關于如何切實抓好建筑施工企業政工隊伍建設工作分析

朱嘉慶　李春蕊

摘 要：隨著我國經濟的飛速發展，企業不斷進行改革，企業政工建設工作也需要進一步改革，以適應國有企業對政工建設隊伍的要求。對于建設施工企業而言，政工對于可以有效地促進企業施工質量，使得工作人員的工作積極性可以提升，提高工作效率，提升工作技能和職業道德等都有著非常大的幫助。本文主要分析了建筑施工企業政工隊伍建設的重要性，并根據現存的問題，有針對性的提升政工隊伍建設的有效途徑，切實促進建筑施工企業的長遠發展。

關鍵詞：建筑施工企業 政工隊伍 建設

一、建筑施工企業政工隊伍建設的重要性

當前，建筑施工企業無論是從思想健康、穩定發展方面都離不開政工隊伍進行思想建設，因此，企業應該結合自身實際情況，進行定期的思想政治培訓，使得工作人員從思想素質到職業道德方面都可以得到提升，樹立正確的價值觀，堅定員工的思想，從而在自己的崗位上努力工作，為自己也為企業做出應有的貢獻，對保證在工作中可以認真負責，保證建筑工程的質量，提升建筑工程的工作效率，都有著非常重要的意義。

（一）為建筑施工企業員工提供思想保障

建筑施工企業政工建設的目標，就是可以通過思想政治教育，使得員工的思想可以不斷提升和改變，提高員工的思想覺悟，激發員工的愛崗敬業的精神。在政工工作開展過程中，工作人員需要具備多方面的知識，這就需要工作人員自身有專業的素質和經驗的積累?，F階段，社會主義發展處于轉型時期，人們的思想發生了很大的變化，價值觀也發生了改變，這對政工工作提出更高的要求，使得政工工作面臨更大的挑戰，因此，政工建設對于需要系統、科學的展開工作，為企業正常的發展和運行提供可靠的思想保障，使得員工可以在思想觀念上變得更加積極，促進企業健康的發展。

（二）有利于企業文化的傳承與發展

隨著我國經濟的不斷發展，企業需要改變傳統的經濟方式，在這種重要的轉型的歷史階段，存在著很多的挑戰和機遇。企業在這個時期也應該進行深入改革，使得員工思想上的障礙和動蕩可以改變，解決員工之間的矛盾，使得員工在工作過程中可以更好地為企業創造價值，這也是企業政工隊伍面臨的需要解決的問題。建筑工程企業中，政工對于可以有效地協調和環節企業的內部矛盾，使得企業形成良好的凝聚力，不僅是對安全生產和施工質量安全的保障，也可以有效的維護員工的思想的穩定，使得企業的文化可以得到傳承與發展。

（三）提高施工作業人員的綜合素質

隨著我國科學技術的發展，服務理念的提升，建筑施工企業的政工隊伍建設中能夠應保持內部提升素質，在外部提升業務能力的理念，為企業提供更強大的工作動力，使得企業員工的業績可以不斷提升，從而使得政工隊伍的建設可以不斷推進，這也是時代發展的需要和企業的要求。政工人員需要通過自身不斷地學習，積累豐富的經驗，在業務和技能上不斷提升，適應時代的變化的與發展。比如，在信息技術背景下，政工人員需要結合互聯網技術，掌握新媒體的相關技術和知識，通過網絡的方式與員工之間進行溝通與交流，改變原有的政工工作方式方法，提高工作效率，這樣也可以獲得良好的效果。不僅如此，企業自身應不斷調整發展戰略，重視人才的培養，為員工提供更多學習和培訓的機會，為員工提供可以晉升的途徑，使得員工無論是學習能力還是業務水平都可以獲得提升，從思想政治觀念上得到提升。

二、建筑施工企業建設政工隊伍的問題

（一）企業對政工工作重視度不夠

當前，很多建筑施工企業都存在著不重視政工工作的問題，政工工作缺乏相應的體系，企業對于政工工作也沒有足夠的支持，導致政工工作在企業中的作用沒有得到體現，其主要原因表現在以下幾個方面。首先，企業沒有正確的思想觀念，一味地抓生產，抓銷售，認為思政政治工作是一種假大空，沒有實際的意義還浪費時間，這些企業管理層如果不能認識到，也會蔓延到企業的員工身上，使得員工也會存在這樣的思想。其次，政工工作人員不同于其他施工人員和技術人員，不能為企業帶來直接的利益，薪資待遇也與其他人員存在差異，這使得很多人認為政工工作沒有前途，對這項工作沒有興趣，導致很多企業缺乏專業的政工人員。

（二）人才構成不合理

很多建筑施工企業政工人員的素質不高，這對于企業的政工工作開展有著非常大的影響。政工人員在企業沒有接受專業的培訓和學習的機會，很多人員業務不熟練，在工作方面沒有方式方法，主要體現在以下三個方面：首先，沒有及時更新人才，政工團隊中的工作人員年齡普遍偏大，年齡結構不合理。其次，很多政工人員都不是專業的，也不具備專業的知識，導致工作開展存在障礙。最后，政工隊伍中男女比例結構不合理。

（三）政工工作模式較為單一

在建筑施工企業中，政工工作模式非常單一，隊伍建設非常落后，這也是政工工作開展過程中非常重要的問題。我國建筑施工企業，大部分還沿用傳統的政工工作方式，沒有創新，沒有學習新的政治思想方法，信息化水平較低，不能滿足企業對政工工作的需求。

三、新形勢下施工企業政工隊伍建設的有效對策

（一）增強政工干部的思想意識

建筑施工企業在發展過程中，思想政治工作是非常重要的，可以作為一個企業的軟實力。在新形勢下，企業政工干部應該具有新的思想意識，從思想上引起重視，從嚴治黨的思想觀念要覆蓋到每個黨支部中，形成從上至下層層責任制，從領導到員工都需要端正思想態度，將個人的工作與黨的職責聯系起來，激發個人的工作熱情和責任感，樹立良好的工作作風，維護企業利益。

（二）提高政工人員的綜合素養

建筑施工企業在發展過程，需要精神的進步與支持，這就需要政工人員積極主動的學習，切實提升自己的綜合素質，豐富新的知識和政工工作的技巧，培養在學習的能力。企業可以為政工人員開創繼續教育，將企業的文化和思想觀念進行宣傳，讓政工人員通過學習可以提升知識水平和綜合素質。

（三）嚴把人的關卡

建筑施工企業在政工人員招聘和培訓過程中，建堅持公平公正的原則，堅持一人為本的理念，結合企業的實際情況進行選人、用人，層層把關，選擇業務扎實、愛崗敬業、德才兼備的政工人員，還需要具備感恩的心理。積極引進更多年輕的人才來進行補充，調整人才結構，通過培訓等方式將選拔的人才放在重要的崗位上，建立一支可以為企業做好工作，得到廣大員工信賴的政工團隊。

（四）完善考評機制

建筑施工企業在發展過程中，政工團隊的建設需要科學合理的考評制度，使得企業的在發展過程中可以更加規范化，調動起政工人員的工作的積極性。建立公平公正的考核機制，需要政工人員進行崗位培訓，在崗位上進行鍛煉和實習，對政工人員提供合理的崗位薪資和福利，使得政工人員工作可以更有激情，提升政工干部的總體素質。不僅如此，獎勵與懲罰還要結合起來，實行末尾淘汰制，對于在工作中不積極、混日子的人要進行嚴厲批評，經過多次考核不改變的要淘汰，實現一種優勝劣汰的競爭機制，使得政工工作效率可以提升，每個人都可以完成好自己的工作和任務，在工作中積極開展思想政治教育。

（五）健全福利待遇

為了提升建筑施工企業人們的思想和觀念，需要建立一支強大的政工團隊，這就需要對政工人員的福利待遇上有一套合理的制度。不管是何種工作，干部還是員工，薪資待遇和福利都是應該考慮的問題，也是非常重要的問題，政工工作人員也要在薪資待遇上得到保障，要肯定政工工作人員為企業做出的貢獻，要重視對政工人員進行福利的發放，取得突出成績的人員要給予額外的獎勵，適當地進行精神上的鼓勵和表彰，關心政工人員的福利，可以留住政工工作人員，推動企業的思想政治教育工作不斷向前。

四、結語

總之，建筑施工企業在發展中，要保持良好的發展態勢和長遠的發展潛力，政工工作是非常重要的，企業領導必須認識到政工工作的重要性，從上至下有一個良好的思想觀念，這樣才能建立一支屬于企業的良好政工團隊，可以為企業的思想政治教育服務。