新形勢下國有企業基層黨組織思想政治建設研究

檀麗婭

[摘 要] 當前我國社會建設進程和經濟水平的提升，雖然為國有企業帶來了更多的發展機遇，但是也帶來了新的挑戰。而國有企業的改革和發展，必然促使國有企業基層黨組織思想政治工作面臨著更多的新情況和新問題。如何提升新形勢下國有企業基層思想政治工作的成效，是國有企業當前改革和發展過程中應重視和研究的課題之一。文章通過分析國有企業基層黨組織思想政治工作面臨的新情況和存在的問題，闡述了提升國有企業基層黨組織思想政治工作的對策。希冀能有效促進國有企業基層黨組織思想政治工作的有效開展，充分發揮黨組織思想政治工作的感召力，切實提高黨組織的帶頭示范作用。

[關鍵詞] 新形勢 國有企業 基層黨組織 思想政治建設

中圖分類號：D412.62 文獻標志碼：A

隨著國際形勢的愈加復雜以及我國進入新時代，各類企業（包括國有企業和大、中、小企業）都面臨著深遠的變革形勢，尤其是國有企業作為支撐我國國民經濟發展的重要支柱，要想在愈加激烈的競爭中始終保持發展優勢，就必須不斷地強化基層黨組織建設，而基層黨組織建設是離不開思想政治教育的。況且，新形勢下國有企業的產業結構呈現出多元化的發展，企業員工的思想也有了更多新的變化，而這些新情況都要求我國國有企業必須創新黨建工作，而黨建工作中的思想政治工作對國有企業的生產、運營以及發展等各個方面都有著重要的影響，在提升企業員工崗位的責任意識、思想政治水平以及工作熱情等方面也有著積極的促進作用[1]。除此之外，我們還必須解決發展中出現的各種新矛盾。一方面，我們要深入了解和分析目前我國國有企業存在的一些問題和不足之處；另一方面，我們要針對已有的問題，有的放矢地進行改革創新，以確保國有企業的基層黨建工作落到實處，為國有企業將來的建設與發展增添助力。

一、新形勢下國有企業基層黨組織思想政治工作面臨的新情況

我國的國有企業基層黨組織建設已經經歷了誕生、發展、高峰這幾個過程。雖然過程是曲折的，但也漸漸明確了國有企業基層黨組織建設的未來發展方向。其中，國有企業基層黨組織領導作用的良好發揮與現代化企業組織的建設是目前國有企業應該解決的重要任務。目前我國正處于新形勢下，各種社會關系和利益關系也十分復雜。例如，企業員工的正當利益與國有企業的領導效能息息相關，領導的失責會損害普通員工的利益。所以，我們必須確保國有企業的黨性，強化國有企業基層黨組織建設，加強國有企業基層黨組織思想政治教育，讓國有企業能夠在不同的時代發揮不同的作用。

“基礎不牢，地動山搖”。現代企業的基層工作包羅萬象，因此，這也成了企業工作中的一個薄弱環節，有很多問題就容易在基層工作中出現。所以，基層黨組織建設是一個企業黨務工作的基礎，每一個黨員的素質又直接影響到黨務工作的成效，從而也會影響到企業的高效運行，另外，大多數現代企業的優秀領導原來都是基層的黨員干部，從這一意義上來說，基層黨組織建設工作是企業發展的重要根基，基層黨員的培養則直接關系到企業未來的發展，抓好基層黨建工作，就能抓好企業發展的命脈[2]。

二、目前國有企業基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）企業基層黨組織建設方面的不足

企業內基層黨組織的凝聚力戰斗力不強，部分領導班子之間交心通氣不夠，彼此之間協調配合不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響，從而影響企業的發展。另外，在如何組織員工工作上不愿意動腦筋，沒有出色的領導能力，沒有說服力，讓員工心里不服氣。不能有效地解決黨員員工存在思想困惑，對黨員員工樹立正確的“三觀”缺乏積極指導的作用，因而個別黨員對工作的積極性不高，長時間以來制約了公司的發展。

（二）基層黨組織思想政治工作方式的問題

企業對黨員干部的管理不嚴，黨建工作大多流于表面，呈現虛化狀態。部分基層黨組織黨務干部人員管理水平不高、態度懶散，學習內容及方式無法滿足當代黨員的學習需求，教育管理制度不能適應時代發展要求。很多基層黨組織思想政治工作浮于表面、本末倒置，過于關注所謂的時間和次數要求，輕質量重形式。

（三）企業基層黨組織干部和成員的思想認識不足

全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價值觀帶來了很大的沖擊。在這一背景下，企業中充斥著很多錯誤的思想，如拜金主義、極端個人主義以及享樂主義甚囂塵上，嚴重侵蝕著企業黨員的思想陣地，導致一些企業基層黨組織干部信念動搖。這些問題的出現與基層黨組織建設的不足也有著一定的關聯。另外，個別企業黨員對自身地位作用認識不足，對本單位組織生活不關心、不重視，也不愿意參加，即便參加了積極性也不高，不能很好地履行黨員職責，對工作也不認真，敷衍了事。這些不好的現象都會影響到公司的發展。

三、加強國有企業基層黨組織思想政治工作的對策

（一）加強國有企業基層黨組織干部和成員的素質能力建設

要加強國有企業基層黨組織干部和成員的素質能力建設，首先，要提高企業領導團體、基層黨組織干部和普通成員對于黨建重要性的認識，重視企業思想政治建設工作；其次，要強化企業內部的思想政治培訓，定期組織人員學習黨的最新思想，了解黨的最新動態，進而提升基層黨組織成員的素質能力；再次，要充分發揮優秀黨員的模范示范作用，以他們為標桿凝聚組織力量，帶動全體員工參與思想教育活動的積極性，進而形成積極向上的企業文化。我們為了要確保企業基層黨組織成員在今后的思想政治建設工作中經得住誘惑和考驗，必須要培養其具有堅定的信念、耐得住清貧的品質以及無私奉獻、不圖回報的精神；最后，是要做好國有企業基層黨組織成員的思想政治教育，只有基層黨組織成員做到嚴于律己、以身作則，才能帶動企業其他職工的思想政治建設，從而使國有企業思想政治建設工作的開展取得良好效果[3]。

（二）針對國有企業各部門有的放矢開展思想政治建設工作

國有企業是一個由不同部門組成的大系統，各個部門分工明確，各司其事，承擔著不同的工作任務和工作內容。為了更好地發揮思想政治建設工作的效果，必須針對各部門的實際需求，以各部門的重難點工作為基礎展開思想政治教育，逐個擊破。例如，對于基層銷售部門，企業基層黨組織的思想政治建設的工作重心應該集中到員工心理問題的解決上，銷售競爭壓力大，在與客戶接觸中可能會受到委屈，很容易出現心理壓力過大的問題，因此，為其提供心理疏導和關懷可以幫助其以健康的心態全身心地投入到工作中，始終保持工作的積極性和工作熱情，以確保部門的穩定經營和企業的持續發展[4]。

（三）與時俱進并合理創新思想政治工作方式

任何事物的發展都是一個不斷繼承與創新的過程，國有企業的基層黨組織思想政治建設工作也不例外。隨著我國邁進新時代，國有企業的發展也面臨著很多新的機遇和挑戰。為了緊跟社會發展的步伐，國有企業必須勇于創新，不斷挑戰，以全新的面貌去迎接時代的考驗。基層黨組織思想政治建設工作必須融合時代發展，體現時代特征[5]。社會在不斷向前發展，新思想層出不窮，傳統的說教式的思想政治教育方式很難獲得較好的效果，“互聯網+”、人工智能等新興技術的出現為思想政治教育形式的創新提供了無限可能，也極大地增添了思想政治教育活動的趣味性，進而在一定程度上吸引了企業員工參與的熱情與興趣，促進國有企業基層黨組織思想政治建設工作的開展質量[6]。最后，我們還應構建長效、完善的國有企業思想政治工作體系，以確保國有企業思想政治建設工作的開展和落實，并推動國有企業的健康、持續發展。

四、結語

綜上所述，基層黨組織思想政治建設在國有企業的運營和發展中有著十分重要的作用，企業的運營發展及企業員工的思想都與企業思想政治建設是密不可分的。因此，我們要根據企業及企業員工出現的新情況、新問題，結合社會發展與時代要求來對原有的觀念和模式進行全新的變革與創新，以此來保證企業思想政治建設工作的順利實施，為國有企業的可持續發展添磚加瓦。

參考文獻：

[1]羅嘉.關于加強油田企業基層黨組織能力建設的思考[J].現代國企研究，2018（14）：253.

[2]李華.借力企業文化豐富黨建和思想政治工作內涵[J].企業改革與管理，2017（22）：167.

[3]陳裕兵.關于加強油田企業基層黨組織思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016，29（03）：83-85.

[4]吳章德.加強國企基層黨建思想工作的幾點思考[J].企業文明，2016（01）：93-94.

[5]廖江平.企業基層黨組織思想政治工作的原則與思路分析[J].企業改革與管理，2015（02）：46.

[6]豆崗.搞好國有企業基層黨建思想政治工作的思考[J].今日中國論壇，2012（11）：49.