政治思想工作在安全文化建設中的作用

呂春苓

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-010-01

摘 要 企業安全文化是企業文化的重要組成部分，是被企業員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體，安全文化建設重在黨政工團齊抓共管，是通過綜合的組織管理等手段，使企業的安全文化不斷進步和發展的過程，目的是用安全文化的影響力潛移默化地轉變員工的思想觀念，規范員工的操作行為，提升員工的個人素養，達到人、機、環境的和諧統一，為企業安全發展奠定基礎。安全文化建設要以“珍愛生命、安全發展”的理念及“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針統領全局，根據企業的不同特點提煉出安全文化核心理念、安全愿景、安全價值觀、安全目標；確定安全文化體系建立的模式和推行辦法，而政治思想工作始終貫穿于全過程。

關鍵詞 思想工作 安全

一、規范行為，培育本質型安全人

行為是人們思想的外在表現活動，什么樣的意識決定什么樣的行為。人的安全行為具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性，并受安全意識水平的調節，人的思維、情感、意識、知識、認知水平決定人的安全行為水平，因而人的安全行為也表現出各自的差異性。通過形式多樣的政治思想工作能夠引導和鼓勵人們去追求幸福、實現自我，進而激發在安全生產中的內在動力和行為活力。

采取以情感人、以情服人、親情育人的感情融化方法，比如將員工全家福制作成牌板，懸掛在交接班室，并且有家人、妻子、兒女的安全囑咐和安全寄語或安全理念，使單位、家庭、親朋形成合力，引導員工認識教育是對我的關心、關愛、關懷，使員工牢固樹立我要安全、珍愛生命的自覺行為意識，安全不是為了別人，是為了我自己，為了我的家庭幸福。

實施“爭當學習型員工”活動，在提高員工素質上，樹立“成功的企業首先是座學校，優秀的員工永遠都是學生”的理念，全方位、多角度搭建學習平臺，采取走出去，請進來、以師帶徒等多種形式，注重理論學習與實踐訓練，力求培訓的科學性、時效性，使員工更新理念、拓展知識、提升能力，塑造要安全、會安全、能安全的本質型安全人。

自律改變習慣，自覺貴在養成。自覺的安全行為，是一個員工應該具備的基本素質，是行為規范的外在表現。引導職工開展遵章守制與違法犯罪的關系大討論，樹立法制觀念，做到事前自覺、事中自律、事后自醒，真正達到安全工作自律、工作安全自覺。

二、和諧環境，營造零缺陷的三維空間

環境的和諧狀態是保證安全生產的重要因素，是實現安全生產的重要保障，為此要充分調動干部職工參與安全工作的積極性，隨時掌控物體危險能量的轉移，防微杜漸，確保物的狀態變化始終處于安全穩定范圍之中，做到動態穩定。凡事預則立，不預則廢；凡事預則安，不預則危，在事物發生有可能的變化之前，超前防控，使物始終處于零缺陷的狀態，實現靜態預控。

建設和諧環境，就是要實現動態穩定、靜態預控，在科技興安的基礎上，最重的就是黨政工團齊抓共管，專兼并舉，動員廣大員工，群防群治，實現安全信息上能下達，絕不放過“針鼻”似的問題，絕不留下“發絲”似的隱患。以“黨、團員身邊無事故活動”為載體，強化黨、團員的帶頭作用，以點帶面，推動安全隱患的治理。充分發揮工會作用，開展“個人無違章，崗位無隱患”活動，筑牢群眾監督防線，做到事事、處處、時時，有據可依、有章可循、有人負責、有人監督，實現全天候，全過程、全方位監控。

三、落實責任，實現精細管理

牢固樹立安全工作榮辱觀，做到落實責任一絲不茍，沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情，員工的健康幸福源于責任的落實，來自于管理精細化，職務不分大小，責任重于泰山，在安全責任分解上，要廣泛征求員工意見，嚴管干部，善待員工。在安全管理上，要召開職代會，研究通過各項管理制度，實現閉環控制、分級控制、動態控制、反饋預測，確保管理不留空檔、不留空隙、不留遺憾。

綜上所述，政治思想工作關系企業安全文化建設的成敗，能否實現安全發展，重點要解決好人的因素：

一要通過弘揚團隊精神，增強員工的凝聚力、向心力和戰斗力，培養員工團隊觀念。

二要實現廠務公開，將員工安全考核情況公布上墻，讓每個員工都清楚安全獎罰考核情況，從而激勵每個員工自主保安的積極性。

三要建立家庭和企業的聯系制度，將員工好的表現和違章現象及時和家庭聯系，并及時了解員工的疾苦，做到婚喪嫁娶必訪；家庭發生矛盾必訪；員工生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發生重大變故必訪，采取多種形式為其排憂解難。

四要建立談心機制，做到員工思想波動必談；受到批評必談；人際關系緊張必談；工作變動必談；新工人入隊必談；完不成任務必談；發生“三違”必談。

五要嚴格落實《班前思想隱患排查制度》，對圖省事怕麻煩的懶惰人；盲目蠻干的粗魯人；遭遇不幸的痛苦人；探親歸來的疲勞人；上班之前的飲酒人；家庭不和的煩惱人；不安心上班的放蕩人；業務不熟的糊涂人；紅白大事的費心人；新婚前后的幸福人；受到批評的情緒人，重點進行思想隱患排查，對查出有思想問題的員工，要適當安排工作或勸其休息。

強有力的政治思想工作必將有效推進公司安全文化建設，使“平安、健康、幸福”的安全愿景成為全體員工追求的永恒主題，最終實現企業安全發展、和諧發展、規范發展、高效發展的總目標。