企業黨建與企業文化建設的關系

康東偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-012-01

摘 要 企業中文化建設關系著整個企業的精神風貌和團隊的凝聚力，因此企業管理者要積極合理地理清企業文化與企業各大要素發展的關系并制定相關的融合發展策略。企業的黨建工作是企業具有良好政治環境的關鍵內容，對企業的各項管理和掌握具有重要的意義。對此，為了我國企業文化與企業黨建形成更大的發展推動力，本文主要分析了二者在四大方面的關系并提出了二者融合發展的一些策略。

關鍵詞 企業黨建 企業文化 建設關系

不管是黨建工作還是文化建設都是企業整個運行過程中不可缺失的重要環節，就筆者看來二者相互作用和影響且具有相關聯的政治色彩、價值目標和人才需要。筆者認為相關企業應當從科學銜接、青年人才建設和創新實踐等方面做好融合發展工作以推動企業高效有力發展。

一、企業黨建與企業文化的關系

（一）政治色彩相互聯系

企業的發展固然也離不開對政治立場或色彩的定位，而企業的黨建工作就很好地將企業中的政治方面工作得以管控并有利于維護企業在社會中的正常運作。實際上，受企業黨建工作的影響，企業文化也帶有一定的政治色彩。政治色彩在企業整個發展過程中有較大的推動力，而這推動企業發展的方向正與企業文化的建設方向保持一致。另外，不管是企業的黨建工作還是文化建設都有著保證企業整體性和促進員工凝聚力的作用，對整個企業的發展具有很大的激發作用[1]。

（二）相互作用相互聯系

一方面，黨建工作的進行促進企業文化的建設。企業的發展需要有一定的政治引導，而企業中的黨組織就對企業中的各項業務進行相關黨建指導或教育，為整個企業的高效發展提供力量，同時也促進了企業的文化建設。另一方面，企業文化建設對企業黨建具有積極的促進作用。企業文化是企業給員工精神上的一種鼓勵，有利于促進整個企業中員工思想上的一致，從而達到員工們行動上的一致，形成勁往一處使的效果，這也為黨建工作的一致指導、教育或管理提供了動力。另外，企業文化在保證企業員工行動一致的情況下也促進了員工們工作積極性提高，對一系列黨建活動提供了思想動力條件，也促進了員工們參加黨建工作的自愿積極性，拓展了黨建范圍或方式，總體來說提高了整個企業黨建工作的效率。

（三）價值目標相互聯系

企業黨建工作和文化建設不管是內容上還是各自目標上都存在著諸多差異，但總體來看二者的價值取向是一致的。黨建工作立足于企業黨的建設方面，主要在于促進黨建工作的提升，使企業中黨組織的作用即黨員干部的榜樣作用，從而實現黨對企業強大的領導力量。企業文化著眼于文化方面的建設，是企業凝聚企業內部力量和強化品牌觀念所做出的精神建設，從而促進內部和諧與外部口碑良好的發展效果。也就是說，企業黨建和企業文化在具體內容和目的上有較大差異，但終究是為企業這一主體發揮作用，價值取向在于促進企業更受歡迎和社會責任更有擔當[2]。

（四）人才需求相互聯系

二者在人才需求方面也存在著一定聯系。就黨建工作來說青年黨員是整個組織建設過程中的主要人才需求；就企業文化來看，青年員工在整個建設環節中也有著巨大的推動力。由此可見，二者相關工作的順利進行都離不開青年人員的力量，這種新興的充滿活力和激情的團體不僅給企業的各項工作帶來了較強的能力和效率，也使整個企業的發展充滿活力與積極性。不管是青年黨員同志還是青年員工都是企業發展的重要主力軍，他們相互交流、合作且已經有著不可分割的關系和同樣的凝聚屬性，即使職業或能力不同，企業的黨建工作和文化建設也因他們的存在而更加多彩和有力。

二、企業黨建與企業文化融合推進策略

（一）肯定聯系，科學銜接

企業首先要達到對二者正確的態度認識，要正確地認識到黨建工作和文化建設緊密的關鍵性，不能因二者表面上的差異性而輕易割裂二者在價值取向或目標上的一致性。二者的表面目標不相同但也不是背道而馳的且從實質上來看還存在及其一致的目標前景。企業在進行這兩方面工作時務必從發展任務設定、人員培訓和績效評價等方面精心設置以達到較好的銜接效果。這樣的做法不僅能促進企業黨建和文化的共同前進和相互監督，還可使兩項工作更好地實現資源有效共享，從而減少兩項工作的支出成本即達到最優化的發展質量[3]。

（二）培養人才，廣用青年

由黨建工作和文化建設的相關聯系可得二者都需要借助廣大的青年力量進行更有效的發展，因此要務必做好青年力量的招聘和培養等工作。在黨員同志方面，要做到對青年黨員的模范力量激發，為企業的黨建工作培養一批批有擔當、負責任的優秀人才；在青年員工方面，要積極招聘和培養有能力、有效率和有使命感的優秀青年，并積極通過黨建工作將部分青年轉化為具有模范先鋒作用的黨員。總的來說，要通過對青年人才的招聘、培養和轉化工作促進青年黨員與青年員工的相互作用，積極做好青年員工入黨和青年黨員對青年員工的模范引導相關工作。

（三）創新方法，深入實踐

黨建工作和企業文化建設工作還應當立足于充滿創新與實踐的新時代，通過對方法的創新和深入地實踐推動企業向更符合時代發展的方向有效前進。例如，電力運檢企業的相關工作屬于關乎國計民生且條件艱苦的范圍，隨著科技和互聯技術的發展，傳統的一些黨建或文化建設方式便不再適用于當前的社會發展。因此現階段企業的黨建或文化建設工作都應當立足現狀和企業實情加強創新方式方法研發設計，深入實踐中推動整個企業向好向前發展。

三、結語

黨建和文化建設工作作為企業中非常重要的內部業務存在著較緊密的聯系，二者相互作用、相互影響且有著較一致的價值目標和人員需求。企業在對兩項工作進行管理和實際應用時可從合理銜接、人才培養的創新方式三方面考慮施行相關融合發展策略。

參考文獻：

[1]劉沙沙.論企業黨建和企業文化建設的融合[J].東方企業文化，2019，124.

[2]黃苓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].現代國企研究，2017（105）：223.

[3]曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013（26）：72-75.