創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的思考

朱麗娜

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-029-01

摘 要 社會(huì)在不斷進(jìn)步與發(fā)展，女性的地位也逐漸提升，并且成為了各行業(yè)中不可缺少的力量，但部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中仍然忽視女工工作影響。本文對(duì)工會(huì)女工工作與企業(yè)文化發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行分析，對(duì)工會(huì)女工工作機(jī)制進(jìn)行探索，尋找二者之間的關(guān)聯(lián)性，希望能夠?yàn)榕だ娴木S護(hù)及企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供支持動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 工會(huì)女工 企業(yè)文化 創(chuàng)新

新形勢(shì)下，女工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的作用，如何使女工持續(xù)保持工作積極及熱情是企業(yè)應(yīng)思考的重點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身輿論導(dǎo)向及文化宣傳的作用，對(duì)女工工作機(jī)制的改革與創(chuàng)新起到促進(jìn)作用。

一、工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)起到推動(dòng)力

只有具備資源整合及調(diào)動(dòng)員工工作積極性的工作機(jī)制，才能夠具有時(shí)代魅力并為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)力，工作機(jī)制的改革與創(chuàng)新應(yīng)對(duì)女工工作積極性進(jìn)行充分考慮，女工工作狀態(tài)直接對(duì)企業(yè)工作制度的創(chuàng)新產(chǎn)生影響。如何調(diào)動(dòng)女工工作積極性成為了工會(huì)首要思考的問(wèn)題，企業(yè)文化作為工作機(jī)制的具體體現(xiàn)，能夠滲透在企業(yè)的言行舉止中。在創(chuàng)新工會(huì)女工工作體制時(shí)，首先應(yīng)調(diào)動(dòng)女工工作積極性，提升縱向聯(lián)系，將其作為企業(yè)文化發(fā)展的載體，使女工工作態(tài)度及思想緊跟時(shí)代潮流及企業(yè)需求，使其能夠與企業(yè)的發(fā)展達(dá)成共識(shí)，從而達(dá)到在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)提升女工綜合素養(yǎng)的目的；其次，各部門應(yīng)充分發(fā)揮自身職能并且進(jìn)行職能整合，從而加強(qiáng)橫向聯(lián)系，使女工各司職責(zé)，與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提升對(duì)女工職業(yè)發(fā)展的重視程度，新形勢(shì)下，婦女的地位與傳統(tǒng)社會(huì)有所區(qū)別，女工的工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有直接影響，廣大婦女同志成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的推動(dòng)力，社會(huì)各行業(yè)對(duì)女性的認(rèn)知發(fā)生了變化。與此同時(shí)，女性工作者面臨著較大的工作壓力，枯燥單一的工作機(jī)制無(wú)法滿足現(xiàn)代女性的工作需求。

二、工會(huì)女工工作機(jī)制改革應(yīng)遵循的原則

首先，工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新及改革應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，女工的發(fā)展應(yīng)以企業(yè)發(fā)展作為基礎(chǔ)，反之，企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)依托女工的發(fā)展，二者呈相互輔助促進(jìn)的作用。不同年齡段及層次的女工所具有的特點(diǎn)各不相同，因此，工會(huì)在創(chuàng)新女工工作機(jī)制時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，同時(shí)，還應(yīng)最大程度的爭(zhēng)取黨的支持，只有以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)才能夠?qū)Σ煌A層及年齡段的女工工作需求進(jìn)行深入分析，并以此為基礎(chǔ)形成全新的工作機(jī)制，只有這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升起到促進(jìn)作用；其次，工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新應(yīng)以女工群體為根本，新時(shí)期我國(guó)社會(huì)發(fā)展應(yīng)以人為本，并且應(yīng)將該原則全面貫徹在女工工作機(jī)制的創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建民主選舉制度，在選擇人才時(shí)應(yīng)公平公正公開(kāi)，這樣一來(lái)，能夠?qū)⑴さ膶?shí)際工作需求在最短的時(shí)間內(nèi)上傳至企業(yè)管理層，此外，在調(diào)動(dòng)女工工作熱情的同時(shí)還應(yīng)提升其自身工作能力及綜合素養(yǎng)，總體來(lái)說(shuō)，工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新應(yīng)以女工的利益為主，提升對(duì)女工群體素質(zhì)提升的重視程度，使其在提升素質(zhì)與能力的同時(shí)豐富團(tuán)隊(duì)凝聚力。

三、工會(huì)女工工作機(jī)制創(chuàng)新的建議

首先，應(yīng)提升女工工作能力及個(gè)人素養(yǎng)，女工的發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提升有重要影響，因此，女工的個(gè)人素養(yǎng)能夠影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。女工個(gè)人素養(yǎng)的提升受工作機(jī)制的影響，工會(huì)女工委員應(yīng)提升對(duì)女工法律意識(shí)、道德思想、集體觀念、個(gè)人工作技能等方面的重視程度，并定期對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，從而提升女工的市場(chǎng)適應(yīng)力及工作創(chuàng)造力，使其工作技能及道德素養(yǎng)得以提升，從而對(duì)社會(huì)及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)微薄力量。女工委員會(huì)在實(shí)際工作中應(yīng)提升與各部門之間的溝通力度，通過(guò)內(nèi)部因素來(lái)開(kāi)展女工工作，并在工作閑暇時(shí)間為女工創(chuàng)造豐富的業(yè)余生活，從而使其具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)并提升文化素養(yǎng)，此外，還應(yīng)創(chuàng)建與女工素質(zhì)觀念及工作能力相符的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在管理培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)女工的考核，以為企業(yè)的發(fā)展提供有效保障的前提上，使女工享受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提升[1- 2]。此外，企業(yè)還應(yīng)對(duì)員工的自身素養(yǎng)及工作效率進(jìn)行考核提升對(duì)女工考核的重視程度，使其為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供推動(dòng)力；其次，應(yīng)提升對(duì)女工利益維護(hù)的重視程度，工會(huì)女工工作制度創(chuàng)新改革過(guò)程中應(yīng)尤其關(guān)注弱勢(shì)群體的個(gè)人利益，女工委員會(huì)在對(duì)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)對(duì)工作態(tài)度及方法進(jìn)行綜合考慮，在制定制度時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)出對(duì)女工的理解尊重和關(guān)愛(ài)，此外，工作機(jī)制應(yīng)該能夠幫助女工解決日常生活中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并為其提供基本福利待。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工利益的維護(hù)力度，與此同時(shí)，應(yīng)提升對(duì)女工心理輔導(dǎo)的重視程度。特殊時(shí)期，女工需面對(duì)生理期、孕育、哺乳產(chǎn)假等階段，企業(yè)應(yīng)給予其特殊關(guān)懷并滿足其心理需求。日常工作中企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)女工情緒調(diào)節(jié)能力，使其學(xué)會(huì)緩解工作壓力及生活壓力，從而有效解決工作和家庭中存在的矛盾。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)女工工作機(jī)制的改革與創(chuàng)新對(duì)企業(yè)文化水平的發(fā)展有促進(jìn)作用，工會(huì)女工工作機(jī)制的改革與創(chuàng)新應(yīng)掌握時(shí)機(jī)，把握關(guān)鍵，以充分變革及深入調(diào)研為基礎(chǔ)，引領(lǐng)工會(huì)女工工作機(jī)制與時(shí)俱進(jìn)，使其滿足時(shí)代發(fā)展需求，并實(shí)現(xiàn)人才的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周麗君.工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的推動(dòng)淺析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（27）：51-51.

[2]柴海歐.創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（14）：135.