淺析新形勢下國有企業的政工工作

高暘

摘要：國有企業往往涉及到國家經濟命脈，在國民經濟發展過程中扮演著不可替代的角色。進入新世紀以來，特別是黨的十八大、十九大勝利召開以來，市場經濟體制不斷深化改革，市場經濟進一步發展，國有企業在面臨內部改革的同時也面臨外部多重競爭壓力。在新史時期，為了保證國有企業更好地適應新形勢發展，要求國有企業在轉型發展過程中發揮政工工作在穩定企業促進企業可持續發展方面的作用。

關鍵詞：國有企業;政工工作;存在問題;創新思路

1 引言

政工工作對于國有企業的發展十分重要，在新的經濟發展形勢下，國有企業的政工工作面臨著許多新的挑戰。傳統的工作模式已經無法滿足國有企業的發展需求，因此我們必須要創新和完善政工工作的途徑，實現改革，促進國有企業政工工作的順利進行。面對國有企業的現狀以及工作需求，我們需要加以引導鼓勵，激發職工工作的積極性，更好地投入到工作當中，為國有企業的改革發展貢獻自己的力量。然而，面對新時期下國有企業政工工作，還存在著許多的問題，我們必須要優化工作路徑，采取有效的措施加以改善，與時代接軌，加強管理，保證國有企業政工工作的順利進行。

2 國企政工工作的重要性

（1）進一步落實黨的政策方針。始終堅定不移的堅持黨的方針政策，是國有企業發展的重要前提，必須要長久地堅持下去，并落實到每一位員工的精神層面上。貫徹落實黨的路線方針政策，加強企業職工的思想建設，有助于他們形成正確的思想認識和政治素養。為此，國有企業應該認真做好政治宣傳工作，并以方針政策作為企業發展的理論指導，更好地促進職工把精力投入到工作當中，促進企業朝著良性的方向發展。（2）推動國企改革步伐。隨著改革理念的不斷深化，企業的發展加快了步伐，但在這個過程中免不了要遇到一些困難。例如：職工轉崗分流或者工資分配方面的問題，需要政工人員宣傳政策，做好職工思想教育工作，從而提高職工的思想認識，充分保證企業的各項任務順利實施，這樣才能對管理制度的落實提供堅實有力的保障，促進企業的發展和改革，創建文明和諧健康發展的企業。（3）確定國企經營發展戰略目標。國有企業的發展必須要有一個正確的戰略目標。而目標的制定依賴于執行嚴格的管理制度和落實上級下達的各項工作任務，所有的工作基礎都是由企業職工進行完成，所以我們必須要把職工的思想統一在企業的改革發展目標之下，只有制定符合自身正確的戰略目標，培養出合格的優秀人才，才能為企業的發展打好基礎。

3 新形勢下國企政工工作存在的問題

3.1 政工工作群體勢單力薄

長久以來，政工工作群體都需要面對數量龐大的基層職工，核心任務重，工作效果差。在新媒體背景下，國有企業政工工作群體的互聯網思維高低不均，勢單力薄。一是部分政工工作主體責任感不強，理論結構存在問題;二是部分政工工作主體存在“本領恐慌”現象，無法發揮新媒體的重要優勢，無法把握思政工作主客體關系，無法有效提升思政工作實效性。

3.2 企業對政工工作的重要性認識不足

在國有企業內部尤其是基層部門，對政府工作的重要性認知不足，認為政工工作對企業發展并沒有任何作用，因此，只在口頭上說政工工作的重要性，而不能夠落實到實際工作當中。企業在生產經營過程中將主要工作注意力放在了建立完善的員工獎懲制度方面。通過物質獎勵或相應的經濟懲罰，進一步激發員工的工作積極性，而對員工的心理活動和生活需求漠不關心。另外在基層地區的很多工人文化水平較低，學歷水平較差，對政工工作的重要性沒有正確的認識，從而導致政工工作在企業中得不到有效重視。由于企業對政工工作不重視，企業在生產經營中面臨復雜問題時，難以采取有效措施將其解決。

3.3 政工管理自身缺乏創新性

互聯網時代下，移動終端的普及越來越廣，網絡和生活緊密相連。而互聯網也對國有企業的管理產生了積極影響。據調查發現，網絡已經成為國有企業員工獲取信息的主要渠道。但在國有企業政工管理工作中，管理方式相對落后，管理理念缺乏創新，整體管理體系不能與時俱進等仍成為突出問題。由于對網絡信息利用不充分，導致不良信息在國有企業內部擴散，這就給國有企業政工管理帶來了挑戰。其次，企業員工對政工工作的認識比較傳統，仍停留在上綱上線原則層面上。所以，員工思想守舊、管理體系落后、管理環境不嚴等都是使傳統政工工作停滯不前的重要原因。

4 新形勢下國企政工工作路徑優化的措施

4.1 正確認識思想政治工作的價值

對政工工作的路徑優化，首先要提升政工人員對自身工作的認識，明確思想政治工作的價值所在，繼而提高政工人員的思想認識和政治素養。因此，國有企業的負責人需要加強政工人員的思想政治培訓，全面提升他們的理論修養和政治認識。做好宣傳工作，激發政工人員的工作積極性，讓他們對自身的工作有一個正確的思想認識。要保障政工人員的工作環境積極向上，在這樣的氛圍中受到熏陶，提升自己的政治思想。只有政工人員具有正確的思想政治價值認識，才能積極地投入到工作當中，做好本職工作，促進國有企業的快速發展。

4.2 員工的思想觀念要更新

隨著時代的發展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現，企業要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動企業的現代化建設，保證企業高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進行政工管理工作的最終目的，為了增強員工工作過程中的積極性和責任感，要加強政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監督員工做好分內之事是遠遠不夠的，還要將員工的思想進行解放，將員工的思想進行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進行方式的創新，加快工作效率，提高企業收益，促進企業的發展。

4.3 創新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發生翻天覆地的變化。企業政工工作應該堅持創新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國有企業政工工作群體應該有效強化互聯網思維，積極運用新媒體為思想政工建設創造條件。其二、公有企業應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數據等諸多技術水平，科學分析企業職工心理動態，構建完善的思想政治工作內容。其三、國有企業政工工作應該構建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發揮新媒體的渠道優勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

5 結束語

綜上所述，政工工作對國有企業的發展有著至關重要的作用，因此必須要加以重視，努力做好企業內部的政工工作。在新時代經濟發展的背景下，政工工作的進行面臨著許多的問題和挑戰，對此，政工人員更應該發揚頑強拼搏的精神，排除萬難，努力將政工工作做好，促進國有企業的發展。政工工作的順利開展，能夠激發員工的積極性，不斷灌注新的動力，在工作中更加盡心盡力，只有如此才能為國有企業的發展奠定堅實的基礎。

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