心有所信，方能遠行

鄭晶心

初來乍到當書記，“有中生有”去創新

黃澤欣1990年1月出生于溧陽，2012年畢業于揚州大學農學院。在大學里，黃澤欣就積極參加學生會和社團等的工作，為的就是在服務中鍛煉自己，提升能力。

大四畢業的時候，他通過了江蘇省選調生考試，被分配到溧陽上黃鎮，擔任鎮團委書記一職，兼招商主任。

初來乍到當書記，黃澤欣從日常工作入手，不論大小活動，都盡心盡力完成。

他觀察到，當地企業中，有不少高學歷的年輕人，雖然已經選擇返鄉工作，但因為鎮上文娛活動少，交朋友、談戀愛的資源缺乏，又生出外出發展的心思。黃澤欣積極組織青年聯誼活動、文化沙龍以及各類文娛活動。這樣的活動雖然小，聽上去也常規，但效果卻很好，年輕人交了朋友，談了戀愛，慢慢就把根在家鄉扎下來了。

溧陽團市委與組織部聯合開展基層團組織創新品牌項目評比活動，黃澤欣以此申報，獲得了第一名的成績。這讓黃澤欣對創新有了新的理解，所謂創新，未必需要“無中生有”，能夠“有中生有”，實事求是，解決問題，是一種更接地氣、更具實際價值的創新。

2013年底、2014年初，黃澤欣被調到溧陽市委組織部，從事黨建工作。在黃澤欣看來，這是他的能力得到提升的一個重要階段。組織部的工作要求非常高，氛圍也很暖。他撰寫材料，轉發、打印文件，安排活動和會議，統籌后勤工作等，事務龐雜，但確實鍛煉人。

2016年10月，組織部推薦黃澤欣作為90后年輕干部前往社渚鎮擔任副鎮長一職，他是常州市唯一一位在鄉鎮擔任副鎮長職務的90后青年。

副鎮長工作筆記中的“四個一”

社渚鎮是溧陽區域面積第三大的鄉鎮，黃澤欣分管安全、教育、環保、社保、國土、礦山等方面的工作。社渚重要的化工廠、礦山、紡織業、煙花爆竹售賣等企業，安全隱患比較大。面對這份壓力，黃澤欣的工作準則就是“四多”：多檢查、多整改、多督促、多追蹤。平常上班他不是去辦公室，而是到各個企業巡查，周末也去。在這段工作歷程中，黃澤欣擁有了“四個一”的故事。

【一朵煙花云的故事】

2017年夏天，在一次例行巡查中，黃澤欣發現某村委租給一家煙花零售商的兩層樓有問題。執照上寫明，該零售商可以銷售100箱煙花，但樓內竟然儲存了16000箱煙花。

夏季高溫天氣，違規存放這么多的煙花，后果不敢想象。事情緊急，黃澤欣立即聯合相關職能部門，調動百名人員，用一輛后八輪卡車，來回搬運了三四十車次，花了三天兩夜的時間，才把所有煙花搬到社渚鎮礦山宕口，并在最短時間內銷毀。

搬運過程中，黃澤欣一直提心吊膽，生怕一個不慎，就會引發事故。他一直和工人們在一起，盯著現場。光是在那間存放煙花的房間里就走了16000多步。

所有煙花都被搬運到礦山宕口，相關職能部門一次性爆破煙花，場面簡直驚人。

平常看煙花綻放都覺唯美浪漫，但當16000箱煙花一起爆破時，那一大朵煙花云綻放到空中，那聲巨響，那份絢爛，黃澤欣終身難忘，同時又感到這份驚人的美麗背后所隱藏的危險。如果這是一場事故呢？

【一根香煙的故事】

社渚鎮有一家鋁合金小廠，多年經營不善，最終破產，拖欠了工人工資20多萬元。工人們向企業討薪無著，就找政府部門，跑到了黃澤欣的辦公室。了解情況之后，黃澤欣先向工人們解釋，企業進入破產程序，討薪也要按程序來走，然后帶著他們去跟企業、法院、人事部門等協商如何解決工人工資的問題。這個流程不是一下子就能走完的，但工人們著急，大年三十下午，他們又走進了黃澤欣的辦公室。

黃澤欣顧不上過年，陪著他們去找法院庭長，找企業主，多方溝通、商討，從下午一點鐘磋商到吃年夜飯的時間，終于達成協議，工人們有望元宵節前拿到工資。

工人們回去過年了，黃澤欣心里一直惦記著這事。過完年后一上班，他就去聯絡各部門，跟進這件事，直到社保中心主任親自把錢送來。

工人中有個小伙子，每次來黃澤欣的辦公室都是嗓門最響的。他喜歡抽煙，每次來，黃澤欣都要散煙給他，他都毫不客氣地接下。工資拿到手后，他又來了，黃澤欣很緊張：“怎么啦，又發生什么事了？”

小伙子答：“沒事沒事！”

他從兜里掏出一盒高檔香煙，抽出一支遞給黃澤欣，說：謝謝你，黃鎮長！黃澤欣發現，平常他可舍不得抽這么好的煙，這是特意買的，專門來致謝的。

那一刻，黃澤欣感慨萬千，只要是為百姓做的每一件實事、小事，都會被他們看在眼里，記在心里。

【一滴眼淚的故事】

社渚被稱為全國青蝦第一鎮，有很多青蝦養殖戶。養殖青蝦，意味著很多農田不再被耕種，成了養殖青蝦的河塘。國家復耕項目推進，一些河塘要恢復為農田。一畝青蝦毛利潤在2000元到3000元，復耕之后種植水稻一畝地收入在七八百元。按經濟收入來算，農民更愿意養青蝦。

有一個養殖大戶，有200多畝河塘要復耕，他不樂意。黃澤欣不停地做他工作，宣傳復耕政策和相關補貼政策，還請村里有威信的老黨員跟他談心。幾乎有小半年時間，黃澤欣天天去找他交流，碰上節日就帶上禮品，關心他全家人的生活，關心他們家孩子上學的問題。

終于有一天，養殖大戶同意了。復耕協議是在他家豬棚里簽的。養殖大戶名字的筆畫比較多，他一邊簽一邊掉淚，寫一筆就要哭兩三分鐘，一個名字簽了半個多小時，紙上淚痕斑斑。黃澤欣看了既心酸又欣慰，心酸的是，農戶對養殖事業的不舍;欣慰的是，自己一直耐心地做工作，在補貼、補償損失方面，宣傳到位，工作也到位，沒有讓農戶吃虧。

【一個零傷亡的故事】

因為礦山開采的原因，政府規定宕口500米內不能住人，住在這個范圍內的農戶基本都搬離了，只有一戶因為沒有達到他的要求沒有搬離。

黃澤欣起先并不知有農戶不肯搬遷的事。一天，這家戶主突然跑到黃澤欣的辦公室反映：礦山開礦，房子震動，天花板破碎，瓦掉了下來，他的生命財產受到了威脅。

“啊，這怎么行？”黃澤欣立即跟著戶主來到現場。看了之后，他對戶主說：“你要趕緊搬遷。怎么沒安排你搬遷？我來幫你問問。”

戶主說：“好的哇，搬遷什么條件？”

“給你錢買安置房。”

“不行！”

“啊，不行？這么危險，你不能再住這兒了！”

“得補給我同樣面積的門面房，不要安置房。”

“……”

黃澤欣還沒接上話，戶主說：“我找你不是為搬遷的事，我找你是為安全的事。”

黃澤欣說：“你要安全，必須搬遷。”

戶主說：“我不搬遷，我要安全。”

事情就此僵住。

從那時開始，只要是晴天，戶主就到黃澤欣的辦公室坐著，希望他解決安全問題。下雨了，因為路途不方便，戶主就不來了。但黃澤欣心里可糾結了，天氣晴好，戶主家的房子會安全一點，他會安心一點，但人家在辦公室坐著，自己無法工作;天下雨了，戶主來不了了，黃澤欣又擔心上了，下雨天，礦山安全隱患大呀。

經過長時間的溝通、協商，戶主家的搬遷問題得以解決，順利搬遷到安全地帶。

秉持“四多”的工作準則，在社渚鎮當副鎮長兩年多，面對那么多有安全隱患的企業單位及家庭，黃澤欣做到了在安全方面零傷亡的成績，獲得了上級和群眾的高度認可。

心有所信，方能遠行

2018年，黃澤欣任溧陽團市委書記。作為一名90后青年團干部，黃澤欣一直有著深刻的學習意識。根據團省委以建設青年學習社為抓手、強化青年思想引領的工作要求，黃澤欣覺得青年們不僅要坐著學，還要走著學;不僅盯著一個主題學，還要穿越時空去學。

他的想法就是將溧陽的歷史、文化、教育等資源活用起來，融進青年的生活，將青年的觀察和思考帶進去，要“一路有景，一路有情，一路有悟”。青年的學習，要走進青年的內心，打動青年的感情，這樣的學習才是有效的，而不僅僅是坐在課堂上聽一次講座，或者去某一個地方參觀一下就完事。

2019年9月，溧陽青農講習所成立。

青農講習所以溧陽“1號公路”為軸、以時代精神為線，在新四軍江南指揮部紀念館、箕笪里村提水站設立現場教學點，在曹山旅游度假區游客中心設立教學點，為現代農村就業和創業青年提供學習交流平臺，凝聚青春力量，服務鄉村振興。

此后，溧陽團市委又將讀書臺、抗戰紀念館、濕地科普館、綜合體青年之家、美麗鄉村等資源不斷融合進來，南北呼應、城鄉互動，實現溧陽青農講習所“一南一北一團城”的多維度、全覆蓋的格局，滿足不同層次、不同區域青年的需求。

用心就有回報，青農講習所的建設經驗在全省推廣，獲得2019年江蘇共青團“10100”項目一等獎。

心有所信，方能遠行。黃澤欣愿在共青團的平臺上更努力地學習，更堅定地前進。

對話

《風流一代》：你是怎樣理解共青團的工作的？

黃澤欣：共青團的根本職責就是組織青年、凝聚青年、服務青年、維護青少年權益，其中一項重點工作就是青年思想引領。江蘇青年學習社如火如荼地展開，將黨中央的思想、政策、社會的正能量，輻射到青年身上去。共青團的工作成績短時間內是不突出的，但功在千秋，做共青團工作要有“功成不必在我，功成必定有我”的奉獻精神。

《風流一代》：作為90后青年，三十而立，有什么感想嗎？

黃澤欣：有一種感恩的心態。第一，感恩之前的經歷讓自己學習、見識了很多。習大大說，幸福是奮斗出來的。回顧自己的奮斗歷程，感受更加深刻。第二，感恩身邊的親人、朋友、領導，雖然努力奮斗靠自己付出，但一個好漢三個幫，單打獨斗是做不出成績的。身邊人給了我很多指導和幫助，我永遠銘記在心。

《風流一代》：你平常有空閱讀嗎？

黃澤欣：書是一定要讀的。我比較喜歡讀人物傳記，看別人是怎樣面對和處理問題的，再想想自己如何做。我還喜歡看邏輯方面的書，交流、工作總結，都需要有邏輯。經濟方面的書我也很感興趣，多讀經濟類的書，有助于了解未來趨勢。

《風流一代》：你對家鄉溧陽有著怎樣的情感？

黃澤欣：我是溧陽本地人，在溧陽長大，又在溧陽工作，成長過程中，體會過酸甜苦辣。如今，作為溧陽的一名共青團干部，身上多了一份責任，在這片自己哭過、笑過的土地上，養育我長大又培養我成才的土地上，要盡自己的努力，將它建設得更美好。