全面抓好新時代國有企業領導人員理想信念教育

程子偉

中圖分類號：F276.1 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-123-02

摘 要 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。因此，我們一定要堅持黨管干部的原則，進一步加強國有企業干部理想信念教育，按照習近平總書記國有企業領導人員“20字”標準培養教育領導人員，為國有企業改革發展提供堅強的組織保證。

關鍵詞 國有企業 理想信念 分析對策

一、加強國有企業領導人員理想信念教育的意義

馬克思主義經典作家認為，科學的理想和信念促進人的主觀能動性，在改造自然的活動中能夠發揮巨大的精神力量。人類活動離不開理想信念，尤其是政治生活，理想信念指引著政治生活的形態和方向，有什么樣的理想信念就有什么樣的政治形態，政治組織中的個人就有什么樣的作為和表現。習近平總書記多次強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。思想建設是黨的基礎性建設，堅定理想信念是思想建設的首要任務。

今天，衡量一名國有企業領導人員的理想信念堅定不堅定，就看他是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在企業改革發展急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權力、金錢、美色的誘惑。堅定了理想信念，國有企業領導人員就會把全面加強黨的領導放在國有企業治理的最高位置，兢兢業業抓管理，促進國有資本保值增值；反之，喪失了理想信念，國有企業黨的領導就會弱化甚至渙散，貪污腐化問題必定易發多發，企業經營風險必將居高不下，其結果必將動搖社會主義經濟基礎。因此，國有企業領導人員的理想信念問題不僅是個人的人生觀問題，更是一個嚴肅的政治問題。國有企業領導人員的理想信念一旦樹立，就會形成正確領導國有企業改革發展的行動自覺，就會為國有企業沿著正確的軌道向前發展保駕護航。

二、當前國有企業領導人員理想信念的現狀分析

當前，國有企業領導人員理想信念的現狀具有以下特點：一些領導人員忽視理論學習，黨性觀念淡薄，對中國特色社會主義事業缺乏信心，對共產主義遠大理想缺乏追求，把全心全意為人民服務的宗旨拋之腦后；一些領導人員政治意識淡薄，組織紀律渙散，只關注企業經營業績，輕視黨建思想政治工作；一些領導人員價值觀、人生觀扭曲，廉潔意識、規矩意識淡薄，一次次突破紀律紅線、道德底線，大搞權錢交易、權色交易，腐敗墮落，侵蝕著企業和職工的利益。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強從嚴治黨，把國有企業特別是中央企業納入巡視全覆蓋，把國有企業黨風廉政建設放在突出位置，蘇樹林、廖永遠、王天普、徐建一、常小兵等一批央企高管相繼“落馬”。在他們的案件通報中，無一不提到了理想信念喪失，黨性原則蕩然無存，正是由于理想信念的喪失，這些黨培養多年的企業干部才會全然不顧國家和企業利益，擅權妄為、腐化墮落、道德敗壞、生活奢靡，甘于被“圍獵”，最終墮落為損公肥私、中飽私囊的蛀蟲，把國有企業變成了個人隨意取用的提款機，造成了國有資產的嚴重損失，嚴重損害了黨在國有企業干部職工中的形象和威望。

探究部分國有企業領導人員理想信念缺失的原因，筆者認為主要在于以下誘發原因：一是“四個意識”不強，“兩個責任”落實不到位。國有企業領導人員理想信念缺失，歸根結底是該企業的黨組織沒有真正發揮政治堡壘作用，管黨治黨存在“寬松軟”現象，沒有真正落實“四個意識”和“兩個維護”，“兩個責任”特別是黨委主體責任落實不到位；二是理想信念教育缺失，有的企業重經營輕黨建，只關注企業經營業績，對黨建思想政治工作邊緣化、形式化，對干部教育工作投入不足，關注不夠。有的企業在干部培訓教育計劃中幾乎全是業務管理培訓，從不設置理想信念教育內容，即便有的企業設置了理想信念教育課程，也是蜻蜓點水走過場，或者脫離工作實際，教學形式單一，教學方法簡單，培訓效果不好，學員們根本沒有學懂弄通，更不用說去做實了。三是受到外部環境影響。改革開放以來，隨著對外開放的不斷擴大，國有企業也在市場經濟浪潮中走出國門，一些領導人員受到西方價值觀念的影響，放棄了國企姓“黨”的根本原則，丟掉了艱苦奮斗的優良傳統，拜金主義、享樂主義思想逐步抬頭，用商場規則取代黨性原則，用商業思維取代宗旨意識，把個人利益凌駕于企業利益、黨的利益之上，從而導致領導人員褪色變質，最終受到黨紀國法的嚴懲。

三、加強國有企業領導人員理想信念教育的對策

（一）強化理論武裝，加強政治意識

理想信念不可能憑空產生，也不可能輕而易舉堅守。要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。理論建設和理論學習直接關系國有企業領導人員的理想信念堅定程度，也是中國特色社會主義事業的思想保障。要堅持黨在意識形態領域的絕對領導，認真學習黨的理論、方針、政策，堅持學原著、悟原理，特別要加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領會，把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情企情的準確把握上，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

要認真學習領會習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，充分發揮黨的建設這一國有企業光榮傳統和獨特優勢。加強國有企業領導人員的理想信念教育，根本上就是解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，真正讓理想信念成為心中的燈塔，做到虔誠而執著、至信而深厚。

（二）聯系實際問題，注重實際效果

理想信念教育并非枯燥乏味的“填鴨式”理論教學，而是形式多樣、緊密結合實際的。國有企業作為“共和國長子”，有著悠久的革命傳統和豐富的企業文化資源，要發揚革命傳統，弘揚革命精神，從自身的光輝歷史中提取“養分”，滋養企業領導人員的黨性修養。筆者所在企業就誕生于抗美援朝保家衛國的炮火硝煙中，后來成為國家鐵路工程建設的主力軍，基礎設施建設的“國家隊”。近年來，企業高度重視文化建設，挖掘紅色資源，培養紅色基因，把企業命運與國家、民族命運緊密結合在一起，賦予干部職工強烈的自豪感、榮譽感和使命感。

要注重把理想信念教育同黨建主題活動結合起來，在具體活動中堅定理想信念。要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，對照黨章黨規，對照職工新期待，對照先進典型、身邊榜樣，找差距、擺問題、抓落實，有的放矢進行整改。筆者所在企業創新領導人員培訓方式，把培訓課堂放到井岡山、延安等革命圣地，讓參培人員切身感受革命圣地的精神洗禮。培訓期間，學員脫下西服皮鞋，換上紅軍軍服，重走朱毛挑糧小道，通過唱紅歌、吃紅軍飯菜、參觀茅坪八角樓、紅軍谷等現場體驗式教學，把紅軍將士獻身中國革命事業的感人事跡演繹的淋漓盡致，讓參培領導人員的靈魂受到洗禮，黨性受到升華，把理想信念根植于心靈深處。

（三）加強監督管理，建立長效機制

要堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，國有企業黨組織要切實發揮作用，深入貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，加強對領導人員的監督管理，依靠紀律，規范行為，端正思想。要堅持黨管干部原則，對理想信念動搖、黨性觀念薄弱、宗旨意識淡化的領導人員要及時談話，及時糾偏幫扶；要建立健全干部能上能下機制，對“四個意識”匱乏、思想滑坡嚴重、工作作風漂浮、職工意見較大的領導人員要及時調整；對觸犯黨紀國法的領導人員，要依紀依法給予嚴肅處理。

要堅持黨內基本制度，定期開展黨性分析，要堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，緊緊依靠組織及時發現領導人員在理想信念上的苗頭性、傾向性問題。要堅持黨風廉政建設“兩個責任”，落實“一崗雙責”，加強警示教育，弘揚新風正氣，發揮查辦案件的教育警示功能，通過制作案例教材和警示教育專題片，讓領導人員觸動心靈，以案為鑒，警鐘長鳴。要把國有企業黨建思想政治工作的考核納入企業領導人員績效考核中，與領導人員薪酬掛鉤，產生聯動效應。

綜上，國有企業領導人員理想信念教育責任重大，任重道遠。國有企業領導人員要把對黨忠誠放在首要位置，把為黨和人民的事業奮斗作為人生的最高目標，把國有資產保值增值、提高國有經濟競爭力、放大國有資本功能作為人生的現實目標；把為人民服務作為人生的最大追求，把為職工群眾服務作為人生的現實追求，為振興國有經濟，壯大國有資本作出應有貢獻。