加強和改進國有煤炭企業思想政治工作為深化改革加快轉型升級發展提供強力支撐

李伯振

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-065-01

摘 要 隨著煤炭企業改革步伐的加快，在供給側結構性改革、轉型升級發展、新舊動能轉換中，必將觸及和產生一些矛盾問題、職工利益，各種矛盾沖突日益凸現，職工的思想狀況如何，會不可避免地影響到生產、經營、管理的每一個環節。思想政治工作就要緊緊圍繞面臨的新形勢、新任務、新問題，準確把握思想政治工作新趨向，明確輿論引導方位，引導廣大職工主動適應新形勢、新要求，徹底甩掉不合時宜的舊的思想觀念，積極支持參與改革，共享改革發展成果。

關鍵詞 煤炭企業 轉型跨越 思想支撐

思想政治工作是國有企業黨建工作中的一項基礎性工作，主要承擔著教育、組織和動員廣大群眾的職能作用。近年來，國有煤炭企業在新舊動能轉換、加強企業生產經營管理與提高經濟效益、增強企業競爭實力等方面，探索實施了一系列新思路、新舉措、新方法，也給做好新時期煤炭企業思想政治工作提出了新課題、新思考。通過工作實踐我們認為，扎實做好新時期國有煤炭企業職工的思想政治工作，關鍵是要提高思想站位、提升境界標準，立足于職工思想實際，突出工作切入點和著力點，增強針對性、時效性，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，為促進煤炭企業高效快速發展提供有力支撐。

一、提高政治和思想站位，準確把握思想政治工作新趨向

習近平總書記指出：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”當前，煤炭企業面臨供給側結構性改革、轉型升級發展、新舊動能轉換等一系列新舉措的推出實施，必將觸及和產生一些新矛盾、新問題，只有超前周密謀劃，充分開展調查研究，增強針對性和有效性、預見性，切實把思想政治工作由原來的“居高臨下的說教性”向“貼近群眾的情感性”轉變，把職工思想凝聚起來，把職工的主動性、創造性和工作熱情調動起來，使職工更好地融入企業改革發展大局中來，同心協力應對各種外界風險挑戰。

二、找準工作職責定位，增強服務大局的能力水平

煤炭企業改革發展涉及面廣、政策性強、困難挑戰多，是一項極其艱巨復雜的系統工程。在長期的思想政治工作實踐中我們深刻認識到，煤炭黃金十年時期，企業經濟效益好、職工收入穩定，職工的思想政治工作相對開展較為順利。但是，隨著煤炭行業去杠桿、壓產能、淘汰“僵尸”企業等一系列舉措的實施，如壓縮管理層次、機構改革、人員轉移分流等，涉及到一些職工的切身利益，及時正確地做好職工的思想引導至關重要，關系著各項改革舉措能否順利推進。因此，必須堅定不移把“圍繞中心服務大局”作為抓好思想政治工作的出發點和著力點。尤其是要清晰認識到職工思想的新動向，關口前移、深入基層，重心下移、深入現場、深入職工，從最簡單、最平凡、最普通的小事做起，團結凝聚廣大職工思想，把思想統一到上級系列安排部署上來，統一到改革發展的各項任務目標上來，使職工理解支持改革、擁護參與改革，成為改革發展成果的推動者、共享者、受益者。

三、明確輿論引導方位，積極營造弘揚正能量的濃厚氛圍

毛澤東曾說過：“思想這個陣地，你不占領，別人就會占領。”思想政治工作者要準確把握職工思想脈搏，增強政治敏感性，善于創新工作方法和工作藝術，堅持時時、處處留心，注重在大量的信息庫中，搜尋、收集、過濾有用的信息，注重識別和處理與實際工作緊密相關的信息，自覺抵制和消除垃圾信息、有害信息，為準確做好職工思想引導工作提供有力支撐。尤其是在煤炭企業改革步伐不斷加快的過程中，對于一些政策措施出臺之前，要征求和聽取廣大職工的意見建議，避免一些憑想象、憑感覺和純理論上的、理想化的政策措施的出臺，新的政策措施出臺后，要緊盯改革改制工作中暴露的問題，對于不符合時宜的相關制度規定及時做出修改完善，對于職工的關切和熱點、焦點問題，要通過各種渠道及時做出解釋說明，并且以最快、最直接的方式告知職工。

四、突出人性化管理，厚植企業文化建設根基

企業文化是企業管理的基礎行為準則與前進的動力，更是促進企業和諧穩定、跨越發展的一大法寶。煤炭企業結合自身工作特點和工作性質，形成了以人文本、生命至上的文化理念。以人為本是和諧穩定的基礎，以人為本的關鍵在于密切聯系群眾。要堅持把以人為本理念貫徹落實到安全生產、經營創效、提升職工幸福指數的全過程，通過思想政治工作，可以了解和滿足職工最迫切的需求，可以掌握和解決職工最大的思想困惑，從而化解矛盾，消除誤會，維護和諧穩定大局，切實激發調動人們的能動性、積極性，切實反映職工思想狀況，成為聯系群眾的橋梁，打通與職工深入交流的“最后一納米”。要牢固樹立群眾觀點，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題研究透、反映到、回答好；以理服人、以情感人，理順職工情緒，化解潛在矛盾，解決實際問題，切實維護職工的根本利益，讓發展的成果惠及全體職工。