年輕職工就業心態調查社會實踐報告

陳傲黎

摘 要：近年來， 80、90后的年輕人對工作的態度和人生的認知都與六七十年代的人有很多的不同，他們大多數是獨生子女，從小受到的關心和愛護較多，生活優越感強。是在贊揚中長大的，對待挫折和苦難沒有足夠的思想準備，很多年輕人對得來的工作不珍惜、對所在單位沒有感情，以金錢為衡量目標，所以對正在進行的工作表示不滿時，就會采取辭職、另找單位或工作懈怠。當前政府要準確把握住這些年輕職工心態，提供大環境對他們進行培訓，留住人才、穩定人才，使年輕人定心定性。

關鍵詞：年輕職工 就業心態 跳槽

一、背景介紹

（一）調查目的和意義

近年來，越來越多的年輕人在就業后，就跳槽換新的工作，80%的80、90后的大學生都有跳槽的經歷，并對正在進行的工作表示不滿。面對各行業的年輕人跳槽和工作懈怠情況的增多，如何穩定年輕職工思想就成為各行業尤其企業用人單位的話題。為了準確把握住這些年輕職工心態，加強留住人才、穩定人才的針對性，對年輕職工就業心態調查是很必要的，以下便是近百名年輕職工的心態。

（二）調查對象

本次調查通過企業近二年來新近大學生代表100余人來完成。

（三）調查方法

座談、查閱文獻、人力資源部門人員流動的數據

二、年輕人現狀

對于80、90這一代年輕人來說，由于所處的教育背景的原因，相當一部分年輕人因為從小受父母的呵護和老師的關愛過多，逐步養成了被動、依賴的習慣，而父母也習慣為自己的孩子設計未來。許多同學連高考志愿都由父母、老師去越俎代庖等。這種一切等待別人的安排，缺乏自主意識的人，往往很難能邁向成功的階梯。

喜歡以自我為中心，就像一句廣告語“我的地盤，我做主！”凡事要自己決定，想什么做什么。只要善于引導，幫助他們保持熱情，引導他們用心地去做自己決定的事，而不是腦袋一熱，輕率做事，他們會邁上成功之路。

向往成功，期盼成功，幾乎是所有青年共同的追尋目標。然而，到底什么是成功？怎樣才能走向成功？卻很少能有人為他們正確選擇未來的道路而指點迷津。

陷入在“學校看成績，社會看名利”之中。無數年輕人，受著“學而優則仕”思想的影響，在一條追求單一的仕途中求索、尋覓、彷徨，甚至寧可在成敗中沉浮。正是由于信奉這種單一的成功模式，而堵死了其他通往成功的道路。

時刻尋找激情，認為平淡的生活、工資待遇不過萬元不足以體現自己的人生價值。一遇到挫折就逃避，堅信此處不留爺自有留爺處，成功就在下一站。

三、調查結果分析

敏感于“功成名就”，有自己的價值觀。認為對自己有利的就多干，信奉無利不起早。理論上知道價值觀的核心是“誠信”。無論從事何種職業，誠信的價值觀是人品的靈魂，它比才干更重要。但這種觀念沒有真正進入他們心中。

渴望成功，但不愿花費很大的精力去扮好自己的角色，將自己的價值發揮到極限。當理想和現實存在差距，不能很快改變自己的心態，改變自己的情緒，改變自己的思考方式，總想逃避和退縮。

責任心差，習慣別人為我做。幫助他人，為他人服務的觀念淡薄，團隊意識和團隊榮譽感較少。

四、建議

政府首先應要求大學院校及用人單位加強對年輕職工的各項培訓。利用一切可利用的資源，引導年輕人樹立正確的人生觀和價值觀，具有正確的擇業態度，腳踏實地。即使遇到困難，也要以不屈不撓的精神去面對，以堅韌不拔的毅力去克服;要具備一種“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同”的積極態度。

政府首先應要求用人單位做好年輕人的穩定工作，增強他們對企業的信心和向心力。在平時工作中，不管做任何事，都應該把心態回歸到零，始終抱著學習的態度，將每次任務都視為一個新的開始，一段新的歷程。為年輕人建設一條技能、崗位有上升空間的路徑，使他們了解只要端正心態，積極面對一切。

其次，引導年輕人在生活、工作中要誠信待人，努力做到言行如一、言出必行。尤其在對待老同志方面，給他人以尊重，用真心換真心，只有充分理解老同志的心情和要求，得到他們的尊重和支持，才能體驗到其中無窮的快樂。

再次，用人單位要關心愛護年輕人，努力做到親情化人文管理，營造和諧包容、關心互愛的文化氛圍。解決他們在工作和生活中出現的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態，通過職工心理咨詢室和心理減壓室，完善了員工人文關懷和心理疏導機制，為年輕人解難事辦實事，緩壓力釋疑惑，增進身心健康，讓年輕人充分認識到企業像家一樣溫暖。

最后，使他們逐步認識到“只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭中贏得成功;只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。”我們的國家要在他們的見證下更加富裕和昌盛。

參考文獻

[1]王正平.當代美國行政倫理的理論和實踐[J].行政倫理研究，2003，（04）.

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