企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

王永剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-064-02

摘 要 自我國建國以來，無論是我國的經濟水平、國防實力或者是文化軟實力都有了很大的提升，在我國政策的領導下，我國的企業數量也在逐漸上升，但是市場的總體份額是有限的，在這種情況下就不可避免的要發生競爭，在當今社會，政治領導階級的水平可以很大程度上決定公司是否能長久發展，正因如此除了要對領導集體加強思想政治教育，還要提對高他們整體素質的重視程度，在這個過程中，要根據實際情況及時的發現問題解決問題，提高領導集體的綜合素質，并能將所學所用應用到公司的實際治理中，幫助企業更好更快的發展，因此，我想對提高政工隊伍的整體素質做如下探討。

關鍵詞 企業 政工隊伍素質 重要性

在企業實際的發展過程中政工隊伍素質是主要成分之一，對促進企業的長遠發展有著深遠影響，只有注重對企業政工隊伍素質的研究和分析，才能夠為企業的長遠發展提供保障。基于此，本文從企業政工素質提高的重要性入手，對當前存在的問題進行了論述，并在此基礎上提出了有效的提升措施，以供參考。

一、企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

自習近平總書記上任以來，就一直強調要加強對企業當中領導集體的思想政治教育。對于企業來講，領導階層的政治素養水平在很大程度上決定了企業日后是否能夠長久發展。首先領導階層要對公司的決策做出選擇，制定了整個公司發展的具體方向，另一方面領導階層的思想政治情況會很大程度上對員工產生影響。政工隊伍的態度會對員工的生產積極性、對工作的熱愛程度產生影響。因此在企業的發展過程中，提高企業政工人員的整體素質對企業的發展有不可忽視的效果。因此加強企業政工隊伍建設，提升政工整體素質能夠更好的促進企業的綜合發展，增強企業綜合競爭力。因此需加強政工隊伍建設措施的深入分析與研究[1]。

二、企業政工隊伍建設存在的問題

（一）政工隊伍思想政治意識不高

在當今的企業建設過程中，存在對思想政治建設不到位的情況，首先對于政工隊伍本身對加強思想政治建設就沒有良好的意識，在對員工進行管理的過程中就更加不會重視思想政治教育。更有甚者，在公司的相關規定下，弄虛作假、流于形式表面，對此在對企業的政工隊伍進行建設時要重點對加強思想政治的意識進行宣傳教育，雖然思想政治這些是虛無縹緲沒有實體的存在，但是體現在人身上，人的精神面貌思想活動是可以表現出來的，員工對崗位的熱情和熱愛都是員工自己思想政治的體現。從而在很大程度上制約這企業政工隊伍綜合素質的提升。

（二）政工隊伍選拔標準不齊

一個企業若想長久的發展生存下去，就必須用擁有自己的精神思想，而政工隊伍作為中國共產黨和人民群眾溝通的橋梁，在企業的精神建設中起到了重要作用，正是由于政工隊伍的重要性，因此在政工人員的選拔上需要有嚴格的要求。但是在現階段，許多企業對思想政治教育的重視程度并不夠，在政工人員的選拔上也就沒有多么的用心。雖然說企業存在的初衷是以盈利為主要目的，這就造成了許多企業在經營過程中將員工業績作為唯一的評判標準，而忽視了對員工思想政治的正確引導，長此以往并不利于企業的文化建設和發展[2]。

（三）政工隊伍素質不能更好適應工作需求

企業政工隊伍是連接中國共產黨和人民群眾的橋梁，在傳導黨中央的思想上起到了重要的作用。因此，這項工作對政工人員本身的素質要求較高，除了專業的技能之外還要在思想上有遠見和創新創造意識，除此之外還要有很強的責任心，將加強企業整體的精神建設視為己任，還要定期對員工的思想教育進行考核，在加強企業的思想建設上要有始有終。但是在當今許多企業中，由于對政工人員的選拔不夠重視，導致政工人員本身的素質不過關，對于許多決策不能及時有正確的判斷，對員工的素質教育也不能及時的跟進和評判。更有在其位不謀其政，在對員工進行思想政治教育過程中，過多的流于表面形式，起不到帶頭作用，對企業的思想文化建設也沒有實質性的作用[3]。

三、針對企業發展中提高企業政工隊伍素質可行性對策的分析

（一）加強思想管理、轉變思想觀念

隨著我國的經濟建設，不斷發展，人民生活水平日益提高。無論是對于企業還是對于個人來講，對精神文明建設的要求也越發的嚴格。對于一個企業來講，精神文化建設是評判企業優劣的重要因素。尤其是對企業的精神文明建設，它在一定程度上影響著員工工作的積極性，對崗位的熱愛程度。因此，在企業發展的過程中必須要對企業的精神文明建設產生重視。在時代的浪潮中一個企業若想長久的存在，發展下去就必須符合我國的政治要求。從這個方面來講，加強對企業的思想政治教育是十分有必要的。另一方面，通過政工隊伍建設較好的企業進行考察，我們可以發現，這些企業當中員工的工作熱情都十分高漲，對工作有積極性、生產效率較高，那么這個企業總的生產效率也會大大提高，幫助企業獲取更多的利潤。同時也是從這方面來講，員工是企業的立根之本，因此，在對企業進行管理時，要加強對員工的福利待遇以及對員工的思想政治教育，提高員工的政治覺悟，并通過這些舉措來提高整個企業的生產水平，為我國的經濟建設做出貢獻[4]。

（二）管理人員應當加強培訓工作

正如前文中所提到的，企業的政工隊伍的總體素質在很大程度上決定了企業的發展，因此，對相關的領導人員加強思想政治教育是十分有必要的。首先，通過對相關領導人員進行思想培訓，可以幫助他們更好地意識到對員工進行思想政治教育的重要性，還可以幫助他們更好地了解到如何加強整個企業的思想政治教育以及具體的流程和相關的規范。除此之外，企業中的政工人員要求具備十分強的責任心，需要以加強公司的思想建設為己任，對相關的管理人員進行培訓，可以激發他們的責任心。同時這種培訓工作也可以采用更多較為新穎的方式，比如實行師傅帶徒弟的制度，由企業中經驗較為豐富的政工人員，通過言傳身教的形式，調動新的政工人員的積極性，端正他們的工作態度。另一方面企業在對政工人員進行管理的同時，也要根據實際情況，為政工人員分配任務，使他們在鍛煉中成長。

（三）提升政工隊伍的溝通能力

對于企業來講，提高政工隊伍的綜合素質從來不是一個人的事情，也并不能將一個人的素質作為整個政工隊伍素質的標準。所謂政工隊伍是多個人的組合體，因此想要提高員工隊伍的綜合素質，也要加強政工人員之間的相互交流。事實證明溝通良好的政工隊伍在做事時，往往會起產生事半功倍的效果。提高政工隊伍的整體素質就要事先營造好一個利于員工發展的工作氛圍，同時企業還要設立相關的規章制度，使政工人員之間可以進行有效的交流和溝通。同時要加強對政工人員的道德教育，讓他們在工作中可以相互理解，面臨問題時可以及時互交流溝通，解決問題。與此同時還應該加強對政工人員的思想教育，由于人與人之間是不同的個體，所以在思想和行為方面會存在許多的差異，在這些方面我們要求同存異，并不斷地發展、充實自身，為企業的經濟建設和思想建設作出自己的貢獻。

（四）提升政工隊伍調研與分析能力

在企業政工隊伍建設當中需重視其調研以及綜合分析素質的提升。其作為政工人員基本能力之一，需給予更多的關注。在執行政工內容時需熟悉企業內部綜合信息數據，而此時就需要政工人員調查以及分析水平，從而稿子資料信息的合理性。在此環節，需掌握科學的調研與分析方法，通過辯證法對調查數據給予分析，掌握企業思想政治發展動態，并及時工作當中存在的問題從而及時給予糾正。同時，政治調研以及分析能力能夠引導以及完成思想政治教育質量，并更好應用到工作當中，提升自身綜合實力，從而更好的為企業發展發揮自身的優勢，促進企業持續穩定的發展，實現可持續發展理念[5]。

四、結語

通過對上述問題分析，可以充分意識到在企業發展過程中先采取有效手段提升企業政工隊伍素質的重要性和必要性。這就要求企業管理者要意識到政工隊伍素質對促進企業長遠發展的價值和作用，重視政工工作不僅能夠滿足企業工作人員的精神需求，并且還能提升企業的凝聚力，對促進企業的長遠發展有著深遠影響。所以，作為企業中的管理人員應注重提升政工隊伍的溝通交流能力、加強培訓工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質量，為促進企業的穩定發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]黃建.論企業政工干部綜合素質提升的關鍵[J].門窗，2019（14）：277.

[2]呂明.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].人力資源，2019（08）：71-72.

[3]李瑞豐.有效提高石油企業政工干部素質水平的措施[J].化工管理，2019（13）：13-14.

[4]黃麗麗.加強政工人事干部素質建設的思考研究[J].智庫時代，2019（12）：279+281.

[5]李紅.論新時代國有企業政工干部自我培塑[J].山西青年，2019（06）：222-223.