以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作探討

田保華

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-083-02

摘 要 國有企業(yè)黨建政工工作為了更好迎合新時期的新要求，需要進(jìn)一步提升黨建工作水平，才能夠有效推動國有企業(yè)黨建政工工作發(fā)展。有鑒于此，作者運用理論結(jié)合實際的方法，從求真務(wù)實的角度，論證了改革創(chuàng)新精神，在國有企業(yè)黨建政工工作開展中的主要作用，并在此基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)黨建政工工作的有效措施。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新精神 國有企業(yè) 黨建工作 改革措施

伴隨著我國改革開放程度的不斷深化，歷經(jīng)創(chuàng)建和發(fā)展后，我國社會主義建設(shè)正式進(jìn)入過渡時期[1]。為了順利度過這一轉(zhuǎn)折，有必要在開展黨建政工工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的規(guī)范國有企業(yè)的發(fā)展，堅持以人為本，在與時俱進(jìn)中，讓創(chuàng)新精神引領(lǐng)國企大踏步發(fā)展。以理論結(jié)合實踐[2]，在實事求是中，進(jìn)一步發(fā)揚老一輩艱苦奮斗的傳統(tǒng)，在新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)落實思政指導(dǎo)方針，率領(lǐng)其它非國有企業(yè)一起為中國特色社會主義建設(shè)添磚加瓦。有鑒于此，本文將在黨建政工工作對于企業(yè)的重要性以及思政工作存在的問題進(jìn)行分析，并針對問題提出有效舉措?，F(xiàn)論述如下。

一、國有企業(yè)對黨建思想政治工作的重要性

強國必先強黨，強黨在于從嚴(yán)治黨。中國特色社會主義建設(shè)離不開我黨的領(lǐng)導(dǎo)。而要保持8900多萬名黨員的戰(zhàn)斗力，離不開黨的建設(shè)。以習(xí)總書記為核心的黨中央反復(fù)強調(diào)：思想建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，乃黨建之源。自十八大召開后，為了推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的實施，習(xí)總書記提出新時代黨的建設(shè)總要求和重要任務(wù)，全面部署黨的建設(shè)這一偉大工程[3]。

在國有企業(yè)長期的經(jīng)營發(fā)展中，要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益必須有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，同時，國有企業(yè)自身還必須具備極強的凝聚力。如此才能在市場參與下，提升國企的市場競爭力。而這一切的根本，便在于國企的黨建政工工作。所以，在國有企業(yè)當(dāng)中，要重視黨建政工工作，將其視為企業(yè)發(fā)展的“生命線”，讓黨建政工工作推動國企發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)改革實踐的強大動力。

二、現(xiàn)階段國企黨建政工工作存在的問題

第一，僵化的工作機制。

受到國有企業(yè)計劃經(jīng)濟(jì)體制影響，黨建思想政治工作方式單一，效率不高。這也是當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作中最突出，也是最主要的問題。在實際工作過程中，因為僵化的工作機制，黨建政工工作難以在企業(yè)內(nèi)部有效開展，嚴(yán)重影響工作效果。

第二，對黨建政工工作的重視度不高。

一方面，國有企業(yè)經(jīng)營管理人員在意識上對黨建工作的作用認(rèn)識不夠；另一方面，國有企業(yè)黨組織缺少專業(yè)的政治工作專項人員，行動能力不足。這是造成企業(yè)內(nèi)部對黨建政工工作重視程度不高的主要原因，使得國有企業(yè)的黨建工作沒有很好的履行自己的職責(zé)。

第三，與實際脫軌。

在實際工作中，黨建政工人員在開展工作的過程中沒有做到理論聯(lián)系實際，導(dǎo)致日常工作與實際脫軌，工作中以理論為主，缺乏應(yīng)變能力，更是導(dǎo)致黨建工作落實效果不理想的主要原因。

第四，沒有體現(xiàn)出黨組織的決策作用。

國有企業(yè)設(shè)立黨組織的目的是通過黨組織實現(xiàn)民主決策，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。然而，在實際經(jīng)營中由于黨建工作的不徹底、不認(rèn)真和不理想，導(dǎo)致國有企業(yè)的重大經(jīng)營決策沒有黨組織的參與余地，黨組織的決策作用沒有得到有效體現(xiàn)，不僅不利于我國民主政治建設(shè)，更不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

三、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的舉措

在十九大報告中，習(xí)總書記提出新時期黨的建設(shè)總要求，即：“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著[4]力點，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)”這一總要求，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富，為新時代推進(jìn)黨建思想政治工作提供了根本遵循。結(jié)合我國國有企業(yè)現(xiàn)狀和黨建工作要求，在推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作中，要堅持科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神為國有企業(yè)思想政治工作提供動力[5]。具體來說，有以下幾個方面：

第一，注重組織建設(shè)。

針對當(dāng)前國有企業(yè)僵化的工作機制，要注重組織建設(shè)。在國有企業(yè)黨建工作中，要加強基層組織建設(shè)，創(chuàng)造國有企業(yè)積極的工作氛圍，充分調(diào)動國有企業(yè)員工的工作活力。在實踐中，要依據(jù)基層黨支部標(biāo)誰，建立起完善的國有企業(yè)黨組織，以規(guī)范化的組織結(jié)構(gòu)打破現(xiàn)有僵化的工作機制。具體措施有三點：其一，加大思想政治教育力度，通過基層黨組織，支持國有企業(yè)職工工會的日常工作，發(fā)揮國有企業(yè)共青團(tuán)組織在群眾聯(lián)系上的優(yōu)勢，以基層黨組織服務(wù)于國有企業(yè)職工，實現(xiàn)國有企業(yè)安全穩(wěn)定；其二，緊密團(tuán)結(jié)國有企業(yè)內(nèi)部組織，形成整體合力。在“同向、同心、同步”中，發(fā)揮國有企業(yè)黨建組織的優(yōu)勢，有效提升國有企業(yè)職工的工作熱情；其三，以豐富的職工文體活動調(diào)動企業(yè)職工的積極性。在互動中將企業(yè)文化根植在職工心中，促進(jìn)員工素質(zhì)全面發(fā)展。

第二，注重思想引領(lǐng)。

要以改革創(chuàng)新精神，注重對國有企業(yè)黨組織思想上的引導(dǎo)。具體措施有三點：其一，凝心聚力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，規(guī)范學(xué)習(xí)手段，在科學(xué)推進(jìn)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的過程中，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)制度化和科學(xué)化，扎實推進(jìn)國有企業(yè)職工中社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)活動，切實實現(xiàn)國有企業(yè)思想行動的統(tǒng)一；其二，人文關(guān)懷。國有企業(yè)黨組織要時刻關(guān)注企業(yè)職工的思想狀態(tài)，對于負(fù)面情緒要及時疏導(dǎo)，在國有企業(yè)黨建思想政治建設(shè)中，針對熱點難點問題，及時做出回應(yīng)，充分調(diào)動員工的主觀能動性，以達(dá)到國有企業(yè)黨組織穩(wěn)定人心的作用；其三，樹立形象。這里的形象，既有國有企業(yè)黨組織的形象，又有國有企業(yè)基層黨員的形象，還有國有企業(yè)員工中的先進(jìn)典型形象，以此來營造國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

第三，注重工作方法。

在以改革創(chuàng)新精神推動國有企業(yè)黨建思想政治工作的過程中，針對國有企業(yè)黨建工作同與實際脫軌的問題，要求國有企業(yè)黨建工作必須重視工作方法，適時改進(jìn)工作方法，要做到“圍繞中心抓黨建”，才能切實有效的提高國有企業(yè)的黨建政工工作水平。具體措施有三點：其一，堅持“兩手抓，兩促進(jìn)”。要求國有企業(yè)的黨組織在黨建政工工作里，加入企業(yè)管理的方法，從管理角度進(jìn)行國有企業(yè)的黨建政工建設(shè)。在實踐中圍繞選人用人、業(yè)績考核等，要將我黨思想融匯貫通，以黨建工作促企業(yè)發(fā)展；其二，落實黨建主體責(zé)任。國有企業(yè)黨組織中，第一責(zé)任人是企業(yè)黨委書記，基于改革創(chuàng)新精神的指導(dǎo)，要求國有企業(yè)黨委書記，能夠敢作敢當(dāng)，真正做到“雙崗雙責(zé)”，切實履行“書記抓，抓書記”。其三，在國有企業(yè)黨建政工工作中，要敢于改革創(chuàng)新。時代對國有企業(yè)黨建工作的方法提出了新的要求，國有企業(yè)黨組織要緊跟時代步伐，發(fā)揮核心作用，堅持與時俱進(jìn)，提高科學(xué)化水平。企業(yè)黨組織不斷開拓創(chuàng)新，把創(chuàng)新與企業(yè)管理相融合，創(chuàng)新黨建工作載體，同時建立起科學(xué)合理的績效考核評價體系，發(fā)揮黨員先進(jìn)性，充分借助現(xiàn)代化管理，來克服改革創(chuàng)新發(fā)展中遇到的難題，增強黨組織的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

第四，加大對人本因素的重視。

在開展黨建政工工作的過程中，要充分認(rèn)識到人才的引領(lǐng)作用，加大對人本因素的重視。具體措施有兩點：其一，要充分抓好國有企業(yè)黨組織中領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。一支合格的領(lǐng)導(dǎo)隊伍是實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此，在實踐中，要不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是在創(chuàng)新方面，要實現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的企業(yè)經(jīng)營決策作用，強化黨組織對國有企業(yè)重大決策的監(jiān)督約束。為此，要在思想上強化領(lǐng)導(dǎo)班子的改革創(chuàng)新意識，在行動中提高領(lǐng)導(dǎo)班子的履職能力；其二，建設(shè)高素質(zhì)黨組織黨員隊伍。切實發(fā)揮黨員的帶頭作用，以黨員示范崗輻射企業(yè)上下，創(chuàng)造“爭先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍。提高黨員在一線工人中的比重，為黨組織注入新鮮血液。

四、結(jié)語

綜上所述，文章首先從重要性角度闡述了在國有企業(yè)中開展黨建思想政治工作的意義；其次，論述了當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作主要存在的問題，包括工作機制僵化、重視程度較低、與實際脫軌以及沒有發(fā)揮決策作用；最后，為了解決上述問題，從改革創(chuàng)建精神的角度，提出了有效推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的舉措。文章探討了國有企業(yè)黨建思想政治工作未來的發(fā)展方向，認(rèn)為未來也會有新的問題不斷出現(xiàn)，這就需要有關(guān)人員不斷研究解決之道，不斷完善我國國企的黨建思想政治工作。

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