企業黨建課題研究要強化問題意識

王紅英

摘要：企業作為社會經濟發展的中流砥柱，而黨建工作是保持企業內部穩定的重要保障，也是推動企業不斷向前發展的“發動機”。這就要求企業根據時代發展要求不斷對黨建工作做出相應調整，以更好的調動企業職工的工作積極性與創新力，最大限度發揮黨建工作對企業改革和發展的推動力，擁抱新時代，擔起新使命。

關鍵詞：新時代;企業;黨建;問題

新時代背景下，要想充分發揮黨建工作對企業改革與發展的促進作用，就要知曉政工工作面臨的挑戰及存在問題，提高全體人員的思想認識，增強政工人員“本領”，創造條件充實人才隊伍，創新開展工作方式方法，利用新載體、增添新內容，緊跟時代發展步伐。

一、新時代企業黨建工作出現的問題

（一）對黨建工作不夠重視

一些企業管理者往往忽略黨建工作的重要性，沒能正確處理業務工作與黨建工作的關系，只顧抓經營業務，認為黨建工作并不是非做不可，更有甚者存在“無用論”的認識偏差，看不到也發揮不了黨建工作的積極作用。另一方面，企業員工也認為黨建工作是可有可無，表現為對黨建工作開展不屑一顧、不予配合，不認真對待企業組織的相關學習教育活動，走形式、走過場，甚至還產生抵觸心理，覺得這是在浪費他們的時間，影響他們開展業務工作。

（二）黨建工作隊伍素質欠缺

不少企業的政工工作人員都是半路出家、其他專業轉崗，并不像其他崗位那樣入崗時就是專業對口的畢業生，他們基本上都是先干再學、邊干邊學、以老帶新的培養方式來入職。再次，一些人員對黨建工作認識不足，認為黨建工作很悠閑，不如業務工作那么要求高，因此，在業務崗位上無法取得較好的職業前景時，就會想辦法轉崗到黨建崗位，導致政工人員隊伍的整體素質不高，工作能力不強。再次，黨建工作很多工作需要定性分析，因此政工工作人員開展黨建工作思路及方法比較傳統保守，黨建工作效果就打了折扣。

（三）工作方式方法缺乏創新

一些政工工作人員還在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在讀得多、說得多，實際上做得少、做好更少。黨建工作重視對員工的學習教育培養，但很多企業主要依靠開會議、拉橫幅、辦板報、設專欄來達到這些目的，沒有使用到方式新穎、效果顯著的新方法，沒有利用好移動互聯網新技術成果。“三會一課”這一基本黨建方式沒有得到充分的利用，組織學習照本宣科不能融會貫通，講黨課枯燥乏味不能聯系實際，討論工作未能充分發揮黨員的參與積極性，支委會流于形式，等等。

二、新時代企業黨建工作改善措施

（一）提高對黨建工作的認識

黨建工作是企業工作的重要組成部分，是經濟業務工作和其他一切工作的有力保證。黨建工作能夠引導職工了解黨和國家重要方針、政策，學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，確保生產經營工作順利進行。無論是企業決策層、管理層，還是普通職工，都要加強引導，轉變觀念，充分認識到該項工作的積極意義。

（二）提高政工人員的“本領”

黨建工作歸根結底是做“人”的工作;是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想覺悟的工作;是理論性、政治性、專業性、指向性都非常強的工作。黨建工作能不能做好，取決于政工隊伍人員的“本領”。個人層面，要加強知識學習。主動學習包括黨建專業知識在內的各類文化知識，適應新時代企業職工不斷充實變化的專業知識體系。企業層面，要強化教育培訓。建立健全政工人員隊伍教育培訓制度，按照前瞻性、系統性、長期性、實用性原則制定內、外培訓計劃，設置常態個人自學、定期理論輔導、專業集中培訓、知識競賽活動等環節，全面提高政工人員的職業素養和專業技能，鍛造過硬“本領”。

（三）運用好黨建工作機制

黨建工作機制很多，對員工最耳熟能詳的比如“三會一課”組織生活會、黨務公開等。拿“三會一課”來說，華亭煤業公司的經驗就是黨建和中心工作互為支撐、互為基礎，這一經驗充分證明是極為有效的。在黨建工作中安排安全、經營、項目管理等中心工作的目標，使得企業員工在黨建和中心工作中更換思維、發掘潛力，對于員工了解企業愿景、企業目標等，以及全面分析企業市場其他競爭力的優勢和劣勢的重要意義。尤其在國家出臺重大政策、部署有關任務的時候，更需要黨建工作在其中起到良好的政治導向作用。又比如聯系點制度，領導層面需要定期聽取聯系點和分管部門的抓黨建和黨風廉政建設工作報告，需要深入到最一線講黨課、做調研，以及參加組織生活會、參加黨員大會、參與本黨支部工作等。這樣一來，領導可以了解企業基層的管理者，了解不同員工的工作能力和工作狀態以及企業員工對于企業的政策有無異議等。同時，從企業員工角度出發，他們能夠看到領導在黨建工作中的帶頭、模范作用，提高對黨建工作的認可，提高參與黨建工作的積極性，這對于規范化開展黨內政治生活，建立企業的凝聚力有實際意義。

（四）適當提高政工人員薪酬待遇和暢通晉升通道

部分企業存在政工人員薪酬待遇偏低及晉升機會偏少的情況，影響到人員的工作積極性，最終影響黨建工作的開展效果。企業在調整和完善績效考核和薪酬福利制度時，也要綜合考慮政工崗位的工作價值、薪酬水平、績效待遇等要素，充分考慮黨建工作開展的實際效果和工作強度，兼顧效率與相對公平，不能“既想馬兒跑，又想馬兒不吃草”。此外，公平的晉升機會、順暢的晉升通道也是政工人員實現價值需求的一個重要方面，企業要創造“能上能下”“不拘一格降人才”的良好氛圍，保障政工人員與其他業務板塊同事之間擁有相對公平的晉升通道。

（五）創新黨建工作方式

黨建工作是理論聯系實際的最典型的例子，是一種創新性極強的活動，簡單復制與生搬硬套均不能起作用、出效果。進入新時代黨建工作在確保政治方向、政治高度、政治原則與黨中央保持高度一致的基礎上，要謀求創新。一是創新工作載體，利用網絡傳播新媒體。把QQ、微信、抖音等社交軟件平臺，作為黨建工作開展的新載體，了解掌握職工思想動態，反映職工意見、建議和愿望，真正解決他們在工作學習生活中的困難，做到橫向到邊，縱向到底，溝通到人，不留死角，實現多渠道、多形式的靈活雙向溝通。二是優化內容供給，融入時代新特色。新時代信息具有傳播內容海量化、傳播節點碎片化、傳播范圍廣泛化的特點，如果黨建工作仍一成不變套用老舊內容，說些不切實際的套話空話，注定沒有吸引力。通過廣泛挖掘與黨建工作相關且具有時代特色的素材內容，比如貼近職工工作生活的小品節目，能引起職工廣泛共鳴的視頻，能提起職工參與興趣的圖文等，在喜聞樂見工作方式中增強黨建工作的說服力及感染力。三是由于黨組織還起著領導團結工青婦團等工作的作用，因此黨建工作也容易讓員工將之和各類文體活動、技術競賽聯系在一起，對于活躍氣氛、凝聚人心是具有創新作用和價值的。

三、結語

簡而言之，黨的十九大報告明確指出，要加強和改進黨建工作。中國特色社會主義進入了新時代，黨建工作也進入了新時代。新時代背景下，我國社會經濟發展環境發生了較為明顯的變化，對于企業來說，如何根據新時代不斷變化發展的社會經濟環境，創新黨建工作方式方法，成為每一個黨建工作者需要思考的問題。本文在分析當下企業開展黨建工作現狀的基礎上，找出存在問題，同時根據新時代黨建工作開展要求提出相應的建議，以提升相關工作開展效果。

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