品質出發。工匠精神不僅對工作者提出了一定的要求,也對企業本身有一定的要求,把工匠精神結合到企業經商與運營模式中,在企業轉型的過程中可以利用創新精神開拓市場。在這其中首要的就是重新審視政府與企業間的關系。習主席在2016年的兩會上提出親與清的政商關系。創造企業轉型的市場環境,打破傳統的中國制造窘境,利用創新新模式提高轉型升級力度。
2. 要完善教育制度,改變教育體系。在現有的師徒關系中,所謂的師是以團隊精神存在的,在學生的專業上是指導和引領的作用,主要體現在學生的技能和訓練指導上,包含傳統意義上的幫帶,也打破師傅這一概念。在正常的工作環境中,可以與高級技能人員和領域專家進行深入探討,成立工作組,在技術上進行傳授,并且加強對于專業性的理論知識的學習,實踐上進一步深化理論。
3. 建立屬于工匠精神的法律法規和標準體系,要嚴格制定企業轉型升級的規范。在強化知識產權的同時,促進企業轉型的產業結構,找到適合中國發展的路徑和途徑;設立相應的鼓勵機制和榮譽授予,加強國際交流,借鑒較好的商業典范。
五、結論
通過以上分析,中國制造業的轉型升級迫在眉睫,利用好“工匠精神”才是現在制造業發展的重要精神,要發展符合國內人民需求和國際市場需求的制造業,為制造業強國打下環境基礎,融入民族精神,改變民族習慣。
參考文獻:
[1]李宏偉,別應龍.工匠精神的歷史傳承與當代培育[J].自然辯證法研究,2015(08).
[2]查國碩.工匠精神的現代價值意蘊[J].職教論語,2016(07).
[3]付向核,孫星.解讀德國工匠精神 創新中國工業文化[J].中國工業評論,2016(06).
[4]劉志彪.工匠精神、工匠制度與工匠文化[J].青年記者,2016(06).
[5]曹祎遐.創新、工匠精神的延伸[J].學習月刊,2016(09).
[6]陳鋼.工匠精神的創新含義[J].經濟,2016(09).
[7]耿銀平.建設制造強國需要“工匠精神”[N].光明日報,2016-03-10.
[8]金碚.企業對創新應有更全面認識,要有工匠精神[J].中國集體經濟,2015(17).
[9]葛樹榮,陳俊飛.德國制造業文化的啟示[J].企業文明,2011(08).
[10]張瑞敏.靠持續創新保持共產黨員的先進性[J].求是,2005(20).
(作者單位:李順,湖北工業大學經濟與管理學院、九江職業技術學院;夏晶,湖北工業大學經濟與管理學院)