黨建引領 凝心聚力 開創卓越綠色礦山新局面

王振華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-013-02

摘 要 太鋼代縣礦業有限公司作為有著60多年發展歷史的老礦山，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨建引領改革創新，構建“黨建+N”的融合黨建體系，凝聚起公司開創卓越綠色礦山新局面的強大力量。

關鍵詞 黨建引領 激發活力 改革發展

以黨建引領國有企業改革發展，是加強和改進企業黨的建設需要深入探索的現實課題，更是目前擺在老礦山太鋼代縣礦業有限公司開創卓越綠色礦山新局面的重要課題。太鋼代縣礦業有限公司認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨建引領改革創新，構建“黨建+N”的融合黨建體系，以黨建促發展，以黨建激活力，以黨建聚人心，凝聚起太鋼代縣礦業有限公司開創卓越綠色礦山新局面的強大力量。

一、黨建+素質提升，推動黨性強能力高

凝聚思想合力。太鋼代縣礦業有限公司有著60年歷史的老礦山，目前面對的形勢非常嚴峻：露天資源即將枯竭，露天轉地下、新建化咀溝尾礦庫、球團系統超低排放等重大工程項目需快速合規推進，2000多名職工，10000多名職工家屬的生存面臨考驗；安全、環保、降本指標壓力巨大。新課題，新挑戰，是擺在代縣礦業有限公司領導班子和全公司職工家屬面前的巨大問題。

改革創新、奮發有為大討論活動期間，太鋼代縣礦業有限公司以學習的革命推動思想的革命。公司黨委中心組、各基層黨組織加強學習研討，同時廣大黨員職工充分運用“學習強國”平臺，加強理論知識的學習，不斷提高廣大黨員干部思想覺悟、黨性修養。

太鋼代縣礦業有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開展以來，公司黨員干部按照“讀原著、學原文、悟原理”的學習要求，通過自學、集體學習、交流研討會等方式加強學習，使理想信念在一次次的學思踐悟中更加堅定，忠誠干凈擔當的共識在學習研討中更加凝聚，不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。

同時各基層黨組織通過開展重溫入黨誓詞、參觀代縣烈士陵園等形式多樣、主題鮮明的系列活動，提升了黨員的思想覺悟。借緬懷先烈，重溫歷史來增強黨員的社會責任感和歷史使命感，更加堅定了全心全意為職工辦實事的決心，促使廣大黨員干部以創新務實的工作作風投入改革發展各項工作中，為開創卓越綠色礦山新局面提供堅強有力的思想組織保證。

太鋼代縣礦業有限公司團委聯合宣傳文化科制作的“青年學黨史”微視頻，通過礦有線電視及通勤車、微信群宣傳播放后，激發了青年職工知史愛國、拼搏奉獻的激情。

強化實踐活動。太鋼代縣礦業有限公司黨委持續開展黨員“爭優”活動，以“黨員網格化包扶群眾”、以“兩級機關人員幫扶班組”為抓手，扎實開展降本增效活動，促進黨員人人爭當降本潛力的挖掘者和成本指標的管控者。如：采礦部機關黨支部16名黨員與基層職工結成幫扶對子，在降低成本、提升效率、質量控制、安全管控、技能提升等方面開展幫扶工作。通過廣大黨員的幫扶和指導，有效地促進了采礦部降本預算目標的完成。 同時公司黨委持續對黨員“爭優”先進事跡進行評比，并對優秀典型案例進行了宣傳和激勵，進一步激發黨員立足現場解難題，創先爭優做貢獻。

近年來，隨著邁進新時代太鋼代縣礦業有限公司改革發展步伐不斷推向深入，太鋼代縣礦業有限公司不斷加強知識型、技能型、創新型人才隊伍建設，積極為職工提升技能搭建平臺，扎實開展崗位練兵、技術比武等活動，激發職工刻苦鉆研技術的熱情，培養了一支技術精湛、品德高尚、執著專著、精益求精、追求完美的“峨礦工匠”隊伍，讓各類人才的創造活力競相迸發。2019年，太鋼代縣礦業有限公司陳東亮、侯玉鎖、康慶國被命名為太原市“時代新人 晉陽工匠”。太鋼代縣礦業有限公司陳東亮、侯玉鎖均被人社部授予“全國技術能手”榮譽稱號。

二、黨建+生產經營，推動老礦山煥發新活力

筑牢戰斗堡壘。太鋼代縣礦業有限公司黨委堅持圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促發展的指導方針，堅持把黨建工作融入生產經營全過程，使基層組織活動與企業的技術創新、安全生產、環保節能、質量等工作緊密結合 ，讓黨組織堡壘在一線筑牢，讓黨員作用在一線體現。全面加強“三基建設”，深入推進“三化”黨支部創建，支部核心化、學校化、堡壘化建設成效顯現。太鋼代縣礦業有限公司焙燒作業區黨支部榮獲省國資委黨委授予的“基層示范黨支部”榮譽稱號。至目前為止，已有13個基層支部榮獲公司“三化”黨支部榮譽稱號，實現黨組織政治與組織優勢向保證和引領改革發展的能量轉化。

今年以來，圍繞太鋼代縣礦業有限公司難以解決的瓶頸問題，礦黨委確定重點改革項目。年初的職工代表大會上，公司黨委書記、經理分別與副經理和廠部長簽訂《太鋼代縣礦業有限公司生產經營承諾書》，公開公示，由公司紀委監督，定期開展干部“亮承諾”階段考評述職會，黨委書記點評，全公司科級干部和職工代表現場測評打分，考評結果和績效收入掛鉤，促進黨員干部勇于擔當，積極主動作為。

主動自我變革。公司黨委針對求穩怕亂的保守思想，大膽試、大膽闖的勁頭不足等問題，深入分析研討、群策群力想辦法。

在采礦系統率先實施露天、地下開采機構的整合再造，進一步理順管理流程，干部競爭上崗，淘汰2名科級干部，通過人崗匹配優化人員60余人。回歸采選區域外協現場通勤業務、球團區域外協部分檢修業務、峨礦賓館外協服務業務等。同時，通過“雙向選擇、職工志愿、逐一談話”等方式，使轉崗人員都公平、公正、合理再上崗。新整合后的鏟鉆作業區、筑運作業區等單位經過機構整合、人力資源優化后，工序成本方面達到全面精細的控制。

對標學習“強身健體”。太鋼代縣礦業有限公司采取走出去，請進來等方式，開展與同行業先進對標。班子成員到先進的民營企業金程礦業公司對標學習，邀請民營企業久力球團廠負責人與黨員干部進行面對面溝通交流，提升管理。選礦部與河北司家營鐵礦對標，實施更換襯板骨干力量承包制，徹底顛覆了原有的組織模式，激活了職工潛能并核減定員6人，檢修作業效率提高30%，全年可創造經濟效益200余萬元，該項目已經形成了長效機制。加強對球團系統回轉窯結圈周期攻關，通過調整回轉窯窯頭噴槍位置和角度等措施，使回轉窯結圈周期已延長至35天。

太鋼代縣礦業有限公司黨委結合本單位實際，堅持以思想覺醒推動改革創新再出發，引導干部職工勇立潮頭、奮勇搏擊。通過大討論形成具有特色的“1133”創新管理機制，持續為太鋼代縣礦業有限公司改革發展注入新的活力。

三、黨建+文化培育，弘揚積極向上的正能量

強化文明創建。積極開展微電影《“心路”——28公里》《傳承》《安全與執著》《敬業是什么》作品創作等活動，以精彩的人物故事、鮮活的鏡頭語言，反映礦山職工家屬日常工作、生活中的愛崗敬業、誠實守信、孝親敬老的凡人善舉，充滿向上向善的正能量，推動形成人人踐行核心價值觀、爭當時代新人的生動局面，用社會主義核心價值觀凝心聚力。

代縣礦業有限公司把慶祝新中國成立70周年活動活動作為進行愛國主義教育和營造新中國70華誕濃厚氛圍的重要載體，緊密結合本單位實際，通過懸掛國旗、宣傳標語、傳唱愛國歌曲等多種形式，進一步增強廣大職工的愛國愛崗熱情和民族自豪感。

太鋼代縣礦業有限公司黨委在礦辦公樓制作了企業文化長廊，全面、系統的闡述了黨建工作的總體要求，明確了黨建工作和今后重點工作發展的目標，對黨員領導干部提出了“六大”方面的要求和不可觸電及的紅線，進一步提升黨員干部職工的規范行為，堅定黨員干部職工政治信仰。

凝聚團隊精神。為激勵廣大職工凝心聚力、攻堅克難，太鋼代縣礦業有限公司每年開展“峨礦工匠”“峨礦勞動模范”等先進典型評選活動，激發全員愛崗敬業，勇于擔當，奮力拼搏做貢獻。

舉辦慶祝新中國成立70周年的文藝匯演，開積極開展群眾喜聞樂見的籃球比賽、乒乓球比賽等各種文體活動，營造健康、文明、積極向上、團結和諧的良好氛圍。

太鋼代縣礦業有限公司黨委通過構建“黨建+N”的融合黨建體系，黨組織的向中心力、凝聚力和戰斗力越來越突出，全礦干部職工當好先鋒作表率，拼搏奉獻勇擔當的合力越來越強大，切實以高質量的黨建工作引領老礦山沿著正確方向開創卓越綠色礦山新局面。