空軍通信部隊女士官婚戀問題現狀調查及對策思考

李麗媛 吳春紅 楊明

摘 要：女士官作為空軍通信部隊基層建設的業務骨干和中堅力量，她們的婚戀問題，關系到自身成長進步和部隊建設發展。因此，關心和幫助女士官解決婚戀問題，既是對其成長進步的負責，也是對部隊安全穩定的負責，更是推動強軍實踐、實現強軍目標的可靠保證。近期，對空軍通信部隊女士官的婚戀家庭問題現狀進行調查，發現具有以下特點。

關鍵詞：空軍通信部隊;女士官;婚戀問題

一、現狀特點

（一）未婚擇偶難度大

據調查了解，當前大多數初中級女士官都處在談婚論嫁年齡段上，她們普遍年齡偏大，其中很多已經達到甚至超過了晚婚年齡，受通信崗位的制約，女士官的婚戀交往成了老大難問題。

（1）外界接觸少

空軍通信部隊所在營區相對比較閉塞，女士官的崗位多集中在固定通信臺站，從事通信技術保障工作，專業性強、涉密級別高，平時出頭露面的少，不像衛生、文藝等崗位的女士官與外界接觸多。

（2）心理壓力大

女士官多為通信部隊的業務骨干，服務對象層次高，通信保障要求嚴，一鍵連著指揮員，擔心出現差錯，心理壓力巨大，職業病多。座談中，因值班壓力太大，很多女士官根本不敢考慮個人婚戀問題。

（3）擇偶范圍窄

由于部隊管理規定的制約，女士官與男軍人在部隊內部談戀愛也是相戀容易相守難，她們往往擔心造成不好的影響，會給自身帶來不必要的麻煩，而異地戀的生活對于這些女士官來說，覺得十分苦情悲涼，讓她們難以忍受。在日常工作和生活中側面了解到，現在很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標，導致女士官戀愛成功率很低。

（4）重視程度低

由于通信崗位女士官人數多，尤其是在成建制的女兵連隊，人員管理集中，各項規章制度都嚴格按照統一要求執行，女士官的女性特點體現不出來，單位領導也無暇顧及，往往把女士官當男士官用，平時抓業務和管理多，過問情感問題少，空軍通信部隊女士官得不到其他部隊女士官的優待和照顧。據了解，其他單位女士官人數少，往往是單位的寶貝，也是男兵矚目的對象，追求的人多，大多不愁個人婚戀問題。

（二）已婚未育數量增

女士官受家庭角色、生理條件等原因影響，在職業發展上比男軍人要承擔更多的壓力。目前，很多已婚女士官在懷孕生子等重大人生課題面前顧慮太多，恐慌于生產后的職業發展、住房、子女教育及經濟等方面的壓力，保持一種搖擺不定觀望著的狀態。

（1）職業發展受影響不愿懷孕

近年來，空軍通信部隊一直緊貼實戰抓訓練，積極創造條件，選拔培養優秀人才，嚴格淘汰機制，進一步提高士官的科技素質和崗位任職能力。在這樣的大趨勢下，面對部隊男性領導對男軍人更為青睞的現實情況，在這種隱性的不公平對待下，越來越多的已婚女士官在家庭穩定后，更看重自己在部隊的發展和個人能力素質的提升，希望具備更強的業務能力和更多的獨立自由空間。很多女士官擔心一旦懷孕，就會分散精力、體力下降，不能再勝任之前高強度的工作任務，會降低工作的標準和要求。

（2）生活壓力大導致不敢懷孕

近幾年，士官福利待遇得到大幅度提升，女士官作為家庭收入的重要經濟來源，不僅肩負著軍人職責使命，同時還要承擔家庭責任，特別是老人生病、家庭涉法、子女教育等問題會牽扯太多的精力，給她們的生活帶來較大難度。大多女士官在結婚后都面臨住房困難、生活質量下降等現實問題困擾，很多女士官受這些因素困擾，致使不敢懷孕。

（3）聚少離多導致不能懷孕

前些年，由于上級明確規定士官原則上不得在部隊駐地或部隊內部找對象結婚，這就促使一部分適齡女士官只能靠遠距離、拉鋸式的婚戀生活方式維系感情，而空軍通信部隊女士官受職業特點和軍隊保密規定的限制，配偶有的身居異地，夫妻常常一年到頭見不了幾次面。即使是雙軍人家庭，因為擔負任務或其他原因，致使夫妻能在一起共同生活的機會也非常受限，時間上更是難以得到保證。有些家庭考慮到女士官年紀不小了，打算懷孕要孩子，但受女性排卵期等生理因素影響，往往是“計劃趕不上變化”，有的費了“九牛二虎之力”也難以見到實效，致使小兩口經常為懷孕的問題鬧矛盾。

（4）政策制度模糊影響懷孕

在懷孕期間及生育以后所從事崗位的規劃問題，是已婚女士官十分關心的一個方面。很多通信崗位的女士官在得知懷孕時往往喜憂參半，既希望懷孕時不做“閑散人員”，又盼望著能在生育后崗位銜接有所保障。同時，從懷孕生子到后期哺乳再到孩子滿三歲入園，前后大概需要近四年的時間，按照政策要求，通信崗位的女士官很難達到分房標準，就要長期面臨照顧不了孩子和難以陪伴家人的困擾。女士官普遍反映在這些問題上缺乏具體而清晰的政策和制度保障，感覺懷孕會大大消磨自己的工作熱情和斗志，平添更多的煩惱和壓力，致使她們在服役期內懷孕生子意愿被削弱。

（三）已婚生子矛盾多

女士官的管理同男軍官、女軍官不一樣，已婚女士官和男士官都是按照一樣的管理規定嚴格落實各項規章制度的，平時也和普通士兵一樣留營住宿，只有在周末和節假日才能嚴格按比例輪流回家。特別是有了孩子后，因工作及所擔負任務的影響，孩子的撫養教育問題也隨之成了難題。家中老人要么年紀太大，身體原因無法幫忙照看孩子，要么還未退休，工作原因也無法幫忙照看。在雙軍人家庭，既要服從部隊嚴格管理，認真完成各項值班訓練要求，同時又要兼顧好家庭和孩子，這讓女士官往往十分矛盾，再加上夫妻不能經常相聚，溝通不及時，感情一旦出現裂痕，婚姻中的一方就會自覺不自覺地尋求感情上的撫慰，如果抵抗力弱一些，很容易讓第三者趁虛而入，婚姻受到破壞。

二、原因分析

（一）部隊環境制約

女士官大多分布在通信崗位，戰備值班任務繁重，談戀愛的時間和精力無法得到保證;受部隊管理規定的制約，在單位駐地或部隊內部找對象，怕被說成是亂拉男女關系，因此在服役期間想談對象的意愿不夠強烈;再加上部隊環境的封閉性和軍人身份的特殊性，讓很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標，導致女士官戀愛成功率很低。