論企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的重要作用

當(dāng)前企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，要想順利完成轉(zhuǎn)型任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，定要穩(wěn)步落實(shí)政工任務(wù)。對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，勢(shì)必要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，結(jié)合政工實(shí)際情況探索可行性工作策略，盡可能彰顯高素質(zhì)、強(qiáng)工作能力的實(shí)踐價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、助力和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。關(guān)于思想政治和軍事工作然而，政治工作者與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思想觀念，以全新思路考慮企業(yè)安全運(yùn)作問(wèn)題，進(jìn)而為保衛(wèi)工作順利開(kāi)展提供新思路。因?yàn)樵趪?guó)家政治工作中，提高政治工作者的基本素質(zhì)對(duì)于企業(yè)安全至關(guān)重要。過(guò)去的政治工作精神已經(jīng)落后于時(shí)代快速發(fā)展的明確要求。此外，要對(duì)企業(yè)精神、思想政治工作提出新要求，推動(dòng)保衛(wèi)工作有效開(kāi)展，進(jìn)而更好的順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。最為重要的是，適時(shí)構(gòu)建滿足新時(shí)代發(fā)展需要的政工人員兼具思想、政治、經(jīng)濟(jì)思維的工作隊(duì)伍^[1]。

一、當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

思想覺(jué)悟有待提高。我國(guó)部分國(guó)企的政工人員對(duì)政工工作的認(rèn)知不夠全面，一旦思想發(fā)生偏頗，則保衛(wèi)工作實(shí)踐效果難以達(dá)到預(yù)期要求。如今，很多思政工作者憑借一己之見(jiàn)來(lái)解讀保衛(wèi)工作，甚至還有許多政工領(lǐng)導(dǎo)人和雇員認(rèn)為，如果他成功地完成了她的任務(wù)，他就是最好的員工。這種錯(cuò)誤的思想觀念嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。因此，一位優(yōu)秀的政工人員應(yīng)樹立統(tǒng)籌意識(shí)，意識(shí)到本職工作與其他工作間的聯(lián)系，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整工作思想，適時(shí)革新工作理念，確保本職工作穩(wěn)步落實(shí)。否則，會(huì)增加政工工作執(zhí)行阻力，并極易為違規(guī)違法行為提供可乘之機(jī)，導(dǎo)致保衛(wèi)工作效率和質(zhì)量大幅降低。實(shí)際上，保衛(wèi)工作離不開(kāi)政工人員支持，對(duì)此要全面提高政工素質(zhì)，為保衛(wèi)工作順利開(kāi)展貢獻(xiàn)綿薄之力。這對(duì)政工人員個(gè)人發(fā)展、全面進(jìn)步有積極影響，同時(shí)，還能推動(dòng)保衛(wèi)工作邁向新臺(tái)階。

工作經(jīng)驗(yàn)需進(jìn)一步豐富。另外，一些從事思想政治經(jīng)濟(jì)工作的人都是初次步入職場(chǎng)的畢業(yè)生，從業(yè)人員面對(duì)內(nèi)容繁瑣、要求系統(tǒng)化的保衛(wèi)工作，往往產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致保衛(wèi)工作效率大幅降低。因?yàn)楫厴I(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)較少，一旦理論與實(shí)踐結(jié)合效果不盡如人意，那么保衛(wèi)工作在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)將被動(dòng)開(kāi)展，導(dǎo)致政工隊(duì)伍質(zhì)量居低不高。分析企業(yè)原因可知，企業(yè)向政工人員提供的培訓(xùn)、再教育機(jī)會(huì)較少，所以政工人員工作潛力處于待開(kāi)發(fā)階段，導(dǎo)致保衛(wèi)工作因缺乏優(yōu)秀政工人員而弱化效果，最終不利于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

管理模式有待創(chuàng)新。因此，目前對(duì)思想觀念和政治工作的評(píng)價(jià)大多是定性的，而相對(duì)較少的定量評(píng)價(jià)被忽視：企業(yè)大多采取相應(yīng)的管理方法，對(duì)員工使用獎(jiǎng)勵(lì)少，懲罰多的方式;這種管理模式不利于政治工作的實(shí)際考核，而且最終會(huì)大大削弱政治領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員的積極性和主動(dòng)性。

二、企業(yè)安保工作中提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的意義

安保工作在和諧社會(huì)建設(shè)視域下尤為重要，要確保充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的不可替代性，要注意提高思想政治思想政治經(jīng)濟(jì)水平^[2]。采取各種相應(yīng)的措施，并培養(yǎng)，建立了一支強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍。建立公司優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)必須遵守人才選拔相關(guān)制度的保證，將人才選拔、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、制度規(guī)范等工作具體落實(shí)。

（一）增加車輛和人員身份管理

首先，企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)環(huán)境動(dòng)態(tài)變化，一定程度上增加了保衛(wèi)工作復(fù)雜性。具體實(shí)踐充分表明，一些不法分子總是試圖接近安全人員，他們的意圖是不正確的。同時(shí)，一些安全人員在誘惑面前迷失了自己，因?yàn)樗麄儫o(wú)法承受利益的誘惑，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。落實(shí)安保工作時(shí)，政工人員要樹立正確觀念，并充分發(fā)揮榜樣示范作用，希望能夠潛移默化影響其他政工人員，確保安保工作順利進(jìn)行。

其次，實(shí)施崗位責(zé)任制。安全管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本要求，如果安保工作流于形式，那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)將無(wú)序進(jìn)行，進(jìn)而影響員工合法利益的獲取，不利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。基于此，為政工人員分配相應(yīng)的安保任務(wù)，讓工作人員明確安保工作內(nèi)容及目標(biāo)，使安保工作有的放矢，最終為企業(yè)良性發(fā)展提供可靠保障。

最后，盡全力維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。引導(dǎo)政工人員樹立正確的安保意識(shí)，讓其根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行安保任務(wù)，將保衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)因素盡最大可能排除。當(dāng)財(cái)產(chǎn)安全得到維護(hù)后，企業(yè)內(nèi)部工作能夠有序進(jìn)行，最終企業(yè)政工效果能夠達(dá)到預(yù)期。

（二）加強(qiáng)思想政治教育

首先，結(jié)合企業(yè)文化，并完善相關(guān)制度。安保工作為企業(yè)管理提供服務(wù)，為提高企業(yè)管理有效性，應(yīng)將保衛(wèi)文化與企業(yè)文化相結(jié)合，并適當(dāng)完善相關(guān)管理制度。對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，能夠自覺(jué)遵守制度規(guī)定，將保衛(wèi)文化內(nèi)化，進(jìn)而調(diào)動(dòng)保衛(wèi)工作內(nèi)動(dòng)力。

其次，加強(qiáng)再教育，并全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督考核。政工人員在新時(shí)期應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，結(jié)合保衛(wèi)工作要求動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，掌握保衛(wèi)工作技巧，為保衛(wèi)工作順利進(jìn)行提供可靠支持。在此期間，適時(shí)完善考核機(jī)制，動(dòng)態(tài)了解政工人員在安保工作中的表現(xiàn)，據(jù)此調(diào)整安保工作計(jì)劃，面向政工人員提供教育機(jī)會(huì)，一定程度上激發(fā)政工人員的工作熱情，真正強(qiáng)化其敬業(yè)精神，使保衛(wèi)工作任務(wù)又好又快的完成。

再次，要增強(qiáng)相關(guān)專業(yè)性，重視相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代悄然而至，企業(yè)利用信息技術(shù)搭建開(kāi)放式學(xué)習(xí)平臺(tái)，那么政工人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)需要。長(zhǎng)此以往，能夠調(diào)動(dòng)政工人員從業(yè)熱情，推動(dòng)保衛(wèi)工作向系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。

最后，選擇有能力、有政治操守、工作熱情、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)的人。進(jìn)而構(gòu)建專業(yè)化政工隊(duì)伍，為保衛(wèi)工作提供人才支持，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，加快企業(yè)發(fā)展步伐。

三、企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作中強(qiáng)化政工人員素質(zhì)作用的有效路徑

加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)。組織合理化建設(shè)工作刻不容緩，具體而言，在企業(yè)本身的建立公司的政治，經(jīng)濟(jì)和思想意識(shí)指揮官，并在安全部門中設(shè)立新的首席秘書，確保思政工作、行政事務(wù)協(xié)同推進(jìn)，繼而全方面了解保衛(wèi)工作執(zhí)行進(jìn)程，確保政工人員培訓(xùn)與再教育工作有方向的開(kāi)展，最終企業(yè)思想政治工作能夠有效執(zhí)行^[3]。

健全制度，培育保衛(wèi)文化。公安科面向政工人員組織文化培育工作，使政工人員強(qiáng)化保衛(wèi)精神，在企業(yè)制度履行的前提下，有效執(zhí)行保衛(wèi)工作任務(wù)。在此期間，高度重視新安保隊(duì)伍的構(gòu)建和培訓(xùn)，促進(jìn)安保人員的緊密團(tuán)結(jié)，服從指揮官。除此之外，適當(dāng)提高安保隊(duì)伍構(gòu)建水平，并有序開(kāi)展思政教育，讓政工人員在安保實(shí)踐中提出建設(shè)性意見(jiàn)，確保保衛(wèi)工作任務(wù)順利完成。

強(qiáng)化監(jiān)督考核力度。加強(qiáng)政治工作者的政治教育，提高思想政治思想政治經(jīng)濟(jì)文化素養(yǎng)，使政治工作者忠于公眾。這個(gè)基礎(chǔ)是保證文化教育，關(guān)鍵是進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，除教育外，企業(yè)還必須繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)政工的監(jiān)督指導(dǎo)。而監(jiān)督的主要方法是建立考核內(nèi)容體系，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。精神激勵(lì)機(jī)制的作用是激勵(lì)政工人員愛(ài)崗敬業(yè)的精神。與此同時(shí)通過(guò)懲罰來(lái)束縛他們。有效防止思想上的疏忽給安保工作帶來(lái)麻煩。

發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)改革方向的不斷深化，企業(yè)自身的安全工作又發(fā)生了重大變化。基于此，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員同志的領(lǐng)導(dǎo)模范作用，盡最大可能營(yíng)造和諧，忠誠(chéng)，奉獻(xiàn)，熱愛(ài)工作的氛圍，以便激發(fā)黨員同志的工作熱情，進(jìn)而動(dòng)員安全人員的積極性，安全工作的氣氛風(fēng)氣才會(huì)正，干勁才能足，并起到確保企業(yè)安全的作用。企業(yè)安保工作是社會(huì)治安綜合治理的構(gòu)成部分。政治工作者必須主動(dòng)、不斷地深入企業(yè)自身的各個(gè)部門，為廣大企業(yè)職工提供服務(wù)。為了獲得員工更多的理解和支持，政治工作者應(yīng)該本著不求回報(bào)的精神，提供高質(zhì)量的服務(wù)。只有這樣，才能為企業(yè)的安全工作做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的公共安全環(huán)境。政治工作者最應(yīng)該熟悉相關(guān)法律法規(guī)，以及制度，以便為保衛(wèi)工作專業(yè)化開(kāi)展起到導(dǎo)向作用，進(jìn)而構(gòu)建可行性管理模式，一定程度上減輕政工人員的安保負(fù)擔(dān)。

新時(shí)期，企業(yè)政工人員素質(zhì)強(qiáng)化工作十分關(guān)鍵，要想進(jìn)一步提升保衛(wèi)工作水平，定要借助多方合作力量，使保衛(wèi)工作在合力作用下有效開(kāi)展。從實(shí)際情況來(lái)看，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)、健全制度、培育保衛(wèi)文化、強(qiáng)化監(jiān)督考核力度、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用等措施高效完成保衛(wèi)工作任務(wù)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)不斷強(qiáng)化自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以新思路、新觀點(diǎn)分析保衛(wèi)工作，探索保衛(wèi)工作有效執(zhí)行的策略。

參考文獻(xiàn)

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