國有企業黨建工作創新的策略分析

李玲梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-033-02

摘 要 在新時期環境下，我國經濟體制改革逐漸深入，經濟市場進入更加自由和開放，這在推動我國經濟市場繁榮發展的同時，也對國有企業造成了很大的競爭壓力。國有企業要想實現長遠發展目標，就需要轉變管理觀念和工作思維，重視和強化黨建工作，充分發揮黨建工作在企業發展中的作用，來引導企業持續性發展，下面，本文就針對國有企業黨建工作創新的策略進行分析，希望對國有企業的黨建工作開展提供一定的幫助。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 工作創新 創新策略

現階段，我國經濟市場發展十分迅速，各個行業迎來發展機遇的同時，國有企業也面臨著巨大的行業競爭力。而黨建工作則是現代化國有企業管理和發展中的重要部分，只有確保國有企業黨建工作的有效開展與落實，才能夠促進國有企業更好的發展，實現企業經濟效益的穩步增長，因此國有企業需要充分認識到黨建工作的重要性，積極進行黨建工作的創新，把握好黨建工作的方向與落實，來為企業的長遠發展提供保障。

一、國有企業黨建工作的重要性

（一）提升全體員工的綜合素養

黨建工作是國有企業發展中的重點內容，其對國有企業發展有著重要的影響。通過加強國有企業的黨建工作開展，能夠有效實現對國有企業全體員工綜合素養的提升。首先，黨建工作中需要對黨建思想、國家政策、職業素質等進行強調，這能夠促進國有企業員工思想覺悟的提升，使他們具有正確的思想觀念和職業態度，從而促進他們更好的參與和投入到企業工作中。其次，黨建工作的開展過程中，通過創新型指導思想進行黨員培育，對國有企業黨員創新觀念實現培育，并營造出勇于創新工作氛圍，促進企業員工能夠通過新思路來開展工作，可以推動企業能夠更好的創新發展與改革[1]。

（二）構建良好的企業文化

黨建工作和企業文化有著密切的關系，通過黨建工作的開展能夠有效的促進企業文化有效建設。在現階段行業發展中，企業間的競爭逐漸增加，這對國有企業實力水平提出了更高的要求，其競爭趨勢也朝著軟實力方面發展，而企業文化就是企業競爭中的軟實力體現。通過對國有企業的黨建工作加強，就能夠對企業職工思想觀念進行引導，來使他們養成積極向上、努力奮進和樂觀勤奮的工作態度，這進而會反映到企業文化氛圍中，國有企業員工在黨建正確指導思想以及價值觀的體系下，能夠增強他們道德標準和文化素養水平，為建立國有企業良好文化氛圍就奠定了基礎。

（三）實現企業的和諧

在國有企業運營和發展中，和諧的環境是確保企業長期穩定發展的基礎，而黨建工作的開展就為國有企業的和諧發展提供了有力條件。首先，國有企業通過黨建工作能夠促進企業良好文化氛圍的營造，使企業員工的工作態度更加端正，都為國有企業的穩步發展奠定基礎；其次，通過黨建工作能夠對國有企業個人行為和企業行為實現嚴格的要求和有效的約束，在企業間競爭中就能夠獲取合作伙伴更多的信任，提高企業間合作的機會，促進國有企業和諧發展。另外，在黨建工作中國有企業的黨組織需要按照企業實際生產和經營的形勢來進行工作計劃的制定，明確黨組織的工作要點和工作部署，這對企業規范化和精細化的管理和發展就產生了積極影響，對國有企業穩定和諧發展奠定基礎[2]。

二、國有企業黨建工作創新的策略

（一）創新思想理念

在國有企業的運行和發展中，想要實現黨建工作的有效落實，黨建工作思想觀念的創新是基礎。通過思想觀念的創新來帶動工作的創新，這也是黨建工作有效開展的前提。在黨建工作的開展中，要積極轉變傳統工作理念，和時代理念進行接軌，做好思想與時俱進的更新。國有企業要按照企業發展需求和時代趨勢，依據科學化發展觀要求，進行工作思路的拓寬和工作觀念的轉變，圍繞著企業生產經營和改革發展中心，引導黨員干部進行思想觀念的更新，打破企業黨建思想壁障。同時要堅持對科學化發展觀的學習和貫徹，從以人為本出發，遵照“以經濟來抓黨建、抓黨建來促經濟”原則，做好對企業生產、基層員工的服務。

（二）創新黨建方法

在國有企業黨建工作的開展中，想要切實提升黨建工作的效果，良好的黨建方法十分重要。傳統黨建方法主要是采用黨建會議、培訓活動或者動員大會等方式實施工作的開展，員工對此類方法早已經產生了疲勞，往往出現黨建學習表面化和膚淺化的情況，這就需要進行黨建方法的創新，來提高黨建成效。國有企業在進行黨建工作的開展中，要體現以人為本原則，深入到企業的基層來掌握員工的生活以及工作情況，了解他們的心聲，并通過有效措施對員工困難實施解決[3]。同時隨著現代化科技的發展，為企業黨建工作的開展也提供了良好的條件，國有企業要改變傳統黨建工作方式，借助新技術來拓展黨建工作路徑，如可以使用微博和微信等新媒體，來進行黨建工作和活動實施推送，這樣就能夠實現對全體員工快速和實時的黨建資源分享，強化他們的思想意識；還可以進行黨建工作的網站建立，員工能夠通過此網站來對黨建工作實施查閱，且員工還能夠借助網絡平臺對企業的黨建工作進行相關建議的提出，便于國有企業黨建工作實施有效改善和調整。

（三）創新黨建內容

在國有企業黨建工作中，涉及到的工作內容范圍十分廣泛，包括了組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，呈現出鮮明黨性以及實踐性特點，這些方面是黨建工作中的核心和關鍵部分。而在國有企業的黨建工作中，在基于上述黨建內容上，還要對黨建內容實施有效創新。在國有企業的黨建工作中，和地方部門黨建工作存在很大的不同，要求其工作要以國有企業的生產和經營為中心，按照企業的生產和經營重點、改革難點以及員工關心熱點開展工作。因此這就需要國有企業在黨建工作中必須和企業實際情況進行結合，針對實際需求來進行工作體系的完善，明確黨建的各項工作內容，如工作標準和工作范圍等；同時國有企業還要進行黨建工作機制的建立，如績效考核與激勵機制，來對相關人員工作情況實施考核，并對表現優秀人員實施相應獎勵，從而提升黨建的效果[4]。

（四）創新戰略方針

在國有企業的黨建工作中，要把握好黨建戰略方針，為黨建工作的開展指明方向。首先，國有企業要認識到基層是黨建工作的重心，因為黨建活動是在基層開展，創新也是在基層實現的，因此國有企業要注重對基層服務式黨組織的建設，并把其當作黨建工作重點開展內容，并且還要深刻把握好服務式黨組織的建設內在標準，將工作的重心向服務黨員和服務群眾的方向進行轉移；其次在黨建工作中要重視文化工程的建設，因為黨建文化的管理是企業管理治理現代化理念，也是企業黨建、文化和經營管理圍繞著企業的戰略目標發展的深度融合，因此在黨建工作中要引領文化和提升文化管理，促進企業軟實力的提升，并對企業的內部治理實施深化，完善機制、制度和流程等，促進企業穩產增效和轉型升級。

三、國有企業黨建工作的發展方向

（一）注重實踐

在國有企業黨建工作的開展中，工作實踐是核心和關鍵性環節，工作實踐的質量直接關系到黨建工作的效果，因此國有企業一定要重視黨建工作實踐實施和落實。首先，國有企業要注重黨建工作的執行力提升，對相關工作人員的責任意識實施強化，促進他們對單位基層和一線職員的溝通，對他們的建議與意見認真聽取，并針對性進行黨建工作的開展，提高黨建工作實踐效果；其次，國有企業要根據實際發展的情況和實際需求，來開展黨建活動，豐富黨建工作的形式，創新黨建工作的載體，從而推動黨建工作的有效落實[5]。

（二）激發黨員社會責任與參與感

在國有企業黨建工作的開展中，要激發黨員社會責任與參與感，充分發揮他們在日常的工作中具有的模范、組織與引導作用，來促進企業黨建工作的開展和實施。在黨建工作中，黨員要做好對自身言行的注意與規范，要有嚴以律己的態度和崇高職業精神，來帶領全體隊伍來做好企業黨建工作的實施。為了充分發揮黨員作用，國有企業要創新思政工作方法，打造鼓勵和激發黨員作用發揮的平臺與機制，如在生產和經營中，國有企業可以進行黨員責任工作區、黨員示范性崗位等工作平臺，來對黨員作用實施強調與突出，還可以大力開展一些優秀模范選拔活動，來充分調動和激發黨員在黨建工作中的積極性，增強黨員責任感與榮譽感，有效發揮出黨員主導的效用，來更好的服務和推動國有企業黨建工作的開展與落實。

（三）提升領導的引導作用

在黨建工作的開展中，國有企業領導發揮著重要的作用，他們的行為和觀念直接關系到工作的落實質量，因此，黨建工作開展要注重領導引導作用的發揮，來促進黨建工作高質高效實施。在領導引導作用中，需要他們將黨建貫穿在業務中，將黨建工作融入整體工作中實施全盤性考慮和統籌性安排，來實現黨建工作和企業發展共前進的效果。企業領導要從宏觀大局方面出發，把黨建在企業整個發展大格局中實施融入，且從自身做起把黨的艱苦樸素和不畏艱辛優良作風展現在工作中，對單位風氣實現端正；同時在進行業務難題的解決中，企業領導要有戰略性的眼光，并遵循實事求是原則，這樣就能夠對單位內黨員和員工進行影響，產生領導引導效應，促進企業黨建工作開展和企業發展[6]。

四、結語

綜上所述，黨建工作是國有企業運營中的重要內容，其對國有企業發展有著重要的作用，為了做好黨建工作的有效開展，國有企業一定要根據實際情況和需求，把握好黨建工作方向，來積極進行黨建工作策略的創新，這對其可持續性發展意義重大。

參考文獻：

[1]魯君.供電企業黨建工作創新的重要意義及創新策略分析[J].企業文化旬刊，2017（5）：35-35.

[2]李勁苗.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].現代國企研究，2016（14）：263-264.

[3]余思雨.新媒體背景下企業黨建工作創新分析[J].經營管理者，2016（22）：97.

[4]竇婧.新時期企業黨建工作的創新及發展策略分析[J].青春歲月，2019（5）：92-93.

[5]吳平.新時期企業黨建工作的創新及發展策略分析[J].企業改革與管理，2018（18）：198-199.

[6]鄭力.企業黨建工作的創新思考與實踐分析[J].中小企業管理與科技，2018（29）：126-127.