人在職場，和錢相關的這四件事，千萬不要做!

明哥聊求職

如果你把金錢當成上帝，它便會像魔鬼一樣折磨你。

開門就見山，不磨嘰不廢話，不玩娓娓道來的套路，不整故弄玄虛的把戲，亮觀點先——

人在職場，和錢相關，打死也不要做的四件事：

問薪資待遇、開口借錢、給理財建議、號召捐款。

如果你一點就嘎嘎通透，后面的正文就可以不看了，知行合一即可。如果你還有點犯嘀咕，或是好奇想害死點貓啊狗啊的，繼續往下看。

◎第一件：問薪資待遇

上班三個月，和熟悉了的同事聊天：“哥們，你一個月掙多少錢??？”

空氣馬上凝固了……

你說這哥們告不告訴你？不告訴你吧，好像沒給你面子，他不好意思。告訴你吧，他自己都知道比你早來一年，職級比你高，薪資比你多，你知道了未必好受。你弄得人家很尷尬！

不問薪資待遇，是職場的潛規則。

薪資代表了一個人的能力，誰愿意承認自己不如別人呢？每個人都是自戀的，我們的抱怨、不滿甚至憤怒，會脫離了實際情況的客觀考量，單方面從自己的情緒出發……

不僅在職場，日常生活中不是特別熟悉的關系，也不要輕易詢問對方薪資。

我不止一次碰到過剛認識不久的朋友，QQ聊天隨口問你一個月掙多少錢，這不是一個禮貌的行為，收入也是個人隱私，就好像女孩子的年齡一樣。

試想一下，我收入不高，你問我薪資，我一定很不爽;我收入很高，你問我薪資，我說了你不一定很爽……總有一個人要不爽，你圖什么？

除非是熟悉的親戚朋友。否則別隨意談論薪資。

你爹問你一個月掙多少錢，你說“打死我也不說”，估計你真有可能被打死……

絕大多數公司都有薪資保密制度，我工作了這么多年，還從來沒見過任何一家公司薪資是完全透明的，一家也沒有。

公司為什么要求薪資保密？

大多中小型公司，都沒有完善的薪酬體系，給多少錢都是老板拍腦袋拍出來的。即便體系健全也沒必要咔咔透明，人都喜歡比較，我做行政，你做研發，我一個月5000元，你一個月25000元，雖然工作內容不同，但我知道了也會不愉快。

公司要求薪資保密，是為了世界和平。有人知道同事比自己薪資高，容易在工作中表現出情緒，“他拿那么多錢，他行他上啊”，你看看，怎么弄……

自己過得不好，不是最慘的，最慘的是知道身邊的人比自己過得好。

在職場，同事之間談論薪資非常忌諱。生活中，也盡可能不要談及薪資，賺得多者，有炫耀之嫌，問到收入寒酸者，容易戳了人家的痛處。為人處事，當不如是。

如果有人不懂事問你怎么辦？不答不禮貌，可以說虛數。

我大學畢業剛北漂時，月薪只有一兩千塊。過年回家常常被貌似關心的親戚朋友問起，咱也是愛慕虛榮的人，我都是統一回答：“咳，忙活一年也就幾萬塊錢”，讓他們自己琢磨去吧……其實，人們并不在意真相，人們最喜歡的是按自己希望的樣子去想象。

同事之間忌諱談錢，除了問工資待遇，也不要告訴同事你有除了工資之外的收入來源，不一定是副業，也包括理財或意外之財。

小心眼者只會嫉妒。嫉妒表面上是對別人不滿，實際上反映的是對自己不滿。我們在哪些方面意識到自己的不足，就會在哪些方面表現出對別人的嫉妒。

王家衛的電影《東邪西毒》里有一句臺詞：

任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過什么叫嫉妒，我不會介意其他人怎么看我，我只不過不想別人比我更開心……

◎第二件：開口借錢

有的人向同事借錢，這太不上道了。

同事，共同做事而已，但凡沒有處成哥們或姐們，不具備借錢的信任關系。你一開口，就給人家出了難題。借你，怕你不還;不借你，怕你翻臉……

即便是親戚朋友，最容易反目成仇的兩件事：一是借錢，二是合伙做生意。

近日一小伙問我：領導突然開口向自己借錢，非常糾結，該不該借？

我告訴他：高低不能借！這錢借了，日后十之八九你會后悔！為什么這樣講？我們來分析一下這事——

借錢.是衡量人際關系的一把尺子。

跟誰借錢要排序，這不是有病亂投醫的事。第一順位是血緣關系，老爸老媽兄弟姐妹七大姑八大姨……打碎了骨頭連著筋的;第二順位是朋友關系。不是一般的朋友，是死黨，是閨蜜，是沒有血緣關系的哥們姐們這種。

人際關系，不僅決定了行動策略，還決定了定價體系。

先借親戚，后借朋友，親戚血濃于水，朋友肝膽相照，再次才可能是同學、朋友、同事……你是我親哥，20萬我不含糊;你是我死黨，10萬我沒問題;你是我公司認識了不到一年的同事，我很好奇，你為什么會向我借錢，我們很熟嗎？

領導開口跟你借錢，本身就不科學。你是他的下屬，就不應該上排名榜。作為上下級關系，領導和下屬借錢是大忌，有以權壓人的嫌疑！

借錢，一般要借尊者的錢。

什么是尊者？長輩為尊，職位高者為尊，異性交往女性為尊。就是說我可以跟我大爺借錢，但我不會跟我大侄子借錢。你領導要借錢，應該先跟老板借，而不是跟下屬借。

從借錢的角度來說，有錢人也算是“尊者”，不能找窮人借。但是，千萬不要有強盜邏輯：我窮我有理，你富你該死。“你有錢就該幫我”，這么想很不要臉。

無論什么關系就開口借錢的人，他好意思，你就別不好意思，這種錢借出去，十之八九有去無回，與其日后糾結抑郁，不如現在果斷婉拒。就算對方惱羞成怒，翻臉就翻臉，總比之后你錢也沒了該翻的臉一樣還是要翻臉……

其次。借錢的理由是什么？

俗話說，救急不救窮，幫困不幫懶。再者什么創業啊、投資啊之類的理由都比較扯淡。即便他的理由是家人重病，也要謹慎，他已經想盡辦法了嗎？還是覺得騙你更容易？

永遠不要低估人性的丑惡，永遠不要高估人性的善良。

借錢就一條原則：錢借出去，對方不還你也能認，就借！否則，打死都不要借。

多少人因為不好意思拒絕，把錢借了，之后腸子都悔青了。你現在的一點憐憫之心，會成為日后你寢食難安的引線。借錢的時候，他是孫子，你是大爺。要錢的時候，你們的位置就對調了。有的人借了錢，腦回路是：你不缺錢=我不用還錢，不能還錢的理由花樣百出，還錢的日子是一推再推……

借錢時見人心，還錢時見人品。

現在的人都怕：站著借錢，跪著要債。錢，借出去時是感情，收回來時是仇人。

不要向別人借錢，向別人借錢將使你丟棄節儉的習慣。更不要借錢給別人，你不僅可能失去本金，也可能失去朋友。

——莎士比亞《哈姆雷特》

◎第三件：給理財建議

即便你是理財小王子，也不要給同事建議！最好不要給任何人投資建議！

為什么？

你品，你細品：風險低的投資，收益低，是人人都知道的，不值得推薦;收益高的投資，風險與之對等，千萬不要忘了，有多少人對于理財的想法是：穩賺不賠！他可以接受少賺點，但他接受不了本金損失。

這個話題就不廢話了，就一句忠告：給人投資建議是愚蠢的行為。他賺錢了，不會分錢給你;他賠錢了，卻一定會怪你。

◎第四件：號召捐款

要不要獻愛心是個人的事，一旦變成了公司行為，多多少少就有了綁架的味道。

既然不是自愿，當然不會愉快，尤其最后受助人還沒領你的情，因為都不知道你是誰。所以很多人在公司捐款，都感覺是費錢不討好幫領導或公司作嫁衣。

職場這些年，經歷過幾次捐款的不愉快，總結下來我說一點感受：

在公司里別搞捐款。結局大多怨聲載道。

多年前，我在一家互聯網公司，當時公司論壇的一位版主患了重病，運營部的同事在公司里和論壇上發起了募捐。老板帶頭捐了兩萬，我也捐了一千，同事們都伸出援手，最后總計募得十多萬?？上Ч适碌陌l展并沒有按照劇情，這位版主痊愈之后，同事想搞個專訪，畢竟也是對募捐人的交代，他婉拒了……

這個世界上，有的人就是這樣，好了傷疤就忘了疼的時候。我也沒有很偉大，那時候還處在做了好事希望對方說聲謝謝的階段，自然對此頗為不爽。心胸還是狹窄的，暗暗后悔，畢竟……一千塊拿來吃肉喝酒，它不香嗎？

幾年前，我們分公司的一位員工，父親患病住院，分公司的總經理知曉后搞了募捐，結果是民憤四起啊……好心辦了壞事，這哥們搞了個捐款箱，放在辦公室，每個人往里投錢，現金！試問這樣搞，誰好意思不捐？誰又好意思少捐？

你是領導，捐點可能不肉疼，可有人是小職員，他捐點且心疼著呢。最糟的是，有員工私下找到我說，自己父親的病比受助者的父親嚴重多了，從未吭聲都是自己家想招在扛，言外之意，這不是綁架愛心嗎？

捐款是個人的事。不應上升到公司行為。即便在公司里以個人名義發起。

領導想獻愛心，老板想搞慈善，都是自己的事，你自己獻自己搞就好了，利用職權弄“只要人人獻出一點愛，世界就會變成美好的人間”，就把事整糟心了。

更何況，現在不乏家中出了點事，自己還沒砸鍋賣鐵努力過呢，就開始朋友圈各種籌款了，自己家存款沒用盡，信用卡沒刷爆，車子沒賣房子沒抵押，就開始眾人拾柴火焰高了……