略談基層人社部門在經濟發展中的重要作用及工作思路

劉敏

摘? 要：經濟發展水平代表著一個國家的綜合國力水平，也能夠反映出這個國家真實的綜合國力，其中人力資源和社會保障部門作為政府的組成機構，對推動經濟建設發展具有不可或缺的重要作用。鼓勵基層人社部門積極主動的對經濟發展進行探索研究，可以有效的促進地方經濟走向繁榮，推動地方經濟穩步提升，加速地方經濟發展的腳步。本文主要對基層人社部門在經濟發展中的重要作用及工作思路進行全面的調查分析，找出其中存在的重難點問題，利用創新創造的思維方式提出科學化的工作思路，為經濟發展提供一些科學有效的建議。

關鍵詞：基層人社部門;經濟發展;重要作用;工作思路

自改革開放以來，我國的經濟發展取得了令人矚目的偉大的成果，經濟水平邁向了新臺階，經濟發展步入了新時代，但是面臨的挑戰和困難也更加巨大，充分發揮基層人社部門的經濟市場的紐帶作用，為我國經濟建設提供了巨大推力，為保證經濟繼續向前發展，需要基層人社部門落實人事管理，及時響應國家關于城鄉創業的服務政策，利用創新性的工作思路為人民群眾排憂解難，找準經濟的發展方向，充分挖掘地方人才的潛在價值，為經濟發展注入新活力。

一、當前基層人社部門在經濟發展中的現狀分析

傳統的經濟模式是以地方政府為中心，過于強調貨物流通、買賣形成的貨幣經濟，而忽視基層人社部門的管理人才的重要作用，隨著社會經濟持續取得發展進步，基層人社部門為人民服務、為經濟服務的重要作用開始凸顯出來。各級政府機關多次要求基層人社部門要落實自身的責任意識，通過不斷的深入基層調研經濟發展現狀，得出科學有效的結論為經濟發展提供參考依據，同時，基層人社部門的工作人員需要加強自身的學習，保持與時俱進的意識，緊跟黨的腳步服務人民群眾，促進經濟的更好更快發展。現在的經濟的主體呈現多樣化，可以是知識，可以是信息，可以是自身才能等。充分調動基層人社部門的工作人員促進商業經濟健康良性發展，加強人與人之間溝通交流，確保人盡其才，物盡其用，通過基層人社部門的科學管控積極地促進經濟繁榮發展。

二、基層人社部門在經濟發展中存在的重難點問題

（一）人才管理模式落后

傳統基層人社部門的工作主要就是統計各個單位的員工工作情況，人才管理模式落后，缺乏利用信息科技技術對人才信息進行科學高效的管理，很多檔案室僅僅采用的是紙質檔案，缺乏電子檔案，在進行資料查找時比較麻煩，對于人才的信息整理不全面導致很多技能知識性人才不能得到充分的發揮鍛煉，針對各個崗位的職業技能培訓也缺乏專業性，無法有效的促進人才的發展。

（二）部分基層人社部門員工綜合素質有待提高

基層人社部門的工作能否取得成效，并促進經濟發展的關鍵在于基層人社部門員工的專業能力是否滿足經濟發展的要求，部分基層人社部門員工綜合素質有待提高，思想觀念落后，學歷水平不高會嚴重影響工作效率，不能提出很好的工作思路助力經濟發展，在進行人事管理過程中難以得出有效的結論為經濟發展指明方向。部分基層人社部門不具備專業的崗位能力，缺乏實踐工作經驗，不能準確判斷出未來的經濟發展情況，針對人力資源培訓體系的建設缺乏專業性。

（三）忽視基層人社部門的管理作用

傳統的經濟發展是以大城市為中心，忽視基層人社部門的管理作用，隨著經濟全球化、城鎮化的落實，經濟的觸角開始遍布世界的各國角落，只有緊緊抓住基層人社部門的管理作用，落實基層人社部門員工的責任意識才能確保經濟建設取得成果。由于早期的發展重心主要集中在一線城市，提倡的是區域發展，先富帶動后富，所以，城市與農村的經濟發展的差距很大，需要釋放基層人社部門員工的創造活力，理清工作思路，幫助地方經濟建設抓住當前發展機遇，取得歷史性突破。

（四）缺乏創新創造的方法

隨著社會的進步發展，基層人社部門在經濟發展中的重要作用逐漸開始凸顯出來，國家對于基層人社部門的管理越來越重視，對于基層人社部門員工的專業能力要求越來越嚴格，針對基層人社部門員工的培訓也越來越專業，然而，很多基層人社部門員工的責任意識淡薄，缺乏終身學習的觀念，自身的創新創造能力不足，不能有力推動經濟發展取得進步。

（五）基層人社部門進行人事管理時涉及部門多，管理難度大

基層人社部門在開展人事管理工作需要積極主動的前往各個部門進行調查研究，充分掌握社會的就業現狀，并根據各個部門提供的資料對未來的從業方向做出科學合理化的預測，確保人事管理工作具有成效，得出的結論觀念經得起現實的檢驗。然而，基層人社部門進行人事管理時涉及部門多，管理難度大，不能很好的對所有人事進行全面的資料搜集，需要基層人社部門員工與各個部門溝通交流，開展合作，實現人事的科學高效全面管理，為社會的經濟發展提供堅實的保障基礎。

三、促進基層人社部門在經濟發展取得創新成果的科學舉措

（一）打造基層人社部門管理的信息化平臺

我國的經濟發展到今天，出現了翻天覆地的變化，不再是以往那種地方封閉式經濟發展。而是各地區經濟之間高度融合，相互促進。為了促使基層人社部門的發展跟緊時代的腳步，需要充分利用互聯網思維，創新性的打造基層人社部門管理的信息化平臺，幫助勞動者擴大自身發揮的空間，同時對地方的人才有著精準的認知，可以通過大數據技術實現人盡其才，物盡其用。

（二）提倡以人為本的人性化管理

基層人社部門的重要作用就是管理好地方的人才信息，做好人員的崗位技能培訓，通過輸送大量的專業性人才可以有力的推動地方經濟取得發展進步。基層人社部門在進行人事管理時需要以人為本，完善各種社會勞動關系保障制度，確保勞動者的合法權益得到有效的保護，同時規范人才的培訓管理。建立專業的培訓基地，實現產學研一體化發展，落實人才引進政策，促進經濟的發展有著充分的動力。

（三）建立完善的人力資源培訓體系

經濟發展的核心就是人才的持續不斷的輸送，建立完善的人力資源培訓體系可以有效的提升從業人員的綜合素質，基層人社部門應該把建設人力資源培訓體系作為自身工作的重中之重，經常性的組織從業人員進行長期或者短期培訓，鼓勵從業人員積極主動學習各種技術知識，鍛煉專業技能，可以安排高水平的教師對從業人員進行科學有效的指導，針對性開展崗位技能培訓，促進從業人員能夠很快找好工作，為經濟建設做出自己應有的貢獻。

（四）充分發揮基層人社部門員工的創新創造活力

經濟發展始終是在不斷進步的，要想確保地方經濟取得長久的發展就需要充分發揮基層人社部門員工的創新創造活力，通過基層人社部門員工的規范管理可以有效的增強技能人員的就業水平，利用就業的發展全面帶動經濟建設取得成效。同時科學的選取實踐培訓基地，采用多舉措方法促進就業，加大政府部門的扶持力度，針對性開展技能知識的講座培訓，提升從業人員的專業水平，科學指導從業人員就業擇業，推進下崗人員繼續就業，開展集中輔導和個性化指導，確保就業穩定，為經濟建設提供堅實的保障。

（五）指導企業開展人才的科學化管理

基層人社部門在經濟建設時要充分發揮自身的價值，積極深入基層一線開展調研工作，充分的認知和了解到企業需要什么樣的人才，針對性指導企業開展人事管理工作，建立健全企業的用工機制，結合地方的發展現狀推進人才招聘管理工作，通過多種途徑，各種渠道搜集企業的用工信息和地方的從業人員信息，然后對地方的經濟發展做出準確的分析判斷，提出創新性的工作思路幫助企業打破用工難題，激活企業的創新創造活力，通過政府的各種優惠政策鼓勵企業持續的向前發展，能夠取得良好的經濟效益，確保企業能夠主動為地方經濟的發展貢獻出巨大的力量。

（六）加強各個部門之間的溝通交流

每一個地方的人事信息數據搜集工作都會涉及到地方政府的各個部門，積極開展地方政府各部門間人員的溝通交流可以為人事管理信息數據的搜集整理提供積極有效的幫助，同時也可以保證人事信息數據的真實性、全面性，在為社會經濟未來發展提供參考方向時具備實用性，全面提升地方的人事規范管理水平，促進社會發展取得良好的經濟效益，各部門之間相互溝通交流可以有效的避免因人事信息數據不全出現結論錯誤的現象，確保人事信息數據真實可靠，這樣可以保證人事管理做出的工作具有成效，保證人事管理工作的全面性和準確性，為社會的經濟發展提供巨大的推動力，確保社會經濟建設能夠取得長足的進步。

（七）開展基層人社部門管理的評估工作

人事管理工作始終是在不斷變化的，基層人社部門的管理水平也在持續提高并取得成效，在開展基層人社部門人事管理工作的過程中也會遇到很多難題，導致人事管理工作難以有效的開展，要解決這些問題，可以加強對基層人社部門管理工作的評價標準建設，保證基層人社部門管理工作可以及時發現問題，立即整改問題，讓基層人社部門管理工作實實在在走在進步的道路上，幫助社會經濟發展取得實際成果，推動社會發展進步。

四、結語

基層人社部門在經濟發展的重要性是不言而喻的，可以有效促進經濟可持續發展，鼓勵基層人社部門員工積極主動的開展經濟發展的研究學習，通過提升自身的專業水平和專業能力，提出創新性的工作思路確保經濟建設能夠與社會發展現實緊密結合，基層人社部門需要鼓勵社會的全體人員積極參與，利用創新創造的思維模式增強創新能力，打開工作思路，優化經濟結構，合理進行社會資源分配，就能保證我國經濟在經濟全球化的市場中處在領先地位，有力地鞏固我國經濟發展成果。

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