國有企業(yè)黨建工作路徑創(chuàng)新問題研究

董曉鈞

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-034-02

摘 要 對于新時代黨建工作，黨的十九大報告中提出了明確要求，同時也為國企開展黨建工作指明了方向。國企在社會中的作用不可替代，想要滿足社會發(fā)展需求，就需要不斷創(chuàng)新工作路徑，提高實(shí)效。本文主要研究了國企黨建工作的路徑創(chuàng)新中存在的主要問題，然后提出相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞 黨建工作 國有企業(yè) 主要問題 創(chuàng)新路徑

作為國家的經(jīng)濟(jì)支柱，國企對社會經(jīng)濟(jì)起著巨大作用。習(xí)總書記明確指出，應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作。新形勢下，進(jìn)一步優(yōu)化國企黨建工作，不斷創(chuàng)新工作路徑，是推動該工作以及國企長期持續(xù)發(fā)展的前提條件。鑒于此，本文深入探討了國企黨建工作的路徑創(chuàng)新問題。

一、國企黨建工作面臨的主要問題

（一）部分黨員干部忽視黨建工作

當(dāng)前，國企中有些黨員干部仍然未能認(rèn)識到黨建工作的重要性，過分注重業(yè)務(wù)工作，忽視黨建工作，對當(dāng)前的新觀點(diǎn)、新要求不是很了解，關(guān)于怎樣妥善處理該項(xiàng)工作中面臨的問題缺乏思考。部分人認(rèn)為黨建工作都是“形式主義”，存在一定的抵觸情緒。由此使得國企黨建工作得不到落實(shí)，不能徹底發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，影響到黨員職工參與企業(yè)管理及黨建工作的熱情，阻礙了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）尚未形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制

國企如果想獲得可持續(xù)發(fā)展，必須要強(qiáng)化黨建工作。然而，具體現(xiàn)實(shí)中，有些國企黨建工作相關(guān)職能停留在表面上，同時監(jiān)督考核機(jī)制職能弱化，造成國企黨組織對黨建工作責(zé)任制的落實(shí)沒有嚴(yán)格的監(jiān)管。另一方面，也有的國企尚未形成完善的黨建考核獎懲機(jī)制，黨內(nèi)表彰激勵嚴(yán)重不足，導(dǎo)致該工作的落實(shí)大打折扣。

（三）黨建工作主體混淆

基層黨組織是國企開展黨建工作的主體，但是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中黨組織集體履職行為與個體性履職行為，往往存在著一定的重疊現(xiàn)象，迫使黨建責(zé)任逐漸趨向于個體化，而相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員卻游離于主體責(zé)任之外。還有很多國企中，既暴露出黨建責(zé)任主體模糊的問題，還存在著黨建工作責(zé)任制泛話現(xiàn)象。基層黨組織通常把該工作的主體責(zé)任下放到其它職能部門。對于履職匯報，大多是流于形式，從而影響到黨建責(zé)任制的落實(shí)[2]。

（四）黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)相對較低

深入研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段國企中黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)存在著很大的差距，許多人工作態(tài)度不端正，缺乏足夠的能力，不能出色地完成上級黨組織安排的任務(wù)，至于如何創(chuàng)新工作路徑就更談不上。不僅如此，由于受到工作條件的影響，有些黨務(wù)人員缺乏工熱情，執(zhí)行力嚴(yán)重不足，從上述可以看出，今后亟需加強(qiáng)黨務(wù)人員隊伍建設(shè)。

（五）黨建活動載體形式缺乏創(chuàng)新

在開展黨建工作中，有些國企一味地沿襲傳統(tǒng)的形式，黨務(wù)工作者缺乏創(chuàng)新精神，多是安排一些學(xué)習(xí)、開會等活動，并沒有充分兼顧到企業(yè)的運(yùn)營情況，且無法滿足活動形式多樣的要求，不能調(diào)動職工的參與積極性。還有些企業(yè)存在著突出的工學(xué)矛盾，有些活動的參與度都不是很高，黨建活動的載體形式單一，從而影響到該工作的順利進(jìn)行[3]。

二、創(chuàng)新國企黨建工作的路徑

（一）加強(qiáng)政治引領(lǐng)，提高黨建意識謀新招

黨建工作可以在很大程度上推動國企職工的思想建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)的凝聚力，國企要想獲得長期可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必要“跟黨走”。在從嚴(yán)治黨的背景下，國企黨員干部應(yīng)當(dāng)真正起到模范引領(lǐng)作用，積極學(xué)習(xí)我黨的政策、思想，使自己在思想上始終與黨中央高度一致。牢記黨的使命宗旨，堅定理想信念，充分認(rèn)識到黨建工作作用以及意義，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用創(chuàng)新的理論武裝自己的頭腦，認(rèn)真分析國企生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)文化建設(shè)的基本情況，把黨建工作與上述兩者有機(jī)融合，積極主動地投入到黨建工作之中，提高工作效能，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（二）夯實(shí)主體責(zé)任，創(chuàng)新工作機(jī)制提效能

構(gòu)建起全面有效的的黨建工作機(jī)制，不僅有助于工作的不斷創(chuàng)新，也有助于工作質(zhì)量的提升。首先，國企在今后的運(yùn)作過程中應(yīng)當(dāng)制定這樣的目標(biāo)：“支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化”，提高基層黨支部的組織力；其次，國企還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)合理的黨建工作考核制度。以“五化”黨組織建設(shè)與黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為引領(lǐng)，對其考核形式進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任清單管理，按照既定的時間進(jìn)行嚴(yán)格檢查，不斷加大指導(dǎo)力度，抓出實(shí)效。再次，在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任目標(biāo)考核中納入黨建工作和黨風(fēng)廉政工作，把考核結(jié)果與晉升、薪酬等方面相結(jié)合。最后，國企今后還應(yīng)當(dāng)切實(shí)強(qiáng)化制度建設(shè)，加強(qiáng)黨建制度創(chuàng)新，不斷提升該項(xiàng)工作的科學(xué)化水平。認(rèn)真思考每一項(xiàng)黨建工作機(jī)制，然后把它們的關(guān)系理順，提升該工作的質(zhì)量和效率[4]。

（三）提高人員素養(yǎng)，創(chuàng)新隊伍建設(shè)增活力

國企黨建工作的創(chuàng)新需要大量優(yōu)秀黨務(wù)人員的強(qiáng)力支持。在今后的經(jīng)營運(yùn)作過程中，國企需要認(rèn)識到人力資源的重要性，大力開展黨建人員思想道德教育，在此基礎(chǔ)上，著重培養(yǎng)他們和業(yè)務(wù)能力，提高他們的業(yè)務(wù)水平，有目的、有針對性地安排黨務(wù)人員接受各種培訓(xùn)活動，經(jīng)常聯(lián)系他們，建立起良好的關(guān)系，搜集他們的想法與意見，不斷創(chuàng)新思路。除此之外，國企還應(yīng)當(dāng)主動探索干部管理模式，堅持黨管干部、黨管人才的原則，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的政工人才，最大限度地激發(fā)黨務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從人才的層面為黨建工作的路徑創(chuàng)新奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）重視氛圍營造，創(chuàng)新企業(yè)文化樹品牌

首先，國企應(yīng)充分兼顧到自身的具體情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在黨建工作開展過程中遵循“貼實(shí)際、見能效”的基本原則，真正發(fā)揮出國企開展該項(xiàng)工作的優(yōu)勢，積極主動地探索該項(xiàng)工作的新思路。其次，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，通過這種方法來促進(jìn)自身的文化管理，豐富該項(xiàng)工作的思想內(nèi)涵。具體來說，國企需要充分考慮到企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范以及目標(biāo)，認(rèn)真思考企業(yè)文化的導(dǎo)入方式、渠道，制定科學(xué)合理的人事制度，對黨員干部進(jìn)行合理引導(dǎo)，使他們形成良好的價值觀，在企業(yè)運(yùn)作的每一環(huán)節(jié)中注入“人和”和“效優(yōu)”的文化理念，將黨建工作與企業(yè)的每一業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，組織開展一下了教育活動，例如黨員技能比武、黨建知識競賽、價值大討論等活動，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)設(shè)一個良好的環(huán)境，以企業(yè)文化來影響與引導(dǎo)黨員干部以及普通員工，把大家團(tuán)結(jié)在一起，在打造企業(yè)文化品牌的基礎(chǔ)上不斷提升該項(xiàng)工作的質(zhì)量與效率[5]。

（五）探索“智慧黨建”，創(chuàng)新宣教載體出亮點(diǎn)

實(shí)踐可知，國企干部職工普遍認(rèn)為黨建工作開展中存在著工學(xué)矛盾突出，黨建活動形式單一等問題。近年來，科學(xué)技術(shù)獲得迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)覆蓋率日益提高，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜夭豢缮俚囊粋€工具，通過信息化的方法開展黨建工作，提高該項(xiàng)工作的信息化水平，探索“智慧黨建”的發(fā)展路徑，是黨建工作創(chuàng)新的重要方面。因此，在今后的經(jīng)營運(yùn)作過程中國企應(yīng)具體情況具體分析，爭取在“智慧黨建”上做文章，例如，在自己的官方網(wǎng)站中設(shè)置相應(yīng)的黨建工作專欄，及時發(fā)布企業(yè)黨建相關(guān)事項(xiàng)；還可以嘗試著開發(fā)手機(jī)APP，設(shè)置上黨建方面的學(xué)習(xí)板塊以及交流溝通模塊，強(qiáng)化黨建宣教和黨群互動；還可以嘗試著開設(shè)微信公眾號，以此來提高黨建宣教的效果，努力打造自己的特色黨建品牌，在積極傳播企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)黨員干部以普通群眾通過信息化方法，隨時隨地接受黨性教育，提高教育的時效性。

三、結(jié)語

綜上所述，為真正提高黨建工作的成效，國企應(yīng)充分認(rèn)識到自身在開展該工作過程中面臨的主要困境，結(jié)合企業(yè)的具體情況，全面加強(qiáng)黨建工作，意識到黨建創(chuàng)新的重要性，提高黨員干部對黨建工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)與所有員工的溝通交流，引導(dǎo)他們主動投入到該項(xiàng)工作之中，積極探索黨建創(chuàng)新路徑，為推動自身健康持續(xù)發(fā)展奠定做好鋪墊。

參考文獻(xiàn)：

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[2]付翀，黎媛.新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2020（3）：197-198.

[3]舒暢.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019（3）：50-51.

[4]蘇立剛.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：279.

[5]呂媛媛.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑與思考[J].智庫時代，2017（16）：270+272.