不忘初心 繼續前進

劉建慶

[摘 要] 在新時代中國特色社會主義思想的指引下，航空工業南京機電黨建工作主動作為，深入學習習近平總書記系列講話精神，嚴格落實航空工業黨組和機電系統分黨組的工作部署，在黨的思想理論建設、干部隊伍建設、作風建設、基層黨組織建設以及宣傳文化建設、群團建設等各方面均取得了豐碩的實踐成果。南京機電黨建工作始終與黨中央思想工作保持高度一致，發揚政治優勢，彰顯時代特色，有效凝結組織力量，為企業發展注入了不竭動力。

[關鍵詞] 南京機電；黨建工作；回顧與展望

中圖分類號：D261.4 文獻標識碼：A

一、緊抓制度隊伍建設，不斷夯實黨建基礎

南京機電在黨的制度及基層組織隊伍建設方面做出了一系列具體實踐活動，并取得較好效果。不但發揚了黨和國家發展的主要精神，同時有效促進了南京機電黨組織的穩固和壯大。

（一）構建科學規范的黨建制度體系

南京機電黨組織在會議制度、管理制度以及學習制度方面都制定了適時、適度的制度要求。在會議制度方面，形成中心組學習制度，建立南京機電黨校制度，黨支部書記、骨干黨員每年經過系統業務培訓。在管理制度方面，重點突出各支部日常管理每年達到“九個一”：參加一次黨務培訓，講一次黨課，開展一次警示教育，記好一份學習筆記，承擔一項政研課題，參加一次黨規黨紀考試，開展一項黨員工程，創建一支黨建工作示范崗，開好一次專題組織生活會。在學習制度方面，按照上級統一部署，扎實開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。

（二）不斷加強基層黨組織隊伍建設

南京機電制定了適合本企業文化特征、發展模式等特色的組織隊伍建設方針。一是緊緊圍繞企業改革發展謀布局、定措施、建機制。根據南京機電的組織機構調整，同步設置黨組織機構，同步謀劃開展黨建工作。二是把黨的旗幟亮出來，切實落實黨員教育管理要求。設立“南京機電黨?！保捎眉信嘤柵c經常性教育、實體培訓與網絡培訓相結合等多種模式，實施支部書記和骨干黨員輪訓，全面提高黨員隊伍素質能力。三是制定下發了《關于開展服務型黨組織建設的通知》，以“六有”為目標，突出“服務中心、服務職工、服務黨員”。四是借力黨建文化網、電子看板、微信等信息化平臺，暢通黨建工作信息溝通、考核反饋的主渠道。發揮新媒體優勢，以“敏捷創新”為主題，展示南京機電發展成果，加強熱點難點問題的輿論引導，凝聚正能量。

（三）增強干部隊伍教育、管理和監督責任

南京機電黨組織通過多項活動和制度培養干部隊伍，提高干部隊伍整體實力。一是對標中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實黨委會對選人用人的相關要求。貫徹中央《領導干部能上能下若干規定》，繼續完善對干部的考核管理、責任追究等制度，推進干部能上能下。二是在OA網開通了干部“履職情況通報”專欄，對工作中存在的不作為、慢作為、亂作為的不嚴不實現象進行通報批評。三是制定下發黨建“十三五”規劃，不斷完善“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度。四是堅持“黨管干部”原則，按照“政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正”的20字好干部標準，切實把好選人用人的“準入關”。

二、突出三項工程建設，強化落實與監督

南京機電黨組織突出思想建設引領、作風建設實效及黨風廉政建設的保障作用，加強和改進了南京機電黨組織建設的生態環境。

（一）突出思想建設引領

南京機電將黨中央和上級黨組織的主要精神和企業黨組織內部實際情況緊密結合，著力于企業內部的實際困難和問題。一是重新修訂《中心組學習管理規定》，制定年度中心組學習計劃。通過網絡商學院、個人自學、集體學習等形式抓好思想武裝，增強黨員干部向中央看齊意識。二是著眼黨建和思想政治工作中遇到的問題，進行理論總結和實踐提升，推廣好的工作經驗方法，并結合難點問題開展課題研究。

（二）突出作風建設實效

南京機電緊抓黨的作風建設，在學習上級文件的同時，不忘抓實際工作中的作風問題。一是按照中央和上級黨組織的統一部署，貫徹落實中央“八項規定”。近年來扎實開展了大規模的創先爭優、群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，持續在作風建設上發力；二是對各基層黨組織的整改情況進行了重點抽查，并把整改落實情況作為領導干部年度考核和部門年終評先評優的重要依據。對南京機電領導班子“三大紀律 九項注意”公開承諾的事項和《兩方案一計劃》整改的內容和措施逐項進行分析，目前整改內容已全部完成。

（三）突出黨風廉政建設保障

南京機電黨組織高度重視黨風廉政建設，制定了相應的黨風廉政建設工作計劃。一是履行好黨風廉政建設黨委主體責任。開展了《中國共產黨廉潔自律準則》《紀律處分條例》等方面的專題學習。通過加強宣傳教育、制度建設和風險防范，構建清正廉潔、正確履職的廉潔文化；二是制定了《南京機電落實中央第一巡視組反饋意見整改工作計劃》，落實23項整改措施。完成了違規公款旅游專項整治工作自查自糾；組織開展了南京機電“小金庫”自查工作，領導班子成員、黨委委員對124名領導干部就黨建、黨風廉政建設、“一崗雙責”等方面進行了約談；三是大力推進依法治企，提高黨員干部法治思維和依法辦事能力。十三五時期，南京機電黨委進一步落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，完善個人事項報告、“三重一大”監督檢查制度，積極開展效能監察，做到約談制度常態化，構建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制。

三、搭建五個平臺，刺激企業發展活力

近年來，南京機電黨組織挖掘出了適合本企業發展的組織文化生活，成功搭建了敏捷文化平臺、職工成長發展平臺、民生平臺、民主管理平臺以及和諧穩定平臺。

（一）搭建敏捷文化平臺，激發創新動力

南京機電黨組織緊跟企業敏捷文化發展方向，搭建了敏捷文化平臺。一是以品牌價值塑造、推進集團文化落地、服務戰略發展為導向，搭建文化建設體系。以主題實踐活動為載體，突出正面引導、典型宣傳，營造濃厚的“以奮斗者為本”的氛圍。通過“南京機電新視線”、OA網、電子顯示系統等新媒體，及時把握輿論宣傳的話語權和主動權。二是塑造形式多樣、內容豐富、有特色的“敬業”“創新”“敏捷”主題文化。開展了“悅讀青春 書香航空”主題讀書活動、“志愿者服務隊”、青年創新創意等活動，激發團員青年的工作熱情、創新激情。三是制定下發“十三五”文化建設規劃，設計敏捷文化建設工作架構。舉辦“敏捷文化節”，進一步發揮敏捷文化引領戰略、提升管理、凝心聚力和塑造品牌的作用。

（二）搭建成長平臺，拓展職工發展空間

南京機電黨組織高度重視企業職工的全面發展，組織和搭建了各種活動平臺。一是以勞動競賽為平臺，引導職工建功立業。通過開展“敏捷爭先保交付，敬業誠信促發展”“女職工雙爭”等多種形式的主題勞動競賽，共解決131項困擾科研生產的重點難點攻關項目。二是以技術比武為平臺，促進職工成長成才。分別在研發人員、工藝技術人員、一線技術技能人員中舉辦了不同類型的技術比武。三是以爭創“工人先鋒號”為平臺，提升班組建設水平。承辦了機電系統第二屆班組建設現場交流會；四是以選樹勞模為平臺，發揮骨干帶頭作用。培育一批省部級先進典型，用群星閃耀的“星文化”和“工匠精神”，營造“人人學習先進、人人爭當先進”的濃厚氛圍。

（三）搭建民生平臺，提升職工幸福感

南京機電黨組織注重愛心幫扶、慈善救助等公益事業的發展。開展公益活動，并重點幫扶企業困難職工，為企業職工的穩定和團結起到良好橋梁作用。持續開展服務型黨組織建設、黨員“亮身份、曬承諾”等活動，提高黨性意識。發揮黨員先鋒模范作用，繼續開展“黨員工程”“黨員先鋒崗”活動，激發黨員干事創業積極性。

（四）搭建民生管理平臺，集聚發展智慧

南京機電黨組織搭建了民主管理平臺，試圖通過此平臺有效維護職工權利，實現民主監督。探索運用互聯網服務和新媒體等手段保障職工知情權的方式，開展特色民主管理創新活動，維護好職工的民主政治權利和切身利益。落實勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護等方面法律法規，深入開展民主管理，做好廠務公開，構建和諧勞動關系。

（五）搭建和諧穩定平臺，共謀發展保障

南京機電搭建和諧穩定的發展平臺，體現其人文精神的文化特色。南京機電黨組織開展了老年人主題實踐活動，為退休老干部送溫暖。構建了和諧穩定的發展氛圍，加強了離退休職工同在職員工的溝通交流，共同為企業發展貢獻力量。

四、結語

南京機電黨組織在黨中央和上級黨組織戰略部署指引下，牢牢抓住企業自身發展中存在的問題，不斷創新黨組織發展，形成了以上率下、上下聯動的推進共識，建立了全覆蓋、一體化的推進格局，夯實了高標準、嚴要求的創新機制，取得了黨建和中心工作良好互動的實效，為企業發展注入不竭動力。