松原市寧江區： 構建立體監督體系

魏麗晶

近年來，松原市寧江區委積極探索干部監督工作新思路新方法新舉措，采取“建點、聯網、擴面、建制”方式，構建立體化干部監督體系，不斷拓寬干部監督的工作渠道，形成工作合力，進一步推進全區干部監督工作，并取得較好效果。

建立監督點，延伸監督觸角。積極建立干部監督點，從兩代表一委員、社區工作人員、一線領導干部中選聘20名黨性強、素質高、作風正的同志擔任干部監督信息員，明確信息員的工作職責、工作方式及工作要求。干部監督信息員結合工作實際，深入了解科級領導干部廉潔自律情況，特別是對部門單位“一把手”的配偶、子女以及領導干部8小時以外有關情況進行監督，便于組織部門全方位了解干部隊伍的思想動態，對領導干部出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、函詢和誡勉，防止小毛病惡化成大問題。

聯成監督網，形成監督合力。定期召開組織、紀檢、政法、審計、信訪等部門參與的干部監督工作聯席會議，溝通交流情況，共同研究加強干部監督工作的對策。同時，各聯席成員單位結合工作職責，密織監督網絡，建立起覆蓋面廣、渠道暢通、反應靈敏的干部監督網絡。充分發揮紀檢監察機關在黨內監督中的組織協調作用，把紀檢監察機關處分黨員干部的結果作為使用干部的重要依據。以經濟責任審計為手段，強化對各個崗位、各個環節“一把手”的有效監督。動態掌握政法、信訪等部門反映的任務落實情況，建立科學的干部實績考核評價體系。

擴大監督面，拓寬監督視野。對黨員干部8小時工作以外的生活圈、社交圈暢通線上、線下監督渠道。“線上”暢通12380舉報電話、短信、網站的“三位一體”舉報平臺，廣泛收集干部監督信息，及時處理群眾來電來訪，充分發揮信訪舉報對領導干部的監督作用。“線下”通過召開座談會，設立意見箱、家訪、鄰訪、社區訪、單位訪等方式，廣泛征求群眾對領導干部的意見和建議，拓寬干部監督考察面，為科學考核、正確評價干部提供依據。

建立組織監督管理機制。以領導干部預警教育制度為抓手，有針對性地加強領導班子和領導干部思想政治工作，對那些群眾反映問題較大的干部進行重點談話，力爭把問題解決在萌芽狀態。完善領導班子內部相互監督機制。堅持和完善民主集中制，嚴格黨內民主生活，堅持會前過堂、會中參與、會后督查。完善群眾參與機制。嚴格選拔領導干部的民主推薦制度、民主測評和民意調查制度。與推進黨務公開結合起來，進一步增強工作的透明度。完善橫向聯動機制。與紀檢（監察）部門聯合，加強對干部的全面監督;與宣傳部門聯合，加強新聞單位對黨政領導干部的輿論監督和網上輿情監督;與人大、審計等部門聯合，支持人大對政府組成部門的述職、評議工作，強化對黨政領導干部的監督管理工作。（作者單位：中共松原市寧江區委組織部）

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