新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的策略

李楠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-040-02

摘 要 國有企業黨建和思想政治工作在國有企業發展的各個時期都處于至關重要的位置，加強企業內部黨建和思想政治工作，可以提升企業職工的政治思想水平，鞏固國有企業的優勢地位，增強企業的綜合競爭實力，在新常態下進一步激發國有企業的未來發展活力。國有企業在市場經濟的發展過程中不斷深化改革，需要通過強化黨建和思想政治工作來指導改革方向，鞏固改革成果，發揮改革成效，為國有企業未來的可持續性發展提供思想保障。

關鍵詞 國有企業 黨建 思想政治工作 策略

新常態是一種不同于過去發展時期的一種社會發展狀態，當前社會發展相對穩定，市場經濟在改革開放的推進中取得了長足的進步，政治經濟都發生了很大變化，社會觀念也變得更加開放和多元化。國有企業在當前的發展需要對新常態的社會環境具有正確的認識和判斷，與時俱進的適應新常態的發展背景，把握新常態形勢下的發展機遇。通過強化黨建和思想政治教育，有效的提高國有企業內部員工的思想素質和職業道德，符合國有企業在新常態環境中的發展需要。管理者需要深刻認識到黨建和思想政治工作的重要性，在實踐中探索有針對性的符合企業和社會發展需要的黨建和思想政治建設，承擔國有企業應有的責任，為國家發展和社會主義建設做出貢獻。

一、新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的重要意義

改革開放以來，我國的社會經濟發展進入高速階段，國有企業經過一系列的改革形成了新常態下具有中國特色的發展模式，在世界范圍的市場經濟競爭中，逐漸取得了重要的地位，激烈的市場競爭為國有企業帶來了挑戰也帶來了發展的機遇。企業要健康發展，需要企業文化的建設，需要企業員工具有高度的政治覺悟和職業道德素養，打造廉潔自律的企業管理團隊，維護市場競爭的公平公正。國有企業規模龐大，在我國的企業發展中處于模范和領軍地位，國有企業改革為企業帶來了多元化的思想，也帶來了阻礙企業發展的因素，因此，我們需要不斷加強國有企業的黨建和思想政治工作，增強企業員工團隊的凝聚力和向心力，穩定企業的經營活動和生產發展，對企業的未來可持續性發展和社會穩定繁榮都具有著深遠的意義[1]。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的新特點

第一，國有企業改革過程中組織結構和員工情況發生了變化，黨建和思想政治工作的成員和對象變得更加復雜，體現出多元化的特征，因此思想政治工作具有了更加廣泛的包容性。隨著我國教育的發展，國有企業員工的文化水平普遍有了很大提高，企業文化建設趨向國際化，員工之間價值觀、世界觀、人生觀的差異越來越大，對精神層面的需求體現出明顯的多元化。面對這些新變化，企業內部需要通過黨建和思想政治工作來建立新的價值體系，做到足夠的包容性，尊重員工的獨立思考精神，用社會主義核心價值觀起到引領和指導的作用，讓企業組織的文化建設向著健康的方向發展。人才是企業的核心競爭力，新常態下的黨建和思想政治工作，需要提高企業的凝聚力和向心力，吸引人才、培養人才并促進人才的進一步發展，讓人才在企業的創新與發展過程中發揮應有的作用[2]。

第二，在信息技術高速發展的新常態下，互聯網和媒體傳播途徑更加多樣，人們可以自由的接觸到更多資訊，獲取信息的渠道打破了時間和空間的限制，變得更加多樣復雜。國有企業組織中的思想開始與國際思想結合，為企業的黨建和思想政治工作帶來了新的挑戰，同時也提供了更加廣闊的平臺。利用現代化的信息技術手段，新的傳播媒介來輔助黨建和思想政治工作，是新常態下的一種特征。讓黨建和思想政治工作更加高效，及時掌握思想建設的主動權。

三、新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作的有效對策

（一）堅持黨建和思想政治工作在國有企業發展中的重要地位

國有企業需要堅持黨建和思想政治工作的重要地位，用黨的方針政策來指導國有企業的發展，新常態下，企業內部的黨建和思想政治工作現狀存在一些問題，其根源就是由于國有企業在日常工作中逐漸被忽視和邊緣化。一旦企業管理層對黨建和思想政治工作的重要性認識不足，就會導致企業內部成員的政治思想意識成長被忽視，以個人為中心的意識蔓延開來，不利于企業的未來發展。因此，我們要加強國有企業黨建和思想政治工作，就需要從認知層面真正理解和認識其重要性，堅持黨建和思想政治工作的重要地位，從管理層到員工都能夠重視起來，通過黨建工作貫徹執行黨的精神和方針政策，跟隨黨的領導，重視集體利益和人民利益，實現企業與個人對國家和社會的價值[3]。

（二）創新發展黨建和思想政治工作的多元化模式

國有企業黨建和思想政治工作的模式需要與時俱進，根據新常態環境的需要來進行適當的改變，以往單方向宣傳的黨建和思想政治工作模式不能滿足現階段的工作要求，在信息技術發展迅速的今天，需要將黨建和思想政治工作模式與信息技術相結合，拓展新的工作模式，我們要充分利用互聯網資源為黨建和思想政治工作帶來的便利性和優勢，建設相應的企業內部黨組織思想學習平臺，宣傳模范人物事跡、分享黨建學習資源，增加員工和組織內部的互動與溝通，用視頻代替集中的面對面組織學習，提高學習效率，強調學習和交流的重要性，并且及時掌握職工的思想動態，進行有針對性的思想政治建設。新型的黨建工作和思想政治工作，需要結合創新的學習方式進行改革，通過各種途徑增加互動和交流，例如辯論競賽、小組討論、征文活動等，廣泛征集職工的意見和建議，總結并發展形成企業新的管理辦法。幫助職工解決工作和生活中困難，不斷創新和探索新的思想政治工作模式，發揮職工自身的積極性，用正向激勵的方式鼓勵員工參與黨建和思想政治工作，從而推進黨建工作的升級和思想政治工作的深化[4]。

（三）建立完善的黨建及思想政治工作評價考核機制

對于國有企業黨建和思想政治工作效果的評價，需要通過建立完善的黨建和思想政治考核機制來實現，為考核工作建立科學的評價體系，確定明確的要求，國有企業需要根據自身的實際情況來開展工作，用合理的激勵措施來給予員工物質和精神方面的獎勵和激勵。加強企業內部優秀員工事跡的宣傳，充分發揮帶頭作用，從而打造國有企業的文化氛圍，用科學的正確的價值觀來引導員工，用積極樂觀的心態來影響員工，用奉獻拼搏的精神來激勵員工，讓企業團隊整體自發的展現出優秀的精神面貌。設立專門的考核部門，貫徹執行考核機制，及時發展工作中存在的問題，并加以改進和優化，從而促進國有企業黨建和思想政治工作的推進與開展。

（四）加強黨建和思想政治工作對國企深化改革的指導

新常態社會環境為國有企業提供了新的發展機遇，企業要提高市場競爭力就必須與社會發展保持同步，緊跟新常態的發展腳步，全面分析市場動向，深化國企改革。用黨建和思想政治工作來指導國企深化改革，幫助企業創新管理模式，幫助企業在飛速發展的同時實現健康可持續發展。國企可以通過黨建和思想政治工作來分析企業的未來發展方向，堅持理論聯系實際的工作準則，不斷創新思想政治工作，解決企業發展中可能出現的問題，實現管理模式的升級，增強企業在世界市場中的競爭力，促進企業實現長期可持續性發展。

四、結語

綜上所述，新常態下強化國有企業黨建和思想政治工作，有利于國有企業文化建設，有利于企業管理模式的升級與發展，在企業的日常經營活動中起到指導作用。幫助企業形成強大的凝聚力和向心力，鼓勵員工創新，提高員工職業道德水平和思想政治素質，助力國有企業改革的進一步深化和推進。新常態是新機遇也是新挑戰，國有企業需要抓緊相對穩定的社會經濟環境，在市場發展中不斷強化自身實力，堅持走群眾路線和以人為本的管理理念，提高黨建和思想政治工作水平，實現企業的健康可持續性發展。

參考文獻：

[1]趙維瑋.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略[J].現代企業文化，2019（14）：58-58.

[2]向雙林.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].求知導刊，2018（12）：66-67.

[3]曹婧.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].祖國，2018（15）.

[4]王東來.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略[J].現代經濟信息，2018（7）：432.