新時代國有企業青年思想政治教育創新研究

朱曉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-070-02

摘 要 新時代背景下，我國現已是科學技術高速發展的時代，青年在企業中占據的地位與日俱增，隨著我國企業之間的競爭逐漸激烈，青年員工為國有企業創造源源不斷的效益，讓國有企業脫穎而出。而國有企業中青年思想政治的教育工作至關重，可以讓國有企業的青年員工不管增強自身意識，快速健康的成長。為此，本文深入的對新時代國企青年思想政治教育工作的創新研究進行了分析，旨在為更多的業內人士提供有價值借鑒與參考。

關鍵詞 新時代 國有企業 青年思想政治教育 創新研究

在國有企業的發展中，思想政治教育工作發揮了至關重要的價值，不但可以為企業聚集人心，激發士氣，還可以宣傳、組織群眾，增強企業的凝聚力和競爭力。現階段，國企正處在至關重要的改革創新階段，青年員工作為企業內部的有生力量，在國企的發展中發揮著重要作用。青年員工的文化水平高，專業知識強，對新鮮事物的吸收能力強，對精神文化的需求多，有很強的可塑性；同時，當今社會信息量大，面對復雜的社會思潮及輿論，青年員工較易出現一些深層次的思想問題。所以，加強國有企業青年思想政治教育工作至關重要。

一、新時代加強國企青年思想政治教育工作的重要性

（一）是更好地完成新時代國有企業的主要任務決定的

黨的十九大報告明確，應該注重國有企業資產的管理體系，加強優化國有經濟布局、調整結構、調整戰略、加強國有企業改革，創建具有一流國際競爭力的企業。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，加強企業經營管理水平，增強對國有資產的監督管理，才能為國有企業的良好發展保駕護航。作為國有企業中源源不斷動力來源的青年，在新時代國有企業的不斷變革中起著至關重要的作用。

為加強國有企業青年思想政治教育工作，就要不斷增強青年員工的思想認知，讓青年員工自身的能力得以在國有企業這個大舞臺中充分發揮，才能各司其職，進而推動企業改革創新實現最佳目標[1]。

（二）是促進企業健康發展和社會和諧穩定決定的

青年興則國家興，青年強則國家強。同樣，企業的未來在青年身上。新時代下的國企青年思想政治工作的順利開展，目的就是使青年員工對提高服務水平的重要性加強認識。唯有新時代國企青年員工不斷進行學習、探索、實踐，并明確新時代中的新標準以及新技能，才可以為符合新時代國有企業的改革發展需求帶來保障。

（三）是服務新時代青年成長成才決定的

國有企業的服務宗旨具備明顯的公益性。新時代國企改革創新是為了消除發展的枷鎖，解鎖創新功能，回到最初的服務本位。我國黨與政府把國企的改革創新當作行政機制改革創新的關鍵環節。國企在進行改革創新時，通過有效的思想政治教育工作，可以提升國企內青年員工的士氣與精神，讓眾多青年在改革發展的環境中齊聚一心，專心致志地投入到社會服務事業中。所有的頹靡、抱怨、消極以及私欲等不良作風與情緒，都和國企的改革宗旨大相徑庭。國有企業應該做好普遍且持久的思想政治工作，從而避免員工出現不良情緒和作風[2]。

二、新時代國企青年的思想狀況

（一）較強的主觀思維同時缺乏集體意識

當下國企青年，大多為80后、90后甚至95后，具備較強的主觀思維。現代青年熱血沸騰，他們希望利用自身所學的知識為祖國做出貢獻，更好地實現人生的價值。青年希望在企業中付出和回報成正比，獲得領導的賞識和認可。然而，因為較強的主觀思維，缺少準確的判斷能力，通常會出現過于重視自身利益的現象，忽略了企業的整體利益，結果大相徑庭，無法更好的實現自身價值。

（二）易于接受新思想缺乏分辨能力

在新時代背景下，國有企業的青年充滿了勃勃生機和活力，他們喜歡接收新的事物和各種挑戰，他們對不能理解的事物進行勇敢的探究和實踐。所以，新時代的國企青年人員擁有更多的時間機遇，從而他們對很多事物擁有不同的理解，他們可更好的提升其工作技能，進而得到領導認可與賞識。但因為他們年輕較易沖動，很容受到一些負面因素的影響，一旦出現其他人的挑釁，他們就會控制不好情緒，進而導致無可估量的后果。

（三）青年職工求知欲強同時缺少思想政治學習的積極性

國有企業的許多青年員工在提高專業知識水平時總是認為思想政治知識的學習會浪費他們專業知識的學習時間，他們認為唯有學好專業知識才可在企業中獲得良好發展，并未正確認識思想政治教育學習的重要意義。青年員工因為年齡不大，工作經歷有限，本身比較自負，他們認為國有企業中要的是工作優秀，思想政治教育在其中并不會起到作用，基于此，在學習思想政治教育時，并沒有給與重視，缺少積極性，導致國有企業在開展青年員工思想政治教育工作時困難重重。

三、國企青年員工思想政治教育工作需要嚴格遵循的原則

（一）堅持思想政治工作與企業工作相結合原則

國有企業思想政治工作和企業相關工作之間的聯系較為密切，若是在開展工作時過于重視管理工作，將思想政治工作當做輔助性工作，將造成國有企業青年員工對待工作較為消極或是無法更好領會其中的精神狀況；若是在工作中過于重視國企青年員工思想政治教育工作的開展，而沒有同時進行企業的管理工作，將會導致企業的思想教育工作缺少其行政工作作為依靠[3]。

（二）堅持以人為核心

在對國有企業內所有員工開展思想政治教育工作過程中，應該堅持“以人為本”，從而加強人的了解、關愛、尊重、鼓勵以及教育等，進而充分理解國企內青年員工，從而和青年員工距離拉近，關心他們的生活、工作以及學習，為他們解決存在疑慮的問題并對他們的思想給與尊重和支持。除此之外，還應該改變傳統的教育模式和灌輸式思想政治教育工作形式，從而為國企青年的思想政治工作實現良好效果提供保障。

（三）循序漸進

企業內的青年員工大多是初入社會的新人，從而需要社會對他們盡量包容，才能讓他們對社會這個大環境逐漸適應，所以，在開展青年思想政治教育工作時，需要循序漸進，俗語曰：“不能一口飯吃成個胖子”，應該讓他們逐漸轉變自身在社會中的角色，對從學生時代轉到社會人的過程逐步適應，與此同時，在有效結合青年心理認知規律方面讓青年對自身的工作能力加強了解，并提高他們的創新意識和創新理念，從而為他們處理復雜事件嗲來強有力的指導和支持，確保青年員工的快速成長，從而為國有企業的發展增添活力。

四、新時代下加強國有企業青年思想政治教育工作的創新舉措

（一）國有企業需要加強創新青年的思想政治教育工作

采用精準的理論引導國有企業青年員工增強自身的思想理念，還要安排先進事跡的演講比賽、知識競賽等活動，才能讓青年員工自身的才華得以充分呈現的條件下，承載企業的優良企業文化，運用準確的人生價值觀，分析和處理所遇到的問題，踐行社會主義核心價值觀。習近平總書記說過這樣一句話：“青年的未來進步是由他們自身的價值觀趨向巨鼎的，就像是穿衣系扣子一樣，一旦第一顆扣子系錯了，之后的肯定全錯”。為了將社會主義核心價值觀內化成精神最求，外化為實踐行動。才能讓“奉獻、進步、有愛”等志愿精神得以發揚光大，組織青年志愿者活動，積極參與社會實踐活動，為貧困山區捐獻物資、防災護林等，才能最大限度的激發人們對于社會的奉獻、關心，讓人們承擔自身的社會責任。

（二）擴展國企青年的思想政治教育工作渠道

以往國有企業開展思想政治教育時選擇的地點都是企業會議室，領導坐于最前方，和企業員工面對面，為員工講解思想政治工作，國有企業員工對于領導講述的工作內容缺少興趣，缺少重視，導致國有企業員工思想政治工作教育工作效率無法提升。21世紀，我國走進信息時代，國有企業為全面提升企業內部員工的思想政治知識，尤其是注重企業青年員工的是非觀、人生觀，企業領導應該結合企業的具體情況針對性的創建信息共享平臺，在平臺中融入思想政治內容，使企業中有需要的青年員工可自行閱讀。若是把思想政治教育工作結合到青年員工的薪資待遇中，不僅能夠激發員工的工作積極性，還能讓青年員工對國有企業提高歸屬感。國有企業領導可通過社交軟甲的利用對青年員工的思想變化進行充分了解，一旦發現國有企業青年存有過激或是不良思想，相關部門應及時的采取行之有效的措施進行處理，避免這種不良情緒在企業內傳播。

國有企業應該倡導青年員工主動發揮創造思維，并充分圍繞降低成本提高效益、節省能源減少污染物排放等任務，促使青年創新創效，并鼓勵他們提高創新能力。并引導青年員工勇敢的探索真理，勇敢的進行實踐，利用思維模式方面的創新盡可能提升管理思路，利用技術方面的創新實現節省能源減少排放量、安全進行聲場以及減少資金投入，利用管理方面的創新為企業創造經濟效益，進而為企業管理水平的不停提高帶來保障。

（三）加強重視國企青年員工的自身發展

青年具備較強的活力與動力，他們勇于創新，所以，國企能為青年帶來展現自身的平臺，讓他們可以充分實現本身的價值。在針對國有企業中青年員工開展思想政治教育工作時，應該結合不同思想層次的青年群體開展不同的思想教育，思想教育的開展目的就是激起青年員工的工作積極性。利用事業發展、薪資待遇等留下人才，利用創建的“導師帶徒”“比拼技術”等利于青年員工進步的平臺，制定公平的選拔體系，從而確保青年員工對自身未來的發展方向進行充分的了解并為之進行奮斗，進而確保他們在工作中充滿激情，逐漸在國有企業中站穩腳跟并邁向重要崗位，成為企業內部的中堅力量，而青年員工需要保持本心，不往初心，在工作中積極奮進，努力向上，摒棄浮躁、虛心接受考驗。企業也應該為青年員工創造較好的工作環境以及晉升機遇，進而提升青年員工的工作滿意度，監督他們扣好職業生涯的“第一粒扣子”，胸懷理想、志存高遠。

五、結語

總的來講，新時代背景下，通過對國有企業青年員工的現狀進行了全面的了解和分析，筆者發現，國企青年員工思想政治教育工作依舊存有很多不足之處；如對是非的明辨能力較弱，過強的功利心、過強的主觀意識等。筆者結合自身國有企業多年的工作經驗，提出自身的觀點，希望為新時代國有企業中青年員工的思想政治教育工作的開展略盡綿薄之力，筆者堅信，國有企業的青年員工將會獲得良好的發展，帶動國有企業的發展邁向新高度。

參考文獻：

[1]呂靜安.新時代國有企業黨建工作創新方式[J].低碳世界，2017（35）：334-335.

[2]丁明倫.新時期做好企業青年職工思政工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（16）：205+209.

[3]孫夢嬋，楊威.論新時代思想政治教育載體的新發展[J].思想政治教育研究，2018，34（3）：63-67.