遼寧盤錦市劉鞥問：國有企業工資總額由什么部門確定

文件規定：“全面實行工資總額預算管理。工資總額預算方案由國有企業自主編制，按規定履行內部決策程序后，根據企業功能性質定位、行業特點并結合法人治理結構完善程度，分別報履行出資人職責機構備案或核準后執行。”

“對主業處于充分競爭行業和領域的商業類國有企業，工資總額預算原則上實行備案制。其中，未建立規范董事會、法人治理結構不完善、內控機制不健全的企業，經履行出資人職責機構認定，其工資總額預算應實行核準制。對其他國有企業，工資總額預算原則上實行核準制。其中，已建立規范董事會、法人治理結構完善、內控機制健全的企業，經履行出資人職責機構同意，其工資總額預算可實行備案制。”

《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）

河南開封市楊玉書注意：

冒名頂替上班者與用人單位之間是否存在事實勞動關系不能一概而論，主要從用人單位是否知道或應當知道冒名替班的事實、替班的時間長短、用人單位有無對替班者進行考勤及支付勞動報酬等因素綜合考量。

遼寧沈陽市馬也注意：

倒簽以勞動關系建立之日作為合同簽訂之日，而補簽以勞動關系建立之日作為勞動合同開始的期限。補簽勞動合同，用人單位不需支付雙倍工資。

內蒙古呼和浩特市李語注意：

已經長期固定在實際履行地點工作的職工，對該地點形成生活依賴時，則該地點可視為雙方確定具體的工作地點。用人單位在調整勞動者工作地點時應與勞動者協商一致，否則不能隨意單方變更勞動者的工作地點。