新時期油田黨建與思想政治工作研究

程姍姍

中圖分類號：D64 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-062-02

摘 要 我國目前已經進入社會主義新時代，對于油企而言，黨建思想政治工作應該得到重視，思想政治工作是一切工作的根基，只有正確的思想才能在企業發展的過程中朝著正確的方向前進。政工人員對職工進行有效的思想政治工作，可以增強企業員工的凝聚力。因此油企要順應時代的發展步伐，在油氣供應方面滿足需求。本文主要從新時期油田黨建與思想政治工作的開展進行分析，促進油企適應新時期的發展需求。

關鍵詞 新時期 油田 黨建 思想政治

油企想要在新時代實現更長遠的發展，必須加強黨建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基礎，對于油企而言，黨建和思想政治工作是一項長遠的工作目標。進行思想政治工作，可以提升員工的工作積極性，能夠推動企業有效迎接挑戰，并且讓員工樹立創新意識，充分保障員工的基本權益，因此必須要對黨建思想政治工作進行創新，打造實效性政工新模式，對目前黨建思想政治工作中存在的問題進行優化，促進企業長遠發展。

一、黨建與思想政治工作中存在的問題

（一）部門之間缺乏和諧性

在進行黨建和思想政治教育時需要各部門的共同參與，但是在實際的工作開展中，各部門之間缺乏合作和溝通，導致在實際的思想政治工作開展中存在矛盾。在進行黨建和思想政治工作時黨組織成員出現年齡斷層，理念存在差異，對于黨建的問題無法有效達成共識。油企對于黨政建設缺乏重視，直接將黨政部門省略掉，在干部的使用上也采用先政后黨的形式，因此黨員對于黨建工作缺乏動力，難以實現有效發展。部分油企對于黨建和思想政治工作缺乏重視，在企業的發展中更加注重經濟效益，黨建和思想政治工作不能給油企在短時間內帶來收益，黨建工作主要是從思想上對員工進行指導，樹立正確的觀念，形成社會主義核心價值觀，因此油企對于員工的精神鼓勵缺乏重視，因此黨建和思想政治工作的發揮空間有限，難以實現真正的價值[1]。

（二）黨建和思想政治工作的開展難度較大

油田企業多是由技術人員構成，并且工作人員進入到油企的渠道不同，學歷以及專業水平等有很大差異，綜合素質不同，對于黨建和思想政治工作缺乏理解，認識不夠充分，因此在開展黨建和思想政治工作的過程中容易出現不配合的情況。因此不同部門的工作不同，因此沒有太多時間進行黨建和思想政治工作的學習，同時思想觀念沒有得到根本轉變，導致開展黨建和思想政治工作存在一定的難度，需要進行宣傳和普及，形成先進的理念。黨建和思想政治工作更多的是對企業中出現的問題事后解決，這種解決方法難以從根本上解決問題，不能防范風險，缺少主動性和積極性，因此黨建和思想政治工作的開展難度較大。

（三）黨建和思想政治工作缺乏創新

在新時期，國際形勢不斷變化，油企在發展中應該著眼于全局，轉變傳統的思想觀念，樹立創新意識，養成創新思維，靈活的調整企業的發展戰略，適應新時期的發展現狀。但是目前部分油田企業在工作中創新意識缺乏，思想觀念比較落后，不主動迎合新時期的市場變化，思想存在固化問題，因此對于油田企業面臨的新問題解決辦法形式化，缺乏實際作用。在黨建和思想政治工作中缺乏創新精神，習慣利用舊有眼光看待問題。因為黨建和思想政治工作的開展不夠堅定，因此容易隨波逐流，在工作中難以得到有效的成績。

二、新時期油田黨建和思想政治工作的優化策略

（一）提高黨建工作宣傳力度

油田企業的領導者對于黨建和思想政治工作的認識還停留在過去，觀念沒有更新，因此黨建工作者需要加強宣傳引導，轉變思想觀念，樹立正確的黨建意識。通過開展宣傳活動可以讓全體員工都意識到黨建工作的重要性，積極參與到黨建工作中。新時期市場競爭愈發激烈，加強黨建和思想政治工作可以提高員工的凝聚力，加深對企業文化的理解和認同，有助于推動企業的發展，提高競爭力。新時期對于石油企業提出了更高的要求，因此需要及時了解市場變化趨勢，比如環保意識逐漸提升，各種新能源汽車已經普及并應用，對于傳統的油企帶來了怎樣的沖擊，應該如何應對沖擊實現長遠發展都是油企要考慮的問題。因此需要改變傳統的管理思路，在黨建宣傳上進行創新，利用移動互聯網技術，使用手機、電腦等對黨建工作進行宣傳，并且對目前面臨的新形勢進行宣傳，可以讓員工了解企業面臨的問題，并且提高思想政治水平，發揮創造力，共同推動企業發展[2]。

（二）創新黨建和思想政治工作的內容

在黨建和思想政治工作中，創新工作內容已經成為重要發展趨勢，通過創新可以對傳統的黨建工作形式進行改進，使得黨建工作更加貼近員工工作和生活，提供發言的平臺，通過對員工意見的征集，對黨建和思想政治工作方式和內容進行創新。傳統的黨建和思想政治工作內容過于空洞，與實際工作不貼合，因此難以引起員工的共鳴。可以借助網絡平臺，將黨建工作在網絡平臺上展開，吸引員工的參與，并且在平臺上發表文章和信息，可以及時了解企業的發展狀況，并且對國際變化趨勢及時掌握，對出臺的相應政策進行了解，明確國家對石油行業的要求。并且在平臺上員工之間可以進行探討和溝通，及時了解員工在工作和生活中遇到的問題，及時了解群眾訴求，提供所需幫助，讓員工感受到企業的溫暖。黨建和思想政治工作不能走形式，無實質，要引導員工正確的思想，讓員工做好自己的本職工作，提高員工在工作的動力，提高員工的創新意識。

（三）將企業文化融入到黨建和思想政治工作中

黨建工作的開展要符合企業的發展方向，并且遵循企業文化特點，根據具體情況對黨建工作進行調整和安排，將黨建和思想政治工作落到實處，避免形式化。黨員在黨建和思想政治工作中應該起到帶頭作用，黨員提高工作積極性可以帶動員工參與度，并且可以營造良好的企業氛圍。黨建工作要從實際出發，部門之間要加強合作和交流，樹立企業標兵，增強主觀能動性，配合思想政治人員的工作，設立共同的目標。企業文化融入到黨建工作也要根據不同崗位的專業需求，提高員工的思想意識，對于崗位中面臨的挑戰做好應對的準備，樹立自信心，做好應對崗位中風險的準備，樹立工作目標。

（四）健全黨建和思想政治工作的制度

在開展黨建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下進行工作，可以為黨建和思想政治提供保障和依據，制度的建立要根據油田企業自身的發展現狀以及黨建和思想政治工作的開展目標。首先需要建立考核機制，黨建工作要想改變形式化問題需要將責任落實到個人，因此需要對職能進行明確，對于黨建和思想政治工作的開展者進行評分和考核，對于開展著的表現進行評價，實行獎懲制度，可以提高黨建工作者的工作質量和效率，并且提高工作積極性，加大創新。明確考核內容，考核內容的制定要細化，對于各項考核名目等進行詳細制定，黨建工作者要按照內容開展考核，并且對實際效果進行分析，是否符合員工的需求。通過舉辦黨建和思想政治活動，讓員工參與進來，提高員工的凝聚力。

三、結語

綜上所述，在新時期油企面臨著更多的挑戰，因此要做好黨建和思想政治工作，發揮黨員的模范作用，推動工作的可視化發展。對黨建和思想政治工作進行創新，改進工作內容和形式，結合信息化技術提高員工參與度，發揮黨建和思想政治工作的作用。

參考文獻：

[1]劉延鵬.新時期油田黨建與思想政治工作探究[J].智庫時代，2019（30）：18+254.

[2]陶學東.新時期油田黨建與思想政治工作探究[J].決策探索（下），2018（3）：40.