探析新時(shí)代如何加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)

劉華鋒

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-073-01

摘 要 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)具有行政性和商業(yè)性兩大屬性，是黨和國家發(fā)展的中流砥柱。本文簡(jiǎn)要概述了新時(shí)代國企基層黨支部建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，并從加強(qiáng)黨員現(xiàn)代化管理、增加黨性培訓(xùn)、創(chuàng)新黨建形式三個(gè)方面針對(duì)性提出了加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)的途徑，希望為相愛黨務(wù)人員提供參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國企 基層黨支部 黨性教育

世界經(jīng)濟(jì)、文化全球化促進(jìn)了中西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化思潮得到了前所未有的融合交流，新時(shí)代我國政治發(fā)展安全性受到了嚴(yán)重的威脅。數(shù)據(jù)表示，截止2018年底，中國共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為9059.4萬人，國有企業(yè)中黨員覆蓋率為90.9%，國家發(fā)展新態(tài)勢(shì)下，國有企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與基層黨支部建設(shè)效果息息相關(guān)。

一、新時(shí)代國企基層黨支部建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）基層黨員辦公分散黨建困難

由于國有企業(yè)規(guī)模普遍較大，基層黨員的工作地點(diǎn)分散在各個(gè)服務(wù)單位，但組織關(guān)系卻集中于國企基層黨支部，黨務(wù)人員經(jīng)常無法集中展開黨建活動(dòng)或教育培訓(xùn)，這使得基層黨員嚴(yán)重缺乏組織歸屬感，黨支部基層黨員與干部之間的疏離感越來越重，黨員參加黨建活動(dòng)的積極性不高，思想觀念難以得到有效提升。

（二）基層黨員思想觀念出現(xiàn)偏差

世界經(jīng)濟(jì)全球化背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得國有企業(yè)黨員干部將工作重心放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，缺乏對(duì)基層黨員的思想教育與理論教育，多元化價(jià)值觀念的涌入對(duì)國有企業(yè)基層黨員的思想認(rèn)識(shí)造成了嚴(yán)重的沖擊，發(fā)生了黨員思想動(dòng)搖、對(duì)黨組織理想信念認(rèn)同感降低等負(fù)面影響，影響了黨支部的良性發(fā)展。

（三）黨務(wù)人員建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新性

當(dāng)前很多國企基層黨支部缺乏專職黨務(wù)機(jī)制和黨務(wù)人員，黨務(wù)人員大多為各業(yè)務(wù)崗位上的骨干員工，在黨支部實(shí)際建設(shè)中，黨務(wù)人員會(huì)受到業(yè)務(wù)崗位工作的影響，無法全身心投入到黨建活動(dòng)組織上來，這使得黨建活動(dòng)組織的形式無法得到創(chuàng)新，對(duì)新時(shí)期下國企基層黨支部建設(shè)的長(zhǎng)效運(yùn)作十分不利[1]。

二、新時(shí)代加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)的途徑

（一）利用現(xiàn)代化管理工具解決黨員管理難題

信息化技術(shù)的高速發(fā)展，為國企基層黨支部成員分散管理問題提供了有效的解決措施。新媒體技術(shù)為國企基層黨支部成員提供了線上交流的工具，黨務(wù)人員可利用微信、QQ群，增強(qiáng)黨員之間的聯(lián)系，可適時(shí)組織黨員在工作群里展開討論與交流，突破傳統(tǒng)集中組織培訓(xùn)的時(shí)間與空間限制，提升黨員對(duì)黨支部組織的歸屬感。除此之外，可在企業(yè)中打造專屬的黨建平臺(tái)如網(wǎng)站、APP等，此平臺(tái)搭建應(yīng)集黨員培訓(xùn)、黨員管理、黨務(wù)監(jiān)督、企業(yè)黨務(wù)要聞等功能為一體，有效解決國企基層黨員行政管理與支部管理不在同一部門管轄的管理機(jī)制問題，從而有效發(fā)揮黨政合力的作用，為新時(shí)代國企基層黨支部建設(shè)提供便利，肅清黨員管理工作的障礙，清理企業(yè)基層黨員交叉管理造成的盲區(qū)。2019年天津中環(huán)集團(tuán)研發(fā)“e黨建系統(tǒng)”并投入使用，此系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)基層黨支部提供發(fā)展黨員、黨員培訓(xùn)、黨員監(jiān)督的工具，有效提升了黨建工作的效率、質(zhì)量和規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作切實(shí)落到每一個(gè)支部。

（二）加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性培訓(xùn)教育

國有企業(yè)黨員覆蓋率較高，黨員是國企始終保持長(zhǎng)效發(fā)展的基礎(chǔ)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，黨員信念受到來自社會(huì)各方的威脅，只有確保基層黨員的黨性保持不變，才能增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感、鞏固企業(yè)黨支部的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，從而有效應(yīng)對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)變化中所面臨的困難和挑戰(zhàn)，因此新時(shí)期國企基層黨支部黨務(wù)人員的工作重心應(yīng)該是對(duì)黨員的黨性教育。

基層黨支部需加強(qiáng)黨建工作中的黨性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重強(qiáng)化對(duì)基層黨員紅色理論、事例的灌輸普及，確保黨員在企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)開展過程中始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)黨員在實(shí)際工作中立根固本，不可為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而產(chǎn)生動(dòng)搖黨性的思想。另外，應(yīng)在黨性教育工作開展時(shí)，積極發(fā)揮新時(shí)期企業(yè)先進(jìn)黨員的模范作用，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)事例、思想的宣傳，提升基層黨員黨性修養(yǎng)自我提升的積極性和主動(dòng)性，輻射基層黨員積極向著黨中央靠攏。

（三）創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式

黨務(wù)人員應(yīng)在繁忙的業(yè)務(wù)中提升對(duì)新時(shí)期黨建活動(dòng)組織形式的探索力度，面對(duì)國家發(fā)展新態(tài)勢(shì)，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，開放思維，利用開放思潮和先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式。可保留傳統(tǒng)黨員培訓(xùn)中的知識(shí)競(jìng)答、紅色基地觀摩、業(yè)務(wù)技能比試等效果顯著的活動(dòng)形式，并通過建立微信公眾平臺(tái)的方式公示比賽結(jié)果，從而積極引導(dǎo)基層黨員樹立起謙虛學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，此種方式一方面提升了黨建活動(dòng)的宣傳力度，另一方面也為黨建活動(dòng)進(jìn)行了存檔，從而進(jìn)一步提升基層黨支部的組織凝聚力[2]。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)代背景下，外來文化、思想觀念的滲透性越來越強(qiáng)，國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，面對(duì)日趨復(fù)雜的黨建工作，國有企業(yè)黨務(wù)人員應(yīng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，將黨性教育作為企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的重中之重，可利用現(xiàn)代化管理工具加強(qiáng)對(duì)基層黨員的管理，解決黨支部成員分散管理的難題，并積極創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，提升國企基層黨支部建設(shè)的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]舒暢.新時(shí)代如何加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（06）：47-48.

[2]付國堯.關(guān)于加強(qiáng)國企黨支部建設(shè)的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（03）：11+14.