論科技人力資源與經濟增長的協整與因果關系

官芯如

摘 要 本文結合模型方法與實證研究兩個方面，對科技人力資源與經濟增長的協整與因果關系進行分析，基于此提出實踐啟示。

關鍵詞 科技人力資源 社會經濟 協整關系

一、引言

在知識經濟時代背景下，科技資源是國家、地區的重要戰略性資源，對國家、地區的綜合實力、經濟能力、發展潛力具有極大影響。但結合既往經驗來看，社會各界對科技財力資源、物力資源的研究較多，但很少涉及科技人力資源的相關內容。面對這一情況，有必要基于協整關系原理與Granger因果關系原理，對科技人力資源與經濟增長之間的關系進行探究討論。

二、科技人力資源與經濟增長的協整與因果關系分析

（一）協整關系與因果關系的模型方法

在傳統經濟學計量模式的應用背景下，若研究對象構成的時間序列存在較大波動，將很容易導致回歸模型在經濟意義上無法體現因果關系，進而形成偽回歸現象。為了避免這一情況，在研究科技人力資源與經濟增長的相互關系時，可選擇使用協整分析的應用方法，以實現對非平穩時序下經濟數據的有效處理。具體來講，其模型原理如下：

第一，協整關系。協整關系的應用思路為：若在某一線性組合的視域下，兩個或多個非平穩時序是相對平穩的，則認為這些時間序列具有協整關系，即可分析出兩者或多者之間長期性、均衡性的相互規律。在運用這一經濟模型分析方法時，應首先對單位根進行檢驗，以評估時間序列平穩與否[1]。

圍繞時間序列xt建立模型公式與。此時，若確定ρ不為0，則時序xt必然存在單位根，且至少為1階單整。在檢驗確認后，可建立公式，并進行反復檢驗，直至得出時間序列xt的準確單整階數。其后，由于無法確定εt是否為白噪聲，所以需要在其單位根檢驗公式中引入一定的滯后項，得出回歸模型。其后，結合ADF分部臨界表對回歸模型進行估計檢驗，若t的統計量低于標準臨界值，則可將時間序列xt視為穩定的。

第二，因果關系。因果關系的應用思路為：先對一個時間序列的滯后期自主解釋程度進行評估，然后引入另一時間序列的滯后值，判斷其是否會對前一時間序列產生影響，提高前一時間序列的被解釋程度。若結果為是，則認為后一時間序列是前一時間序列的原因;若結果為否，則應倒置兩個時間序列，分析前一時間序列是否為后一時間序列的原因。具體來講，因果關系的回歸模型為與

（二）協整關系與因果關系的實證研究

將過去數年的R&D人員（科技研發人員）全時當量、STP人員（科技活動人員）與國內生產總值的相關統計數據代入到協整關系與因果關系的回歸方程中，主要得出以下研究結果：

第一，R&D人員全時當量始終與GDP存在同步且穩步增長的趨勢關系，而STP人員與GDP之間動態趨勢的相關性較小。同時，協整分析得知，R&D全時當量與GDP的時間序列均為2階單整序列，而STP的時間序列為1階單整。因此，可對R&D與GDP之間的協整關系進行進一步檢驗，并最終得到協整回歸方程，而STP與GDP之間不存在協整關系。

第二，R&D人員與經濟增長之間存在明顯的正向相關性，其相關系數接近1。在此基礎上，應用因果關系回歸模型對相關數據進行檢驗，得知如下結論：首先，“GDP不是R&D的Granger原因”的假設無拒絕理由，即經濟增長不是科研人員全時當量增長的原因，或對科研人員的影響不明顯;其次，“R%D不是GDP的Granger原因”這一假設的概率系數為0.00561，即表明在絕大部分情況下，科研人員全時當量是經濟增長的原因;最后，對GDP與STP 的雙向Granger原因進行檢驗分析，得出兩者因果假設均不成立的結論，即科技活動人員與經濟增長并無明顯的因果關系。

第三，科研人員與經濟增長的單向化促進關系從側面上反映出了一個現實問題，即當我國經濟水平增長時，科研人員的建設工作并未得到足夠的重視，使得科研人員隊伍增速緩慢。長此以往，很容易出現科研人員保有量與社會經濟發展需求之間的不平衡關系，進而導致以科研人員為主的科技人力資源作用力逐漸減弱，社會經濟的增長速度隨之降低[2]。

第四，在“中國夢”“可持續發展”“自主創新強國”等建設目標的實踐背景下，必須做好對科研人員的保障與支持工作，加大相關領域的資源投入力度，以促進科研人員隊伍逐漸發展壯大，為社會經濟的健康可持續發展夯實人力資源基礎。

第五，對于非研發領域的科技活動人員，如行政、財務、計劃、資料管理等人員，應進一步分析其與經濟增長之間無明顯因果關系的原因，并實施進一步的結構改革、配置優化、職能強化等手段，從而逐漸找出發揮科技活動人員經濟促進作用的有效路徑，改善科技活動人員與經濟增長的協整與因果關系。

三、科技人力資源與經濟增長的協整與因果關系啟示

從科技人力資源與經濟增長之間協整與因果關系的實際情況來看，在人力資源審計工作中應注意以下幾點問題：

第一，對單位人力資源的結構規劃進行審計考量，分析現有人力資源結構、人力管理機制、人才引進策略與單位業務需求、發展戰略之間的匹配性。以此為基礎，將審計結果納入工作報告，并以此作為審計管理工作的落實依據，對單位各部門提出“人員崗位、職責必須隨業務發展而調整更新”“嚴格保證崗位需求與人員資質之間的匹配性”“建立按需引進、按崗分配的人才招聘計劃”等要求。

第二，對單位科技人力資源尤其是研究與開發人員的保障機制進行審計考量，從薪酬發放水平、工資增長機制、福利待遇質量、工作支持力度等角度入手，分析單位發展速度、發展水平與人力資源整體待遇之間的平衡性。然后，在審計管理工作中對平衡性較差的要素指標進行優化整改，以確保科技人力資源能夠享受到經濟發展帶來的紅利，實現經濟發展對科技人力資源規模數量、工作質量、生產能力等方面的積極推動作用。

第三，對單位人員體系的工作協調性與業務聯接性進行審計考量，致力于打破科研、行政、人事、后勤等部門、崗位的“孤島化”工作狀態，發揮出科技活動人員對科研活動的積極影響，進而間接對經濟產生推動作用。同時，還可通過教育培訓、人員調動等手段，鼓勵并支持科技活動人員參與到科研開發與戰略建設中，發揮出其對經濟增長的直接影響。

四、結語

通過協整關系與因果關系的檢驗分析得知，在目前的科技人力資源體系中，科研人員對經濟增長的促進作用具有單向性，即經濟增長并未對科研人員隊伍的發展提供有效助力。同時，科技活動人員與經濟增長的相關度較低，在一定程度上反映出了科技人力資源的價值發揮效果有待優化。基于此，在實踐中，一方面要著力強化經濟發展對科研人才建設的推動作用，另一方面也要加強科技活動人員與社會經濟的密切聯系，以實現人才與經濟兩大社會要素的同步、穩步發展。

（作者單位為濟南園林開發建設集團有限公司）

參考文獻

[1] 于浩.雙創背景下科技人力資源對經濟增長貢獻實證分析——以安徽省為例[J].廣西質量監督導報，2020（01）：93.

[2] 馬莉.西北地區科技人力資源與區域經濟發展的關聯關系研究[J].中國商論，2019（03）：189-190.