福建省人社廳社會組織行業黨委召開2019年度抓基層黨建工作評議會

4月9日下午，福建省人社廳社會組織行業黨委召開2019年度抓基層黨建工作評議會，廳黨組成員、副廳長、廳社會組織行業黨委書記溫惠榕通報了福建省人社廳社會組織行業黨委2019年度抓基層黨建工作情況，福建省委“兩新”工委辦公室主任王炳毅到會指導，廳社會組織行業黨委委員，有關社會組織負責人和部分黨員、群眾代表等進行了現場評議。

溫惠榕強調，2020年廳社會組織行業黨委要按照中央和省委的部署要求，以提升組織力為重點，突出政治功能，加大工作力度，創新方式方法，配合各有關部門統籌做好疫情防控和復工復產各項工作，確保人社系統社會組織黨建工作質量大幅提升。

（福建省人社廳職業能力建設處）

廈門市人社局黨組組織學習上級會議精神

4月3日下午，廈門市人社局黨組召開會議，組織學習3月27日中共中央政治局會議和3月30日廈門市應對新冠肺炎疫情工作指揮部會議精神。

會議強調，一要繼續把服務疫情防控和復工復產作為當前和今后一段時期的重點工作，不斷提高認識，主動作為、多做貢獻。二要繼續指導企業用人單位履行疫情防控和復工復產主體責任。加強外防輸入、內防反彈，督促員工配合落實社區防控措施要求，防止出現防控工作漏洞；加強滯鄂員工的規范返廈返崗，做好新員工招聘中的防控工作，確保健康管理各項措施落實到位。三要繼續加強復工復產服務，解決好企業缺工問題。圍繞企業用工需求，精準梳理缺工信息，及時向人力資源服務機構發布，為企業搭建用工信息平臺；充分用好失業保險基金，支持餐飲、酒店、旅游、會展、交通等困難企業渡過難關；做好可持續發展的基礎性工作，圍繞“三個6”的目標，繼續抓好院校畢業生招聘工作。四要繼續抓好對口幫扶臨夏勞務協作，確保完成今年目標任務。

（廈門市人社局）

南平市社保中心為養老轉移全程網辦獻計獻策

為貫徹落實福建省社保中心《關于做好養老保險關系轉移接續全程網上辦理工作的通知》文件精神，4月1日上午，南平市社保中心養老保險關系科的工作人員認真組織學習《人社部辦公廳關于進一步做好養老保險關系轉移接續經辦服務工作的通知》，集中討論養老保險關系跨省轉移接續網上辦理相關工作。

討論中，大家暢所欲言，將養老保險關系轉移接續全程網上辦理工作中可能遇到的難點堵點、銜接不暢等問題進行深入分析。其中，對涉及積存的轉移接續業務清理、個人原始檔案審核、歷史遺留清欠等問題一一進行梳理分析，提出切實可行的解決方案。

南平市社保中心不僅組織本級相關科室人員進行討論學習，還布置各縣市一線經辦人員同時進行，利用長期工作積累，充分發揮各自優勢，為轉移接續全程網上辦理獻計獻策，并形成書面材料，及時向省社保中心反饋。

通過集中討論，南平市經辦人員落實省社保中心工作部署，積極做好全程網上辦理的前期準備，力爭于7月1日開始養老保險關系跨省轉移接續業務全程通過系統辦理的工作銜接暢通，切實為廣大參保人員帶來便捷高效的辦事體驗。

（南平市社保中心養老保險關系科）

三明市人社局打破常規經辦模式變被動服務為主動服務

為加快失業保險支持穩定崗位補貼惠企政策盡快落實落地，助力企業共渡難關，三明市人社局靠前主動作為，打破常規經辦模式，變被動服務為主動服務。截至3月31日，全面完成了全市2997家企業失業穩崗補貼返還2061.53萬元，比省政府要求4月底完成提前了一個月。

一是改變補貼申領方式。將原“企業自主向失業保險參保地人社部門申報，人社部門受理審核后送相關部門會審，會審通過向社會進行公示，公示無異議由企業填寫《失業保險穩崗補貼審批表》提交至失業保險參保地人社部門，人社部門會同同級財政部門按程序撥付資金”改為“失業保險參保地人社部門依托福建省失業保險明細數據管理系統比對篩選可享受穩崗補貼的企業名單，企業無需申報，由人社部門送相關部門會審后直接按程序撥付”。

二是取消補貼相關材料。取消原由企業填寫的《失業保險穩崗企業部門認定表》《失業保險穩崗補貼審批表》以及穩崗補貼收款收據等材料，符合條件的企業實現無需提供任何材料即可享受補貼。

三是加快補貼撥付進度。人社部門主動與財政、發改、稅務、生態環境等部門溝通協調，改變原有經辦模式，形成工作合力，進一步壓縮各環節審核審批時限，將補貼直接撥付到企業銀行賬戶。

（三明市勞動就業中心）

惠安縣階段性減免社保費助力企業“輕裝上陣”

根據國家和省市部署，今年2月起階段性減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分。其中，2月至6月，免征中小微企業三項社會保險單位繳費部分；2月至4月，減半征收大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分。

為確保本次階段性減免社保費政策在最短時間落地落實，惠安縣人社局加強與稅務、財政、金融機構的聯動協作，加大政策宣傳解讀力度，簡化退費流程，對政策出臺前已繳納2月份養老、工傷、失業保險費且符合減免政策的企業、參保單位無需申請和提交任何材料，社保經辦機構根據稅務部門核驗后的退費信息分批次生成退費臺賬，實現退費流程無縫對接、實時到賬，讓企業“零操作、零距離”享受階段性減免社會保險費優惠政策。截至3月19日，已基本完成退費工作，累計退費965.38萬元，其中，養老、工傷、失業保險分別退費879.14萬元、52.51萬元、33.73萬元，此舉直接惠及3241家企業，有力紓解企業困難，促進復工復產。

（惠安縣人社局 黃錦濱）

泉州市洛江區用工服務保障工作突出“五有”

泉州市洛江區加強部門協同、上下聯動，為轄區企業復工復產提供全天候、保姆式的“五有”用工服務保障，確保復工復產和疫情防控“兩手抓、兩不誤”，積極穩妥推動全區經濟社會正常有序運行。

一是用工穩崗“有作為”。落實區領導及區直部掛鉤規模以上工業企業和限額以上商貿企業工作責任制；充分利用方便快捷的信息技術手段，全面摸清全區人力資源市場供求情況；動態精確掌握企業生產經營和用工需求情況，及時更新重點企業用工需求臺賬，做到員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問題困難清。

二是政策支持“有力度”。出臺《洛江區支持企業疫情防控期間復工穩崗二十條工作措施》，為企業復工穩崗“輸血供氧”；印制了省、市、區各級關于開展用工調劑、用工服務獎補、引工獎補、穩就業（穩崗）獎補、線上技能培訓等復工穩崗政策宣傳資料；積極推動用工穩崗獎補政策落地落實，開辟兌現企業用工獎補、保費減免綠色通道，第一時間認真做好審核工作。

三是返崗復產“有實招”。摸清轄區企業外地員工集中返崗的運輸需求，幫助企業聯系運輸公司，采取包車形式，精心開展“點對點”直達運輸，讓外地員工順利返崗；靈活返程補助方式，對企業員工自行返程的，給予返程補助；宣傳發布洛江就業政策、就業環境、招工信息，發動村（社區）基層就業服務平臺，充分挖掘農村勞動力或者原在外地務工的本地勞動力留洛就業，志愿服務轄區企業。

四是用工引工“有舉措”。將線下專項就業服務活動轉向線上招聘，打造線上“春風行動”；鼓勵動員企業“老鄉帶老鄉”，區財政按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務補助）；積極主動聯系對接外省勞動力輸出地區，與云南省楚雄州、大理州人社部門簽訂《勞務合作協議》，加強勞務合作，促進勞動力轉移就業，組織用工需求量大的企業赴云南開展專場招聘會。

五是線上服務“有保障”。支持企業穩定員工，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；加強對勞務派遣等人員流動性較大企業疫情防控期間的用工監測，有效防范和處置突發情況；通過各類補貼、稅收返還、引才獎勵等方面，助力企業引才聚才，全力扶持企業應對疫情挑戰、恢復正常生產。

（泉州市洛江區人社局）

福鼎市幫助建檔立卡貧困戶實現就業

從2020年初開始，福鼎市人事人才公共服務中心主任多次走訪慰問建檔立卡貧困戶林慶豐，從交談中了解到，林慶豐想要找一份工作，增加家庭收入，卻因自身文化低、無技術、年紀較大等原因而求職困難。

為幫助有勞動力的貧困戶擺脫貧困，安置尚未脫貧又有勞動能力且有就業意愿的建檔立卡貧困勞動力，3月9日上午，福鼎市人事人才公共服務中心主任和福鼎市勞動監察大隊負責人帶領建檔立卡貧困戶林慶豐前往福鼎市連心物業管理服務有限公司進行崗前面試。根據貧困戶林慶豐的自身條件，該公司為他提供了離他住所較近的一個小區保安的職位，經過雙方耐心的溝通協商，林慶豐最終找到了一份滿意的工作，真正實現了家門口就業，擺脫了貧困。

（福鼎市人社局 王璐）

沙縣人社局積極做好工傷保險長期待遇反冒領工作

近期，沙縣人社局成功追回一筆冒領工傷保險待遇撫恤金，為沙縣工傷保險長期待遇反冒領工作的開展樹立了標桿，有效守護了社會保險基金的安全。

沙縣社保中心于2019年6月對工傷保險長期待遇發放對象進行核查，發現原沙縣水泥廠一工亡職工供養親屬許某未進行工傷保險長期待遇領取資格認證，經中心研究，決定于2019年7月暫停發放其撫恤金。后經聯系許某家屬了解情況，發現許某已于2018年10月23日去世，多領取8個月撫恤金合計8788.32元，并被其一困難且無業的兒子花費了，且沒有返還多領撫恤金的能力。

對此，沙縣人社局高度重視，成立工作小組，深入許某居住的社區，通過社區書記詳細了解許某家庭情況，得知許某另一個兒子從國企下崗后在一家私企上班，便主動聯系到他，耐心地向其解釋社會保險相關政策。經過多次溝通，許某其子同意退還多領的撫恤金，簽收了《退還多領社會保險待遇告知函》，并積極籌措資金，于2020年3月25日將多領的撫恤金金額轉入沙縣社保中心工傷保險專戶。

（沙縣人社局 劉晶）

德化縣人社局“三重奏”譜寫《保障農民工工資支付條例》宣傳樂章

為營造貫徹落實《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱“《條例》”）的良好社會氛圍，構建依法治理欠薪工作格局，德化縣人社局通過積極擴展宣傳渠道，開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動等舉措，確?！稐l例》宣傳貫徹到位，取得實效。

一是提煉“一折頁”，聚焦《條例》精髓。組織勞動保障監察人員仔細學習研讀，提煉整理《條例》重點、精華，通過一問一答的形式編寫《條例》二十問，通俗易懂，一目了然。目前已向企業和農民工免費發放《條例》單行本及《條例》二十問宣傳折頁2萬多份。

二是致力“雙服務”，提升宣傳實效。一是組建縣、鄉、村（社區）三級志愿服務“小分隊”。成立建筑、交通、水利、市政、電力、勞動密集型行業6組縣級志愿服務“小分隊”，每組由行業主管部門分管領導親自帶隊，深入企業對點宣傳《條例》主要內容，解讀《條例》政策，指導企業健全完善規章制度。同時，各鄉鎮、村（社區）也成立志愿服務“小分隊”，按照“屬地管理”原則深入企業了解需求，服務指導企業在《條例》實施后如何規范用工、建章立制。二是在基建領域開展專題培訓服務。聯合縣建筑、交通、水利等行業主管部門舉辦貫徹實施《保障農民工工資支付條例》專題培訓會，對《條例》頒布意義、具體內容、配套政策進行專業解讀，解答企業疑難困惑，促進用人單位自覺履行工資支付法律責任。

三是依托“三媒介”，推動宣傳全覆蓋。充分運用公交領域人流量較多的特點，在城區主要公交線路的站亭、站牌、公交車內LED宣傳屏以及縣法院失信曝光平臺LED宣傳屏幕上滾動播放《條例》主要內容，提高群眾關注度；二是通過局微信公眾號、局一樓大廳LED顯示屏、局職工微信朋友圈實時推送《條例》全文及政策解讀，擴大宣傳面；三是在德化縣城區主要道路旁、建筑工地、工業園區懸掛標新立異、引人注目的宣傳橫幅25幅，吸引過往群眾眼球，營造良好的輿論氛圍。