企業文化與思想政治工作的融合建設

吳志新

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-001-03

摘 要 眾所周知，在企業的經營與管理過程中，企業文化是其中非常關鍵的部分，有利于打造良好的企業環境，提升企業經營效果，提高企業核心競爭力。同時，推動思想政治工作的開展，與企業文化進行融合，有利于促進企業的健康發展。因此，本文闡述企業文化的概念和作用，了解企業文化與思政工作之間的聯系，采取有效措施促進文化建設與思想政治工作的融合，加強融合方法的應用，遵循具體的原則。同時，在文化建設的過程中，實現思想政治工作的創新，借助思想政治工作解決員工思想上所存在的問題，同時，引導員工在崗位上有釘子精神，認真負責，愛崗敬業，具備工匠精神，有利于凝聚員工力量，推動企業的發展。再者，企業要把經濟建設作為中心，使得員工個人與企業的意愿能夠保持一致，引導員工發表自己的意見，為企業發展貢獻力量。

關鍵詞 企業文化 思想政治 融合策略 聯系探討

隨著當前經濟的不斷發展，在企業的管理過程中，要開展思想政治工作，加強以企業文化建設的融合，明確企業發展的趨勢，提升員工的凝聚力，加強改革創新，同時，探討思想政治工作與企業文化建設融合的意義，有利于增強企業核心競爭力，符合當前文化建設的現實需求，推動企業和員工的共同發展，形成企業的經營優勢。在具體融合措施探討的過程中，要把員工作為根本，制定方案，引導員工參與企業文化建設，同時，借助優秀的文化來推動思想政治工作的創新，加強對員工的思想關注，提升職業素質。除此之外，企業領導人員要對經濟發展問題進行辯證的分析，從全局出發科學分析經濟局勢，使得思想政治工作為企業文化建設提供方法論的指導，同時，企業文化建設為思想政治工作提供載體，促進企業的不斷發展。

一、研究背景以及目的

（一）研究背景

隨著當前經濟的不斷發展，趨向于全球化的發展趨勢，企業在日常生產經營活動中要加強管理，符合現代化企業管理建設的具體要求，同時，加強對企業文化的建設，對員工的精神進行建設，使得員工投入到企業的建設過程中，同時，企業文化建設水平對于企業在當前市場競爭中的實力進行衡量，作為非常關鍵的指標，有利于體現企業的核心競爭力。開展企業思想政治工作是企業建設中關鍵的內容，在建設層面給予一定的支持，有利于提升員工的個人素養。因此，在現代化的企業建設過程中，面臨著市場越來越激烈的競爭，企業要加強管理，實現思想政治工作與文化建設的有效融合，建設現代化企業，提高企業的軟實力，有利于使企業在當前的國際市場舞臺上發揮作用[1]。

（二）研究目的

在對企業思想政治工作與文化建設融合課題進行研究的過程中，要引導企業提升核心競爭力，在當前的企業管理過程中，實現軟實力的提高，同時，形成文化建設的特色，有利于創新企業文化建設理念。在實際工作中進行有效推動，發揮企業文化建設的整合作用。其次，文化建設有利于對思想政治工作的內容進行豐富，同時，思想政治工作保證企業文化方向的正確性。在文化建設過程中，發揮引領作用，使在崗位上有釘子精神，具備責任意識，愛崗敬業，具備工匠精神與釘子精神。改革思想政治工作與企業文化建設融合的探討，有利于符合當前文化建設的現實需求，借鑒其他企業的文化內涵開展實踐活動，從而在理論方面實現一定的突破，推動二者的融合，從而促進現代企業的不斷發展[2]。

二、企業文化與思想政治工作的大體概述

（一）企業文化的含義

所謂企業文化是在當前的企業經營管理過程中，結合全體員工所遵守的帶有本企業特點的價值觀、理念、精神的具體體現。企業文化是企業發展過程中的靈魂，有利于為企業提供發展的動力，其所包含的內容較多，主要是指精神和價值觀。同時，企業文化分為廣義的和狹義的。所謂廣義的就是企業經營中所體現的內在素養和外在表現，是無形精神與有形產品的融合，鮮明的反映企業經營的思路和管理中所具有的特色。

（二）企業文化的重要性

1.在企業發展的過程中，對企業文化進行建設，有利于傳遞企業的經營理念，引導員工形成共有的價值觀，使員工對企業產生依賴感，從而在工作的過程中提高工作效率，為企業的發展貢獻力量。

2.企業文化為企業營造良好的工作氛圍，吸引優秀的人才進行集聚，形成凝聚力較強的隊伍，從而提升企業的核心競爭力。再者，優秀員工的涌入，有利于為企業的發展帶來新的活力，對企業文化進行豐富，有利于增加企業文化的內涵。

3.在企業文化建設過程中，要提供給員工良好的平臺，創造良好條件，給予員工晉升、能力提升的機會，改善生活水平，提升個人能力，突顯企業的優越性。因此，企業文化是企業發展過程中非常關鍵的部分，要發揮引領作用，提供良好平臺，使企業的發展充滿動力。

（三）企業文化的特點

企業文化建設具有非常顯著的特點：首先，具有長期性，在企業文化建設的過程中，需要進行長期的規劃，不能通過短期的舉措來取得較好的效果。同時，企業在對團隊進行經營和管理的過程中，要形成正確的認知，從長遠的角度開展規劃，營造良好的文化環境，要加強對外部環境的勘測，結合社會、市場、政治等因素呈現動態的變化趨勢，融入時代的特色，有利于促進企業文化建設的發展。

其次，企業文化建設具有持續性的特點，在企業文化建設的過程中，需要對相關因素和體系進行不斷的控制與調節，加強對企業文化建設工作的優化，對企業文化內涵進行豐富，形成企業文化的構建框架，從而使得企業文化在企業的管理過程中發揮具體的作用，為企業的持續發展奠定基礎。，

（四）企業思想政治工作

企業思想政治工作是指企業管理人員針對員工在思想上所存在的問題進行有效解決，引導員工樹立正確的三觀，使員工能夠以積極的狀態投入到工作生產的過程中，從而推動企業的發展。企業思想政治工作作為企業管理過程中非常關鍵的部分，有利于提升企業的整體競爭力與凝聚力[3]。同時，思想政治工作與企業文化建設有著密切的聯系，為企業的生存提供精神動力，明確企業的經營目標方向，對員工的行為進行規范，使得在當前的形勢下能夠積極的應對機遇和挑戰。

三、企業文化與思想政治工作的關系

在對企業文化建設與思想政治工作進行分析的過程中，要了解二者之間的聯系。首先，文化建設為思想政治工作提供發展的契機，拉近公司與員工之間的距離，使員工更好的接受領導的指導，加強思想政治工作的深化，同時，文化建設豐富思想政治工作內容，開拓新的工作途徑，適應當前的經濟發展模式。

其次，思想政治工作為文化建設提供強大的動力，在當前的文化建設過程中所涉及到的內容較為豐富，借助思想政治工作，有利于為文化建設奠定基礎，同時提供強大的動力，使得發揮積極的效應。通過思想政治教育，使員工明確自身責任所在，樹立集體榮譽感，形成共同的價值理念，從而使得形成新的文化范圍，不斷發揮對員工的激勵作用。

因此，企業在發展的過程中，需要文化建設與思想政治工作的有效融合，相互之間促進，形成積極的文化范圍，使得企業進行改革，接新時期的機遇，不斷推動企業的持續性發展。

四、企業文化建設與思想政治工作融合的意義

（一）促進思想政治工作與文化建設的雙向發展

一方面，文化建設對思想政治工作的內容進行豐富，同時，引導思想政治工作，在內容、觀念、方法上進行有效的創新，結合與員工的實際工作，加強對員工的重視。另一方面，思想政治工作保證文化建設方向的正確性，為員工的文化建設提供指導方法，保障企業文化史中堅持社會主義的方向，提高企業文化學習的效果，激發員工的工作熱情和主動性。

（二）推動企業文化建設形成特色

在當前的企業思想政治工作開展過程中，要結合企業的具體發展制度，對體系進行完善。其次，文化建設理念對于企業發展屬于新興事物，要引導企業在實際工作中進行不斷的驗證。其次，在當前經濟環境多元化的背景下，對文化建設進行整合，有利于推動企業的不斷發展，形成建設的特色[4]。

（三）提供發展平臺，提升企業核心競爭力

在當前企業文化建設的過程中，提升企業的文化軟實力，有利于加強對文化的積淀，形成企業核心價值觀，對員工的行為進行具體約束。同時，企業為員工提供發展機會與機遇，提高員工工作的信心和工作的積極性。借助思想政治工作進行有效的溝通和協調，推動文化發展方向的明確，二者之間的有效融合有利于推動企業的可持續性發展。

（四）思想政治工作符合文化建設的實踐需求

在當前的思想政治工作與文化建設融合的過程中，有利于形成共同載體，加強對文化建設現實需求的滿足，同時，將思想政治工作貫穿到日常的生產經營過程中，形成積極主動的企業氛圍，有利于促進企業在思想政治工作開展過程中，對觀念進行轉變加強形式的創新。再者，通過二者的融合有利于使得思想政治工作與企業日常活動進行聯系，借鑒其他企業文化活動的經驗，使思想政治工作在方式內容上更加合理。

五、企業文化建設與思想政治工作融合的具體策略

在當前的企業文化建設過程中，要加強以思想政治工作的融合，推動企業核心競爭能力的提升，同時，要把人作為根本，引導員工與企業共同發展。

（一）堅持以員工為根本，發揮文化建設引領作用

給當前的企業發展過程中，對思想政治工作與文化建設進行有機融合，要培養高素質的人才，形成優秀的員工隊伍。在具體的管理過程中，要把員工作為根本，使得員工之間能夠友好相處。在文化建設的過程中，發揮文化的引領，吸引員工積極的進行參與，使員工能夠具備“主人翁意識”，為企業的建設貢獻自己的力量。同時，員工參與到企業建設過程中，愛崗敬業，具備“釘子精神”，有利于獲得自豪感，形成對企業的依賴，從而提高員工的思想覺悟，培養企業精神[5]。

比如，在某企業的文化建設與思想政治工作開展過程中，與黨團組織和工會進行建設，開展各項實踐活動，使得員工形成主人翁意識，為企業樹立良好的形象，同時，定期開展團體建設活動，加強員工之間的交流，針對納入的新人，開展“破冰活動”，有利于為員工與員工之間形成良好關系，奠定基礎推動企業的不斷發展。

（二）在對企業文化建設過程中需要強化思想政治工作的結合

企業管理需要對企業思想政治工作與文化建設進行有效的剖析，并進行有效的融合，要將思想政治工作融入具體的文化建設過程中，利用思想價值觀念對管理方法進行有效引導。首先，需要學習先進的企業管理以及文化建設的經驗，加強對企業文化框架的構建，結合企業發展特點來對文化建設方法進行改進，同時，符合當前社會主流的價值取向，明確文化建設的方向，對文化建設成果進行有效的實踐。

其次，在企業文化建設過程中，要與優秀的傳統文化進行結合，使員工能夠形成對文化的認同感，從而提高企業整體的凝聚力，吸收優秀傳統文化中有營養的精神，有利于對企業文化進行時代精神的融入，引導員工對職業守則行為規范標準進行落實，從思想和行為上對思想政治工作的要求進行踐行。加強優秀傳統文化的融入，提高員工的思想認識水平。比如，針對于中華優秀傳統文化中對于“責任”的理念，引導員工進行學習，在自己的崗位上始終樹立“以身作則”的意識，對自己的行為進行約束，對自己的工作進行負責，不斷提高工作質量，為企業的發展奠定基礎。

最后，利用思想政治工作解決員工思想上所存在的問題，尤其在當前的企業管理過程中，從員工的角度來進行問題思考，解決員工實際工作中所存在的問題，有利于對思想文化進行體現，同時，使員工自身的思想與企業思想政治工作的要求進行匹配。要加強對員工的引導與調整，避免員工思維模式過于傳統，要適應當前企業經營管理的具體模式，通過集體文化活動或者是對話溝通交流的方式，提高員工的思想覺悟。

（三）借助企業文化建設，推動企業思想政治工作的有效創新

首先，借助企業文化建設，對思想政治工作的形式進行創新，在當前的企業文化建設與思想政治工作開展過程中，要加強二者聯系的探討，借助思想政治工作提升企業文化建設水平，同時，企業文化水平的提升，有利于推動思想政治工作的開展，要對思想政治工作的形式進行創新，借助文化來對思想政治工作的內涵進行補充，有利于對員工進行潛移默化的影響，加強文化的滲透，形成文化氛圍，提高員工的核心素養。

其次，企業文化建設推動思想政治工作內容豐富，尤其是當前處于經濟發展的階段，企業在進行經營活動管理的過程中，對于精神文明建設提出更為嚴格的要求，要結合具體實際需要，對思想政治工作進行內容豐富。同時，企業文化具有一定的穩定性，在思想政治工作開展過程中，依托企業文化建設進行有效融入，可以提高思想政治工作的靈活性。

再者，通過企業文化建設拓寬思想政治工作領域，結合具體的工作目標內容方法，根據事實依據來進行判斷，形成自上而下的文化范圍。同時，企業文化建設貼近于實際發展狀況，包含多方面的內容，對員工的具體工作行為進行約束，有利于推動思想政治工作與企業文化建設的結合，推動思想政治工作領域的擴大。

最后，借助企業文化建設提高思想政治工作的實效性，由于思想政治工作開展較為沖向，借助各項文明活動，要加強對文化建設成果的應用，實現思想政治工作的評估。

（四）以經濟建設為中心，推動思想政治工作與文化建設的發展

在當前的思想政治工作與文化建設融合的過程中，要把經濟建設作為中心，根據企業發展的具體狀況，促進二者的融合，同時，經濟基礎決定上層建筑，企業要把經濟基礎作為保障，再去考慮對思想政治工作和企業文化的建設。同時，員工關注企業的利益企業在進行思想政治工作的過程中，要提高企業的經濟利益，使得員工能夠積極的為企業的發展提供力量。在不影響企業生產運營的條件下，對企業進行發展，同時，使得企業與員工的個人意愿保持一致。在具體的工作過程中，要不斷提升員工的職業素養，在具體的改革過程中，引導員工積極參與各種培訓和業務訓練活動。再者，對員工的自身業余生活進行豐富，培養員工積極的興趣愛好，參與專業知識培訓。最后，在職工代表大會上，引導員工發表自己的意見和看法，為企業的發展貢獻力量。

六、結語

綜上所述，在當前的企業文化建設與思想政治工作開展過程中，要明確企業經營發展的具體趨勢，重視核心競爭力的提升，同時，企業文化作為全新的管理思想，提高員工的凝聚力，營造企業良好的品牌，對員工的思想進行教育，開展綜合實踐活動，有利于推動企業的發展。其次，將思想政治工作融入企業文化建設，有利于推動企業的模式改革，更加符合現實需求，使得企業在思想政治工作方面改變觀念，推動活動形式的創新。同時，企業思想政治與文化建設存在一定的共性和差異點，對其進行分析，有利于借助企業文化建設拓寬思想政治工作領域，在實際的狀況下，對企業進行內部管理，而為企業的發展提供強大的動力，對工作措施進行具體落實。

參考文獻：

[1]許惠.供水企業的思想政治工作和企業文化建設分析[J].科技風，2020（02）：219.

[2]高倫.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J].企業改革與管理，2019（24）：190-191.

[3]王繼業.新時期鐵路企業文化建設與思想政治工作的融合探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（11）：150-151.

[4]楊永茗.談如何發揮思想政治工作與企業文化建設的合力作用[J].才智，2019（32）：199.

[5]王慧.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].科技風，2020（04）：192.