“人文關懷”在交通企業思想政治工作中的重要性

趙曉夢 王莉

摘 要：交通企業相較于其他企業來說，有著一定的特殊性。同時交通企業的發展直接關乎國民經濟發展和社會進步。因此，注重對交通企業職工的人文關懷可以切實提升交通電企業的整體效益。本文首先針對人文關懷在交通企業發展中的重要性進行了分析，并提出了如何在交通企業的思想政治工作中融入人文關懷的理念，以期切實提高交通企業思想政治工作水平以及促進交通企業可持續發展。

關鍵詞：人文關懷;思想政治;重要

1 人文關懷的內涵

在思想教育中，“人”作為主體和承擔者，對思想政治教育的路線和方向起到了引領作用;“文”則是進行思想政治教育時，“人”使用的手段和方法，在一定程度上它對思想政治教育的走向和深淺起到了決定作用，在思想政治教育中起到了至關重要的作用。“關懷”主要是指思想政治教育的結果。人文關懷作為一個老生常談的話題，對人的價值、需求以及精神追求比較重視，它最早在《易經》中被人們發現。人文關懷屬于思想政治教育的衍生物，它使思想政治教育的內涵得到延伸，給思想政治教育工作提出更高的要求。在思想政治教育中，應把握客觀規律，從實際出發，通過人文關懷能夠了解他們的個性特點和心理訴求，從而使職工在自身發展過程中的內心困惑得到切實解決，個人需求得到滿足，體現出了對人的關心、保護和尊重。

2 “人文關懷”在交通企業思想政治工作中的重要性

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系極為重要。作為交通企業來講，在思想政治工作中體現人文關懷具有至關重要的積極意義，主要包含以下幾點：

2.1 現實需要

現代社會的發展使人們面臨著越來越多的競爭壓力，作為社會個體來講，所遇到的生存壓力也相應的越來越大，從另一方面來講，作為企業職工，他們所遇到的思想、工作以及生活和心理上的問題也越來越多，這就使具體的思想政治工作面臨到了許多的問題，同時也對轉變教育方式提出了新的要求，面對著復雜的、各色各樣的社會背景和認知能力，面對著不同的思想包袱和心理方面的困難，交通企業的思想政治工作也只有融入了更多的人文關懷，在思想上給職工正確的指引，才有可能幫助他們以一種積極的心態來面對所遇到的問題，將更多的注意力轉移到工作上去。

2.2 價值訴求

眾所周知，政治思想工作主要是做人的工作，所以必須要以人為本，關心人的各個層次的需要，剖析人的各種思想變化，疏導人的各種心理問題，當然，這種工作開展要建立在對企業職工的了解上，所以，相關的思想政治工作人員要多和職工進行溝通與交流。事實上，交通企業思想政治工作所要秉持的原則就在于通過對人的關心和激勵來提升和尊重人的價值，從而調動他們的積極性，通過關注他們的發展和自我完善來彰顯企業所特有的人文關懷價值。

2.3 創新基礎

新時代的思想政治教育工作必須要有新的形式和目標，在這個創新的節點上，必須依靠人文關懷來實現。從另一個角度來講，交通企業開展思想工作所要面臨的主體——職工需要得到人文關懷，而思想政治工作的內在的屬性也要求要在教育的過程中注入人文關懷，即使是具體的思想政治教育工作過程中的交流，也必須依靠人文關懷的推動下進行。眾多的因素推動了在交通企業進行思想政治教育的過程中，必須依靠人文關懷來實現其創新性的跨越和發展。

3 交通企業思想政治教育中人文關懷的融入措施

3.1 解決職工的實際問題，提高思想政治工作的說服力

要把尊重職工、理解職工放在首位，要經常深入到生活困難職工群眾之中，掌握他們的實際情況，使思想政治工作與職工群眾的愿望合拍。要充分地尊重職工群眾的主體地位，不能僅僅把職工群眾看作是追求經濟效益的勞動者，還要把職工看作是追求自我價值實現的主人。

在實際經濟活動中，要努力營造一個讓職工感到溫暖和諧、能力得到充分發揮的“人文關懷”環境。要采取社會募捐、職工集資等多種方式，建立愛心濟困專項基金，幫助困難職工解決醫療、子女入學等方面的實際困難。職工的利益得不到根本滿足，存在的實際困難得不到有效的解決，思想政治工作就會缺乏職工的理解、信任和支持。為此，思想政治工作必須以群眾為本，從心靈深處拉近企業與職工、干部與群眾之間的距離;從解決職工意愿強烈的問題入手，為職工辦好事、辦實事、解難事。要從職工個人發展前景入手，根據職工的特長，進行職工職業生涯設計，有針對性地進行系統專業技能培訓，真正以事業留人，用感情留人，用和諧的環境留人，穩定企業骨干隊伍，為企業發展儲備人才。

3.2 順暢溝通渠道，搭建干群交流平臺

堅持以人為本，和諧各種關系，是做好思想政治工作的立足點。古人云“和則一，一則多力，多力則強。強則勝物”。思想政治工作說到底是做人的工作，必須拓展覆蓋面，把外延擴展到本企業以外，主動與社會各界聯系溝通，聽取意見。同時，加強對外宣傳，通過與各級政府、業務部門和社會各界的聯系溝通，努力使社會各界了解企業、理解企業、支持企業，為企業的改革與發展營造天時、地利、人和兼備的良好發展環境。

加強溝通是化解社會矛盾的重要手段，也是社會和諧的重要基礎。干群溝通是宣傳黨的路線方針政策，了解群眾實際困難和實際需要的重要途徑。當前，企業改革發展已進入關鍵時期，即保持著巨大活力，也存在這樣那樣的矛盾和阻力，不論是微觀的個人與個人的溝通障礙，還是宏觀社會管理的溝通障礙，都會產生矛盾，進而導致矛盾激化，危害社會的和諧穩定。因此，當前要注重聽取各個層面不同的聲音，了解各個群體不同的利益訴求，既是形式發展的需要，也是做好思想政治工作，凝聚職工隊伍的必要條件。在工作中，暢通職工接受各種信息的途徑，該讓職工知道的事情一定要讓職工知道，該解釋清楚的敏感問題一定要向職工解釋清楚，該向職工講明白的道理一定要講明白，這樣才能更有利于正面工作的開展，調動廣大職工群眾的工作積極性，促進工作的順利開展。

3.3 開展多樣化的活動，豐富職工精神世界

思想需求是人類需求體系中至關重要的一環，雖然相較于其他的生存需求，其處于頂端，是在滿足基礎需求之后的追求，但顯然在發展節奏不斷加快的當前社會環境下，良好的精神狀態是支撐人類滿足自身基礎生存需求的動力，也是工作的基礎動力。所以交通企業只有更積極的開展職工聯誼活動，建立更加完善的職工活動中心，擺脫單一的思想教育模式，讓思政教育活動更傾向多樣性，滿足職工多樣性需求，才能讓職工真切感受到企業的認同與重視。針對有舞蹈與音樂專長的職工，企業應當涉及專門的訓練室，供職工練習歌舞，在大型活動上代表企業一展風姿。對于愛好播音的職工，可安排在內部的廣播室，或成立職工專門的調頻臺，使其才能得到發揮。對于自身要求較高的，希望更多了解專業知識的職工，可以設立圖書室與機房，方便職工隨時查閱文獻與資料，獲取更多專業信息。這樣的針對性思想教育模式，能夠更好的滿足職工自我提升的需求。

4 結束語

綜上所述，當今的社會是競爭的社會，隨著經濟的迅速增長，交通建設事業取得了令人矚目的成就。在交通工程建設事業高速發展的背后，交通企業職工的生活、工作、思想壓力越來越大，同時也遇到越來越多的困難，造成企業職工的心理產生巨大的包袱，這也使得目前的思想政治工作將承擔新的任務與職責，面對紛繁復雜的社會環境及職工的心理困惑，只有加強交通企業思想政治工作中的人文關懷，才能充分提升企業職工的主動性和能動性。

參考文獻

[1]章羽.思想政治工作中的人文關懷：觀念支持與內在要求[J].毛澤東鄧小平理論研究，2012（04）.