874萬畢業生，求職路上何去何從

孫雨萱 劉潔

2020年5月18日，南開大學物理學院光電信息科學與工程專業應屆本科畢業生秦朗收到了新東方終審面試的通知。在此之前，他已投出大概20份簡歷。畢業近在眼前，但與秦朗一樣仍奔波在求職路上的學生還有許多。今年，高校畢業生人數再創歷史新高——874萬，與去年同比增加40萬人。加之受新冠肺炎疫情影響，就業形勢復雜嚴峻。

疫情加劇了就業的“不確定性”

新冠肺炎疫情之下，社會生產、生活和運行秩序與節奏被打亂。許多企事業單位受到疫情沖擊，或裁員降薪，或縮減甚至取消了既定的用人招工計劃。一些仍計劃招聘的單位，也往往會推遲招聘時間。這給畢業生就業帶來了很大的不確定性。

秦朗報考的公務員還在等待面試通知，他最心儀的學校輔導員崗位面試工作目前也尚未展開。受新冠肺炎疫情影響，黨政機關和事業單位的招聘工作普遍推遲，與其他企業的節奏有所脫節，這讓秦朗感到難以抉擇。“我不確定應該繼續等下去，還是接受其他企業的offer。現在畢業生求職很有壓力，競爭也比較激烈。后面的職位雖然可能更好、更適合我，但是存在太多不確定性。”在此之外，一些企事業單位的招聘流程和較長的招聘周期也加重了秦朗的焦慮。“有些單位在面試過后會讓應聘者等候通知，但通知可能很久之后才會下發。特別是有的單位，如果求職者通過面試就給下一輪通知，如果不通過就不會再聯系，這讓求職者處境比較艱難，因為我們無法得知是應聘單位尚未通知還是自己已被淘汰，這會干擾接下來的求職方向。”

秦朗面臨的問題同樣困擾著北京中醫藥大學東方學院中西臨床專業畢業生王宇。她原本計劃春節后去學校推薦的一個醫院實習，結果疫情突然來臨，實習計劃擱淺。無奈之下，她只能在家附近找了一個小醫院實習。與大醫院相比，小醫院的工作內容比較簡單，能學到的東西也有限，王宇有些擔心目前的實習經驗會影響到之后的工作——顯然，在大醫院實習的人求職時更有優勢。疫情同樣延遲了醫院的招聘工作。王宇雖然主觀上更偏向于從事臨床相關工作，內心卻有些迷茫和猶豫，她不確定應該繼續等待醫院招聘，還是先找份其他工作，畢竟她不一定能順利應聘進醫院。

工作的不確定性，讓許多畢業生在提及未來時有一種恐慌感。木子是某985院校歷史專業的研究生，她的就業目標一直很明確——高校的行政或學工崗位。加之對地域、編制、待遇、學校實力等因素的考慮，目前她只投了不到5份簡歷。“這些單位多數還未進行筆試，而我們馬上就要畢業答辯，心里有一種‘畢業即失業的感覺，未來充滿了不確定性。”

線上面試，利大還是弊大？

在就業市場上，一直有“金三銀四”的說法——每年的三四月份是求職、招聘的黃金時期。但今年情況有些不同。疫情防控狀態下，無論單位招人，還是畢業生求職，都有些“寸步難行”。為解決這一困境，不少企業采用線上面試的方式進行招聘。這對畢業生來說是一個新的嘗試。

秦朗在整個春招過程中經歷的都是線上面試，既有一對一的，也有一對多的半結構化面試。“傳統的線下面試，求職者需要到處奔波，有些面試可能還要跨地區，所花費的時間比較長，學生難以平衡學習與求職之間的關系。而依托線上平臺的便捷性，畢業生可以參與更多崗位面試，企業也可以擴大招聘對象的覆蓋面。”盡管線上面試有諸多優勢，秦朗還是偏好線下面試。“線上交流互動性較差，求職者難以表現最佳的自己。就我個人而言，在宣講方面的經驗比較多，如果是線下面試，我可以更好地展現自己的優勢。”

鄭州黃河科技學院審計專業畢業生梅萍與秦朗的感受一樣。在求職過程中，她經歷了3次線上面試、12次現場面試，兩相對比，她覺得現場面試求職者可以更好地展示自己，而且可以直觀地了解公司的辦公環境、感受公司的氛圍。另外，她認為有些公司在線上面試時會比較隨意。“曾經有一家事務所在智聯招聘上給我發面試邀請，約定晚上八點半面試，到點后卻失約。我發短信詢問，對方讓我等一個小時，結果時間到了還是沒有消息，最后不了了之。”

除此之外，線上面試還面臨網絡卡頓等問題，影響溝通效果，不便于單位和求職者互相深入了解。但也有些求職者很喜歡這種方式。“線上面試心情會輕松一些，也能免去線下面試的奔波。” 廣東外語外貿大學外國語言學及應用語言學研究生白琳認為，線上面試利大于弊。在她看來，線上面試雖然不能更好地展示自我，但同時也可以掩飾求職者的缺點，緩解求職者的緊張情緒。

就業是個人與現實的博弈

不可否認，疫情的確影響了今年的就業形勢。但這種影響具體到個人，卻因人而異。不少畢業生反映，疫情對自己就業“沒有太大影響”。

木子很清楚，目前工作未定的原因更多在于自身。“疫情打亂了我的計劃和節奏。放假在家，因為個人原因，我的效率不高，很難像在學校一樣興奮，前期一直在和畢業論文做斗爭，騰不出時間來想就業問題。其實如果能利用居家的這段時間好好準備就業考試，復習時間是相對增加的，但我沒能做到良好的時間管控和心態調整。說起來，一切都是我個人的不自律造成的。”

漫長的假期，閑適的居家狀態，激發了一些畢業生的“惰性”，讓他們在求職時有些散漫，而疫情給了他們“求職不順利”的借口。

白琳曾經也以為疫情對自己就業的影響很大，但找到工作后回頭去想，發現這種影響微乎其微。她認為，工作難找的主要原因不在于外部環境，而在于自己的預期。“沒讀研之前，月薪5000的崗位我都會認真考慮。但讀研后，我和父母對月薪的期待就變成了10000。”最初，她求職的目標是廣州的外企或者互聯網行業，希望從事運營或品牌策劃等工作，但是現實比較殘酷，她的專業與職位不符，在簡歷篩選階段就會被應聘單位刷下來。在很長一段時間里，她都懷疑自己會找不到工作。后來，她調整了自己的預期，順利地入職了一家北京的互聯網教育公司。

相比一些仍掙扎在求職路上的同伴，北方工業大學電氣工程及其自動化專業本科畢業生王昊無疑是幸運的，他在年前就收到了國網天津市電力公司的錄用通知。提及就業，他將之歸結為個人選擇。“年前和我一起參加招聘會的人挺多的，有很多單位愿意要應屆生，只是看學生自己愿不愿意簽約。”

三江學院文化產業管理專業畢業生吳畏目前也已確定工作——無錫招商銀行分行信用卡中心應屆管培生。這與他所學的專業并不對口。他本來預計這個學期留在南京或者去上海參加一些與專業對口的實習，積累經驗，為后期正式入職做過渡準備，但由于疫情，計劃全被打亂。面對嚴峻的就業形勢，他選擇了向現實妥協。“疫情增大了競聘本身的難度系數。在此之前，每年畢業季從實習、競聘到正式入職就存在諸多挑戰，但好在與我專業對口的文化、文娛、文旅相關產業行業形勢還算良好。而今年由于疫情，專業對口產業形勢非常不樂觀，很多公司面臨破產倒閉，一些尚能支撐下去的企業也開始大批量裁員降薪。如此一來，我們不僅需要與應屆畢業生競爭，還要與擁有多年崗位經驗的跳槽人士比拼，就業壓力非常大。”

個人預期與職業規劃限制著畢業生的求職選擇。在王宇看來，“如果對工作內容和薪資沒有太大要求，其實工作還挺好找的。但如果對未來有一定的規劃，還是需要慎重考慮一下。”

總體來看，畢業生對于就業抱有一種積極的態度——工作總會有的，萬不得已再降低標準，但在此之前，總要為理想奮斗一把。

（文中皆為化名）