對醫院職工思想政治引導的創新性研究

王鶴飛

中圖分類號：D64 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-069-01

摘 要 醫療衛生整體改革進入了攻堅時刻，隨之而來的是醫患之間矛盾的激化，部分原因是醫護工作者，對于政治思想的了解還不夠深入。因此，針對醫院職工進行正確的思想政治引導顯得尤為重要。筆者通過對縣級醫院的思想工作考察，本文主要闡述做好醫院人員思政引導工作的重要意義，以及從教育形式和管理方式上提出了創新性的引導策略。

關鍵詞 醫院 思想政治工作 創新

思想政治的引導對于社會各界都是不可或缺的一項工作，醫療行業也身處其中。貫徹和落實思政理念在醫護環境中的實施，能夠有效地促使醫護工作人員在心理素質和職業道德方面的進步，更好地將專業技術應用到臨床診療與護理中去，全身心的為患病者服務，做老百姓的堅強后盾。近年我國醫療衛生行業競爭環境十分激烈，表明社會對醫務人員及醫院的建設發展提出了高要求。

一、思政引導工作對醫院發展建設的必要性

（一）促使醫患關系和諧發展

雖然醫療改革深入開展的成效明顯，但同樣在實施過程中也面臨現實的挑戰。比如，我國不同地域，不同級別的醫院職工收入也參差不齊，不公平的現象存在，送紅包、藥品回扣這類行為時刻牽動著醫生的利益欲望。隨著媒體曝光次數增多，醫務人員的職業道德受到抨擊，不信任感在老百姓心中萌芽。在當前技術的不斷發展，我們需要借助媒體平臺，結合醫護人員的使用習慣，通過微信公眾號、線上教育等新形式，深入到醫務工作者的內心深處，正確引導醫護職工，進而真正得到患者對醫護職工信任，提升患方的治療配合度，減少醫患沖突[1]。

（二）醫療制度的充分落實

要想有效地實現醫院的建設和發展，關鍵在于醫療制度上是否真正意義上的貫徹執行。無規矩不能成方圓，無五音難正六律[1]。雖然國家對醫療制度要求嚴格，高度重視，但在具體實施中仍然有所欠缺。例如一些醫護工職人員出現“生、冷、硬、頂、推”等不良態度和行為。不能認真執行首診負責制，禮貌接診、熱情服務等工作。沒能充分尊重患者選擇權、知情權[2]。這些現象的出現，從側面體現出醫護工職人員對醫院制度的不重視，導致不正當的行為頻頻出現。由此看來，轉變醫院思政引導方式，加強工職人員的綜合素質成為解決這些問題的工作之一。

二、醫院思政教育工作有效對策

（一）工作形式的創新性

在技術高水平發展的時代中，網絡多媒體同樣也成為醫院思政教育的工作渠道之一。工作形式的轉變是為了醫護人員，能夠把思政教育理念帶入到日常工作當中去，真正意義上促進醫務人員的思想政治覺悟的提高，幫助醫務人員樹立愛崗敬業的職業觀。醫院思政管理部門可通過微信平臺、學習強國、QQ工作群、抖音短視頻等多媒體平臺，深入到醫護人員的日常生活和工作中，進行思想觀念的引導性教育。新形式的思政教育以逐漸“滲透”的方式，能夠給醫護人員帶來歸屬感、認同感。以多媒體平臺的教育方式代替枯燥乏味的會議室講座，以喜聞樂見的短視頻形式取代毫無效果的文件宣傳[2]。

（二）教育方式的多維性

在爭取醫院思政引導工作的創新性發展中，主要本真充分尊重每一位醫務人員的原則，具體需要加強以下幾點教育方式：第一，肯定醫護人員的辛苦工作，對他們信任，不斷為他們提供鼓勵和關心，開展茶話會，以當面談心的形式進行交流，進一步感受醫護人員的所思所想，引導他們杜絕舊的思想觀念及不良行為。第二，發揮榜樣的能量，在醫護人群中傳遞良好的思政觀念，號召全體醫護工職人員向榜樣學習，追隨模范的腳步。并積極挖掘身邊的醫護奉獻者，充分表揚其正確的工作態度和思想政治觀念。在醫護工作環境中發揮具有良好思想政治觀念的“正能量”。第三，定期開展公益活動，免費為老幼人群提供健康醫護知識，定期提供免費咨詢問診的服務。用實際行動對醫護人員進行思政教育，并通過當地的媒體平臺或醫院相關的媒體部門進行報道，對一些事件進行報道。以此來加強老百姓對醫護人員的認可。

（三）管理方式的引導性

在醫院思政工作的管理上提高“引導”作用，在細節方面精準到位，循序漸進的對醫護人員的思想觀念進行引導。其中首要的任務，就是從醫院領導者的自身做起，身正不怕影子斜，不斷提高品質和能力，醫院領導發揮精神引導作用。其次，醫院政工人員要提高業務能力，協調好醫院內部的多個部門，相互配合，保障其順利完成思政教育工作，營造良好高效的思政工作氛圍和管理機制。主動深入到各個部門的工作中去，了解每個部門的工作氛圍和思想觀念，細致分析醫院職工思想變化，及時正確的改善和引導。

三、結語

當下開展醫院思政工作是一個新的、長期且艱巨的任務，不是哪個部門能夠獨立完成的，我們應該在實踐中不斷探索。作為醫院里思政工作的管理者，有責任完成思想教育工作的深入普及任務，并爭取達到這一工作的可持續性和創新性效果。唯有不斷完善才能夠確保醫務人員思想的穩定性及與時俱進，才能更充分的為病患人員服務，以此來提高縣級醫院的整體競爭水平。

參考文獻：

[1]曾誠.南雄市委宣傳部.黨員教育管理：無規矩不成方圓[N].韶關日報，2019-08-03，A04.

[2]姚炬明.新形勢下加強公立醫院思政工作的探討[J].智庫時代，2019（220）：80-81.