基于C#的醫技科室業績考核評分系統的研發

余丹丹

摘要：目的：通過研發醫技科室業績考核評分系統，將醫技科室人員的工作量和績效考核情況量化，解決該科室人員工作量和績效考核的統計。方法：采用C#+SQL Server研發醫技科室業績考核評分系統，給醫技科室的工作項目維護具體的分值，通過統計科室人員每種項目的數量結合項目分值，自動統計出科室人員最終業績考核分數。結果：系統操作簡便，功能適用，能直觀地展現出醫技科室人員的工作量，代替了原來的手工模式，減輕了科室工作負擔。結論：醫技科室業績考核評分系統改進了科室的管理模式，使科室的管理更加符合當前的信息時代的發展趨勢。

關鍵詞：考核;評分系統：C#

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A

1背景

當今時代是一個信息的時代，隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已被人們深刻認識，它已進人人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。目前我院各個部門都逐漸采用計算機管理模式，這使管理人員從以往繁重的手工勞動中解放出來，提高工作效率減少工作失誤。使數據電子化，管理信息化，大大提高了工作效率。但是我院內鏡室的工作量統計仍然采用了手工模式，在紙上勾選完成的項目，然后手工統計，耗費大量的工作時間，效率極低。該考核評分系統就是在這樣的背景下，針對本院內鏡室的實際情況，用C#為前臺程序開發語言，使用SQL Server為后臺數據存儲的數據庫編制而成。

2系統設計

2.1系統功能需求分析

根據我院醫技科室的實際情況，將系統要實現的功能分析如下：

1）用戶必須按照工號輸入用戶名和密碼才能進入系統;

2）系統能夠存儲科室人員的信息，科室信息，考核項目信息，以及考核結果的分數等;

3）系統可以給科室領導分配維護以上信息的權限;

4）系統能夠實現對全科人員的考核分數進行統計、導出Excel以及繪制圖表等功能。

2.2系統接口

由于系統要用到的人員信息、科室信息等數據均在醫院的人力資源管理系統中，為保證數據的一致性以及準確性，科室和人員等信息通過接口視圖從人力資源管理系統中獲取。在考核評分系統數據庫中建立視圖VW_HRUser、VW_HR_zzjg，通過建立鏈接數據庫，鏈接到同為SQL Server數據庫的人力資源管理系統中，采用只讀的形式實時獲取人力資源管理系統里的職工工號，職工唯一id，姓名，所在科室，科室代碼，科室名稱等。

2.3數據庫設計

2.3.1人員信息

由于職工信息通過接口視圖直接讀取的人力資源管理系統，但是本系統中又需要管理密碼、權限等，所以采用的設計是通過接口視圖讀取的職工工號、姓名、所在科室、職工唯-id等為職工的基本信息，在本系統中新建職工權限表，存放職工的唯一id、登錄密碼，分配的權限等，以職工唯一id為關聯字段和接口視圖進行關聯，達到既能實時獲取人力資源管理系統里的職工信息，又能在本系統中維護密碼和權限的目的。

2.3.2考核項目信息

結合實際需求，考核項目需要滿足以下幾個需求：

1）可以適應多個科室使用;

2）每個項目有唯一的編碼;

3）每個項目有對應的分值;

4）有檢索功能，方便選擇項目的時候快速定位;

5）有具體的項目維護信息，可以方便追蹤查看項目的狀態以及維護人員。

綜合以上，考核項目的表結構為：項目id，項目名稱，檢索拼音，項目分值，刪除人員，刪除時間，維護人員，維護時間等（未刪除的項目刪除人員和刪除時間均為null）。

2.3.3業績考核評分表

該表是本系統最主要也是最核心的業務數據表，記錄了每個人每天具體的工作量。表結構包括唯一主鍵id，職工唯一id，項目id，項目數量，項目分值，總分值，考核時間，操作時間和操作員等。科室的護士每天在系統里勾選自己當天完成的項目種類和項目數量，作為業務數據保存在后臺，統計工作量時，匯總該表的數據，算出每個工作人員在統計期內的總分值，通過總分值體現科室工作人員的工作量。

2.4程序設計

2.4.1 C#語言的優勢

C#是一種安全的、穩定的、簡單的、優雅的，由C和C++衍生出來的面向對象的編程語言。它在繼承C和C++強大功能的同時去掉了一些它們的復雜特性。C#綜合了VB簡單的可視化操作和C++的高運行效率，以其強大的操作能力、優雅的語法風格、創新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發的首選語言。

2.4.2程序主要功能設計

程序的主要功能包括兩方面內容：一是科室人員每日工作項目的登記;二是根據登記的工作項目，算出統計期內每人的工作量分值。獲取工作量的部分代碼如下：

程序根據每日登記的人員id、項目id、項目數量和項目里每個項目維護的分值，算出每個人的總分，根據總分體現該工作人員的工作量。

3程序功能實現

3.1系統設置

3.1.1人員權限維護

不同的人員角色需要授予不同的權限，系統管理員需要所有的權限，護士長需要維護本科室的項目和本科室所有護士的工作量的權限，護士普通護士只能維護自己個人的工作量的權限等。系統在設計時增加了角色管理，可以設置多個角色，給每個角色授予該角色所需權限，在科室人員維護界面，給人員授予相應的角色，該人員即會獲得授予角色的所有權限，更改角色權限，角色下所有人員的權限同步更新。

3.1.2考核項目的維護

功能包括項目的新增、修改、停用和恢復啟用。由于項目表的id和工作量記錄具有關聯關系，該表數據無法刪除，廢棄數據采用停用的方式處理。項目的維護界面需要維護項目的名稱、分值和使用狀態，項目的唯一id采用自增長的方式自動生成，檢索拼音由程序根據維護的項目名稱自動生成，項目的所在科室根據當前維護人員所在科室決定，只能維護本科室項目，無法跨科室維護。

3.2工作量記錄

該模塊的功能是記錄科室人員的每日工作量，考核評分系統的主要數據來源。操作時按照實際情況，選擇當天已經完成的項目并修改項目數量，按照公式項目數量*項目對應分值，算出當天職工完成該項目的總分值。該模塊分為個人工作量記錄和科室工作量記錄兩個界面。個人工作量記錄由科室人員記錄當前登錄工號每日的工作量，科室工作量記錄由科室領導維護全科所有人員的工作量，或者修改科室人員已經記錄好的數據，并在后臺存儲修改日志。

3.3業績考核統計

在關系模型中，數據結構表示為一個二維表，一個關系就是一個二維表（但不是任意一個二維表都能表示一個關系），二維表名就是關系名。表中的第一行通常稱為屬性名，表中的每一個元組和屬性都是不可再分的，且元組的次序是無關緊要的。二維表一般滿足以下幾個性質：元組個數有限性、元組的唯一性、元組的次序無關性、屬性名唯一性、屬性的次序無關性。鑒于二維表的性質，本系統采用二維表的形式，以項目為二維表橫表的屬性，每個項目名稱為一個屬性名，以職工為二維表縱表的元組統計科室工作量。統計表展示了統計期內科室所有人的項目分值，屬性和元組的最后一條記錄為匯總記錄，分別統計了項目和人員的總分值。Excel能夠方便地制作出各種電子表格，使用公式和函數對數據進行復雜的運算，用各種圖表來表示數據直觀明了，因此系統提供了導出Excel功能，將業績考核統計數據直接導出Excel。

3.4統計圖表

由于圖表能夠方便理解大量數據，以及數據之間的關系，讓人們透過視覺化的符號，更快速的讀取原始數據，所以系統對科室考核評分統計繪制了柱狀圖，簡單客觀地展示了科室人員工作量的分布情況。

4結束語

醫技科室業績考核評分系統的設計具有良好的擴展能力并且便于維護，使用較為簡便，適用于醫院多個科室。本系統實施后，代替了原本手工登記工作量再人工匯總統計的工作模式，降低了科室考核的錯誤率同時也減少了管理者的工作量，減輕了科室工作負擔，實現了科室信息化管理，提高了科室管理水平，也讓科室人員有更多的時間和精力投入到本職工作中去。