試論電力企業女工工作運行機制的創新

高斐然

摘要：進入二十一世紀以來，我國社會經濟水平快速發展。而在企業當中，女性職工的受教育程度也隨之得到了提高，促使其在電力企業發展中占據十分主要地組成部分。在飛速發展的新形勢下，為了將女工的工作熱情與工作積極性調動起來，必須要通過創新發展來得以實現，幫助電力企業工會女工能夠將工作的接入點找準，將其自身素質進行提升，從而將電力企業的進步得以促進。

關鍵詞：電力企業工會;女工工作;現狀;解決措施

引言

伴隨著社會的快速進步與發展，較之前相比，女性的文化水平與社會地位有了大幅度的提升，在企業發展中，女性做出了越來越突出的貢獻，成為企業生產與發展中重要的一支力量。而作為工會女工的重要組織，女工委員會在維護女工的各項合法權益方面發揮著不可磨滅的作用，因此，在社會經濟建設飛速發展的背景下，要加強對工會女工工作的研究，積極探索加強工會女工工作的措施，為女工合法權益提供重要保護，全面提升女工隊伍的整體素質，點燃女工的工作積極性與主動性，促進女工的進步與發展，從而為實現電力企業的進一步發展與壯大奠定堅實基礎。

1提升工會女職工組織職能的重要性

在經濟不斷發展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會經濟以及基礎建設工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻，女職工更是新世紀共產組織力量的重要分支，對于社會發展以及經濟建設起著決定性的作用。在各行各業當中，女性精英的比重逐年上升，隨著女性的教育程度逐漸提升，電力企業對于女性職工的需求也在不斷增長，在女性地位不斷提高的同時，社會結構也在不斷地發生變化，在這樣的環境下，女工工會的存在不僅可以保障女性的合法權益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會還未建立之前，國家相關部門就已經極其重視女工相關工作及發展，在社會主義建設過程中，電力企業工會應當增強女工文化建設，將其列為企業重要工作內容之一，在日常會議以及工作管理當中，將女工工作情況作為重點進行探討，電力企業與管理者應當加強重視程度、對其進行分析并制定科學指導方案，提升企業工會女職工組織職能，促進電力企業健康發展。

2電力企業工會女工工作的現狀

2.1電力企業工會女工工作未受到企業重視

隨著女性文化程度不斷提高，各行各業當中的女性職工也越來越多，但是許多企業依然殘留著長期的傳統男權思想，存在性別不能同等對待的現象，且電力企業的領導思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業的內部，大多數的領導是非常看重男性員工綜合能力的，也只有男性員工的發展受到企業的重視。往往企業領導會認為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質不如男性員工，在高強度的工作當中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結婚后，會因為生孩子休產假而導致很長一段時間不能夠正常工作，這對電力企業而言，是一個難題，不管是重新招聘還是批準產假，都有很長一段空白期。

2.2女工的專業水平與綜合素質不高

從我國電力企業工會女工工作現狀來看，其存在的一個突出問題是女性員工的專業水平與綜合素質整體偏低，難以符合企業單位崗位需要。當前，電力企業工會女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業化與系統化的培訓，難以滿足企業發展的實際需要。此外，由于電力企業對工會女工缺乏足夠的重視，忽視了工會女工工作的具體內容與程序，且忽視加強對女工的培訓，而培訓工作落實不到位會影響工作的發展，導致女工利益受到侵害時不知道利用工會來維護自己的權益。

2.3電力企業工會女工工作開展受到限制

通常，電力企業在發展的過程中以經濟效益為主，因此往往會忽視許多方面的工作，如工會女工工作相關問題的處理措施也是較為片面的，導致不能夠從根源上解決問題。對大多數的企業而言，工會女工的工作不會在電力企業內部進行開展落實，且多數為簡單的工作，較于形式化，只是迫于上級壓力，完成任務，所以過程也是機械式的，沒有真正的以女工的合法權益為核心。且很多情況下，工會女工因其崗位的特殊性以及自身素養等原因，從思想上沒有重視工作內容，使得個人的責任心有待加強，沒有切實履行對企業負責和對個人責任負責。

3電力企業工會女工工作創新發展的措施

3.1重視女工勞動保護制度的確立

在電力企業當中，所有的工會女工的勞動保護制度都必須存在于勞動范圍之中，從而為工會女工提供生理以及心理上的保證。就當前的現狀而言，在我國現行的法律法規之中，對于工會女工的額合法權益已經給予了較為明了的規定與政策。但是此類法律法規的落實，依然存在著一定地問題。電力企業工會中，女工工作的實質重點應該在于對電力企業進行較為有效地監督，從而確保國家的法律法規進行全面地落實。然而，多數電力企業工會女工對于我國女工的合法權益、相關法律法規了解并不是十分透徹。在實際中，無法應用法律法規來為自己的合法權益進行維護。因此，必須要重視起女工勞動保護制度的確立，加強勞動保護制度的宣傳，才能夠促使電力企業工會女工在工作中能夠將維護自身合法權益的意識進行提升，促使其能夠在工作中利用法律武器保護自己。

3.2加強對女工工會的宣傳

為了促進工會地位的提升，作為工會的工作人員要做好工會宣傳工作，加強員工對于工會的了解與認識，從而引起員工對工會的重視。除此之外，作為電力企業的領導者，要從思想上認識到工會的重要性，并加大對工會建設的投入，通過充分發揮出工會的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質，推進電力企業的健康長遠發展，增強企業的整體凝聚力，從而為電力企業市場競爭實力的提升奠定堅實的基礎。

3.3加強與女工之間的交流

多數情況下，女性員工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當中會有各種困難以及瑣碎的事情，導致女工的心理壓力較大，負擔較重。因此，作為企業而言，應當注重相關問題，進一步加強對女工的關心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當中。適當地組織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態與之交流，真正走進她們的內心。電力企業可適當進行深入調查，了解女工所遇到的問題，結合實際情況，進行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時，還能夠引導其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態投入到日常工作當中。

結語

在電力企業人文關懷工作的開展中，需要持續地做好這一工作，工會及女工工作管理人員更應當全方位地了解電力企業女職工的具體需求，采取具有針對性的策略，予以適當的關懷和照顧，建立她們對工作、對單位的信心和歸屬感，維護女職工的權益和身心健康，針對女職工進行細致入微的疏導和幫扶，提升她們的工作效率，這樣有助于維護她們的權益，維護電力企業的良好形象，最終實現電力企業效益和女職工自身利益的雙贏的和諧局面。

參考文獻

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