探索新時代煤礦國企黨建與企業(yè)文化融合的有效機制

邢介峰

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-007-02

摘 要 我國是一個發(fā)展中的國家，是具有特色的社會主義國家，其中，煤礦國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的重要物質(zhì)基礎與支柱。實現(xiàn)煤礦國企黨建工作與企業(yè)文化建設相結合，必須依據(jù)企業(yè)特點，否則黨建工作將會收效甚微，甚至會成為名存實亡的形式主義。黨建工作為企業(yè)文化的健康長期發(fā)展提供了動力與方向，二者是相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展，有機結合在一起的。在實際管理中，對加強黨建工作與企業(yè)文化建設緊密相結合的研究，使黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系在一起，進而將黨建與企業(yè)文化相結合成果轉化成企業(yè)發(fā)展動力，是現(xiàn)代國企黨建與企業(yè)文化研究中的一個重大課題。

關鍵詞 煤礦國企黨建 企業(yè)文化建設 共有內(nèi)涵 共促策略

黨的十九大報告從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、改革開放近40年歷程和十八大以來取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上作出一個重大判斷——中國特色社會主義進入了新時代。新時代煤礦國企黨的建設擺在了越來越重要的位置上，全面從嚴治黨不斷向基層延伸，“圍繞中心、服務大局”作用更加凸顯。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，為全體成員認同并遵循的共同意識、價值觀念和行為規(guī)范等，煤礦國企企業(yè)文化建設凝結了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的豐碩成果，與每位職工息息相關、緊密相連。

一、煤礦國企黨建與企業(yè)文化建設的意義

煤礦國企黨建工作與企業(yè)文化建設很大程度上本質(zhì)是一致的，在很多方面存在一定的共性。在企業(yè)發(fā)展過程中，國企黨建與企業(yè)文化建設能夠相互監(jiān)督、相互促進，在相互督促中推動企業(yè)不斷發(fā)展。實際工作中，二者好比像一個物體的前面與后面，煤礦國企黨建在后，它的作用是負責企業(yè)文化建設中思想指導工作；企業(yè)文化在前，它是將黨建工作取得的成果完美的展現(xiàn)出來，二者共同配合、一起促進企業(yè)不斷向前進。雖然二者在實際工作中不是作為一個獨立的個體存在的，但是如果將它們分離開來，企業(yè)發(fā)展就無法獲得預期的效果，只有將煤礦國企黨建與企業(yè)文化建設融為一體，才能共同促進企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展[1]。

二、煤礦國企黨建與企業(yè)文化建設的共促策略

（一）堅持對標對表，深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設

認真對照黨支部標準化規(guī)范化的內(nèi)容和要求，細致梳理支部黨建各項工作，仔細分解“有沒有”“好不好”各項細則，把考核點、評分點落到實際工作上，確保黨支部建設的高質(zhì)量。同時，注重整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，既要保證通過黨支部標準化、規(guī)范化建設提升企業(yè)文化建設的標準和質(zhì)量，又要將企業(yè)文化所富含的精神元素在黨支部建設中進行提煉升華，把支部真正建設成黨建和企業(yè)文化融合共生的有效載體[2]。

（二）干部隊伍建設

黨建工作和煤礦國有企業(yè)文化相融建設內(nèi)容還包括干部隊伍建設。第一，優(yōu)化干部選拔機制，能夠適時地注入新鮮血液，同時能夠讓干部的整體素質(zhì)處于一個相對較高的位置，對于后期的優(yōu)化以及培訓工作的開展具有推動作用，能夠省人力、物力以及時間，讓企業(yè)建設更為高效；第二，干部隊伍結構的優(yōu)化以及強化，還需要有計劃地安排素質(zhì)業(yè)務以及思想政治方面培訓活動，能夠讓干部隊伍更為從容的應對復雜的問題及企業(yè)高速發(fā)展所帶來的不斷變化的要求和環(huán)境，為黨建工作和煤礦國有企業(yè)文化相融建設提供充足的執(zhí)行人員以及優(yōu)化人員。

（三）創(chuàng)新管理體制

煤礦國有企業(yè)的組織建設，應該依據(jù)黨組織的要求進行管理，確保黨組織與企業(yè)法人之間共同優(yōu)化。企業(yè)核心成員要起著模范帶頭作用，將企業(yè)內(nèi)部領導干部轉變?yōu)辄h建與企業(yè)文化建設的核心成員，不論基層黨組織，還是職工群體中，依據(jù)企業(yè)文化建設方向不斷進行工作創(chuàng)新，加強黨建工作的改革力度。首先，要不斷強化企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度，充分遵循市場化、民主化的要求，在不斷完善人才培養(yǎng)與考核機制，全力打造一支創(chuàng)新性的隊伍。其次，作為黨建工作建設的支線來講，在與黨建相關組織為基礎的前提下，打造培養(yǎng)出具有高水平、高思想素質(zhì)的人才，在人力資源合理配置的原則下，努力保證員工任職多樣化，推進黨建工作更好地融入企業(yè)文化創(chuàng)新建設中去。

（四）豐富和暢通交流渠道

傳統(tǒng)模式下的煤礦國企政工工作內(nèi)容與形式相對比較單一，除了工作業(yè)務范圍內(nèi)的活動外，彼此之間缺乏溝通交流，而且缺乏暢通的交流渠道。針對這一問題，筆者認為應當加強企業(yè)文化與政工工作的相互融合，在開展文化活動中企業(yè)政工人員與基層職工之間應當加強溝通交流，想員工之所想，不斷豐富企業(yè)文化建設。通過豐富交流渠道和方式，可以為思政工作的全面開展提供條件，避免單一的傳統(tǒng)的問答形式應用。基于文化建設，煤礦國有企業(yè)思政工作中應當充分利用多種通信方式和現(xiàn)代科技手段，進一步拓展與企業(yè)基層職工的交流渠道。比如，利用網(wǎng)絡QQ、手機微信以及微博等方式，加強與群眾之間的溝通交流。同時，在企業(yè)內(nèi)部還要設立專門的可供安靜接待的地方，以便于職工遇到難以解決的問題時能夠及時溝通處理；在落實接待工作制度時，應當更多設置一些意見箱和信息接收平臺，并在此基礎上建立多部門聯(lián)動機制，為職工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機制。

（五）注重黨支部和黨員作用發(fā)揮

在煤礦國企黨建和企業(yè)文化建設相結合在的科研工作中，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用的有效發(fā)揮，可以推動企業(yè)文化建設更好開展。黨員做先鋒、當表率，面對重大工作挑戰(zhàn)時，黨員走在先、干在前，用實際行動為身邊的職工群眾作出示范引領。企業(yè)文化建設強調(diào)“聚是一團火、散作滿天星”，看中深刻闡述出團隊合作的重要價值。而強有力的基層黨支部恰恰是最具有戰(zhàn)斗力和團結性的集體，吃苦在前、享樂在后，為煤礦國企黨建工作和企業(yè)文化建設的深入融合注入了精神動力和強勁動能。

（六）企業(yè)文化活動與黨建的融合

煤礦國企單位在開展企業(yè)文化建設過程中，需要全員的認可與支持，企業(yè)通過各種途徑向員工進行展示，促進企業(yè)文化的宣傳。在企業(yè)文化宣傳過程中，要時刻與黨建工作時刻保持一致，將黨建工作中的新思想、新思路不斷融入宣傳活動中來，從企業(yè)實際情況出發(fā)，鉆研出符合企業(yè)發(fā)展的新方式。之前陳舊的擺事實、講道理的宣傳形式已經(jīng)不再適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)需要更活潑、更生動的形式大力宣傳企業(yè)文化。企業(yè)可以通過培訓小課堂、微信群聊、知識問答等方式開展文化傳播工作，這樣做可以將枯燥的理論問答，轉變?yōu)榫哂腥の缎缘挠螒颍嗟膯T工愿意參與到活動中來，在活動的參與過程中，逐漸加深企業(yè)文化的學習，有利于提高員工的自主學習能力與企業(yè)文化學習的主動性，同時將黨建融入到企業(yè)文藝的學習中，不知不覺中增加了員工對企業(yè)文化的認同感，提高了員工間的凝聚力，促進了煤礦國企黨建工作與企業(yè)文化建設的不斷榮獲與創(chuàng)新。

三、結語

煤礦國企黨建與企業(yè)文化建設雖然在工作過程中存在一些不同點，但整體上說大致是一樣的。煤礦國企黨建為企業(yè)文化發(fā)展提供思想指導，企業(yè)文化建設將黨建工作成果展現(xiàn)出來。二者是相互配合、不可分離的關系，煤礦國企黨建與企業(yè)文化建設中，只有二者密切配合，才可以提高企業(yè)的凝聚力，增加企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙凱卉，蘇戩鵬.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關性探究[J].中國市場，2016（8）：109+111.

[2]黃朝東，江宏.新時代黨建工作引領國有企業(yè)文化建設對策研究[J].毛澤東思想研究，2019（4）.