新形勢下企業基層黨建與企業文化發展分析

崔璀

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-006-02

摘 要 在當前社會經濟高速發展的環境下，企業發展特別是國有企業的發展必須要做到與時俱進，才能夠順應當前經濟新常態的發展趨勢，在探索中促進企業的健康發展。企業基層的黨建與企業文化是企業發展的重要內部支柱，對當前企業建設有重要的意義。因此，在新形勢下深化企業的改革與發展，不僅僅需要在企業的內部機制改革還需要做好企業的基層黨建與企業文化的改革發展，以黨建工作引領企業的文化建設，促進企業的新發展。

關鍵詞 新形勢 基層黨建 企業文化

近年來，我國社會經濟的發展狀況一直呈現良好的狀態，面對新形勢、新常態下，企業在當前的社會經濟環境下，如何進一步提高自身的競爭力與影響力已經成為當前企業發展的關鍵問題。特別是國有企業的發展也迎來了新一輪的挑戰。在此情況下，做好企業的發展就需要看到新形勢下經濟發展與國有企業改革之間的共同探索，以當前的機遇與挑戰為突破口，做好企業建設，提高企業在當前的市場經濟大發展的環境中的競爭力與影響力。因此，本文針對當前新形勢下企業發展中的基層黨建問題與企業文化為突破口，探究新形勢下開展企業的黨建活動以及企業文化活動來促進企業的建設，以企業的文化與黨建之間的辯證關系，引領企業的建設與發展。

一、新形勢下開展企業黨建與企業文化的重要性

（一）企業基層黨建活動在新形式下企業發展中的重要作用

基層黨建工作是國有企業發展的重要組織保障[1]。在國有企業改革發展的過程中，通過開展繼承黨建工作更能夠落實到企業組織中的個人的思想道德素質與專業素質的共同發展，從而以正確的價值觀念引領企業的經營與發展。在當前激烈的市場經濟競爭的環境下，國有企業的發展不僅僅需要改革運營，同時也需要做好企業的黨建與企業文化的新發展，以當前習近平新時代社會主義思想為引導，發揮黨組織在企業發展中的中心作用，促進企業的改革與發展。同時，企業的深化改革也需要做好企業內部的基層黨建活動，更需要將基層黨建活動“做活、做新、做好”，只有不斷地創新企業的黨建工作，從工作機制到工作人員的組織建設等方方面面中思考新方法、新途徑，跳出固有的思維模式發展圈，以基層黨建工作為企業黨建工作創新發展的試驗點，逐步探索企業黨建工作的新形式才能夠促進企業的健康發展。

（二）企業基層黨建活動與企業文化發展辯證關系

企業文化是一種基層員工所認可的指導方針、行為準則和價值觀，其形成是由企業在不斷的發展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規范[2]。開展企業的黨建工作本身就是在幫助企業員工建立正確的價值觀念，因此，開展企業的黨建活動，特別是企業的基層黨建活動能夠同時加強企業文化的形成。與此同時，建設企業文化對企業的基層黨建工作有重要的指導意義，良好的企業文化對企業員工有著強烈的凝聚力和創造力的指引。只有強化企業文化的發展與企業基層黨建工作結合，才能夠進一步促進企業的健康發展，提高企業員工的對企業文化的認同感，進而提高員工的工作效率與工作積極性，促進企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、新形勢下企業基層黨建與企業文化發展途徑探析

（一）企業改革發展過程中基層黨建工作與企業文化建設過程中出現的問題

當前隨著國有企業改革的發展，許多的企業都看到了企業的基層黨建工作與企業文化建設的重要性。但是，企業在改革的過程中，其基層的黨建與文化建設工作在運行與改革過程中也呈現也出了許多的普遍的問題如：一些企業內部的黨建工作觀念仍然比較傳統，往往沿襲原來的觀念，不存在新的創新理念。而且在黨建過程中往往是“換湯不換藥”，其形式和內容非常枯燥乏味，很大程度上并不能夠調動企業員工的積極性。另外一些企業在建設企業文化與組織基層黨建工作時并不能夠適應當前的社會發展環境和新形勢、新常態、新理念的要求過于墨守成規，不能夠大膽地創新嘗試，所以就無法滿足當前現代企業在客觀環境下的改革與發展需要。此外，一些基層黨建工作在內容設置上一直都是按部就班，難以適應當前企業靈活的實際工作情況；而且在黨建工作方法方面也比較單調，難以滿足黨員群眾的一系列需求。因此，我們必須要對企業基層黨建工作進行新途徑探究， 使其符合當前的新常態要求[3]。

（二）更新企業基層黨建與文化建設的理念，與時俱進地看待企業的改革與發展

企業的基層黨建與文化建設的理念是企業改革與發展的“思想燈塔”，引領著企業正確、健康、積極向上建設和發展。習近平總書記說過：“黨建是最重要的政績”，而且在當前的企業改革發展的實踐中，也發現企業的黨建工作是企業的發展保障，而先進、正確、健康、積極向上的思想理念正是企業基層黨建與文化建設的重要引路之“燈”。因此，在企業的基層黨建與文化建設中，必須要樹立正確的思想理念，加強企業領導干部的正確政績觀以及黨建工作參與人員的正確思想引導，促進其能夠有明確的責任意識與企業觀。同時更新企業思想觀念的引導也必須要增強黨建工作以及企業文化的時代性元素的融入，不能夠拘泥于傳統和方寸之地，要以長遠的眼光以及廣闊的視野來組織企業的黨建工作與企業文化，開展學習國內外優秀的生產經營經驗，促進人員的自主研發與自我提升，在生產運營中落實黨的路線、方針政策，將政治優勢轉化為國有企業的管理運營優勢。

（三）創新與融合企業文化建設與基層黨建工作方式

企業文化建設與基層黨建工作在新形勢下已經逐漸呈現出眾多的融合合作的成功經驗。企業文化作為企業發展的核心力量，對于基層黨建工作的方式與方法有著極大的影響作用。因此，將良好的企業思想文化氛圍與基層當家工作方式融合在一起，以嚴謹的工作態度要求與樂觀、健康、和諧、積極向上的企業工作氛圍結合起來，能夠讓企業員工明確自己的責任與工作的同時還有強大的精神力量的支持。在歡快、和諧的工作氛圍中提高企業員工的工作效率，這對企業的發展有著重要的作用。

另外，創新企業的物質文化建設也對企業基層黨建工作有重要的保障作用。企業通過創新其基礎的物質設備基礎投入，更能夠營造良好的員工的工作空間，在此情況下開展企業基層黨建工作針對企業的物質文化建設提出意見與建議也能夠從反面促進企業的物質文化建設創新性的科學考量的實現。

最后，企業精神與企業的品牌文化也是開展基層黨建工作的重要內容。在企業的長期生產經營的實踐工作中，形成的企業精神以及企業的品牌文化在新形勢下推陳出新也需要基業基層黨建組織對其進行經驗和方法的總結。此外，在今后的工作中，企業的文化建設與基層黨建工作必須要在繼承的基礎上發揚，也要推陳出新，用豐富的方法，以企業職工喜聞樂見的方式開展工作，實現工作方法的良好轉變[4]。在工作中，基層黨建工作組織者要廣泛聽取企業職工的意見，在一些問題的處理上要多從職工的角度進行分析，才能形成開放的、先進的企業精神與企業品牌文化。

三、結語

在新形勢下，做好企業基層黨建工作與文化建設必須要做好思想的更新引領與文化建設的創新發展，并從豐富的基層黨建活動中做好經驗的總結和實踐的探索。總之，企業應該從多個方面做起來提升基層黨建工作水平，使之符合現代社會的發展需求，同時通過正確的基層黨建工作適當地引導企業的生產活動和企業精神與企業品牌的建設。

參考文獻：

[1]劉宏，黃群，葉竹青，王宗媛.合肥軌道集團黨建與企業文化建設深度融合實踐探析[J].中共合肥市委黨校學報，2019（6）：30-34.

[2]王信學.找準黨建“坐標系” 鑄就文化“主引擎”——江蘇省崗埠農場有限公司探索黨建工作和企業文化有機融合[J].中國農墾，2019（10）：51-52.

[3]趙竟琬.基層黨建工作的開展與企業文化的建設分析[J].辦公室業務，2019（16）：15.

[4]高新明.企業在塑造品牌形象過程中的黨建與生產融合工作研究[J].品牌研究，2019（10）：55-56.

[5]高兵.基層黨建應“五力齊發”[J].中國電力企業管理，2019（18）：55-56.