新時期國有企業基層黨組織建設的路徑選擇

王曉勇

【摘 ?要】國有新時期企業基層黨組織規范建設中，需要以先鋒模范帶頭作用發展為基礎，重視國有企業的健康發展轉型。通過分析基層黨建組織工作的建設流程，從黨建國有企業發展核心思路出發，注重建立完善的組織規范路徑和關系。按照國有企業發展的基層組織建設要求和標準，分析組織建設中存在的不足之處，重視新時期下國有企業基層組織建設的方式選擇分配，提出合理的規范性建議，滿足企業基層黨組織建設發展要求。

【關鍵詞】國有企業;黨組織建設;路徑選擇

引言

國有企業發展中，我國以有效的經濟組織分配為標準。加強國有企業基層組織規范性建設，充分發揮企業黨組織的領導核心地位，深入分析國有企業改革發展的思路，增強國有企業市場競爭發展優勢水平，強化黨建組織的管控路徑。

1.國有企業基層組織規范性建設的標準意義

按照國有企業黨組織規范建議標準條例，開展弘揚組織規范建設關系，重視落實黨組織建設標準。嚴格遵照治黨方針路線，全面的提高黨組織的管控力度水平。以有效繼承黨組織建設傳統發展為標準思路，推行新時代的黨組織建設管控，充分發揮黨組織下的戰斗優勢，重視黨組織黨建規范力度的融合，提升國有企業基層黨組織規范建設發展。

國有企業是國民經濟發展的基礎，面對國有經濟的各項理念思路，注重各個領域相關的重要思路分析，充分發揮國有企業基層黨組織建設的領導優勢，逐步深化企業改革，注重黨組織執行力度拓展，明確黨政能力調配關系，增強國有企業的綜合經濟實力。按照國家對國有企業黨建工作的部署工作，逐步落實，逐步提升。

基層黨建工作中，需要明確黨建基層組織日常的標準化思路，明確標準化分析原理。按照有效的遠程黨建工作，加強基層黨建工作的目標化要求分析，明確職責任務、加強措施管理，確定業務流程，制定準確的管理機制，提升黨建工作的規范性應用。

按照基層黨建工作形式，重視系統化制度分析，明確責任分工，高效精準考核方式。按照基層黨組織制度發展原則，確定依據規范要素，提升黨建工作發展，以有效的創新發展意識，提高成效，拓展基層黨建工作思路，滿足科學化的建設發展要求。

加強國有企業基層黨組織規范建設標準，注重充分發揮黨員的模范先鋒帶頭作用，拓展基層黨組織戰略模式，充分發揮黨建規范建設方針。加強國有企業基礎黨組織的規范，提升黨員的先鋒帶頭作用。國有企業需要以領導層為組織核心，幫助黨建組織開展符合政策標準的執行方案，促進國有企業健康發展。國有企業黨建組織中，需要切實滿足黨組織與群眾之間的聯系，以人民群眾為基礎，重視推進社會發展改革思路，尊重群眾所堅持的信念，重視人本思想的歷史概念。依據黨建組織關系，加強對黨組織建設的全面實施，重視企業與政策組織之間的關系調節，不斷提升科學民主建設思路。從頂層設計角度出發，對國有企業制度進行全方位的融合，加強黨組織領導下的制度、政策的執行，明確黨組織結構關系，提升國有企業的綜合組織政策優勢管理。

2.國有企業黨組織建設的重要性

國有企業發展過程中，需要以社會發展建設為基本需求，不斷提升社會組織規范的推動力。面對市場組織規范操作，企業需要加強市場經濟的穩定作用，分析企業組織形式下的科學穩定標準，重視企業平穩建設發展的思路。以強有力的企業組織規范為前提，加強企業組織發展建設力度，注重國有企業的職責劃分，明確企業市場經濟的重任思路和標準，建立強有力的組織結構規范發展要求，注重職責分工和政治任務調控。依據國有企業的政治組織協調性，以有效的組織發展為載體，提高國有企業的組織黨建工作拓展，充分發揮黨組織強制建設發展要求，盡可能的滿足國有企業的綜合義務建設。

國有企業的黨建管理風格不同，結合市場發展國情，需要制定完善的融合思路，注重將理論與實踐操作練習起來，明確社會主義發展的背景思路。按照國有企業開展的組織關系，加強必要的建設融合，重點提升黨組織建設的有效引領，結合實際操作和理論關系，保障企業的平穩健康快速發展，充分落實企業組織黨建工作，促進國有企業的發展與轉型，充分發揮國有企業的經濟活力建設效果，以中國特色的社會主義發展為前提，提高帶頭發展作用效果。

3.國有企業黨建工作的發展機遇

3.1國有企業黨建工作的發展機遇

國有企業黨建工作中，需要以有效的政策支持為標準，注重企業黨建工作的落實，堅持以黨的領導政策方針不動搖，堅持黨對于國有企業的政策思想管理，充分發揮黨員領導的核心組織引領能力，提升政治核心價值力。面對黨組織基層建設關系，不斷拓展建設思路和建設方向，提高國有企業黨組織關系的中心規范化管理，加強黨政組織關系的目標分析，實施黨建工作的重點分析與調控。重視新時代發展下，企業黨建工作的開展。面對新媒體形式，國有企業需要轉變思路，學習新宣傳方式，利用新媒體為宣傳黨建工作的載體，采用新的傳播辦法，提高文化建設傳播效率，增強企業之間的有效交流，重視黨建思想工作的分享與傳播，提高信息的更新價值。

3.2國有企業黨建工作發展的挑戰

我國長期處于社會主義發展的初級階段，面對快速發展，國有企業需要順應市場經濟的發展變革，重視國有企業面臨的各類壓力，及時調控黨建工作中的不足之處，重視企業管理責任化水平分工，對黨建工作中不重視的內容進行調整，重視工作的落實。加強與國有企業黨建工作發展思路的引導，對于與國家企業發展相關的重點需要關注，分析其符合國有企業發展的深遠意義，提升對黨建組織工作的規范性分析，及時處理黨建工作中的不足之處，調整黨建工作開展思路。面對黨建工作形式單一問題，需要加強企業形式發展，找到突破點，重視管理理念的提升。

4.國有企業基層組織建設中的不足之處

4.1政策功能分配不到位

以企業組織規范管理為標準，對政策協調不當，力度不足，作用不明顯等行為進行分析。對于企業效益衡量標準不足，企業組織不規范，建設管理方法不當等行為進行分析，調整企業組織規范下的相關功能。面對政策功能的不足，組織管理不當的情況，需要實施政策功能分析分配管理，調整符合企業基層黨員組織管理標準，加強功能分配調整。

國有企業生產經營的業務繁多復雜，國有企業組織規范不嚴格，不到位。基層黨組織沒有按照實際組織規范情況實施。一些黨員找借口，不參加組織活動，影響黨組織的正常活動開展。企業黨組織的活動缺乏創新意識，缺乏主動性。多采用文字、學術講座等形式，缺乏有效的吸引力，對于青年黨員而言，缺乏有效的吸引力，這導致黨組織效果不明顯。

4.2黨務工作團隊建設不到位

黨務工作者需要注重黨組織建設，結合相關黨員素質建設發展要求，制定完整高素質標準的團隊，注重業務能力的培養。依據黨務工作新時期，不斷提升黨員組織建設管理。重視黨員組織團隊的調節，對黨員組織規范下的年齡、學歷、專業等結構不合理的情況進行重點分析。黨務工作中，原有黨務工作者的年齡偏大，學歷低，專業不對口，這些問題直接影響黨建工作的順利開展。一些國有企業黨務工作由工作人員兼職負責，缺乏專職轉崗標準，缺乏黨務工作的專業管理。對于新加入黨務工作的要求不明確，這些問題都導致黨務工作無法順利的開展，整體實施效果不明顯。

4.3黨員的先鋒帶頭作用不強

按照黨建組織規范要求，拓展黨組織覺悟水平，重視職業經濟的發展，注重國有企業基層管理建設，提升黨員教育規范管理水平。面對知識評價水平管理不足的情況，綜合理念不足，信念缺失的情況問題進行分析。黨員存在工作懈怠的情況，不作為、工作管理意識不強，黨建規范建設水平混亂。形式主義嚴重。出現政治素養水平差、政績觀意識不足的情況。

4.4黨群工作不到位

黨支部工作套路固定化，缺乏新意，工作流程僵硬化，黨政工作素質水平不足。工作缺乏創新，流程形式化嚴重，無法適應企業整體發展形式要求，面對新形式、新要求、新變化、新發展，無法從黨政支部的實際基礎情況出發，無法認識到熱點問題，難點問題。企業發展過程中，可能會遇到各類問題，基層黨組織無法明確準確的管理措施。黨組織結構的差異大，基層黨組織的權威性不足，黨組織凝聚力水平弱。

5.國有企業黨組織建設的對策實施方案

5.1加強黨組織企業的全面化領導管控

黨組織基礎實施建設過程中，需要強調組織規劃的黨建工作，注重基層黨組織關系，充分你發揮組織掌握的基礎方式，從大局觀作用上落實，進一步加強黨組織結構下的黨政方針操作，需要加強有效的黨組織工作監督作用管理，明確黨政方針的政策落實水平，加強黨員教育管理，以有效的引導方式提高群眾服務水平，推動工作落實開展，提升國有企業的全方位領導作用，嚴格密切關注基層黨組織標準化建設，強化基層黨組織建設關系，確定有效堅實的基礎工作。

5.2注重黨務工作團隊的建設

國有企業基層黨組織需要切實明確黨務工作團隊建設的必要性，注重加強黨組織關系管理，結合黨組織條例，實施切實有效的黨建工作，加強綜合實力的培養力度。加強內部培訓水平，提高基層黨務工作的順利開展，增強黨務工作管控標準。面對黨務工作需要從“不會干、不想干”轉變為“想要干”的理念，注重培養熱愛黨務工作的年輕團隊，不斷充實黨務工作細則，提高團隊的綜合素質水平，選配專業年輕的對口人才，優化黨務工作的產業結構。按照專業性、學歷、年齡等進行探索分析，重視工作的雙向通道管理，讓黨務工作得到有效建設的提升。

5.3重視黨員先鋒模范帶頭作用發展

加強黨員理論實施基礎操作，總結黨建思維理念，提高綜合化治理素養，堅持黨建宗旨理念，加深自身綜合素養，鞏固樹立良好的綜合黨員服務意識，樹立健康模范黨組織建設標準，將自己的工作落實到具體細則，強化黨政工作流程，滿足綜合業務實操要求，擴展綜合素質水平。依據國有企業改革思路，拓展模范意識，提升綜合國民建設效果。

5.4密切加深與群眾聯系

按照國有企業黨政組織關系，重視責任劃分，深入加強黨組基層建設水平，充分了解人民群眾的需求和要求，結合實際操作形式，制定完善的措施方案，打通群眾服務管理意識，制定合理的措施標準，提高黨員群眾干部切實利益調控水平。重視了解群眾的心聲，制定合理的聯系方式。面對員工可能存在的各類問題，重視分析具體困難，增強幸福感、滿足感，充分激發群眾的熱情，提高群眾的關注度，增強國有企業組織規范水平，更好的推動國有企業黨組織建設路徑的提升，實現企業的改革與發展。

6.結束語

綜上所述，新時期發展條件下，以有效的黨組織規劃，重視黨員的領導建設，轉變國有企業建設發展思路，依托黨建組織建設實施目標，拓展黨建核心地位，加深黨組織關系的路徑分析，明確黨組織管理的建設思路和布局。結合國有企業的發展需求實施必要的變革，提升黨組織結構關系發展路徑，拓展黨組織路徑有效的選擇分配。

參考文獻

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