國企網絡思想政治教育的現狀考察及增效路徑

摘要：開展網絡思想政治教育是拓展國有企業思想政治工作空間的內在要求，是提升國有企業思想政治教育有效性的迫切需要，亦是提升企業思想文化建設效能的關鍵之策。當前國企網絡思想政治教育面臨教育內容缺乏系統性、教育方法創新性不足和教育隊伍素質亟待提升等現實困境。這就要求國有企業細化網絡思想政治教育內容的編排與設計、加強網絡思想政治教育方法的運用與創新、深化網絡思想政治教育隊伍的管理與培養。

關鍵詞：國有企業;網絡思想政治教育;現狀考察;增效路徑

國有企業網絡思想政治教育是指企業突破傳統思想政治教育固有空間，與信息技術手段相融合，通過互聯網向員工傳遞科學、正確的思想政治教育信息，共同致力于幫助員工形成企業文化、時代發展所要求的思想觀念、立場觀點、職業道德和行為習慣的過程。那么如何借力互聯網發揮思想政治教育效能，最大限度地調動員工的主動性和創造性，是當前國有企業網絡思想政治教育創新性發展的重要課題。

一、國有企業網絡思想政治教育的價值探討

國有企業開展網絡思想政治教育是守正創新開展企業思想政治工作的有力舉措。不僅有利于拓展國企思想政治教育工作空間，更有助于提升國企網絡思想政治教育有效性，同時更有利于加強企業內部思想文化建設。因此只有推動企業員工思想政治教育在現實場域和網絡陣地的雙線互動，才能完成國有企業的政治使命和價值呈現。

首先，開展網絡思想政治教育是開拓國有企業思想政治工作空間的內在要求，亦是占領思想政治教育網絡陣地的現實關照。前西方國家利用網絡技術手段對我國人民群眾進行意識形態滲透，輸出所謂民主、自由、人權等西方價值觀，對我國廣大國有企業員工的思想意識和生產實踐活動產生深刻的影響。再加上目前網絡信息發展態勢迅猛、海量信息良莠不齊，使得部分國有企業員工價值觀導向發生偏移，一定程度上阻滯了國有企業思想政治工作進程及其效能的發揮。這就說明面對當前發展態勢有必要加強國有企業網絡思想政治教育，主動占領思想政治教育網絡陣地，為國企思想政治工作增加砝碼，為企業員工多方位補給思想政治教育營養。

其次，多措并舉加強國有企業網絡思想政治教育是提升國有企業思想政治教育有效性的迫切需要。互聯網信息交流具有即時性、海量性、多媒體性等特點，并且圖文并茂，感染力極強，能夠有效激發員工的內部教育活力，為國有企業思想政治工作開辟新天地。以企業員工的內在美好生活需求為導向合理編排網絡思想政治教育新素材，借力網絡陣地開展國企思想政治工作，使得思想政治工作更加貼入員工的日常生活，為國有企業思想政治工作提質增效。同時圖像化思想政治教育活動生動直觀、通俗易懂，若科學借力將會使得思想政治教育抽象的理論轉化為生動形象的生活實踐，這為國企網絡思想政治工作提供有力的教育契機，有效提升國有企業思想政治教育時效性。

最后，國有企業開展網絡思想政治教育是提升企業思想文化建設效能的關鍵之策。國企思想政治工作者可借力互聯網、利用信息技術抓取員工思想新動向，掌握社會輿情聚焦點，有針對性地制定網絡思想政治工作方案。借力網絡開展企業思想政治教育以服務員工為圓心、以實際問題導向為半徑，在夯實基礎的依托下不斷拓寬國有企業思想政治工作的新方法和新思路。同時運用網絡平臺開展正面思想政治宣傳，傳播正能量，傳遞好聲音，促進企業與員工雙向互動，提高思想政治教育的現代化水平，進而提升企業內部思想文化建設水平，激發企業員工的積極主動性和創造性。

二、國有企業網絡思想政治教育的現狀考察

把握國有企業網絡思想政治教育內在的價值意蘊是科學研判企業思想文化發展態勢的現實基礎，是國企思想政治教育接續發展的價值標尺。因此動態把握當前國有企業思想政治教育存在的現實桎梏，有助于為企業思想政治教育發展實況把診問脈，尋求癥結所在。

（一）國企網絡思想政治教育內容系統性設計不足

當前個別國有企業的領導干部對網絡思想政治教育工作的地位作用認識不清，缺乏足夠的重視。目前部分國有企業的網絡設施建設大多數是著眼于企業效益的釋放、利潤成本的獲得。而用以思想政治教育方面的人力資源、硬件投入、保障機制等方面呈現不平衡不充分地發展之勢。一定程度上導致國有企業網絡思想政治教育內容單薄、信息量小且滯后，與企業員工的日常生活與工作相脫節。同時由于國有企業網絡思想政治教育領導條件的極度匱乏使得企業內部凝聚力不強、外部發展動力不足。網絡思想政治教育內容層面大多是以簡單地宣揚企業文化、作好企業廣告為主而設計的題材，缺乏內容的整體設計和統一規劃，導致不能很好地引領員工思想政治工作，缺乏針對性和標準化。

（二）國企網絡思想政治教育方法創新性運用不夠

時下，大多數國有企業開展的思想政治工作仍是沿襲傳統的單向性、正面灌輸的模式，方式方法相對單一且針對性不強。雖然網絡信息化已然成為當前和日后國企網絡思想政治教育的發展趨勢，但目前來看部分國有企業思想政治教育與互聯網未能實現有效聯結，方式方法缺乏針對性，沒有很好地契合廣大企業員工的思想需求，內部整體活力未能有效彰顯。這就使得廣大員工在網絡中感受不到思想政治引領以及輿論工作導向的指引，根本原因就在于網絡思想政治教育方式方法使用的不到位，缺乏一定的科學性和創新性。所以娛樂性教育和生動活潑的網上互動等方式，亟需結合員工的興趣點在網絡陣地得到有效開發。

（三）國企網絡思想政治教育隊伍素質亟待提升

面對網絡技術的迅速發展以及網絡帶來的新問題、新挑戰，部分國有企業的領導者、管理者等對思想政治教育的重要性和必要性缺乏系統性認識。簡單地將管理等同于思想政治工作，對思想政治教育、網絡思想政治教育的基本概念、科學內涵、內在規律等缺乏整體性認知和系統性挖掘，導致網絡思想政治教育錯位甚至缺位。信息化時代需要緊追時代前沿、與時俱進，長期的防范性和主動性缺失，使得網絡思想政治教育教育隊伍整體素質不足以支撐起企業網絡思想政治工作之大任。教育隊伍網絡媒介素養的缺失、信息處理技能的不足以及問題解決能力的匱乏成為當前國有企業網絡思想政治教育穩步前進的絆腳石。

三、國有企業網絡思想政治教育的增效路徑

國企網絡思想政治教育的動態透視正是對提升國企思想政治教育有效性的現實審思。通過對網絡思想政治教育內容的設計、教育方法的創新、師資隊伍的培養等方面的策略化考量，以此為國有企業網絡思想政治教育提質增效。

（一）細化國企網絡思想政治教育內容的編排與設計

科學適切的教育內容是發揮國企網絡思想政治教育效能的關鍵一環。這就要求國有企業要科學識別網絡思想政治教育的具體定位，動態把握員工的思想狀況，緊貼員工的現實需求而合理編排教育內容，推動國企網絡思想政治教育因時而進、因勢而新，因事而化。同時借用網絡優勢及時收集并挖掘有效合理的思想政治教育資源，根據國有企業思想政治教育發展態勢就地取材，改變內容滯后、信息有限、時代感不足等現實桎梏。此外利用網絡信息技術推動國有企業思想政治教育生活化，通過對視覺、聽覺、感覺等多層次感官對員工進行圖像化思想政治教育，使網絡思想政治教育內容更加直觀立體，為國企網絡思想政治教育提質擴容。

（二）加強國企網絡思想政治教育方法的運用與創新

借用網絡媒體等信息技術實現思想教育方式的創新，增強思想政治工作的陣地意識，努力構建國有企業思想政治教育主題網站。這就需要思想政治工作者借力網絡精心設計、開發具有時代特點和較強感染力、吸引力的媒體信息軟件，使思想政治教育得到強大的信息技術和媒體加持，推進國有企業思想政治教育傳播有“扁平化”向“立體化”轉化。同時設置專門的企業電子郵箱、開辦企業電子刊物、舉辦企業網絡文化活動等豐富多彩的網上思想教育活動，并針對員工的現實關切進行問題答疑、政策咨詢，加強國有企業與員工的思想交流與生活溝通。同時及時圍繞一些重大的政治問題、熱點問題旗幟鮮明地發表評論，針對員工的現實需求進行思想政治教育話語轉換，創新表達問題背后隱含的思想深意，在話術提煉過程中使得思想政治教育具有國企特色，有效增強國企網絡思想政治教育引領力。

（三）深化國企網絡思想政治教育隊伍的管理與培養

著力培養一支既具備較高政治理論水平、熟練運用思想政治工作規律，又能夠有效掌握網絡技術、深諳網絡文化特點的思想政治工作隊伍是當前國有企業思想政治教育建設的關鍵一環。這就需要通過構建網絡思想政治教育隊伍的業務培訓、實踐鍛煉、考核評價、激勵等多方面在內的管理機制，確保教育隊伍在網絡信息化時代中把握全局、夯實技能，實現教育隊伍資源效能最大化。同時要加大利益傾斜，以滿足人民群眾美好生活的向往對國有企業中從事網絡思想政治教育的專業人才給予充分的切身關照和資源投入，充分調動和發揮好思想政治教育者在國有企業發展中的導向和引領作用，激發企業員工的整體內部活力，以群策群力之勢推動國有企業網絡思想政治教育效能持續發力。

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作者簡介：呂建新（1969.4）研究生學歷，濟南軌道交通集團有限公司黨委副書記。