淺談勞動合同在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位

【摘 ?要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育事業(yè)的推進(jìn)，現(xiàn)階段人們素質(zhì)的不斷提升，人們對于自身合法權(quán)益的維護(hù)意識也變得越來越高，而無論是從企業(yè)角度來看，還是從勞動者本身來看，勞動合同則成為了雙方都十分關(guān)注的問題，本篇文章也將目光集中于勞動合同，主要分析了勞動合同在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位，希望通過本篇文章的探討和分析，可以讓人們對于勞動合同有更深的認(rèn)知，進(jìn)一步提高對于勞動合同的關(guān)注，并且學(xué)會有效的利用勞動合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益，凈化市場經(jīng)濟(jì)減少勞動糾紛。

【關(guān)鍵詞】勞動合同;勞動關(guān)系;地位;合法權(quán)益

勞動合同是指企業(yè)在遴選人才之后，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)以及員工工作內(nèi)容、工作時間和薪資待遇制定出相應(yīng)的書面條文協(xié)議，在雙方自愿的情況下簽署勞動合同。當(dāng)勞動關(guān)系受到威脅時無論是企業(yè)還是勞動者都可以通過勞動合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是就現(xiàn)階段來看很多人對于勞動合同在勞動關(guān)系中的地位認(rèn)知不夠清晰，因此對于勞動合同給予的關(guān)注度也相對較低，為此本文也就勞動合同在勞動關(guān)系中的地位進(jìn)行了分析和探究。

1.勞動合同可以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

勞動合同是勞動者與企業(yè)之間通過協(xié)商、交流和談判的方式平衡雙方的利益，進(jìn)而得出的雙方協(xié)商內(nèi)容，具有著一定的法律效力，在我國勞動法律法規(guī)當(dāng)中也有關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定，在這樣的情況下勞動者可以根據(jù)勞動合同中規(guī)定的薪資待遇來要求自身的所獲利益，同時勞動者也可以根據(jù)勞動法律法規(guī)來要求企業(yè)將薪資待遇的標(biāo)準(zhǔn)定制在高于本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)勞動者完成了工作要求之后，企業(yè)必須根據(jù)勞動合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容賦予相對應(yīng)的薪資報酬，但是現(xiàn)階段企業(yè)和勞動者之間的矛盾日益突出，很多企業(yè)在勞動者完成勞動之后并沒有給予勞動者應(yīng)得的報酬，而是玩弄文字游戲，利用勞動關(guān)系來克扣勞動者工資，這時勞動合同就可以為勞動者提供較大的保障，勞動者可以根據(jù)勞動合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容，要求企業(yè)對勞動者履行法定義務(wù)，進(jìn)而維護(hù)自身的合法權(quán)益，可以說勞動合同是勞動者合法權(quán)益得到保障的一種有效手段。

2.勞動合同有利于加強(qiáng)對勞動的管理

勞動者是勞動者和企業(yè)雙方的合同和規(guī)定，不僅僅是保障勞動者合法權(quán)益，同時也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的一個重要的法律武器，勞動合同當(dāng)中會明確規(guī)定勞動者和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)勞動者和企業(yè)達(dá)成共識之后約定成立，那么企業(yè)則可以根據(jù)勞動合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容來要求勞動者完成相對應(yīng)的工作項(xiàng)目，可以說勞動合同為企業(yè)的管理提供了保障。一般情況下企業(yè)在制定勞動合同當(dāng)中會明確企業(yè)的內(nèi)部管理制度和員工規(guī)范以及日常相關(guān)工作內(nèi)容，而勞動者在同意企業(yè)的勞動合同之后則需要履行企業(yè)的管理制度，遵守企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定，因此通過勞動合同的有效建立也可以幫助企業(yè)更好的強(qiáng)化對于勞動者的管理，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，整合企業(yè)內(nèi)部的人力資源。

3.勞動合同有利于勞動部門加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督

在法律規(guī)定上企業(yè)和勞動者是平等身份，但是不可否認(rèn)的是在社會實(shí)踐的過程當(dāng)中，勞動者往往處于弱勢地位，一旦發(fā)生糾紛勞動者的權(quán)益很難得到保障，在這樣的情況下就需要相關(guān)的勞動部門加強(qiáng)對于企業(yè)的監(jiān)督和管理，以此來保證勞動者的合法權(quán)益，除此之外市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也讓現(xiàn)階段企業(yè)的運(yùn)營壓力和運(yùn)營風(fēng)險變得進(jìn)一步加大，在這樣的情況下企業(yè)會想盡辦法減少企業(yè)在運(yùn)營過程當(dāng)中所需要支付的成本，而對于勞動者工資的克扣則是十分常見的一項(xiàng)，也常常出現(xiàn)企業(yè)壓榨勞動著，讓勞動者超負(fù)荷的完成工作，企業(yè)用人方面存在著較多的問題，而因?yàn)閯趧硬块T在資源和人力上較為匱乏且市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓現(xiàn)階段企業(yè)在用人方面存在的問題變得愈加多樣，層出不窮，因此導(dǎo)致了勞動部門在對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的過程當(dāng)中往往沒有抓手，這時勞動合同則可以起到一個較好的助推作用。勞動合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容和勞動者實(shí)際的工作內(nèi)容以及相關(guān)的規(guī)定都可以讓勞動部門對于企業(yè)的用人方面有更多的認(rèn)知和理解，同時對于企業(yè)的運(yùn)營方式也有更深刻的了解，從勞動合同出發(fā)來了解企業(yè)單位現(xiàn)存問題并及時監(jiān)督和規(guī)范，進(jìn)而有效地保障勞動者的合法權(quán)利。

4.勞動合同有利于解決勞動糾紛

因?yàn)閳?zhí)法部門的工作人員相對較少且精力和時間較為有限，但是在實(shí)踐生活當(dāng)中，面臨著越來越大的競爭壓力和越來越激烈的市場競爭，越來越多的違法問題逐漸的出現(xiàn)，勞動糾紛也變得越來越多，在這樣的情況下勞動爭議的解決往往需要較長的時間周期，這從很大程度上影響了勞動者合法權(quán)益的保障，同時也讓很多勞動者對于法律逐漸的喪失信心，而勞動合同的有效制定則可以加快執(zhí)法人員和司法人員在解決勞動糾紛過程當(dāng)中所需要的時間周期，減少勞動糾紛處理的時長，可以以最短的時間內(nèi)以更加公平公正的方式解決勞動糾紛，保障勞動者或者是企業(yè)的合法權(quán)益，在司法和執(zhí)法人員處理勞動糾紛的過程當(dāng)中會將勞動合同作為糾紛處理的有效證件，在充分參考相關(guān)法律法規(guī)之后結(jié)合勞動合同中的內(nèi)容和實(shí)際情況給出最為科學(xué)有效且及時的解決方案，減少勞動者維護(hù)合法權(quán)益所需要的時長。

結(jié)束語

勞動合同是勞動者與企業(yè)通過協(xié)商、溝通和交流達(dá)成的契約，勞動合同在建立之后可以較好的保證企業(yè)和勞動者的個人權(quán)益，需要引起重視，在實(shí)踐應(yīng)用的過程當(dāng)中勞動者必須明確勞動合同在勞動關(guān)系中的地位，首先勞動合同可以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其次勞動合同可以幫助企業(yè)加強(qiáng)對于勞動者的管理，對于勞動者和企業(yè)雙方都具有一定的影響和幫助，除此之外勞動合同還可以幫助勞動部門加強(qiáng)對于其的監(jiān)督，同時也有利于勞動糾紛的有效解決，提高勞動糾紛解決的效率和質(zhì)量，通過勞動合同的有效建設(shè)既保障了雙方的合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，具有著較高的影響，應(yīng)當(dāng)引起重視，學(xué)會利用勞動合同來保護(hù)自身的權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈建峰.論勞動合同在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位[J].法學(xué)，2016（09）：82-92.

[2]王可忠.重視和增強(qiáng)集體合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和作用[J].商場現(xiàn)代化，2005（05）：147-148.

[3]王守志.論集體協(xié)議與集體合同在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位[J].北京市計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報，2002（04）：17-19.

[4]王守志. 簡論集體合同在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位[N]. 中國勞動保障報，2002-09-03.

作者簡介：

巫超，男，1988年10月，福建省三明市，漢，講師，碩士，研究方向;電子商務(wù)與法律、旅游管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系、工商管理。

（作者單位：三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院）