國有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)90后青年職工思想政治工作的對(duì)策建議

魏曉彬

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-057-02

摘 要 面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新要求，90后青年職工在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用更趨明顯。如何根據(jù)他們的思想特點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是國有企業(yè)亟需解決的問題。本文對(duì)國有企業(yè)90后青年職工的思想特點(diǎn)進(jìn)行了分析，提出了針對(duì)其思想特點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 90后青年職工 思想特點(diǎn) 思想政治工作 對(duì)策

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新要求，90后青年職工在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用更趨明顯。加強(qiáng)和改進(jìn)90后青年職工的思想政治工作，使他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效、貢獻(xiàn)青春力量，對(duì)國有企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)在活力、適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。90后青年職工在思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等方面均呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，只有摸準(zhǔn)青年思想脈絡(luò)，有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能有效引領(lǐng)他們成長成才、擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任。

一、國有企業(yè)90后青年職工的思想特點(diǎn)

（一）思想活躍，探索未知?jiǎng)蓬^足，富有創(chuàng)新精神

國有企業(yè)90后青年職工普遍學(xué)歷層次較高。有朝氣、有活力，思想活躍、思維敏捷，觀念新穎、興趣廣泛，探索未知?jiǎng)蓬^足，對(duì)新事物抱有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新思想新觀念新生事物快，善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)新精神。

（二）個(gè)性鮮明，追求自我價(jià)值，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作和約束能力不強(qiáng)

大多數(shù)90后出身于獨(dú)生子女家庭。他們具有獨(dú)特的個(gè)性，注重自我感受，渴望得到尊重、認(rèn)可，追求自我支配、自主決策，追求自身需求和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。這種個(gè)性特征導(dǎo)致他們往往重個(gè)人輕集體、重個(gè)性輕共性，以自我為中心，難以站在集體的立場(chǎng)、他人的角度思考和處理問題，缺乏換位思考、集體觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，自我約束能力不強(qiáng)。

（三）重視學(xué)習(xí)提升自我，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情

90后青年職工重視學(xué)習(xí)和提升與自身能力相關(guān)的知識(shí)，但是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)則缺乏熱情，他們認(rèn)為政治思想的相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，因此主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和熱情欠缺，甚至排斥思想政治教育。由于缺乏政治理論學(xué)習(xí)，他們往往政治意識(shí)不強(qiáng)，政治敏感性和鑒別力較弱，缺乏辯證思維，看問題不夠理性、全面，容易受到一些負(fù)面、片面的信息影響，容易偏聽偏信、主觀臆斷、妄加評(píng)論、傳播負(fù)面信息。

（四）注重個(gè)人現(xiàn)實(shí)利益，但責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足

受社會(huì)氛圍和個(gè)人成長經(jīng)歷影響，90后青年職工更加注重個(gè)人現(xiàn)實(shí)利益，注重外部物質(zhì)條件，重物質(zhì)、輕精神的問題較為常見。他們往往對(duì)企業(yè)缺乏忠誠度和歸屬感，對(duì)企業(yè)文化缺少認(rèn)同感，責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足。有的90后青年職工對(duì)待工作挑肥揀瘦，談條件、講價(jià)錢；有的“眼高手低”；有的做一天和尚就撞一天鐘。

（五）具有強(qiáng)烈的平等意識(shí)和快樂工作需要，但抗壓能力較弱

90后青年職工樂于接受自己感興趣的事物，喜歡自由平等的溝通，反感居高臨下的說教，反對(duì)沉重和束縛，追求快樂工作、快樂人生，追求“個(gè)體幸福”和“生活質(zhì)量最大化”。這種特點(diǎn)在自我表達(dá)、自信心提高、講求參與等方面有積極作用，但也導(dǎo)致了缺乏自我反省、抗壓能力較弱的問題。一些90后青年職工不愿啃硬骨頭，遇到挫折、壓力和困難時(shí)，常常選擇逃避；一些90后青年職工批不得說不得，“不高興了”就辭職，“一言不合”就辭職。

（六）形成了鮮明的互聯(lián)網(wǎng)思維和行為特征

90后青年職工長成于信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時(shí)代。他們信息搜集能力強(qiáng)，喜歡獨(dú)立地觀察、認(rèn)識(shí)和思考問題，評(píng)判事物的標(biāo)準(zhǔn)更加多元化。善于利用網(wǎng)絡(luò)工具解決問題，渴望受到關(guān)注，喜歡在微博、微信、抖音等平臺(tái)上發(fā)表言論、抒發(fā)情感、展現(xiàn)自我、彰顯個(gè)性。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)90后青年職工思想政治工作的對(duì)策建議

習(xí)近平總書記指出：“青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”國有企業(yè)要贏得90后青年職工，就必須尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和正常需求，正視他們的思想現(xiàn)狀，因勢(shì)而謀，因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[1]。

（一）拓寬成長晉升通道，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展

幫助90后青年職工成長成才，讓他們“職業(yè)有規(guī)劃，發(fā)展有平臺(tái)，晉升有通道”是確保其思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)。一是暢通崗位成才路徑。加強(qiáng)理論教育，定期開展政治理論、現(xiàn)代企業(yè)管理、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，在提高90年青年職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，讓其認(rèn)識(shí)自身不足，時(shí)刻感到“知識(shí)恐慌”，激發(fā)其學(xué)習(xí)熱情和主動(dòng)性。系統(tǒng)分析90年青年職工在知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能與企業(yè)生產(chǎn)需要、崗位要求之間的差距，掌握他們的成長需求，適時(shí)開展掛職鍛煉，廣泛開展崗位練兵、技能比武、勞動(dòng)競賽、師徒“傳幫帶”等活動(dòng)，推動(dòng)90后青年職工成為生產(chǎn)一線的工作能手、業(yè)務(wù)骨干；搭建平臺(tái)載體，發(fā)揮項(xiàng)目和課題帶動(dòng)作用，深入開展“金點(diǎn)子”“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”“青年突擊隊(duì)”“青年文明號(hào)”“創(chuàng)客比賽”等，鼓勵(lì)90后青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效，幫助他們成長成才。二是拓寬職業(yè)發(fā)展通道。幫助和引導(dǎo)90后青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。建立“管理通道”和“專業(yè)技術(shù)通道”并重的職業(yè)發(fā)展雙通道機(jī)制，在傳統(tǒng)的“管理通道”職務(wù)晉升體系基礎(chǔ)上，打開“專業(yè)技術(shù)通道”發(fā)展空間，設(shè)計(jì)一條從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師到高級(jí)技師、首席技師、技能專家的成長成才晉級(jí)通道，為青年職工成長進(jìn)步拓寬道路。制定基于崗位能力和績效評(píng)價(jià)的周期性職業(yè)發(fā)展評(píng)定機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職務(wù)職級(jí)“能上能下”，激發(fā)青年職工的事業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和青年職工個(gè)體價(jià)值的最大化。三是要暢通推優(yōu)入黨路徑。重視在90后青年職工中培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員，加強(qiáng)群團(tuán)組織推優(yōu)工作，吸引更多90后青年職工團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。

（二）創(chuàng)新思想政治工作理念，樹立四個(gè)理念

一是樹立對(duì)等交流啟發(fā)式教育的理念。改變傳統(tǒng)的灌輸式、說教式、填鴨式的思想教育方法，采用日常談話、交流、座談等90后青年職工樂于接受的方式，讓他們?cè)谄降葘?duì)話和雙向溝通中明辨是非、接受教育。二是樹立尊重青年個(gè)性理念。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，尊重個(gè)性，加強(qiáng)正面引導(dǎo)激勵(lì)，既不求全責(zé)備，又不放任自由；鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，當(dāng)青年職工出現(xiàn)錯(cuò)誤或不足時(shí)，避免直接批評(píng)，而是用關(guān)心來鼓勵(lì)其自省和改進(jìn)；抓住他們渴望得到尊重、認(rèn)可的心理需求，在工作中重視他們、信任他們，在實(shí)踐中引導(dǎo)他們樹立主人翁意識(shí)，以擔(dān)當(dāng)有為、開拓進(jìn)取的工作狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展，讓他們切身感受到自身價(jià)值的存在。三是樹立全方位大思政工作理念。加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國有企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作上的主導(dǎo)作用，發(fā)揮共青團(tuán)等群團(tuán)組織的重要作用，調(diào)動(dòng)各部門各班組的積極性，努力構(gòu)建實(shí)踐育人、管理育人、文化育人、組織育人的全方位思政工作格局，將思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，滲透在日常工作中，讓青年職工在日常工作中接受黨史、國史、企史和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，在不自覺中接受正面影響和熏陶，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的效果。四是樹立移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思政工作理念。面對(duì)新媒體時(shí)代，積極開辟思想政治工作新陣地，建立企業(yè)官方微博、微信號(hào)、抖音號(hào)等，創(chuàng)新內(nèi)容和載體，以更新更快的形式講好企業(yè)故事、傳播企業(yè)聲音。壯大主流思想輿論，充分抓住“五四”“七一”“十一”以及黨和國家重要?dú)v史事件等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過新媒體大力進(jìn)行正面宣傳，唱響主旋律，弘揚(yáng)正能量。增強(qiáng)思想政治工作的互動(dòng)性，通過青年論壇、青年微信群、QQ群等，傾聽青年心聲，匯聚青年智慧，黨政領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上和青年職工開展對(duì)話交流，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青年思想動(dòng)態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用[2]。

（三）豐富思想政治工作內(nèi)涵，創(chuàng)新思想引領(lǐng)

一是加強(qiáng)個(gè)人和企業(yè)命運(yùn)共同體理念教育。經(jīng)常性地開展個(gè)人發(fā)展和企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，引領(lǐng)90后青年職工正確看待個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)共同體關(guān)系，把單純追求收入待遇轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笫聵I(yè)進(jìn)步和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的全方位提升，樹立主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。二是實(shí)施榜樣引領(lǐng)工程。榜樣有著強(qiáng)大的示范、引領(lǐng)和激勵(lì)作用，但是如果榜樣目標(biāo)過于遙遠(yuǎn)，則難以形成有效激勵(lì)。因此，必須注重用同齡人引領(lǐng)同齡人、用身邊事教育身邊人；發(fā)掘、選樹青年身邊的榜樣，常態(tài)化開展青年楷模、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)，采用新媒體、報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)、“星光大道”“光榮榜”等方式或平臺(tái)大力宣傳榜樣的事跡和經(jīng)驗(yàn)，形成激勵(lì)青年職工發(fā)展的源動(dòng)力。三是加強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感教育。通過塑造、宣傳、實(shí)踐企業(yè)文化及一切90后青年職工喜聞樂見的有益活動(dòng)，讓90后青年職工對(duì)企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神等企業(yè)文化，從不關(guān)心不理解、理解認(rèn)同到自覺融入、帶頭實(shí)踐，做企業(yè)文化的傳承者和實(shí)踐者。重視人文關(guān)懷和青年利益訴求，關(guān)心90后青年職工價(jià)值實(shí)現(xiàn)，把思想政治工作與幫助青年解決實(shí)際困難和問題結(jié)合起來，做好青年心理疏導(dǎo)和人性化、精細(xì)化的服務(wù)工作，讓他們感受到關(guān)愛就在身邊，促使90后青年職工樹立愛企如家的深厚情懷和歸屬感。四是弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神。成立青年志愿者、義工團(tuán)隊(duì)，常態(tài)化開展志愿服務(wù)和公益活動(dòng)，培養(yǎng)90后青年職工奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)語

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)國有企業(yè)改革發(fā)展的有力保障。進(jìn)入新時(shí)代，更具時(shí)代感和創(chuàng)新意識(shí)的90后青年職工逐漸成長為國有企業(yè)改革發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)，成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。國有企業(yè)必須站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度，高度重視并重新審視青年思想政治教育工作，根據(jù)90后青年職工思想特點(diǎn)不斷創(chuàng)新方式方法、豐富載體內(nèi)容，有針對(duì)性地開展思想政治工作，才能匯聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的青春力量。

參考文獻(xiàn)：

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