新時(shí)代廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員能力提升研究

摘要：干部人事檔案材料反記載了干部個(gè)人多方面的重要事項(xiàng)，干部人事檔案管理工作是單位人事工作的重要部分之一。新時(shí)代廣播電視臺(tái)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，做好干部人事檔案管理工作可以為廣播電視臺(tái)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，確保廣播電視臺(tái)干部選拔和任用有真憑實(shí)據(jù)，最終促進(jìn)廣播電視臺(tái)事業(yè)的發(fā)展。通過分析當(dāng)前廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員存在的問題，提出提高干部人事檔案管理人員能力的策略。

關(guān)鍵詞：廣播電視臺(tái);干部人事檔案;能力提升

做好廣播電視臺(tái)干部人事檔案是當(dāng)前做好廣播電視臺(tái)干部管理的基礎(chǔ)，無論是廣播電視臺(tái)干部的待遇核定、薪酬變更，還是干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核晉升、干部任免、離退休等，都需要干部人事檔案作為重要的基礎(chǔ)依據(jù)。因此，要重視做好新時(shí)代廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員能力提升，以確保干部人事檔案管理工作科學(xué)有效。

一、當(dāng)前廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員存在問題

盡管干部人事檔案管理工作在廣播電視臺(tái)事業(yè)發(fā)展中具有重要作用和意義，但當(dāng)前我國(guó)廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理中仍存在諸多問題，其中干部人事檔案管理隊(duì)伍也存在一些亟需改善的問題。

（一）干部人事檔案管理人員受重視程度不夠

廣播電視臺(tái)工作業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，但在傳統(tǒng)觀念里面，單位和領(lǐng)導(dǎo)往往重視廣播電視臺(tái)業(yè)務(wù)范圍工作，對(duì)內(nèi)部管理尤其是檔案管理往往重視不夠，投入的人力、物力和財(cái)力也是相當(dāng)有限，也使得干部人事檔案工作處在一個(gè)較為不重要的位置，一是不一定按照國(guó)家有關(guān)要求設(shè)置專職的人員從事干部人事檔案工作，往往采取辦公室人員兼職完成此類工作，二是對(duì)負(fù)責(zé)干部人事檔案管理工作的人員重視和激勵(lì)不夠，表現(xiàn)在薪酬待遇、崗位職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面都與其他業(yè)務(wù)部門相差甚遠(yuǎn)。對(duì)干部人事檔案管理工作和人員重視程度不夠，直接導(dǎo)致干部人事檔案管理工作水平不高和低效率，甚至直接影響到單位干部選拔和任免的科學(xué)和規(guī)范。

（二）干部人事檔案管理人員政治素質(zhì)不高業(yè)務(wù)不強(qiáng)

根據(jù)我國(guó)干部人事檔案的有關(guān)規(guī)定要求，干部人事檔案管理人員要貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》和《中華人民共和國(guó)檔案法》，以及《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等有關(guān)規(guī)定和要求，但在實(shí)際工作中，由于各種原因，很多負(fù)責(zé)干部人事檔案管理的人員未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，無論在政治素質(zhì)還是保密意識(shí)以及檔案管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)上，都顯得不強(qiáng)和不專業(yè)，在很大程度上制約了干部人事檔案管理水平的提升和作用的發(fā)揮。

（三）干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

在當(dāng)前干部人事檔案管理工作實(shí)際中，目前檔案管理人員主要是完成日常的干部基本信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和歸類，但為了更好地做好干部人事檔案管理工作以及更有效地發(fā)揮干部人事檔案作用的主動(dòng)研究和主動(dòng)創(chuàng)新上不足，并且服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，表現(xiàn)在不能對(duì)所有干部一視同仁地做好服務(wù)，或不能對(duì)其他部門或上級(jí)部門需要調(diào)用某些檔案資料時(shí)積極主動(dòng)按要求認(rèn)真配合。干部人事檔案管理人員創(chuàng)新和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)在一定程度上也會(huì)影響廣播電視臺(tái)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新時(shí)代廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員能力提升策略

新時(shí)代提升廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理人員能力，要結(jié)合當(dāng)前工作形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展大環(huán)境，從加強(qiáng)重視著手，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理人員的能力培養(yǎng)，不斷提高他們的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法治意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)以及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)能力。

（一）重視加強(qiáng)干部人事檔案管理工作

要做好新時(shí)代廣播電視臺(tái)干人事檔案管理工作，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)一定要重視加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，將干部人事檔案管理工作作為單位必不可少的工作，糾正以往可有可無的錯(cuò)誤觀念，比如應(yīng)將干部人事檔案管理工作納入單位年度工作計(jì)劃，每年應(yīng)該召開一次干部人事檔案管理工作或單位檔案管理工作專題會(huì)議，研究解決人員配備、人員待遇和工作物質(zhì)條件保障等問題。

（二）加強(qiáng)干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)

隨著社會(huì)和科技的發(fā)展進(jìn)步， 干部人事檔案管理人員也要與時(shí)俱進(jìn)地提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力。一是廣播電視臺(tái)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過各種途徑和形式加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，如邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)和一對(duì)一指導(dǎo)，派出有關(guān)人員到其他單位交流學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，或者到有關(guān)機(jī)構(gòu)組織的政治素養(yǎng)培養(yǎng)班和業(yè)務(wù)知識(shí)能力提升輔導(dǎo)班;二是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的政治素質(zhì)，由于干部人事檔案管理工作涉及的都是干部資料，有些甚至是高級(jí)別干部，因此作為從事干部人事檔案管理人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行干人事檔案工作紀(jì)律和要求，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自身工作;三是干部人事檔案管理人員要不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)能力，在當(dāng)前形勢(shì)下，除了要掌握最基本的資料收集、整理和統(tǒng)計(jì)歸類等知識(shí)外，也要不斷提高自己的資料文字處理寫作能力，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)行研究，掌握對(duì)從事干部人事檔案管理工作的最新知識(shí)和方法，尤其是隨著新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，在廣播電視臺(tái)干部人事檔案管理工作中，智能化的應(yīng)用場(chǎng)景越來越多，為檔案管理帶來了便利，提高了檔案管理的效率，要求要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

三、結(jié)語

進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)廣播電視臺(tái)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而檔案管理工作尤其是干部人事檔案同樣面臨新的情況和新問題，因此，只有重視干部人事檔案管理工作，重視從事干部人事檔案管理工作人員能力素質(zhì)業(yè)務(wù)水平的提升，才能確保干部人事檔案管理工作的規(guī)劃有序開展，并切實(shí)盡到干部人事檔案管理工作在廣播電視臺(tái)事業(yè)發(fā)展的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮巧峰.淺析檔案管理人員素質(zhì)能力現(xiàn)狀及提升對(duì)策——以干部人事檔案管理為例[J].國(guó)際公關(guān)，2019（12）：207.

[2]徐樂麟.干部人事檔案管理人員應(yīng)樹立的四種意識(shí)分析[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2011（05）：138.

[3]李偉時(shí).淺議提高人事檔案管理人員的素質(zhì)問題[J].民營(yíng)科技， 2011（07）：62.

作者簡(jiǎn)介：劉育宏（1976.12）女，漢族，廣東茂名人，本科，研究方向?yàn)闄n案管理。