電力企業創新基層黨建工作中存在問題及解決路徑

崔凱

摘要：隨著現代化進程不斷發展，傳統的電力企業已經不適應于現代化發展的要求。黨建政工工作是電力企業謀求發展應該重點關注的問題，更是重點方向。基層黨建政工工作的建設一定程度上影響電力企業內部的政治環境，還會影響工作人員的工作狀態。

關鍵詞：電力企業;基層黨建工作;問題;解決路徑

引言

眾所周知，黨是領導人民建設的風向標，對于電力企業的建設亦是如此。電力企業基層黨建政工工作對于深入建設工作機制、提高工作人員積極性、維持企業正常運行等都具有關鍵作用，相關黨建工作人員應該主動學習黨建知識，結合電力企業發展情況與未來趨勢，不斷更新黨建政工工作理念，促進黨的偉大思想與電力企業發展理念的融合，從而增強企業自身實力，為企業的快速發展注入活力。

1電力企業黨建工作重要性

從古至今，政治的發展都有利于經濟建設，政治政策的貫徹落實會推動社會經濟的發展，同樣，腐朽的政治工作也必然會阻礙經濟的進步。目前，隨著市場經濟的大力推行，使得政治工作對于社會經濟的作用逐漸削弱，這也從側面反應出電力企業的黨建工作以及思想政治工作的建設對于企業發展的必要性。

2電力企業創新基層黨建工作中存在問題

2.1管理模式陳舊、約束機制缺失

部分黨建活動形式單一、教條化，缺乏創新內容，沒有將先進的理論精神融入企業的管理、生產、發展、經營中，無法促進企業的高效發展，也無法實現黨建思想的落地生根。黨建工作缺乏剛性的考核獎懲機制和激勵約束辦法，少數黨員干部在思想上存在畏難情緒，害怕犯錯誤，沒有擔當，缺乏苦干、實干的魄力，沒有樹立模范帶頭作用，進而導致黨建工作難以落地和實施，推動力不強，工作開展難度大。

2.2員工配合度低

出現工作人員配合度不高情況的影響因素有很多，如公司的福利待遇、績效評比制度、自身的發展情況以及優秀員工和黨員的選舉等多種內部、外部的因素，這種情況極有可能是因為企業的基層黨組織建設規章制度存在不足，同時也受工作人員自身的因素影響，如對基層黨組織建設的具體內容不夠了解。而導致這種局面出現的很大一部分原因是電力企業在對基層黨組織建設的實施過程當中不夠重視思想政治方面的教育，在具體施行時沒有從基礎員工的角度進行考慮，進而使得基層黨組織不能再起到紐帶的作用。目前我國電力行業和企業進一步改革創新，相關電力企業在內部管理方面出現新的形勢的同時，基層黨組織建設也出現了新的局面，在新的形勢下原有的傳統思想政治工作方針已經落后。如今，在基層黨組織建設時應該要按照習近平總書記提到的“四個堅持”的要求來開展工作，不斷促進基層黨組織的有序、科學、健康發展，以穩定大局、改革發展為工作目標，努力實現認真對待工作和拓展創新，使得基層黨組織建設能夠一直保持創新性、先進性，讓企業能夠更加具有活力和實力。

2.3在電力企業過程當中黨建工作機制的不完善

對于企業內部的員工也產生了不利的影響，尤其是管理機制不夠完善就出現了很多的問題，這對于企業的管理帶來一定的困難，這主要表現為在電力企業過程當中，對于內部人員的管理是企業能夠正常運行轉的關鍵因素，而針對于在黨建工作過程當中提高其科學性和合理性就需要在黨建的機制過程當中給予相應的完善，才能夠促進黨建工作的順利開展。這就需要突出抓實際實效、抓規范考核、抓服務延伸，實現“三會一課”的開放式、互動式、清單式管理，使“三會一課”煥發出新活力。黨支部的黨員手抄黨章，使黨員學習成為新常態，強化了黨員的服務意識、奉獻意識，推進黨建工作的正常開展。

3電力企業創新基層黨建工作中存在問題的解決措施

3.1加強思想引領，落實黨建工作

強化主體責任意識，主題黨日工作要抓早抓準，抓實抓全，做到活動有計劃、開展有內容、過程有監督、后期有效果。強化理論學習，全面筑牢思想根基。重點學習十九大、習總書記重要講話、黨章黨規黨史，及時學習紀檢監察規定，傳達上級公司會議精神，強化黨員的“四個意識”。加強黨建引領，促進業務快速提升。做好業務難點調研、總結業務工作經驗，通過黨建工作的引領和指導，全面提升。

3.2注重黨員隊伍的建設，積極發揮

黨員的模范帶頭作用在新形勢下的企業基層黨組織建設進程當中，應該要更加重視企業的基層工作人員，鼓勵基層工作人員入黨。這樣就可以建設出更加強大的黨員隊伍，而且，這種從基層展開的行為還可以進一步對基層工作人員的思想以及政治覺悟進行提升。同時電力企業在開展基層黨組織建設工作的過程中要注意，在提升黨員隊伍的人員數量的同時，對黨員能力的培養以及隊伍結構進行整合優化，讓黨員的作用及優勢得到充分、有效的發揮。還應該多多鼓勵黨員樹立優秀的學習、工作的標桿，在部分黨員表現優異、起到良好的引導作用時給他們一些經濟方面的獎勵，以更好地調動他們的積極性。

3.3完善基層黨建工作的有效制度

單一的黨建工作不能夠適應新時代的發展要求，尤其是要結合十九大的基本要求，提高電力企業針對自己黨建工作的形成機制，在相應的保障機制過程當中，尤其是在決策的過程當中堅持民主管理和監督的制度，從而從多種角度來加強和提高電力企業基層黨建工作的形成和機制，通過開展多種活動在使得員工能夠真正的去認識到黨建工作完成的重要性，以及實行到這樣意義，才能夠不斷豐富黨建的基本工作。企業還應該針對基層黨建政工工作加大投入力度，并通過現有的設施設備和技術，使基層黨組織能夠建立正確的發展理念和方向，進而使企業員工的工作熱情和積極性有所提高，使廣大職工在活動中受到教育，在活動中學到知識，在活動中增強黨建知識。

3.4上講堂宣講，成為黨建專業的政策通

①強化學習目標。學習是一項需要長期堅持、不斷深入和發展的目標。在當前形勢下，學習逐漸成為黨建工作的核心要義。在學習的過程中，不僅要學會還要明確如何運用，把學到的知識充分應用到實際工作中去。要貫徹落實學習的質量，還要用發展的眼光看問題，要關注問題的本質、深度以及廣度。②創新發展模式。在進行黨建工作的過程中，一定要貫徹落實黨中央以及上級領導的各項工作安排，不斷發展確立互聯網思維模式，在學習過程中可以通過情景再現、互動探討以及講座等活動進一步強化理論以及專業知識。對于通用技術以及新策略、新概念的解讀，要創新方式、方法，可以通過講述黨課以及宣講等形式，促進各黨員對于“四個意識”的認識。

3.5改善工作環境，刺激員工工作熱情

工作環境的好壞對于員工工作積極性的高低具有重要作用。電力企業還應重點關注基層黨建政工工作人員的工作環境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環境，讓其在優質、愉悅的環境下辦公。電力企業還可定期舉辦相關活動，減輕工作人員的工作壓力與負擔，同時，間接加深了黨建工作人員與企業之間的聯系，幫助積極改革黨建工作模式，實現工作的深度創新。改善工作環境，一方面保證了工作任務的高效完成，另一方面能夠增強員工的工作積極性，能夠更好的推進黨建政工工作的發展。

結語

電力企業要正視自身存在的種種問題，重點關注黨建政工工作，通過不斷完善基層黨建政工工作機制、改善工作環境、建設管理機制等方式，規范企業運行過程，調動相關工作人員的工作積極性，為企業的良性發展奠定堅實基礎。

參考文獻

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