新時期國有企業紀檢監察工作探析

王雨秋

關鍵詞：國有企業;紀檢監察;新時期

1 前言

現代社會的發展推進了市場競爭的激烈化，國有企業紀檢監察工作發揮的作用不可替代，是國有企業可持續健康發展的動力支撐。但是從整體層面分析現階段國有企業紀檢監察工作開展現狀，情況不容樂觀，模式缺乏創新性，同時工作方式也待于改進，并且有越來越多新問題涌現出來，紀檢監察工作本身的價值沒有高效凸顯。為此國有企業紀檢監察工作待于完善優化。

2 總結新時期國有企業紀檢監察工作的基本內容

新的歷史發展階段國有企業紀檢監察工作也發生了顯著改變，工作類別增多，工作任務量提升。總結紀檢監察工作的基本內容體現如下，首先監督黨員、領導干部的工作過程，重大決策環節，生產發展環節，招標環節，任命罷免重要人員環節，領導干部負責監督本職工作之外的種種行為;其次配合黨委組織部、黨委宣傳部門的工作，堅持反腐倡廉，保障紀律教育活動高效推進。 對群眾上述問題積極接受，將事件內容調查清楚，對于民眾提出的問題給出格力大幅;結合單位實際情況，做好紀律黨員、黨員干部、黨外紀律領導干部的告誡、處分工作;做好行政活動的調查，參與到新晉干部工作規范制定工作中;配合上級紀檢委工作，保質保量完成同級黨委提出的其他事項。

3 剖析當前國有企業紀檢監察工作存在的弊端

3.1 管理體制與國有企業實際經營脫離

國有企業紀檢監察工作存在的突出問題是紀檢監察部門的監督體制并沒有和國營企業的經營實際有機結合起來，導致紀檢監察部門內部管理效力薄弱。同時不少國有企業內部領導關系不清晰，雖然國有企業紀檢監察工作的管理者為領導以及黨委，對紀檢監察工作的協調推進有一定幫助，但是具體工作環節涌現出很多問題。例如紀檢監察部門查到某一黨員干部存在問題，按照企業制定的紀檢監察規定處理相關人員的時候會出現處理結果和上級干部意見不統一的尷尬情況，如此一來事件處理效率極低，往往是大事化小，小事化無，企業紀檢監察工作往往流于形式。

3.2 紀檢監察部門執行力不足

紀檢監察部門缺乏強勁的執行力。很多時候并沒有嚴格按照紀檢工作相關規定展開紀檢監察工作，從而影響執行力度。國有企業相關工作核查環節，紀檢監察工作人員自身執行力薄弱，導致紀檢工作效力沒有發揮出來，使得內部問題越積越多，最終釀成大錯。紀檢監察部門在企業發展環節，扮演著“導航者”角色，具有不可替代性。一旦紀檢監察部門缺乏執行力，勢必會提升紀檢監察工作人員思想水準有阻礙作用，紀檢監察工作對國有企業的促進作用根本體現不出來。

3.3 紀檢工作缺乏權威性

紀檢監察工作缺乏權威性，導致紀檢監察部門在具體工作開展環節無法嚴格按照規章制度辦事。紀檢監察部門工作人員在查明白一些問題之后，往往迫于上級領導壓力，會選擇睜只眼閉只眼，從而導致內部問題越積越多。

3.4 工作方法待于優化完善

對于國有企業而言，紀檢監察工作本身的特殊性凸顯，所以部分工作人員在紀檢監察工作開展環節，不敢“大施拳腳”。具體工作開展環節，領導對該項工作的關注度薄弱，甚至還有一些領導會阻礙紀檢監察工作的展開，所以負責紀檢監察工作相關人員被迫考慮領導感受，從而影響問題的查處力度。

4 新時期做好國有企業紀檢監察工作的有力舉措

4.1 明確職責定位，構建科學控制體系

提升國有企業紀檢監察工作開展力度，必須就具體的職責定位強化明確，保障更具科學性的控制體系建立起來。完善黨內監督機制，將預算管理、審計監督制度落實到位，做好企業財務管理核心聯系把控工作，將企業各項管理工作與檢查工作有機整合起來。

4.2 注重工作人員的培訓教育，完善紀檢制度

結合國有企業自身經營實際，保障紀檢監察制度進一步完善優化。此外企業關注紀檢監察工作人員的培訓提升工作，保障企業員工主動配合紀檢監察部門的工作。定期展開自我批評和批評會議活動，提升干部、職工自我反思意識，學會自我批評，在自我批評中自我反思總結，促進個人職業素養以及思想水平的有效提升。

4.3 提升日常紀檢監督力度

國有企業紀檢監察工作，不僅要關注高層還需要關注基層，雙管齊下，才可以杜絕腐敗滋生，促進企業文化氛圍和諧健康，紀檢監察工作核心從“亡羊補牢”轉移到有效預防上來。提升紀檢監察工作效力，不僅要完善紀檢監察制度，同時還需要提升紀檢工作人員的執行力度，為企業健康發展創設有力環境。

4.4 從嚴執紀問責，完善監督體系

國有企業紀檢監察工作展開，需要完善監督體系，嚴格執行責任問責制度，保障企業廉政文化強有力推進。格外關注問題頻發部門組織，做好專項檢查工作，提升集中整治力度，“鏟除”根植于企業干部身邊的腐敗問題。同時紀檢工作開展環節要經常反思總結，保障制度高效踐行，任何個人不得阻礙紀檢工作的正常展開，提升國有企業紀檢監察制度的剛性約束力度。

5 總結

新時期國有企業紀檢監察工作仍然面臨不小困境，只有將紀檢監察工作職能高效發揮出來，嚴格落實相關要求，徹查國有企業內部問題，才可以實現國有企業的健康高效發展。

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