新時代醫院思想政治工作存在的問題、原因及對策

胡婭莉

摘要：隨著中國特色社會主義進入新時代，我國在社會發展的各個方面不斷深化改革開放層次，其中醫院作為保障人民群眾身體健康的重要場所，新時代醫院建設發展離不開思想政治工作，它是提高醫院在市場中競爭力和影響力的重要手段，是保障醫院各項事業穩定持續發展的必然要求。但目前，受到多方面因素影響，在醫院實際開展思想政治工作中，仍存在較大問題，限制了醫院的健康發展。本文通過分析新時代醫院思想政治工作存在的問題，總結相應的形成原因及思考對策，主要目的在于加強醫院思想政治工作，推動醫院事業健康發展。

關鍵詞：新時代;醫院思想政治工作;問題;對策

一、當前醫院思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作重視程度偏低，存在表面化現象，與新時代醫院發展要求不適應

存在較多醫院只關注經濟效益的提高，對醫院職工的思想政治管理工作不重視，甚至較多臨床業務科室管理者認為思想政治工作是虛的，是軟指標，甚至是形式，只片面地強調業務工作，不注重調動干部職工的積極性和創造性，未能挖掘出人力資源方面的巨大潛力。部分思想政治工作者滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育，缺乏滲透力和感召力，與醫院職工的實際思想和現實要求不適應，往往教育的實際情況是“上頭熱，中間溫，下層應付”的局面。思想政治工作存在表面化現象。不利于醫院的健康發展，跟不上新時代對醫院的發展要求。

（二）思想政治工作方式存在滯后性、單一化，與新形勢和新任務要求不適應

思想政治工作方式方法沒有與時俱進，甚至嚴重滯后，仍然停留在灌輸填鴨模式上，缺少有效的載體，無法在信息爆炸時代抓取職工的關注。思想政治工作方式方法缺乏新思路、新觀點，比較單一，創新意識不強，仍停留在你讀我聽的被動式說教，習慣充當傳話筒，不注意運用現代的科學技術手段，缺乏針對性，未能夠結合不同層次醫務人員的學習需求和思維特點，優化改善思想政治工作的方式和內容，醫院職工參與度與積極性不高，不能引起職工的共鳴互動，導致醫院思想政治工作效果不佳。

（三）醫療衛生人員價值觀念受到沖擊，與醫院的公益性性質不適應

在市場化傾向驅動下醫療衛生人員思想政治意識淡薄，醫療衛生人員工作信念發生動搖，此時思想政治工作未做到位，相應的導致其價值觀念出現偏差。醫院承擔社會公益性質，醫務人員更是需要奉獻精神，若醫院職工未能充分樹立先進的人生價值觀和社會觀，將嚴重影響整個醫務群體的權威與聲譽，不利于衛生事業健康發展。

二、導致醫院思想政治工作存在問題的原因

（一）醫務人員重業務、輕思想政治

思想政治工作應該橫向到邊、縱向到底的立體式工作體系，但由于整個市場醫療資源的短缺，醫院業務繁重，在醫院臨床從事工作的醫務人員往往自身精力和時間有限，投入開展深入細致的思想政治工作的精力被擠壓。同時重視業務、忽視思想政治工作的現象未得到根本轉變。醫院職工普遍的認識是重視臨床業務，片面以臨床業務為硬指標，而思想政治工作是軟指標，可有可無，做得好或做得不好都沒太顯著的差別，不知不覺地把思想政治工作擺在了次要位置。在醫院的很多員工甚至認為思想政治工作只是領導的事，相關職能部門的事，與業務部門無關，一部分業務科室中層干部把思想政治工作當作一項負擔，不僅本身不重視思想教育工作，而且對思想政治教育活動有抵觸情緒，使思想政治工作失去活力，職工參與度不高，勁頭不足，各項活動落不到實處，未起到教育效果。未能正確認識思想政治工作對醫院經營管理發展的重要促進作用，直接導致醫院相關規章制度執行力不夠，思想政治教育活動等流于形式。

（二）思想政治工作者在思想政治工作方面投注的精力少

部分醫院的職能科室局限于干好各自的工作，缺少考慮長遠，統一協調規劃的牽頭人，相互之間的默契度、契合度不夠，在做思想政治相關工作時往往發現問題了才去解決處理，在日常工作中過于被動，缺乏針對性和預見性，缺乏長遠的、前瞻性的科學規劃，缺乏有機統一的工作機制。醫院思想政治工作部門與各崗位職工之間缺乏針對性的有效溝通，不能及時了解職工對思想政治工作實施過程及結果的反饋意見和想法，從而導致職工對思想政治工作產生抵觸排斥的心理情緒，這樣思想政治工作部門將難以達到實現制定好的工作目標，有效發揮出思想政治工作在醫院管理中的作用。

（三）醫患矛盾日益突出

隨著社會主義市場經濟的快速發展和公立醫院改革的深入推進，醫療衛生資源的緊缺與衛生服務需求的巨大懸殊，導致醫務人員所承受的醫患矛盾日益突出。醫務人員中合同制以及派遣制員工越來越多，職工待遇差距明顯，醫務人員所承擔的社會責任和所付出的勞動與其所得到的社會地位與經濟利益形成較大反差，沖擊著醫務人員價值觀，個別醫務人員醫德醫風出現問題。

三、醫院思想政治工作的改進對策

（一）將思想政治方面工作納入績效考核體系中，加強職工對思想政治工作的重視程度

在醫療改革新時期，新時代醫院必須有效提高對職工思想政治工作的重視程度，要加強對思想政治工作人員的指導，要將思想政治工作當作醫院首要關鍵工作任務來抓，確保每位職工能夠清晰正確認識到思想政治工作的重要性。從重視思想政治工作開始，再從過程中轉變思想政治工作的觀念，加強自主學習，通過以先進思想政治輿論引導每位醫院職工，幫助他們樹立起正確的人生價值觀和社會觀，處理好醫患之間的良好關系，促使先進思想政治觀念融入每項醫療服務工作過程中，創造良好的醫療人文環境，形成良性循環，提高全體醫療服務人員的工作社會責任感以及對良好衛生健康事業環境的追求。

（三）加強醫院各職能部門之間的交流合作，創新思想政治新理念

結合自身實際情況創新完善思想政治工作方式，適應形勢的變化加強思想政治工作方式的優化調整，提高思想政治工作效果。醫院思想政治工作的開展必須與時俱進，管理人員要創新思想政治工作理念，提高職工思想政治工作創新實踐意識。結合醫務人員比較繁忙的工作學習需求特點有針對性的完善思想政治工作內容和方式，引進先進的互聯網信息技術，開辟思想政治工作發展新路徑，讓思想政治人員運用新媒體展開對最新思想政治知識內容的傳播工作，這樣具有親和力和滲透力的工作方式，讓醫院職工有效利用碎片時間通過不同途徑去學習了解思想政治內容，完成管理部門布置的相關學習任務，提高醫院思想政治整體工作效果。醫院在思想政治改革工作中，還要重視提高思想政治工作方式的控制能力，確保能夠將先進思想政治觀念貫穿到各項實際工作內容中，提高醫院內部思想政治工作效率，結合實際工作要求和職工學習需求特點，通過采取分層次思想政治工作方式，將職工分成不同層次群體展開思想政治知識內容學習，這樣不僅有利于職工分配計劃好個人學習時間，還能夠激發職工的學習興趣和熱情。合理改進思想政治工作方式，職能科室要加強合作，統一協調有針對性地結合醫院思想政治工作發展情況制定長遠的、前瞻性的科學規劃。注重培養醫務人員良好的綜合素養和道德品質，建立和諧醫患體制，從而推動衛生事業建設穩定持續發展。

（四）加強醫院文化建設，幫助醫務人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀

愛崗敬業，勇于奉獻，勇于擔當、全心全意為人民健康服務，明辨大是大非，模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。加強醫德醫風建設，樹立人文的行醫理念。隨著醫學事業的發展，醫學人文精神不斷受到人們重視，醫學人文主義以人為本，注重人的精神的需要，注重對人的關心和關懷。將愛心、細心、耐心、奉獻精神融入日常工作生活中，在醫療衛生崗位上能夠自覺遵守醫療道德原則和醫療作風規范，兢兢業業的履行醫務人員的職責，以精湛的醫療技術、高標準的醫德醫風為保障人民的健康作出重要貢獻，推動中國的醫療衛生事業走向更美好的未來。

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