新時代如何加強國有企業思想政治工作

陳晨

[摘 要] 思想政治工作是實現黨的領導、政治領導和思想領導的重要途徑，是發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用的重要抓手，也是國有企業黨組織的職責所在、使命所系。黨的十九大報告指出，要加強和改進思想政治工作。要認真學習領會，切實貫徹落實，要充分認識到思想政治工作進入新時代，必須主動適應新要求、謀劃新思路，切實抓好工作。文章旨在結合現狀，對新時代加強國有企業思想政治工作提出相應的對策與建議。

[關鍵詞] 新時代；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

當前，國有企業以此為遵循，堅持黨對國有企業的領導不動搖，以黨的政治建設為統領，全面提高工作科學化水平，探索新方法和新途徑，把做好新時代國有企業思想政治工作轉化為做強做優做大國有企業發展的精神力量。

一、做好新時代國有企業思想政治工作的重要性

新時代中國特色社會主義經濟的頂梁柱是國有企業，是黨和國家不可替代的重要依靠力量。其中，國有企業核心競爭力的重要組成部分就是思想政治工作，為國有企業黨的建設和政治建設提供強有力的思想保障、輿論基礎和精神動力。目前，我國經濟正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，結構性、體制性、周期性問題相互交織，經濟下行壓力有所加大。國家繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，進一步為各行業發展營造了穩定的市場環境。我們必須順應形勢，奮勇攻堅，務必要認清當前的政治形勢，進一步提高對新時代加強思想政治工作重要性和緊迫性的認識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，實實在在做好相關工作，為推動國有企業高質量可持續發展提供思想保證[1]。

二、國有企業思想政治工作中存在的問題

（一）“兩張皮”現象突出

目前，思想政治工作與生產經營工作、業務工作脫節的現象在一些地方還是嚴重存在。有的單位、個別干部員工對黨建工作仍然沒有認識到位，認為生產經營工作是企業量化考核的硬指標，對部署后思想政治工作沒有建立監督約束機制，還存在“兩張皮”現象。究其原因，個別企業的管理者對思想政治工作認識不足，在實際的工作中，過于注重國有企業經濟效益的發展，忽視黨建工作日常開展。即使重視思想政治教育，實際工作中有的也存在形式大于內容的情況，造成廣大員工不能真正理解新時代國有企業的發展方向，對改革發展形成阻力[2]。個別基層政工干部工作不扎實，將思想政治工作簡單地理解為日常事務性工作，以做好日常工作資料為目標，未注重在國有企業改革發展中發揮的重要地位和積極作用，制約相關工作的開展，導致“兩張皮”現象仍然存在。

（二）基層思想政治工作較薄弱

有的國有企業政工干部多為一線生產人員兼職，日常兼顧的業務工作較重，缺乏系統學習和培訓，理論水平較低，缺乏實踐經驗，嚴重制約開展思想政治工作的實效性。有些黨支部對員工群眾思想動態把握不準，形勢任務教育不及時、形勢判斷不準確，思想政治工作實效性不強，作用不突出，效果不好。有些黨支部對思想政治工作陣地和隊伍建設重視和投入不夠，存在政工力量薄弱、素質不高、待遇不合理等問題。個別員工缺乏學習思想政治知識的積極性，缺乏主人翁意識，忽視其對企業管理水平和業務工作能力產生的深遠影響。

（三）思想政治工作的開展形式單一

目前，個別國有企業在開展思想政治工作的重點投入不夠，思想政治教育缺乏針對性，傳統的教育內容相對枯燥、形式較為單一，缺乏創新意識，采用比較傳統的方式，存在形式化現象，難以符合新時代發展的需求。作為黨建工作的直接組織者和執行者，開展過程中較少與員工進行互動，多以被動灌輸式學習，缺乏創新思維和創新能力，未充分認識做好黨建思想政治工作的必要性、緊迫性和重要性，使這種情況長期未得到明顯改進，很難達到預期的學習效果。

三、做好國有企業思想政治工作對策與建議

（一）注重頂層設計

從頂層設計入手，修訂公司《章程》，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，明確國有企業各級黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。堅持民主集中制，規范“前置程序”，制度化、程序化決策行為。建立黨建工作責任制，明確基層黨組織抓黨建工作的任務清單和責任矩陣，確保責任落實到實處。所有黨員領導干部要嚴格落實“一崗雙責”，既抓業務，又抓思想政治教育，發揮好示范帶頭作用，堅持做到同布置、同推進、同落實、同考核、同獎懲，努力做到企業思想政治工作與中心工作深度融合，使思想政治工作與生產經營、與企業改革管理相結合。合理設置和動態調整基層黨組織，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，把思想政治工作、教育管理黨員、群眾工作落到支部，把每一個黨支部都打造成教育黨員的學校、團結服務群眾的核心、攻堅克難的堡壘[3]。

（二）強教育提素質

黨的建設最根本的是思想政治建設，思想政治工作是黨的基層組織工作的重要組成部分，也是國有企業經濟工作和發展的生命線。要深刻領會、靈活運用“思想建黨”的理念，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，必須把思想教育作為首要任務，堅持用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導全體干部員工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推進企業高質量發展的思想認同和行為認同。以道德講堂等為載體，創造性構筑員工思想政治工作平臺。堅持集中培訓與日常教育相結合，常態化開展形勢任務教育，積極弘揚企業榮辱觀和價值觀，營造濃厚氛圍。

（三）發揚企業文化

堅持文化引領，突出企業特色，有效推動企業高質量發展。要開展精神文明建設活動和豐富多彩的文化建設活動，大力推動思想政治工作與企業文化建設工作相結合，真正以思想自覺引領行動自覺，以行動自覺深化思想自覺，凝聚起企業發展的強大精神力量。通過構建涵蓋企業初心和使命，企業價值理念和管理文化，增強干部員工的戰略自信、品牌自信和文化自信。以構筑共同價值體系、融入經營管理，積極建設優秀企業文化。大力傳承和弘揚“天道酬勤”“本質安全”“以現場保市場”等價值理念，真正做到以文育人、以文化制人[4]。

（四）思想政治工作隊伍培養

抓住人才培養的“根本點”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強思想理論建設為根本，著力培養政治立場堅定、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明的高水平思想政治工作隊伍，堅持思想建黨、理論強黨，推進干部選用機制創新，制訂并實施思想政治人員培養計劃。通過崗位練兵、導師帶徒、創先爭優、技能競賽，利用信息技術創建不同層次、不同類別的人才庫，對人才隊伍動態分析、動態管理，優化人才配置，打破人才“壁壘”，真正讓思想覺悟高、業務素質好、責任心強的人擔任宣傳員。不僅滿足當下國有企業加強思想政治工作的迫切需要，也拓展了人才成長發展空間，加強了人才培養、選拔和使用力度，用足用好了人才資源，搭建了優秀人才快速成長平臺[5]。

（五）豐富開展形式

要不斷改進和創新工作方式和方法，推動形勢任務教育和思想政治工作“到一線、進宿舍、互聯網+”，引導干部群眾在大是大非面前旗幟鮮明，在政治原則問題上立場堅定。廣泛開展多種多樣的形勢任務教育，分層分類舉辦專題培訓班，聚焦重點工作，全面部署年度思想政治工作，保持員工思想穩定。全體黨員干部都要進行經常性的思想政治體檢，不斷叩問初心、守護初心，不斷堅守使命、擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩。

四、結語

綜上所述，國有企業思想政治工作意義重大，我們要清醒地看到，隨著中央全面從嚴治黨力度的不斷加大，隨著企業全面深化改革的不斷推進，企業黨建思想政治工作也面臨著一些亟待解決的新情況、新問題。這就需要我們不斷積極地采取有效措施，提升黨建思想政治工作成效，促進國有企業高質量發展。

參考文獻：

[1]王湘軍.如何做好國有企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2019（03）：197，216.

[2]王曉暢.如何做好國有企業思想政治工作[J].品牌研究，2019（01）：58-59.

[3]丁強燕.淺談如何創新國有企業思想政治工作[J].支部建設，2019（05）：56.

[4]婁淮.新時代加強國有企業思想政治工作研究[J].現代經濟信息，2019（03）：59，61.

[5]張志平.做好新時代國有企業思想政治工作淺談[J].辦公室業務，2019（03）：36-37.