黨建在國企的組織力建設應用探討

康敏軍

[摘 要] 隨著市場經濟和科學技術的發展，國企黨建工作也被提出了更高的要求。文章針對國企組織力建設工作中存在的問題進行闡述，詳細探討了在國企組織力建設中黨建工作的應用對策和效果，旨在提高員工的積極主動性和團隊協作性，進一步推動新時期國企的可持續發展。

[關鍵詞] 黨建 國企 組織力建設 應用方法

中圖分類號：D262.1 文獻標志碼：A

國有企業應該堅持黨的領導，以黨建工作為主要路徑提高企業組織力，把握方向、管控大局、確保落實。現階段，黨建在國企組織力建設中還存在一些問題，應有針對性地制定解決方案，確保黨建工作的實效性。

一、黨建的概念及意義

所謂黨建，即黨的建設，是黨組織保持性質不變的前提下進行的一些完善自我的活動，包括政治建設、作風建設、組織建設、紀律建設、思想建設以及制度建設等。國企黨建工作要求掌握黨建理論科學知識，在政策的指導下落實實踐活動，然后將理論與實踐相結合，確保黨建的實效性。

黨建工作具有重要意義，尤其在國際形勢日益復雜的新時期，國內環境也在不斷變化，只有堅持黨的重要思想才能正確落實科學發展觀，堅定黨的領導和執政，強化風險抵御能力，達到拒腐防變的效果。國企黨建工作要時刻保持清醒的頭腦，以黨的思想為企業發展的指導思想，提高員工的認知程度，使員工融入到集體工作中，強化教育培訓工作，提高國企黨建水平[1]。

二、黨建在國企的組織力建設中存在的問題

黨建在國有企業組織力建設中常見的問題體現如下幾方面：

其一，思想建設不足。國有企業的領導重視經濟發展而忽視了黨建工作的重要性，在實際工作中，黨建思想宣傳不足，員工認識程度不夠，在精神層面有所缺失，會導致以個人利益為主，凝聚力不強，遇事推諉。

其二，激勵機制缺失。很多國有企業在黨建工作上缺少科學的激勵機制，難以激發員工的積極性和主動性，在生產活動中容易懈怠，很難將黨組織下達的任務落實到位，行動力不強。

其三，教育工作匱乏。黨建工作中涉及的理論知識和實踐經驗需要通過教育培訓才能深入人心，但在實際工作中仍存在培訓不足，理論知識無法有效滲透的情況，而且教育方法的保守陳舊也是影響員工學習效率的一大問題。

其四，文化相互脫離。黨建文化與企業文化都是國有企業經營發展過程中不可缺失的成分，但很多企業更注重盈利，在文化方面的滲透不足，黨建工作更是與企業工作相互脫離，文化難以融合，致使黨建工作在企業經營發展中無法有效發揮其引導和組織的效果，員工不夠重視集體利益。

三、黨建在國企的組織力建設中的應用措施

（一）強化思想建設

在新環境下，國企要追求經濟效益，更要注重工作人員的思想建設，提高員工對黨建工作的認可程度，激發其積極性和主動性。企業應結合市場發展形勢和自身實際情況，制定宏觀和微觀的發展計劃。領導是黨建工作的指導者和領路人，需要提高自身素養和能力，充分滲透黨建工作的理論知識并能應用于實踐過程中，堅持“以人為本”，在思想上和行動上要做員工的榜樣。黨員干部要將終身學習作為責任和追求，不斷提高思想覺悟。國企領導要樹立“抓黨務，促業務”理念，建立黨支部，將黨組織完全滲透到企業的運營和發展中，將黨的領導體現在思想、政治和組織方面，融入到企業生產和管理的各個環節。還要將企業骨干培養成優秀黨員，發揮其標兵帶頭作用，激勵其他員工積極參與到黨建工作中，提高思想水平，使其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀[2]。

在思想建設工作中要確保黨組織建設的經費充足，確保人力、財力以及物力的有效整合，滿足黨建工作要求。黨經費要全面覆蓋到支部建設的各個環節，加強統一管理，使經費能落到實處，為基層活動開展和黨支部建設提供充足的資源。還要加強黨建工作的理論傳播，科學運用現代化技術優化傳統傳播方式，從思想建設層面提升工作人員的凝聚力。

（二）落實激勵機制

國企黨建工作要建立科學的考核評價機制，考核工作涉及黨建工作、業務工作以及黨風建設等多個方面，通過對黨員的訪談、述職、評測掌握其思想狀況，將群眾的滿意程度作為考評的重要參考依據，發揮黨組織的服務功能。定期的督察考核能保證黨員隊伍的純潔性和先進性，還要鼓勵普通員工加入黨員組織，落實評優工作，壯大黨組織隊伍，使先鋒模范能起帶頭引導作用。在實際工作中，要通過物質獎勵、精神獎勵以及政治獎勵落實激勵機制，充分地肯定黨員干部和黨員在工作中的優異成績，優先考慮群眾認可且表現突出的年輕黨務干部的任用選拔。要強化基層黨務人員的保障，通過年度、月度和季度的考核落實激勵機制。在評優工作中可以設置獎項，如黨建管理創新獎、黨內生活創意獎以及黨建理論研究獎等，先經過黨員申請后提交黨委進行評審，確保評優的公平性和公開性。黨組織在國企工作中要樹立正確的思想價值觀，幫助解決普通員工在生活和工作中的難題，使其對企業更有認同感和歸屬感，鼓勵其積極參與到黨員選舉活動中，進一步推動企業的運營和發展。

（三）完善教育工作

國有企業要落實教育培訓工作，激發組織的活力，使工作人員積極參與其中。教學內容要貼近黨的建設，符合企業發展規劃目標，結合黨員實際情況突出政治引導內容。培訓教育既要從員工的工作內容入手，又要結合政治理論知識、法律知識、經濟知識以及科學知識，提高員工的專業素質和綜合能力，使其積極投入到企業建設中。黨支部要開展學習日活動，引導書記和黨員“人人講黨課”，提高員工對黨員思想和行動的認識。理論知識教育還要與實踐相結合，通過宣講、交流、知識競賽、會議研究等多種方法落實黨建工作，打破傳統教育培訓的局限性，實現真正意義上的寓教于樂。除此之外，在培訓方法上也應有所創新，將傳統的課堂式教育轉變為線上線下教育相結合的方式，相關管理人員可以將知識內容及時上傳到官方網站以及員工的通訊軟件上，使知識技能的學習充分滲透到員工的工作和生活中，打破傳統培訓在時間和空間上的局限性，使培訓教育得到有效落實。

（四）實現文化融合

黨建文化與企業文化的融合路徑主要分為以下三個方面：

首先，黨建文化是我們黨長期以來的經驗積累和優秀成果，主要由思想建設、組織活動和基本概念構成。在國有企業環境中，黨建文化應不僅僅局限于黨員踐行的范疇，要求廣大員工都認同并滲透其文化內涵[3]。事實上，黨建文化與國企文化間并不完全一致，但是功能上存在互通性，都是企業精神層面的象征，都要求結合實際，謀求發展。國有企業應在運營規劃和管理工作中提取文化精髓，使兩種文化相輔相成、共同進步。

其次，黨建文化需要充分融入到企業運營中，要通過組織黨建活動宣傳有關思想，提升普通職工和黨員的思想覺悟，使個人目標與企業發展目標契合。企業文化宣傳活動中要涉及到黨建相關內容，由先進黨員進行經驗分享和代表講話，使黨建文化與企業文化充分融合。

最后，以企業文化為載體推動黨建工作發展，黨建工作可以起到引領和號召作用，而企業文化在精神層面屬于企業發展的精髓，積極向上、拼搏奉獻、吃苦耐勞、愛崗敬業等企業文化是對中國傳統文化的傳承，也是激發普通職工和黨員工作者主動參與到黨建工作中的動力，使其在確保思想端正的同時提高生產效率，為企業贏得更大的效益。

四、結語

綜上所述，國企組織力建設與黨建工作息息相關，應科學落實并不斷優化黨建工作，提高員工的凝聚力和積極性，使個人目標與企業目標相一致，還要根據當前國企組織力建設中常見的問題有針對性地制定應對計劃，確保思想的革新和文化的融合，使國企在市場競爭中穩步發展。

參考文獻：

[1]奚佳夢.習近平新時代全面從嚴治黨思想對加強基層國企黨建的啟示[D].杭州：浙江大學，2019.

[2]曹莉.政治資源的開發與利用：國有企業黨建的系統分析[D].上海：中共上海市委黨校，2018.

[3]龔睿.政黨權力視閾下的國企黨建生成邏輯與路徑轉型[J].理論與改革，2017（06）：148-157.