企業黨建與企業文化創新之間的關系研究

蘇臨會

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-012-02

摘 要 國有企業是社會經濟總體系中不可或缺的一部分，良好的企業文化是增強企業凝聚力的關鍵。但是現階段企業黨建和企業文化創新存在許多問題，問題主要表現為思想認識不到位、民主作風未形成、規章制度不配套以及人才素質較低下四個方面。本篇文章就對國有企業黨建與企業文化創新之間的關系進行了更加深入的研究與探討，針對當前存在的問題提出了解決對策。

關鍵詞 企業黨建 企業文化創新 問題 策略

推行一系列改革措施后，我國大部分國有企業的綜合競爭能力都得到了全面提高，但是在企業黨建和企業文化創新方面仍然存在不少問題。要解決這些問題，首先必須厘清企業黨建與企業文化創新之間的關系，在此基礎上充分發揮企業文化創新對推動國有企業黨建工作順利進行的優勢作用。

一、企業黨建與企業文化創新之間的關系研究

企業文化創新是指樹立以人為本的現代企業管理理念，協調企業和社會的關系，誘導公司國有企業的黨組織以《關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》為工作方針，依法監督企業執行落實黨和國家的方針、政策情況，逐步形成以企業黨建為系統建構、以企業文化創新為核心內容的共生系統。

企業黨建與企業文化在理論和實踐上都有著緊密的聯系。首先，國有企業黨建工作和文化創新面對的人群都是工人階級，都必須堅持“為人民服務”的發展宗旨，將工人利益最大化定為工作目標，培養員工的團隊協作精神。其次，二者都服務于經濟基礎，國有企業積極宣傳黨建工作，有利于及時把握黨組織發展動態和頒布的福利政策。國有企業認真建設企業文化，有利于提高工人工作效率，將二者有機結合，能在短時間內實現企業經濟效益最大化。實踐經驗表明，企業的發展一旦脫離社會主義建設的大背景，違背了企業發展實情，就會陷入發展困境。因此，黨建工作是企業文化建設的第一步。最后，黨建工作和企業文化創新的內容交叉互補，企業應該定期宣傳企業管理文化，強化員工的營銷理念，可以以黨建工作為切入點，確保兩項工作共同發展。

二、企業黨建和企業文化創新存在的問題

（一）思想認識不到位

毛澤東曾說：“要將馬克思主義與中國實際有效結合”，正確認識黨建和文化創新有效結合的意義是提高企業發展實力的重要一環，但是現階段大部分國有企業仍然秉持因循守舊的策略，思想觀念還比較落后，沒有形成運動馬克思主義的系統體系，不重視企業黨建和企業文化建設，導致兩項工作彼此脫節，影響了企業的凝聚力和競爭力[1]。

（二）民主作風未形成

受形式主義和官僚主義的影響，不少國有企業仍然沒有形成良好的民主作風。以黨內民主情況為例，實際實行的民主集中制存在“一言堂”的情況，基層黨組織民主生活沒有貫徹到實際層面。從企業文化角度來看，企業員工缺乏主人翁意識，仍然無法權衡個人利益與企業利益之間的關系，不主動關心企業的未來發展，不及時上報發現的企業管理問題，導致部分管理者濫用職權。

（三）規章制度不配套

國有企業僅對產權清晰、政企分開的制度進行改革，沒有重點關注權責明確、管理科學的管理創新。企業沒有形成民主化選聘機制，工作監督機制漏洞百出，企業管理人員只注重政府部門態度而忽略了市場運行規律，現有的規章制度與黨建工作和企業文化創新不匹配。除此之外，部分國有企業目光短淺，只完善了諸如人才引進、市場拓展等能夠盡快實現經濟效益的制度，沒有及時建立黨建和企業文化創新配套的規章制度，所形成的企業資源整合系統漏洞百出。

（四）人才素質較低下

國有企業缺乏綜合型復合人才，部分員工雖然擅長黨建工作，思想政治工作完成度較高，但是缺乏企業文化創新工作經驗和人才支撐，這嚴重妨礙了兩項工作的有效整合。由于企業不重視黨建工作和企業文化創新，從事相關工作人才的工資待遇也不高，未采用績效工資，挫傷了她們的工作積極性，工作效率大打折扣。

三、實現企業黨建和企業文化創新共生的針對策略

（一）提高思想意識，注重黨建和企業文化的結合

國有企業應該從大局出發，以黨建思想為指導依據，合理制定企業文化發展規劃，嚴防企業黨建工作和企業文化脫離企業發展方向。要從多個渠道、層次和范圍探索黨建工作和企業文化有效整合的途徑，以黨的群眾路線教育實踐活動為發展契機，把黨的思想融入企業文化中，在開展各類企業文化活動過程中提高員工對黨政治思想的認知水平。企業應該借助企業文化宣傳黨建工作，在互聯網信息技術高速發展的時代背景下，可以以廣播、網絡等企業文化為宣傳載體，將宣傳黨的政治思想定為企業文化活動的活動目標之一。在一些重要傳統節日或者企業周年紀念日時，可以舉辦文藝匯演、企業文化大賽等活動，要求全體黨員干部職工積極參與，在培養職工團隊協作精神的同時相互分享黨的思想政治教育學習經驗。企業應該以黨的思想為指導，彌補現階段企業文化的不足之處，確保企業文化落實到工作實踐層面[2]。

（二）推動民主參與體系的制度化運行

為實現黨建和民主管理的有機結合，企業應該從目的和手段兩方面實現民主。就目的而言，民主要求職工在企業發展中扮演重要角色；就手段而言，民主能夠合理協調各利益主體間的關系，展現群策群力的優勢。當前社會競爭越來越激烈，人力資源在公司發展中的作用越來越突出。企業始終應該將“以人為本”列為黨建和企業文化創新工作方針，優化公司員工的辦公環境和福利待遇，將黨建列入黨內民主的堅實基礎，以企業文化創新作為拓展黨外民主的主要途徑。同時，要在不同層面上實現兩者的有機結合和統一。例如，企業應該建立并不斷完善職工代表大會專門委員會例，細化職工代表大會制度實施規則，針對現階段企業管理中職工民主化存在的問題提出解決對策。制定公司發展決策時，要充分考慮員工的利益，綜合考慮員工意見后決定是否通過該項決策，從而提高員工對企業的認同感。

（三）在企業組織的基礎上開展企業黨建和企業文化創新工作

實現企業黨建和企業文化創新共生，一方面有利于企業黨建貫徹到基層工作中，加強黨建影響力，另一方面落實了企業文化創新工作。企業領導應該交叉任職，確保企業按照相關法人制度健康運行，使黨組織成為企業文化創新的重要后盾。企業要努力創建“經營文化”，積極轉變思維，以商業化模式運營企業創辦的文化產品，從而實現企業文化增值。管理者必須深刻理解企業文化建設，時刻維護黨的工作的先進性和權威性，分別制定企業的短期和長期文化發展計劃，從戰略高度經營國有企業的文化資產。要積極尋求企業文化和黨建工作共生的突破點，利用品牌效應提升企業文化建設價值，在工作成效初顯時，進一步研發各類特色文化商品，在企業文化創新體系中融入黨建工作[3]。

（四）積極引入復合型專業人才

員工素質是企業高速發展的重要保障，企業應該積極引入復合型專業人才，對思想政治工作成效較好，同時富有企業文化創新經驗的職工提供舒適的辦公環境和豐厚的工資待遇。對于現有的黨建工作經驗豐富，但是不懂得企業文化創新工作要領的員工，要加強對她們的培訓，一方面可以建立內部職工交流機制，由復合型人才結合實例深入闡述企業黨建和企業文化創新的內在關系，引導職工根據公司發展現狀優化企業文化。另一方面可以給他們提供外出交流學習的機會，觀察其他經濟效益較高的企業如何實現企業黨建和企業文化創新共生。企業應注重企業領導班子建設，有機結合職工培訓和創先爭優主題實踐活動，發揮優秀黨員的模仿作用，早日建設高素質工會組織。要不斷整改黨管干部的方式，豐富人才招聘渠道，完善人才培訓、考核、任用及評價體系，在人才培育體系中納入企業黨建。

四、結語

綜上所述，企業黨建和企業文化創新相互影響、相互促進，黨建有利于完善黨的制度建設和思想建設，同時能夠規范企業文化創新。企業文化建設幫助企業樹立正確的價值觀，能夠加深企業黨建工作在企業內部的運用。針對當前企業黨建和企業文化創新存在的問題，本文提出了針對性解決對策，要求國有企業提高思想意識，注重黨建和企業文化的結合，從目的和手段兩方面推動民主參與體系的制度化運行。要逐步形成配套的規章制度，在人才管理方面，不僅要積極引入復合型專業人才，還應加強對現有員工的培訓。

參考文獻：

[1]翟長江.企業黨建與企業文化創新之間的關系分析[J].內蒙古煤炭經濟，2014，22（07）：48+58.

[2]于祥輝.企業黨建與企業文化創新之間的關系探析[J].商，2015，18（17）：105-106.

[3]趙青.探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].低碳世界，2018，22（04）：362-363.