如何通過醫院文化建設促進醫院思想政治工作

郭一

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-001-02

摘 要 現如今為了配合醫院高速發展的要求，醫院的管理制度越發完善起來，其中醫院思想政治工作已經成為醫院管理工作中十分重要的一項內容。結合當前醫院發展的實際情況，為了促進醫院思想政治工作并保證其有效性，可以著重于醫院文化建設，通過對醫院文化的合理運用使得醫院思想政治工作可以取得更好的效果，兩者是相輔相成、互補共存的。本文就如何通過醫院文化建設促進醫院思想政治工作進行如下論述。

關鍵詞 醫院 思想政治工作 醫院文化 關系 促進

醫院是維系社會安定發展，保證我國國民身體健康的重要機構。在醫院發展中，為了保證醫院的良性運行，不僅僅需要重視醫療能力，也應該加強醫院的思想政治工作，以提高醫院運行效率，并提升醫院的服務質量[1]。但醫院在進行思想政治工作時經常會面臨一些問題和困難，為了不影響醫務工作的正常運行，醫院管理者們應該重視思想政治工作的落實情況，運用醫院文化建設來促進思想政治工作的良好運行。這其中，醫院工作人員應該不斷研究醫院文化建設促進醫院思想政治工作的有效途徑，以保證醫院文化建設可以和思想政治工作有機結合，促使醫院繼續保持健康高速的發展勢頭[2]。

一、在醫院思想政治工作中醫院文化建設的重要作用

醫院文化建設可以保證和促進醫院思想政治工作的有序進行，在實際操作過程中應該運用正確的管理方法，并遵循一定的客觀規律。因此，醫院思想政治工作中醫院文化建設的促進作用可以在以下幾點中體現出來。

（一）醫院文化建設與思想政治工作具有相同的目標

創造良好的醫療人文環境是醫院文化建設和思想政治工作共同的目標。醫院的發展離不開醫療工作者的努力，因此良好的人文環境可以激發醫務工作者的工作積極性，提高醫務人員對醫院的歸屬感，使其更好的融入到醫院發展中，保證醫院的良好運行，并維持高質量的服務水平[3]。而醫院的思想政治工作的目標也是服務于醫務人員本身，維護醫務人員的切身利益，促使醫務人員在思想上保持積極樂觀的態度，在工作上的體現就是更為細心和負責。因此，醫院文化建設與思想政治工作具有相同的目標，對醫院的發展都是非常重要的。

（二）醫院文化建設與思想政治工作的基礎都是為人民服務

首先，醫院文化建設在醫院整體建設中占有非常重要的地位，它可以在醫院硬性條件不足的情況下提升醫院的軟實力，使醫院整體實力更加平衡。文化建設主要是改善當前緊張的醫患關系，提高就醫病人對醫務工作者的認同感，建立更為和諧的醫患關系，提升醫院管理的有效性。其次，醫院的思想政治工作重心是“為人民服務”，這其中既是提高醫務工作者對患者的服務態度，促使醫務工作者保持應有的責任和義務，還是提高醫務工作者的待遇水平，提升醫務工作者的工作積極性。所以，總的來說醫院文化建設與思想政治工作都是以“人”為服務對象，堅持為人民服務的核心思想，向著同一目標共同前進。

（三）醫院文化建設與思想政治工作存在互補性

從實際情況來看，醫院的文化建設工作對于醫院的思想政治工作有著非常好的促進作用，文化建設可以有效補充思想政治工作中的不足，從更為實際的角度來看待醫患之間的關系，有效提高了思想政治工作的有效性。而思想政治建設工作的進一步實施必須建立在醫院原有的文化建設工作的基礎上，只有建立良好的醫院文化氛圍，讓醫務工作者和就醫患者都有歸屬感，才能讓醫務人員在思想上進一步升華，提高自身的工作積極性，改善患者對醫療制度的看法。因此，兩者是相輔相成、相互促進并具有一定的互補性，醫院管理人員應該抓住這一特點，合理的進行醫院管理，促使醫院快速發展。

二、醫院文化建設促進醫院思想政治工作中存在的一些問題

（一）利己主義趨勢有所抬頭

我國的醫療體系是以服務人民群眾、保證群眾生命健康為主要目的。因此，我國大部分醫院從根本上屬于公益性質的機構，在服務上醫務工作者應該具有仁心仁德，時刻以服務大眾為主要目標。但是，隨著社會經濟快速發展，很多醫院通過改制使其變的更加注重經濟收益，促使一些醫務工作者過于追求個人的私利，失去醫者仁心，嚴重影響了醫院文化建設，進一步刺激了醫患關系，給醫院的管理帶來一定的影響。利己主義趨勢的抬頭表明社會功利化風氣盛行，醫院應該對此進行嚴格控制，積極開展文化建設活動，重視對醫療職業道德的培養，樹立良好的道德職業模范，在保證文化建設良好進行的同時最大限度的給予醫務工作者經濟和物質補償，提高優秀醫務工作者的福利，減少利己主義文化的生存空間。

（二）醫院中容易形成小團體主義文化傾向

醫院中人員構成復雜，各個部門和科室都存在一定的利益瓜葛，非常容易在一定范圍內形成一些小的利益集團，這就是一種小團體主義文化現象，也是一種非常不利于醫院發展的文化現象[4]。醫務工作者應該將工作的重心放到提高醫療技能，改善醫患關系上面，而不是花費更多的精力放到內部人員的爾虞我詐中，這種小團體主義文化現象對醫院文化建設以及思想政治工作的開展有著非常負面的影響，醫院的管理層應該對此實時監控，一旦發現苗頭出現就應該積極制止。

三、通過醫院文化建設促進醫院思想政治工作的有效途徑以及相關策略

（一）增強醫務工作者的職業道德意識

醫務工作者最為讓人稱道的地方就是他們良好的職業道德素養，所以醫院在進行文化建設以及思想政治工作中，首要的工作重心就是培養醫務工作者良好的職業道德意識。首先，醫院應該結合多種手段進行宣傳教育，利用先進的自媒體平臺以及醫院內部的雜志刊物等宣傳手段，將醫療衛生改革發展戰略核心思想在潛移默化中深入醫務工作者心中，促使醫務工作者埋身工作中，提高自身的醫療技術水平。其次，醫院可以開展多種優秀職工的評比工作，利用模范效應帶動醫院內其他職工的工作積極性，通過合理的獎懲制度來激發醫務工作者對醫院的歸屬感，提高職工內部的凝聚力，有效的強化醫務工作者的責任心和職業道德素養，對醫院可持續良性發展打下良好的基礎。

（二）選擇科學合理的方式來提升醫院的文化競爭力

提升醫院文化競爭力是促進醫院思想政治工作的有效手段。這其中就需要通過更為合理且科學的發展方式引導醫院良性發展。首先，醫院建設應該強化基礎設備的資金投入，保持良好的醫療水平，提高社會的認可程度。其次，醫院還需要加強醫院軟實力的建設，即樹立醫院科學的價值觀，在醫院內部建立起良好的醫療人文環境。最后，醫院應該經常性的組織醫務工作者進行專業培訓，從專業的醫療技能到良好的職業道德素養，為醫務人員提供更好的學習深造機會，有效提高醫務工作者的綜合素養。只有將醫院軟硬實力都重視起來，才能使醫院文化建設工作良好有序的進行下去，進而有效提升醫院文化的競爭力。

（三）采用更為先進的醫院管理技巧，提高醫院工作的效率

醫院發展的關鍵除了保證良好有效的醫療水平，還需要擁有一套高效的管理制度。醫院應該在文化建設過程中進一步改進醫院原有的管理制度，將以人為本的管理理念融入其中，去除原有管理制度中不合理的地方，提高醫院總體的人文關懷，這其中就可以將其細分為物質層次和精神層次兩個方面。首先，是物質需求上，醫院應該盡可能的提升醫務工作者的生活物質水平，考慮到醫務工作者的辛苦，建立更為合理的工作激勵制度，讓醫院管理制度更加人性化、合理化，全面提高醫務工作者的積極性，減輕醫院管理難度。其次，從精神層面分析，醫院應該深刻了解醫務工作者的精神需求，建立良好的工作學習氛圍，給予醫務人員更多的晉升機會和學習機會，在管理制度上讓醫務人員有更為深刻的安全保障。總的來說，醫院需要從生活中的方方面面來進行考慮，只有將醫院變成醫務人員的“大家”，才能更好地促進醫院良性發展。

（四）理解思想政治工作的核心內容

思想政治工作的核心內容是以人為本，注重醫務工作者的職業素養建設，全面調動員工工作的積極性與創造性，為醫院的發展打下良好的群眾基礎。在具體的實施過程中醫院管理層依舊需要注重方式和方法，以更為科學有效的方式來幫助醫務工作者樹立更為積極的價值觀和人生觀。首先，思想教育工作應該具有層次性，并選擇多樣化的教育方法進行引導，堅持以人為本的科學發展觀，堅定不移的貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面提升醫院醫務工作者的職業道德素養。其次，醫院內部思想政治工作應該還具有一定的針對性，即醫院應該根據職位的不同以及工作性質的不同開展更加具有針對性的思想政治教育工作，在平時的測評中加入對思想政治的考核，提升醫務人員的職業素養，保持并提升醫務工作者應有的社會形象。

（五）重視心理疏導工作，加強對員工的人文關懷

與傳統職業相比，醫務工作者的工作壓力更加巨大。醫務人員因為經常性的面對患者生死離別，很難長久的保持一顆平常心，這時候醫院應該重視對醫務人員的心理疏導工作，引導其釋放不良情緒，經常宣傳正能量事物，創建一個更為積極的醫療環境，進而全面提升醫務工作者的思想政治水平。另外，醫院在開展思想政治工作時，還需要積極落實科學發展觀，堅持“以人為本”的工作理念，將人文關懷滲透入實際工作中，關心關懷每一位職工需求，讓醫院成為醫務工作者的“靠山”，有效激發員工工作積極性，為員工未來的發展保駕護航[5]。因此，加強人文關懷以及重視心理疏導工作可以有效提高醫院職工的思想政治水平，促使醫院可以持續性發展。

四、結語

綜上所述，在醫院發展過程中，為了緊跟當前社會變化趨勢，必須改變傳統醫院的文化建設方式，只有加強對醫院文化建設，才可以有效推進醫院思想政治工作，進而保證醫院可持續性發展。醫院應該提高醫務人員的職業道德素養，完善醫院的管理制度，加強對職工的人文關懷以及心理疏導，促使醫院可以更好的為廣大人們群眾服務，全面提高醫院醫療水平。

參考文獻：

[1]薛曉暉.淺談通過醫院文化建設推動思想政治工作[J].東方企業文化，2014（23）：105.

[2]周雅琴.淺談思想政治工作與醫院文化建設的有機結合[J].中華實用醫藥雜志，2010.

[3]覃鳳.淺談醫院文化建設與思想政治工作[J].中華現代醫院管理雜志，20142（9）：46-47.

[4]譚美華.如何通過醫院文化促進醫院思想政治工作[J].東方企業文化，2015（9）：20-21.

[5]張金美.淺談如何通過醫院文化促進醫院思想政治工作[J].才智，2018（22）：248.